《薪酬管理辦法》(共11頁)

精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪 酬 管 理 辦 法（暫行）第一章 總 則第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，建立科學(xué)合理、符合公司實際、較為完善和規(guī)范的薪酬分配體系。本著“以人為本、效率優(yōu)先”的指導(dǎo)思想，以按勞分配為原則，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，建立和完善多通道、多層次的薪酬體系。建立健全員工收入與個人特征、崗位性質(zhì)、公司發(fā)展相匹配的薪酬分配機制，創(chuàng)新激勵機制，提升競爭力，促進公司的長久發(fā)展。第二條 基本原則：一、薪酬實行年度總額預(yù)算管理和月度績效考核確定；二、實施崗位職級工資，建立員工工資調(diào)整機制；三、體現(xiàn)崗位職責(zé)、個人特征和公司發(fā)展的需要。 第二章 年度基本薪酬總額第三條 年度基本薪酬總額由聯(lián)泓集團公司（以下簡稱“集團”）核定。第三章 薪酬體系構(gòu)成第一節(jié) 薪酬體系構(gòu)成第四條 薪酬體系包括：基本薪酬和年度績效工資兩部分。具體如下：一、 基本薪酬包括：基本工資和月度績效工資。（一）基本工資：基本工資實行崗位職級工資制，主要由崗位職級工資、附加工資和全勤獎三部分組成。（二）月度績效工資：月度績效工資實行崗位基本分考核評定制，根據(jù)主要生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況考核確定。二、年度績效工資：根據(jù)年初集團制定的考核指標，年終實際績效完成情況，以基本薪酬總額的一定比例作為考核提取基數(shù)，經(jīng)公司申請、集團依據(jù)年度審計結(jié)果批準后發(fā)放。第二節(jié) 薪酬序列第五條 薪酬序列是設(shè)定基本工資和月度績效工資的基本框架，主要包括四大序列：生產(chǎn)管理序列、生產(chǎn)操作序列、行政管理序列和技術(shù)序列。生產(chǎn)管理序列：直接進行生產(chǎn)管理的部門和崗位，包括各運行部、調(diào)度中心、電儀中心、安全生產(chǎn)部經(jīng)理和副經(jīng)理。具體分為六級：部長、副部長、主任調(diào)度、主管調(diào)度、調(diào)度/主管、專員。生產(chǎn)操作序列：直接進行生產(chǎn)操作崗位、輔助崗位（包括后勤、服務(wù)崗位）。具體分為四級：工段長、值班長、班長/主操、一般操作。行政管理序列：職能部室管理崗位。具體分為五級：經(jīng)理、副經(jīng)理、高級主管、主管、專員。技術(shù)序列：專業(yè)技術(shù)崗位人員，包括工程、會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計、技工六個類別。具體分為五級：主任工程師、副主任工程師、高級技術(shù)職稱、中級技術(shù)職稱、初級技術(shù)職稱。 第三節(jié) 基本薪酬模式第六條 各序列基本薪酬模式采用本辦法規(guī)定的“基本工資+月度績效工資”的模式設(shè)定。第七條 上述序列之外的崗位（銷售人員、外聘專業(yè)人員）的薪酬構(gòu)成與模式由公司另行確定或協(xié)議商定執(zhí)行。第四章 基本工資及發(fā)放第一節(jié) 基本工資 基本工資包括崗位職級工資、附加工資和全勤獎。第八條 崗位職級以崗位為“核心”，按照薪酬序列，根據(jù)每個崗位在學(xué)歷、經(jīng)驗、技能和責(zé)任等方面不同的任職資格要求，以及崗位在公司中承擔(dān)的職責(zé)、工作強度、工作環(huán)境和條件等客觀因素設(shè)定。崗位職級共分四大序列，六大職級，四十八檔級。第九條 崗位職級工資標準：崗位職級工資標準根據(jù)崗位職級劃分確定，共分四十八檔級，每個崗位的職級工資第一檔為最低檔。具體標準見附件一：崗位職級工資標準對照表。第二節(jié) 附加工資 第十條 附加工資包括加班費和早夜班費兩部分。第十一條 對于因生產(chǎn)和工作實際需要，在國家法定節(jié)假日加班的將支付加班費，其他時間加班安排同等時間補休的方式予以補償。第十二條 加班費計算公式：實際加班天數(shù)×日工資標準×300%第十三條 日工資標準為60元。第十四條 早夜班費標準：早班 5元/工作日，夜班 20元/工作日。第十五條 倒班運行崗位人員正常休息日遇到法定節(jié)假日時，不計補休，按以下公式計算加班費：實際重合天數(shù)×日工資標準×150%第三節(jié) 全勤獎第十六條 全勤獎發(fā)放標準和辦法按全勤獎發(fā)放辦法執(zhí)行。第四節(jié) 基本工資發(fā)放 第十七條 基本工資按月以法定貨幣（人民幣）支付，每月15日前由公司存入銀行個人賬戶，并向員工本人發(fā)放工資支付憑條。第十八條 公司在向員工發(fā)放基本工資時依法代扣、代繳以下費用：一、個人所得稅；二、個人應(yīng)繳納的住房公積金； 三、個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費；四、其他應(yīng)由個人承擔(dān)的各項費用，以及因個人原因產(chǎn)生的扣款事項。第十九條 新入職員工工作時間不足一個月的，當月崗位職級工資按以下公式計算：應(yīng)發(fā)崗位職級工資=（崗位職級工資/月度應(yīng)工作天數(shù)）×實際工作天數(shù)。第五節(jié) 基本工資調(diào)整 第二十條 基本工資每年度進行一次考核，根據(jù)連續(xù)兩年的考核結(jié)果進行調(diào)整。具體考核調(diào)整辦法另行制定。第五章 績效工資及發(fā)放第一節(jié) 月度績效工資 第二十一條 月度績效工資總額：根據(jù)集團及公司月度生產(chǎn)經(jīng)營指標預(yù)算完成情況考核確定。第二十二條 月度績效工資基本分標準：參照薪酬序列和職級標準確定。具體按績效工資基本分標準執(zhí)行。第二節(jié) 月度績效工資發(fā)放第二十三條 月度績效考核：每月各部門分別召開內(nèi)部月度績效考核會議，對個人績效完成情況進行考核，編制考核結(jié)果；企業(yè)管理部編制公司月度績效考核方案，經(jīng)公司月度績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議后組織召開公司績效考核會議，根據(jù)考核結(jié)果確定部門月度績效工資分配方案。 第二十四條 各部門根據(jù)月度績效工資分配方案確定的部門績效工資總額和內(nèi)部考核結(jié)果編制分配明細表進行內(nèi)部分配。第二十五條 月度績效工資于次月25日前由公司存入銀行個人賬戶發(fā)放。第六章 年度績效工資 第二十六條 年度績效工資總額：根據(jù)年度績效完成及薪酬總額發(fā)放情況，公司以年度薪酬總額的一定比例作為基數(shù)向集團申請，經(jīng)批準后確定。 第二十七條 年度績效工資發(fā)放：主要依據(jù)發(fā)放前考核期內(nèi)個人、部門月度績效考核結(jié)果匯總后考核發(fā)放，具體由人力資源部制定發(fā)放辦法。 第七章 新入職員工薪酬第二十八條 試用期待遇：新入職員工試用期內(nèi)的待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：一、由公司根據(jù)人力資源市場和需求情況確定。二、新入職員工在試用期內(nèi)均不享受月度績效工資。第二十九條 崗位職級工資：新入職員工試用期滿考核合格后，次月起享受所在崗位職級工資標準，具體按以下辦法確定個人崗位職級工資：一、本科及以上學(xué)歷人員：按所在崗位職級工資標準的第四檔執(zhí)行。（本科及以上學(xué)歷人員：系指參加國家統(tǒng)一組織的普通高校招生考試、畢業(yè)院校屬國家承認的全日制高等院校或科研院所、持有全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證或其它由國家統(tǒng)一頒發(fā)的有效證件的畢業(yè)生）二、其他學(xué)歷人員：按所在崗位職級工資標準的第二檔執(zhí)行。三、有工作經(jīng)驗人員，根據(jù)原從事工作與新崗位工作相近程度及個人基本情況確定崗位職級工資，報經(jīng)公司薪酬管理委員會批準后執(zhí)行。第三十條 月度績效工資：新入職員工試用期滿考核合格次月起按所在崗位績效工資基本分標準享受待遇。第三十一條 社會招聘的高級專業(yè)技術(shù)人才、崗位稀缺人才的試用期及轉(zhuǎn)正后待遇協(xié)商后報公司薪酬管理委員會審定。第三十二條 試用期自入職公司且辦理完各項入職手續(xù)后開始計算。第八章 停產(chǎn)、患病、休假等特殊情況人員薪酬第一節(jié) 停產(chǎn)人員第三十三條 停產(chǎn)人員停產(chǎn)期間的基本薪酬調(diào)整具體執(zhí)行長期停產(chǎn)人員待遇調(diào)整辦法。第二節(jié) 各類病事假、工傷休假及其他休假人員第三十四條 員工患病或非因工負傷休假的：一、在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的：（一）休病假累計時間不滿一個月的，按日工資標準的80%發(fā)放休病假期間的病假工資；（二）休病假累計時間超過一個月（含一個月）的，按最低工資標準的80%發(fā)放休病假期間的病假工資。二、休病假累計超過國家規(guī)定醫(yī)療期的，公司將予以依照法律法規(guī)解除勞動合同，特殊情況的按最低工資標準的75%發(fā)放病休基本生活費。第三十五條 因工負傷在停工留薪期內(nèi)按本人原崗位職級工資標準發(fā)放；停工留薪期滿后不再繼續(xù)享受停工留薪期待遇，如果繼續(xù)休假各項待遇將按病假處理。第三十六條 事假人員：公司不支付員工休事假期間的基本薪酬，具體按以下規(guī)定執(zhí)行：一、基本工資：按休假天數(shù)扣除，扣減公式：月累計事假天數(shù)×日工資標準×100%。二、月度績效工資：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 曠工人員：公司不支付員工曠工期間的基本薪酬，具體按以下規(guī)定執(zhí)行：一、基本工資：按休假天數(shù)扣除，扣減公式：月累計曠工天數(shù)×日工資標準×100%。二、月度績效工資：曠工一天扣減當月績效工資，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 其他休假：對國家和公司規(guī)定的各類假期，休假期間的基本薪酬按國家和公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三節(jié) 內(nèi)部調(diào)動人員第三十九條 內(nèi)部調(diào)動人員的基本薪酬按以下規(guī)定執(zhí)行：一、對于調(diào)整薪酬序列和崗位人員，以每月13日為分界日，13日之前（包括13日）享受新崗位基本薪酬；13日以后享受原崗位基本薪酬。二、因工作需要調(diào)動崗位的：（一） 低職級到高職級：按新崗位職級工資第一檔或原崗位職級工資增加一檔執(zhí)行。月度績效工資按新崗位標準執(zhí)行。（二） 由高職級到低職級或平級調(diào)動的須經(jīng)公司薪酬管理委員會研究確定。三、個人申請或因個人原因被調(diào)動崗位的：（一） 高職級到低職級：在原崗位職級工資基礎(chǔ)上降低四檔，如降低后仍高于新崗位最高職級工資，則按新崗位最高職級工資執(zhí)行，如降低后低于新崗位最低職級工資，則按新崗位最低職級工資執(zhí)行。月度績效工資按新崗位標準執(zhí)行。（二） 低職級到高職級或平級：按新崗位職級工資第一檔或原崗位職級工資執(zhí)行。月度績效工資按新崗位標準執(zhí)行。四、其他特殊情況須經(jīng)公司薪酬管理委員會研究確定。第四節(jié) 待崗人員第四十條 對于違反公司相關(guān)規(guī)章制度、崗位考核不合格受待崗處理的員工，按以下規(guī)定執(zhí)行：一、待崗三個月（含三個月）以內(nèi)的，按最低工資標準發(fā)放（含餐補）。若在此期間發(fā)生違紀、不服從管理、事假和曠工三天及以上、病假一個月及以上的按第二條處理。二、待崗三個月以上的，按950元發(fā)放生活費（含餐補）。第五節(jié) 其他情況第四十一條 崗位培訓(xùn)考核不合格人員，延長培訓(xùn)期后再考核，延長期內(nèi)基本薪酬按70%發(fā)放。第四十二條 孕婦在懷孕期以及在產(chǎn)假期滿后享受照顧的，基本薪酬按80%發(fā)放。第四十三條 符合國家規(guī)定辦理退休手續(xù)的員工，自辦理完畢退休手續(xù)次月起由人社局支付退休金，公司不再支付基本薪酬。其他離職人員自離職之日起公司不再支付薪酬。 第九章 附 則 第四十四條 本辦法所規(guī)定的因各種原因發(fā)生的崗位職級工資的調(diào)整，由各部室有關(guān)人員于每月8日前向人力資源部報送考核調(diào)整明細，經(jīng)審批后調(diào)整發(fā)放。第四十五條 本辦法施行后未明確規(guī)定的事項，由人力資源部依據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策，以及公司相關(guān)制度處理。第四十六條 本辦法適用于濟寧中銀電化有限公司（含山東中聯(lián)化學(xué)有限公司）。第四十七條 本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。第四十八條 本辦法自二0一四年九月起開始施行，凡與本辦法相抵觸的其他薪酬管理方面的規(guī)定自行作廢。 附：崗位職級工資標準對照表崗位職級工資標準對照表檔級職級工資生產(chǎn)管理序列生產(chǎn)操作序列行政管理序列技術(shù)序列（工程/會計/經(jīng)濟/統(tǒng)計/審計/技工）483300部長/經(jīng)理/主任 473250經(jīng)理/主任 463200副部長/副經(jīng)理/副主任主任工程師453150副經(jīng)理/副主任443100主任調(diào)度433050423000主管調(diào)度高級主管副主任工程師、高級技術(shù)職稱412950工段長402900392850382800調(diào)度/生產(chǎn)主管372750362700行政主管中級技術(shù)職稱352650值班長342600332550322500312450初級技術(shù)職稱302400班長/主操/副操/輔崗292350生產(chǎn)專員行政專員28230027225026220025215024210023205022200021195020190019185018180017175016170015165014160013155012150011145010140091350813007125061200511504110031050210001950工段長/值班長類別表序號工段長/值班長A電解、氯氣處理、液氯、聚合、氯乙烯、三氯乙烯、加氫、氧化、氯化苯、醇醚、堿回收鍋爐B鹽水、氯化石蠟、流化床鍋爐、電氣、電儀中心、電石泥壓濾、水冷、質(zhì)檢中心C后保中心、倉儲中心工段長/值班長職級表檔級職級工資生產(chǎn)操作序列412950工段長A402900392850工段長B382800372750工段長C362700352650值班長A342600332550值班長B322500312450302400292350282300272250262200操作序列崗位類別表類別崗位A聚合（聚合、干燥操作）B電解；氯氣處理（氯氫干燥、次鈉操作）；氯乙烯（氯乙烯、乙炔操作）；三氯乙烯（氯化、精餾操作）；氯化苯（氯苯操作）； 醇醚（聚合）；環(huán)己酮加氫；環(huán)己酮氧化C液氯（液化、包裝）；氯氣處理（鹽酸操作）；氯化石蠟（操作）；氯乙烯（電石加料）；聚合（配料）；堿回收（司爐、包裝）；氯化苯（加鹽、掏鐵環(huán)、放二氯苯）D電氣；鍋爐（煤質(zhì)管理）；電儀中心；維修；聚合（壓濾、包裝）；鹽水（精制）；環(huán)己酮/氯化苯（包裝）；三氯乙烯（包裝）；氯乙烯（電石管理、電石庫鏟車司機、抽觸媒)；鍋爐（司爐）,液氯（洗驗瓶）；醇醚（小試）E鹽水（上鹽鏟車司機、污水處理及壓濾、脫硝、純堿苛化）；電石泥（壓濾、鏟車司機）；環(huán)己酮（空壓、水處理）；鍋爐（除塵、脫硫、上煤鏟車司機）；倉儲中心（叉車司機）；水冷（空分、原水、冷凍、循環(huán)水、化水）；液氯（復(fù)磅、裝卸瓶）； 醇醚（包裝）F氯化石蠟（包裝）；質(zhì)檢中心；電解（普查）G鹽水（收鹵水）、氯氣處理（鹽酸發(fā)貨、次鈉發(fā)貨），倉儲中心（保管、司磅）；后保中心（保衛(wèi)，宿舍管理）；綜合部（司機）H倉儲中心（發(fā)貨、理貨）；綜合部（收發(fā)及接待室管理）I后保中心（三化辦）班長/主操/副操/輔崗職級表檔級職級工資生產(chǎn)操作序列302400班長/主操A292350班長/主操B282300副操A班長/主操C272250副操B班長/主操D262200副操C班長/主操E252150副操D班長/主操F242100副操E班長/主操G232050副操F班長/主操H222000輔崗G211950輔崗H20190019185018180017175016170015165014160013155012150011145010140091350輔崗I813007125061200511504110031050210001950專心-專注-專業(yè)