2019-2020年高一政治上冊《第五課 企業(yè)與勞動者》復(fù)習(xí)學(xué)案.doc

2019-2020年高一政治上冊第五課 企業(yè)與勞動者復(fù)習(xí)學(xué)案【基礎(chǔ)知識梳理】1、 什么是企業(yè)？現(xiàn)代企業(yè)主要的組織形式是什么？2、 什么是公司？比較兩種法定公司的異同？公司的組織形式？公司制的優(yōu)點？3、 公司經(jīng)營成功的主要因素？企業(yè)兼并和破產(chǎn)的作用和意義？4、 勞動者就業(yè)的意義？解決我國就業(yè)問題的途徑和措施？5、 維護勞動者權(quán)益的原因、內(nèi)容、和措施（從國家、企業(yè)、和個人角度來談）？【判斷對錯】1、 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的唯一目的就是營利2、 股份有限公司的最高權(quán)力機構(gòu)是董事會3、 股份有限公司就是上市公司。4、公司制是現(xiàn)代企業(yè)的唯一組織形式5、國有企業(yè)改革的方向就是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度6、“勞動最光榮”。我國尊重一切勞動7、解決就業(yè)的根本途徑是大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)8、勞動者的主人翁地位是通過權(quán)利體現(xiàn)的【能力提升】1、蘋果公司的產(chǎn)品一直站在潮流的尖端，從最初的超大容量MP3播放器ipod，到劃時代的觸屏手機iphone，再到先聲奪人的平板電腦ipad，蘋果每隔一段時間，就會給人們帶來驚喜。蘋果品牌以其時尚、創(chuàng)新、精致吸引著全球無數(shù)粉絲。蘋果公司的成功說明 2、國際金融危機導(dǎo)致美國國內(nèi)大量企業(yè)面臨破產(chǎn)，這也給中國企業(yè)走出國門實行跨國兼并提供了機遇。不少國內(nèi)企業(yè)利用一些美國企業(yè)市值大跌的機遇，不惜投入巨資進行海外并購，以壯大自身規(guī)模和實力。這說明()企業(yè)兼并重組可以擴大企業(yè)的規(guī)模，增強企業(yè)競爭力企業(yè)兼并重組可以實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置企業(yè)誠信經(jīng)營可以樹立良好的信譽和企業(yè)形象中國企業(yè)的競爭力和綜合實力在不斷提升A B C D3、2010年7月29日新華網(wǎng)消息，世界著名4A級廣告公司恒美廣告公司執(zhí)委會委員、前歐洲區(qū)業(yè)務(wù)負責(zé)人帕特里克埃林格在接受媒體采訪時說，中國近年來愈發(fā)重視科技創(chuàng)新在經(jīng)濟發(fā)展中的作用，“中國制造”階段正向“中國創(chuàng)造”時代邁進。這一轉(zhuǎn)變意味著企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級 企業(yè)核心競爭力的提高企業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變 企業(yè)產(chǎn)品價格的降低A B C D4、近年來，我國東部沿海地區(qū)不少企業(yè)出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象。要解決“招工難”問題，企業(yè)可以采取的措施有提高員工的工資和福利 到勞動力資源豐富的地區(qū)設(shè)廠消除農(nóng)民工流動的體制性障礙 提高對員工的技能要求A B C D5、從擔(dān)任“村官”到自主創(chuàng)業(yè)，從下基層到去西部，越來越多的高校畢業(yè)生找到了更為寬廣的就業(yè)之路。這啟示我們()要樹立正確的就業(yè)觀念 選擇職業(yè)需兼顧社會需要與個人專長要堅持多元化的就業(yè)選擇 轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念是實現(xiàn)就業(yè)的關(guān)鍵A B C D6、2010年7月29日新華網(wǎng)消息，世界著名4A級廣告公司恒美廣告公司執(zhí)委會委員、前歐洲區(qū)業(yè)務(wù)負責(zé)人帕特里克埃林格在接受媒體采訪時說，中國近年來愈發(fā)重視科技創(chuàng)新在經(jīng)濟發(fā)展中的作用，“中國制造”階段正向“中國創(chuàng)造”時代邁進。這一轉(zhuǎn)變意味著()企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級 企業(yè)核心競爭力的提高企業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變 企業(yè)產(chǎn)品價格的降低A B C D7、2013年8月5日，中國的13個省區(qū)遭受高溫?zé)崂讼?，局部地區(qū)最高氣溫達40攝氏度。針對夏季異常高溫，勞動保障部門曾發(fā)出通知，勞動者在高溫季節(jié)的三大權(quán)益，用人單位不得侵犯：一是停工不能減薪，減工時不能減工資；二是高溫作業(yè)中暑屬于工傷；三是高溫津貼不得計入最低工資。材料體現(xiàn)了保護勞動者的()A平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B提請勞動爭議處理的權(quán)利C獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利8、“用工荒”是xx年春節(jié)節(jié)后最熱的詞，上至政府部門，下到廠礦企業(yè)、普通百姓，都給予了空前的關(guān)注。閱讀材料，回答下題。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國沿海地區(qū)有60%的出口型企業(yè)不同程度地存在“用工荒”現(xiàn)象。專家分析，導(dǎo)致“用工荒”的原因有以下幾點：一是我國經(jīng)濟回暖，企業(yè)用工需求量增大；二是勞動密集型企業(yè)開始向經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)移；三是薪酬待遇過低、城市生活成本高；四是新生代農(nóng)民工不愿做普工；五是“用工荒”一方面集中在電器制造、機械加工、服裝制鞋等低端制造業(yè)上，另一方面先進制造業(yè)等高端行業(yè)，用工需求也不足。根據(jù)材料，運用經(jīng)濟生活的有關(guān)知識，說明我們應(yīng)采取何種對策解決“用工荒”問題？ 9、 材料一我國普通高校大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀一覽表材料二制約我國大學(xué)生就業(yè)的幾大因素制約就業(yè)的因素具體表現(xiàn)觀念因素93%的大學(xué)生不選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)區(qū)域因素78%的大學(xué)生不愿意畢業(yè)后去西部就業(yè)能力因素55%的大學(xué)生素質(zhì)不能適應(yīng)社會需要信息因素29%的大學(xué)生不能及時、準確掌握就業(yè)信息材料三黨的十七屆五中全會及其審議通過的“十二五”規(guī)劃建議突出強調(diào)了擴大內(nèi)需與改善民生兩大問題，提出了許多新思想新舉措，受到各級黨政部門的高度關(guān)注。會議指出要找準著力點，把促進就業(yè)和增強居民消費能力放在突出位置。(1)材料一反映了哪些經(jīng)濟現(xiàn)象？結(jié)合上述材料分析大學(xué)生就業(yè)難的原因。材料一反映了：xx年以來，我國普通高校大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)及就業(yè)人數(shù)逐年上升；受經(jīng)濟發(fā)展的影響，就業(yè)率先升后降；xx年就業(yè)形勢將更加嚴峻。大學(xué)生就業(yè)難的原因在于：我國的人口總量和勞動力總量都比較大；勞動力素質(zhì)與社會經(jīng)濟發(fā)展不完全適應(yīng)；勞動力市場不完善，信息不暢通；有些大學(xué)生就業(yè)觀念不正確。(2)結(jié)合材料一、二，從經(jīng)濟生活的角度談?wù)勅绾谓鉀Q大學(xué)生就業(yè)難的問題。黨和政府應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟，促進就業(yè)。黨和政府應(yīng)從人民群眾的根本利益出發(fā)，實施積極的就業(yè)政策，加強引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。大學(xué)生應(yīng)樹立正確的就業(yè)觀念，包括樹立自主擇業(yè)觀、競爭就業(yè)觀、職業(yè)平等觀、多種方式就業(yè)觀，同時還要提高個人科學(xué)文化素質(zhì)和勞動技能，適應(yīng)勞動力市場的需要。(3)有人認為“只要切實保障和促進就業(yè)，就能擴大內(nèi)需，促進經(jīng)濟發(fā)展”，請你結(jié)合材料三，對此觀點進行評析。