四川省委組織部-四川省人事廳

四川省委組織部    四川省人事廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動(dòng)人員工資待遇問(wèn)題的解答意見(jiàn)的通知 川人發(fā)200749號(hào) 各市（州）委組織部、人事局，省級(jí)各部門(mén)，中央在川有關(guān)單位：現(xiàn)將機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動(dòng)人員工資待遇問(wèn)題的解答意見(jiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。附件：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動(dòng)人員工資待遇問(wèn)題的解答意見(jiàn)  二七年十二月十四日   主題詞：人事  工資  通知四川省人事廳辦公室            2007年12 月15日印發(fā)附件： 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動(dòng)人員工資待遇問(wèn)題的解答意見(jiàn) 一、公務(wù)員改任低職務(wù)，任免機(jī)關(guān)未明確保留原職級(jí)待遇的，職務(wù)工資按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級(jí)別在原級(jí)別基礎(chǔ)上，按每降低一個(gè)職務(wù)層次降低一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資以原級(jí)別工資額逐級(jí)就近就低套入降低后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。二、公務(wù)員越級(jí)晉升職務(wù)的，按晉升的職務(wù)層次逐級(jí)晉升級(jí)別，級(jí)別工資以原級(jí)別工資額逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。如每晉升一個(gè)職務(wù)層次晉升一個(gè)級(jí)別的，其按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如其中晉升一個(gè)職務(wù)層次晉升兩個(gè)級(jí)別及以上的，其按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)的當(dāng)年起重新計(jì)算。例如，某科員越級(jí)晉升到正科級(jí)職務(wù)，其晉升職務(wù)前的級(jí)別23級(jí)，級(jí)別工資23級(jí)4檔，先按晉升職務(wù)到副科計(jì)算，級(jí)別晉升到22級(jí)，級(jí)別工資22級(jí)3檔，再按從副科晉升到正科計(jì)算，級(jí)別確定為21級(jí)，級(jí)別工資21級(jí)2檔，其按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；又如，某副科級(jí)公務(wù)員越級(jí)晉升到副處級(jí)職務(wù)，其晉升職務(wù)前的級(jí)別23級(jí)，級(jí)別工資23級(jí)5檔，先按晉升職務(wù)到正科計(jì)算，級(jí)別晉升到22級(jí)，級(jí)別工資22級(jí)4檔，再按從正科晉升到副處計(jì)算，級(jí)別確定為20級(jí)，級(jí)別工資20級(jí)2檔，其按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)的當(dāng)年起重新計(jì)算。三、按照 四川省委組織部、四川省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動(dòng)人員工資待遇問(wèn)題的通知（川人發(fā)200729號(hào)）第一條3款規(guī)定，“對(duì)因換屆退出領(lǐng)導(dǎo)班子（未達(dá)到退休年齡）、機(jī)構(gòu)改革、干部交流和按省委有關(guān)規(guī)定，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，執(zhí)行原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)”，其中，“干部交流”是指因任職年限或年齡限制，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。四、按照 四川省委組織部、四川省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動(dòng)人員工資待遇問(wèn)題的通知（川人發(fā)200729號(hào)）有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在不同崗位（等級(jí)）序列之間變動(dòng)崗位的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定，具體處理辦法是：（一）2006年7月1日及以后新參加工作和轉(zhuǎn)正定級(jí)的人員，在不同崗位（等級(jí)）序列之間變動(dòng)崗位的，其薪級(jí)工資以同學(xué)歷、同崗位（等級(jí)）序列人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的薪級(jí)工資為基礎(chǔ)，考慮轉(zhuǎn)正定級(jí)至崗位變動(dòng)期間按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級(jí)工資的因素，再按相同崗位（等級(jí)）序列中崗位變動(dòng)人員的工資處理辦法確定。（二）2006年6月30日已聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)（管理職務(wù)）的，工改后在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位之間變動(dòng)，按以下辦法分別處理：1崗位變動(dòng)前從未在新聘職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位（等級(jí)）序列內(nèi)任職的，如在2006年7月1日至2010年12月31日期間變動(dòng)崗位，其薪級(jí)工資以新聘職務(wù)的下一職務(wù)（須在2006年6月30日達(dá)到崗位最低任職條件），比照2006年工資制度改革時(shí)同職務(wù)、同套改年限、任職年限1年以下（符合川人辦發(fā)2006360號(hào)文第二條5款規(guī)定的，可按規(guī)定計(jì)算任職年限）的人員套改的薪級(jí)工資為基礎(chǔ)，考慮2006年7月1日至崗位變動(dòng)期間按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級(jí)工資的因素，再按相同崗位（等級(jí)）序列中由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位的工資處理辦法確定；如在2011年1月1日以后變動(dòng)崗位的，其薪級(jí)工資以新聘職務(wù)的下二級(jí)職務(wù)，比照2006年工資制度改革時(shí)同職務(wù)、同套改年限、任職年限1年以下的人員套改的薪級(jí)工資為基礎(chǔ)，參照上述規(guī)定確定。上述人員新聘職務(wù)等于或低于同等條件新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)職務(wù)的，按同等條件新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)職務(wù)確定，任職年限從同等條件新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的當(dāng)年起計(jì)算。2新聘職務(wù)與本人2006年6月30日擔(dān)任或兼任的崗位屬同一崗位（等級(jí)）序列的，其薪級(jí)工資以本人2006年6月30日所任同一崗位（等級(jí)）序列的職務(wù)，比照2006年事業(yè)單位收入分配制度改革時(shí)同職務(wù)、同套改年限、同任職年限的人員套改的薪級(jí)工資為基礎(chǔ)，考慮2006年7月1日至崗位變動(dòng)期間按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級(jí)工資的因素，再按相同崗位（等級(jí)）序列中崗位變動(dòng)人員的工資處理辦法確定。（三）2006年6月30日已聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)（管理職務(wù)），工改后聘用到技術(shù)工人崗位的，按川人發(fā)200729號(hào)文第三條3款規(guī)定的辦法確定工資待遇，其薪級(jí)工資以技術(shù)工五級(jí)比照2006年工資制度改革時(shí)同崗位等級(jí)、同套改年限、同任職年限人員套改的薪級(jí)工資為基礎(chǔ)（任職年限從同學(xué)歷同期參加工作的工人轉(zhuǎn)正定級(jí)的當(dāng)年起計(jì)算），考慮2006年7月1日至崗位變動(dòng)期間按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級(jí)工資的因素確定。其中，按照川人發(fā)200729號(hào)文第三條3款規(guī)定執(zhí)行技術(shù)工三、四級(jí)工資待遇的，再按相同崗位（等級(jí)）序列中由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位的工資處理辦法確定。（四）2006年6月30日已聘任了工勤崗位，工改后聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的，在2006年7月1日至2010年12月31日期間變動(dòng)崗位，其薪級(jí)工資以新聘職務(wù)的下一級(jí)職務(wù)（須在2006年6月30日達(dá)到崗位最低任職條件，下同），比照2006年工資制度改革時(shí)同職務(wù)、同套改年限、任職年限1年以下的人員套改的薪級(jí)工資為基礎(chǔ)，考慮2006年7月1日至崗位變動(dòng)期間按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級(jí)工資的因素，再按相同崗位（等級(jí)）序列中由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位的工資處理辦法確定；如在2011年1月1日以后變動(dòng)崗位的，其薪級(jí)工資以新聘職務(wù)的下二級(jí)職務(wù)，比照2006年工資制度改革時(shí)同職務(wù)、同套改年限、任職年限1年以下的人員套改的薪級(jí)工資為基礎(chǔ)，參照上述規(guī)定確定。五、事業(yè)單位工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位之間變動(dòng)，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，比照所聘職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）同等條件人員正常增加薪級(jí)工資。四川省人事廳、財(cái)政廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資的通知（川人辦發(fā)2007169號(hào)）第二條2款有關(guān)規(guī)定與本條規(guī)定不一致的，改按本條規(guī)定執(zhí)行。