公司制度 - 副本

公 司 制 度第一章 公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀第一條：職員必須儀表端莊，整潔。具體要求是：頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。指甲：指甲不能太長(zhǎng)，經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。胡子：胡子不要太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味的食品。第二條：工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔方便，不追求修飾。上班時(shí)間內(nèi)須穿廠服，戴廠牌，嚴(yán)禁赤腳，露膊，穿拖鞋。上班時(shí)間不準(zhǔn)帶零食到車(chē)間或在車(chē)間吃零食。職工工作時(shí)不準(zhǔn)穿大衣或過(guò)于臃腫的服裝。女性職工要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗。第三條：在公司內(nèi)職員應(yīng)保持幽雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是：姿勢(shì)：1.兩腳腳跟著地，兩腳步尖距離約45度，腰背挺直，胸膛自然，脖子升直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。2.坐下后，應(yīng)盡量端正，把兩腳平行放好，不得傲慢地把腳向前伸或向后伸，或俯視前方，要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。3.公司內(nèi)遇見(jiàn)同事應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。4.握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛，握手時(shí)脊背要挺直，大方熱情，不卑不亢。同性間應(yīng)先向地位低或年輕的伸手，異性間女性應(yīng)先向男方伸手。5.出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，應(yīng)先輕輕敲門(mén)。聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)，進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力，粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話(huà)，要稍等，不要中途插話(huà)，如有急事要打斷說(shuō)話(huà)，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)。而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打擾你們一下?！?.遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面，文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著至于刀子或剪刀等，應(yīng)把刀尖向著自己。7.走通道、走廊時(shí)要放輕腳步，無(wú)論在自己的公司還是在對(duì)方的公司，在走廊和通道里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話(huà)，更不得唱歌或吹口哨等。8.在通道、走廊里遇到上級(jí)或客戶(hù)要禮讓?zhuān)坏脫屝小５谒臈l：正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。1.公司的物品不準(zhǔn)野蠻對(duì)待，挪為私用。2.及時(shí)清理、整理帳簿和文件，對(duì)墨水瓶，文件盒等使用后蓋子應(yīng)及時(shí)蓋上并及時(shí)放回原處。3.借用他人或公司的東西，使用后應(yīng)及時(shí)歸還或放回原處。4.工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。5.公司內(nèi)以職務(wù)稱(chēng)上司。同事、客戶(hù)相見(jiàn)以先生、小姐等相稱(chēng)。6.未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。第五條：正確、迅速、謹(jǐn)慎地打電話(huà)、接電話(huà)。1.電話(huà)來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，至少在第二聲鈴響后取下話(huà)筒。通話(huà)時(shí)先問(wèn)好，并自報(bào)公司部門(mén)。對(duì)方講述時(shí)要用心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話(huà)，自己再放話(huà)筒。2.通話(huà)簡(jiǎn)明扼要，不得在電話(huà)中聊天。3.對(duì)不指明的電話(huà)，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話(huà)交給能處理的人。在轉(zhuǎn)接前應(yīng)先把對(duì)方所談話(huà)內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。4.工作時(shí)間內(nèi)，不得打私人電話(huà)。第六條：接待客戶(hù)及其禮儀的要求：1.在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不缺席。2.有客戶(hù)來(lái)訪，馬上起來(lái)接待，并請(qǐng)坐，與相應(yīng)部門(mén)聯(lián)系出來(lái)接待來(lái)客多時(shí)應(yīng)依次進(jìn)行接待，不能先接待熟悉客戶(hù)。3.事前已通知來(lái)的客戶(hù)，要表示歡迎。4.應(yīng)記住常來(lái)的客戶(hù)。第七條：介紹和被介紹的方法：1.無(wú)論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)對(duì)介紹負(fù)責(zé)。2.直接見(jiàn)面場(chǎng)合下的介紹，應(yīng)先把地位低者介紹給高者。若難以判斷，把年輕的介紹給年長(zhǎng)的，在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給其他公司的人。3.把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位較高的或酌情定。男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性，男女地位，年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。第八條：名片的接受和保管1.名片應(yīng)先遞交給長(zhǎng)輩或上級(jí)。2.自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞一邊清楚說(shuō)出自己的姓名。3.接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后要馬上看，正確記住對(duì)方的姓名后，將名片收起。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的字，馬上詢(xún)問(wèn)。4.對(duì)收到的名片應(yīng)妥善保管，以便檢索。第 二 章 聘 用 制 度一、應(yīng)聘程序：1.應(yīng)聘人員應(yīng)持有下列合法有效的證件：（1）身份證（2）畢業(yè)證或其他有關(guān)證件（專(zhuān)業(yè)管理人員需備） （3）一寸免冠照片四張（4）經(jīng)驗(yàn)證、面試或試工等測(cè)試，合格者簽訂工作合同。（5）員工被聘用的，試用期為三個(gè)月，期滿(mǎn)合格者轉(zhuǎn)為正式合同工，不合格者予以解聘。（6）聘用人員必須進(jìn)行人事登記，登記表內(nèi)容要真實(shí)，字跡要端正。2.聘用條件：（1）學(xué)歷要求：（2）普通員工初中畢業(yè)，一般干部高中畢業(yè)。（3）管理人員需三年以上工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。（4）無(wú)不良行為記錄。3.年齡：（1）普通員工45歲以下（2）干部40歲以下，（特殊人員可放寬），勤雜人員年齡可放寬。4.其他：因工作需要，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，任何員工不得借故推委。第三章 考勤管理制度一、打卡管理：1.本公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記管理；2.員工上下班必須親自打卡；3.卡片遺失或忘帶，或打卡機(jī)故障時(shí)，員工要請(qǐng)直屬負(fù)責(zé)人證明上下班時(shí)間，簽名后交人事主管。二、上下班時(shí)間管理1.員工應(yīng)按公司公布的作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上班。2.因生產(chǎn)需要，各部門(mén)臨時(shí)延長(zhǎng)時(shí)間或更改工作時(shí)間，該部門(mén)應(yīng)先申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后員工應(yīng)配合工作。3.下班鈴響后，員工方得停止工作，不得未打鈴即等候打卡。4.工作時(shí)間外出，必須有出門(mén)證，由負(fù)責(zé)人簽字 5.因工作需要必須加班，員工必須積極配合，克服困難，按時(shí)加班。三、請(qǐng)假：1.事假：（1）員工請(qǐng)事假必須在前一日下午5時(shí)提前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)核準(zhǔn)后，給予準(zhǔn)假，否則按曠工處理。（2）突發(fā)事件請(qǐng)假，應(yīng)于兩天內(nèi)出具證明，由主管查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)辦事假手術(shù)。（3）無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假，不得補(bǔ)假，按曠工處理。2.病假：（1）請(qǐng)病假，必須有醫(yī)院證明，私人醫(yī)院無(wú)效，并在病假期滿(mǎn)上班當(dāng)天提交醫(yī)院證明。（2）工傷假：?jiǎn)T工在本公司上班時(shí)間內(nèi)因公受傷，必須有醫(yī)院工傷假證明（私人醫(yī)院無(wú)效）享受工傷假待遇。3.員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：1天以?xún)?nèi)由組長(zhǎng)核準(zhǔn)；2天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)；3天以上由經(jīng)理核準(zhǔn)；4.審批程序： 申請(qǐng)人 - 組長(zhǎng)- 部門(mén)經(jīng)理 - 總經(jīng)理四、考勤管理處罰細(xì)則：1.上下班代人打卡者，每次雙方均以曠工半天計(jì)算。2.早退或遲到1分鐘，扣除1元錢(qián)，以此類(lèi)推。3.上班時(shí)間外出辦私事作曠工半日處理。4.下班不打卡者，視作提前下班，以曠工半日計(jì)。5.已打卡上班而不工作者，除當(dāng)天不計(jì)考勤，另罰款30元6.每月缺勤4小時(shí)以上（包括4小時(shí)），扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。7.當(dāng)月連續(xù)曠工二天或全月累計(jì)曠工三日者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。8.曠工當(dāng)日取消伙食補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼。9.曠工的員工要受到經(jīng)濟(jì)處罰，按獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度處理。第四章 辭職管理制度為加強(qiáng)公司的勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，特制定本制度。辭退管理：一、公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告，教育或警告而不改者，有辭退的權(quán)力。二、公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退。1.一年累計(jì)記過(guò)5次者；2.連續(xù)曠工兩天，或全月累計(jì)曠工三日者；3.工作疏忽、貽誤任務(wù)，致使公司蒙受重大損失者；4.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；5.聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常工作或生產(chǎn)秩序者；6.仿效上級(jí)主管人員簽字、盜用印簽，或涂改公司文件者；7.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資料或文書(shū)行為導(dǎo)致公司遭受損失者；8.品行不端，行為不檢且屢教不改者。三、公司對(duì)符合下列條件者之一者，給予辭退。 1.不能從事工作者,或員工對(duì)所承受工作雖無(wú)過(guò)失,但不能勝任者； 2.員工在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 3.因公司業(yè)務(wù)緊縮或編制精減，需減少一部分員工時(shí)；辭退員工時(shí)，由其直屬主管提出申請(qǐng)，經(jīng)人事部門(mén)審核，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。4.被辭退人員必須移交清所有資料和工具，人事部門(mén)憑移交清單開(kāi)具離廠通知書(shū)。5.被辭退人員按月結(jié)算打入工資內(nèi)（新進(jìn)員工需把銀行卡填寫(xiě)到離職上，后續(xù)便于打入工資卡內(nèi)）,發(fā)工資日期和生產(chǎn)車(chē)間同日。6.因違反公司規(guī)章制度而被辭退人員，結(jié)算工資時(shí)要扣除違紀(jì)罰款。7.保安人員憑離廠通知書(shū)，準(zhǔn)許辭職人員出廠門(mén)。辭職管理：一、員工有選擇職業(yè)的權(quán)利，可以提出辭職，但是為了保證公司工作的連續(xù)性，必須有一定的限制或過(guò)渡時(shí)間。三、員工提出辭職，應(yīng)先向人事部門(mén)提出辭職申請(qǐng)，填寫(xiě)辭職單，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。四、自提出申請(qǐng)之日起，必須在原崗位繼續(xù)工作時(shí)間：普通員工15天，組長(zhǎng)以上干部30天。五、公司認(rèn)為有合適的接替人員時(shí)，可縮短上述時(shí)間。六、員工辭職被核準(zhǔn)，必須移交所有資料或工具。七、人事部門(mén)憑移交清單開(kāi)具離廠通知書(shū)八、被辭退人員按月結(jié)算打入工資內(nèi)（新進(jìn)員工需把銀行卡填寫(xiě)到離職上，后續(xù)便于打入工資卡內(nèi)）,發(fā)工資日期和生產(chǎn)車(chē)間同日九、保安人員憑離廠通知書(shū)，準(zhǔn)許辭職人員出廠門(mén)。十、急辭工人員扣除200元錢(qián),補(bǔ)償公司損失。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)、處罰制度獎(jiǎng)勵(lì)：一、員工有以下行為，獎(jiǎng)勵(lì)20-200元1.舉報(bào)他人偷竊行為者；2.發(fā)生緊急情況，努力排除，為公司減少損失者；3.提出合理化建議被采納而收到效益者；4.對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。二、處罰1.一般處罰：（1）員工有以下行為，罰款10-100元，并記過(guò)一次，2.在禁區(qū)內(nèi)吸煙者；（1）不講衛(wèi)生、隨地吐痰、亂丟雜務(wù)者；（2）上班時(shí)取鬧、閑談、看書(shū)報(bào)者；3.上班時(shí)吃零食、水果者；（1）不節(jié)約用水、用電，損壞公共財(cái)物者；4.不服從分配，頂撞上司者，或有威脅侮辱上級(jí)的行為；（1）上班睡覺(jué)或擅自離開(kāi)工作崗位者；（2）上班時(shí)間沒(méi)佩戴廠證、赤腳赤膊者；5.替人打卡者；（1）私自帶外人入廠住宿者；（2）違反公司的規(guī)章制度者。二、嚴(yán)重處罰 員工有以下行為的，給予開(kāi)除并凍結(jié)工資，嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處 理。打架及聚眾斗毆者；1.盜竊工廠及私人財(cái)物者；2.有罷工行為者；3.連續(xù)曠工三天者；4.嚴(yán)重破壞工廠生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施者；5.其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，影響惡劣者。第六章 宿舍管理制度為了確保宿舍的安全和清潔衛(wèi)生，讓員工有一個(gè)舒適整潔的生活環(huán)境，特制定本制度。1.員工住宿必須由公司統(tǒng)一安排，任何人不得私自更換房間或床位。2.住宿員工必須共同維護(hù)宿舍衛(wèi)生，不許隨意扔拋垃圾。3.愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，損壞照價(jià)賠償。不能在墻上、門(mén)上亂涂亂刻。保持房間整潔。4.衣服全部晾曬在陽(yáng)臺(tái)上，室內(nèi)不準(zhǔn)拉繩子晾衣服。5.個(gè)人物品自行保管，貴重物品妥善保管，行李統(tǒng)一放在床鋪下面，床上的被子、衣物要疊放整齊。6.集體宿舍內(nèi)禁止個(gè)人燒飯菜，禁止使用大功率電器，禁止使用電熱毯。7.禁止把飯菜打到宿舍用餐（病人經(jīng)允許除外）8.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁酗酒、打架、斗毆，賭博。9.在宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩，不得影響他人休息。10.未經(jīng)同意，不得使用他人物品。11.集體宿舍禁止男女混居。12.用廁必須使用衛(wèi)生紙，抽水馬桶因使用不當(dāng)造成堵塞，維修費(fèi)用由該房間人共同承擔(dān)。13.節(jié)約用水用電。14.凡員工親屬來(lái)訪需住宿，必須本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方能入住。15.每個(gè)房間選出舍長(zhǎng)，負(fù)則內(nèi)務(wù)工作，制定輪流值日名單，室員應(yīng)服從安排，做好自己的值日工作。16.公司定期對(duì)宿舍內(nèi)務(wù)狀況進(jìn)行評(píng)比。第七章 門(mén)衛(wèi)制度1.保安人員要聽(tīng)從指揮，服從命令，忠于職守，儀表整潔、文明執(zhí)勤、禮貌待人。2.上班時(shí)間進(jìn)出廠門(mén)、進(jìn)出車(chē)間，必須佩帶廠證，穿著廠服；3.工作時(shí)間內(nèi)、外出入人員，必須有主管簽發(fā)的放行條，才準(zhǔn) 許出廠門(mén)；4.上班時(shí)間，謝絕探訪。禁止無(wú)獲準(zhǔn)的外來(lái)人員入內(nèi)；5.業(yè)條聯(lián)系要先請(qǐng)示，接待人經(jīng)允許方準(zhǔn)其入廠內(nèi)，來(lái)訪人員應(yīng)出示有關(guān)證件，并履行來(lái)訪登記手續(xù)。接待人員應(yīng)在會(huì)客完畢，在登記回單上簽字，來(lái)記者出廠門(mén)時(shí)，保安員要收回單存檔；6.一切準(zhǔn)許通過(guò)人員，不行與其爭(zhēng)吵；7.上班時(shí)間不能閑談、吃零食，不得看書(shū)報(bào)，更不許打瞌睡或擅自離開(kāi)工作崗位；8.門(mén)衛(wèi)室除工作人員外，不得閑人逗留；9.值班人員要嚴(yán)格執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度，維護(hù)廠內(nèi)秩序，秉公辦事，無(wú)私奉獻(xiàn)；10.晚上十二點(diǎn)關(guān)閉大門(mén)，逾時(shí)進(jìn)廠人員一律登記，呈報(bào)上級(jí)總務(wù)部，否則一經(jīng)查出，11.除當(dāng)事人罰款外，值班人員加倍處罰；12.晚上值班門(mén)衛(wèi)在車(chē)間下班后要嚴(yán)格檢查車(chē)間門(mén)窗、水電關(guān)閉情況；13.保安人員要密切注意工廠四周的安全，晚上更要不定時(shí)巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑人員或事情要立即處理；遇到重大事故，應(yīng)迅速報(bào)告值班干部并向廠部報(bào)告；需要報(bào)警時(shí)，應(yīng) 立即報(bào)警。第八章 工業(yè)安全管理制為了維護(hù)公司之公共安全，避免人員、物品遭受損害，特訂本制度：一、安全管理包括：火災(zāi)，盜竊、身體傷害和一切天然災(zāi)害。二、本公司所有人員均有預(yù)防火災(zāi)和搶救損害的職責(zé)，實(shí)行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針。三、為確保各項(xiàng)安全設(shè)施的落實(shí)和實(shí)施，公司成立安全生產(chǎn)管理小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工的安全教育及日常的檢查工作。四、工場(chǎng)門(mén)外不得堆物，保持走道通暢。五、易燃及易爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不得帶到工作場(chǎng)所。六、滅火設(shè)備應(yīng)按照規(guī)定設(shè)置，放于明顯易于取用之地點(diǎn)。并定期檢查，應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài)。同時(shí)要熟練使用方法。七、電線(xiàn)，保險(xiǎn)絲必須按照規(guī)定使用，電力使用后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)。八、工作場(chǎng)所出現(xiàn)火災(zāi)時(shí)，應(yīng)立即通知值班保安撥打火警電話(huà)并停止工作，迅速切斷電源，安全成員應(yīng)立即組織并協(xié)同滅火。九、當(dāng)火勢(shì)一時(shí)不能撲滅時(shí)，安全人員應(yīng)一面指揮救火，一面組織安全疏散。十、救火時(shí)應(yīng)特別注意下列事項(xiàng)：1.油類(lèi)著火，應(yīng)用滅火器撲滅，切勿用水灌救。2.電類(lèi)著火，應(yīng)先切斷電源開(kāi)關(guān)后用滅火器撲滅。3.非油類(lèi)著火可用高壓水槍及用滅火器撲滅。十一、當(dāng)員工發(fā)生傷害時(shí)，應(yīng)及時(shí)將受傷者送勞工保險(xiǎn)指定醫(yī)院治 療。十二、公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、員工應(yīng)根據(jù)各崗位各機(jī)械操規(guī)定作業(yè)，嚴(yán)禁違章操作。第九章 電話(huà)管理制度一、本公司的電話(huà)，主要是作為方便與外界溝通方便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話(huà)。二、因公事打電話(huà)時(shí)語(yǔ)言應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔，明確，以減省通話(huà)費(fèi)。三、接聽(tīng)外線(xiàn)電話(huà)的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好，海港”當(dāng)對(duì)方告知尋找某人時(shí)，說(shuō)：“請(qǐng)稍等”如分機(jī)占線(xiàn)，說(shuō)“電話(huà)占線(xiàn)，接聽(tīng)內(nèi)線(xiàn)電話(huà)用語(yǔ)為“您好，”用語(yǔ)一定要要求規(guī)范，簡(jiǎn)潔，禮貌。四、公司不允許員工在公司掛私人長(zhǎng)途電話(huà)。五、不按上述規(guī)定，幫他人私掛長(zhǎng)途電話(huà)的除電話(huà)費(fèi)由其負(fù)責(zé)外，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。六、員工不經(jīng)同意即私掛國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話(huà)，或以公事為由騙掛國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話(huà)的，每次罰款50元，私掛香港或澳門(mén)的，每次罰款100元，私掛國(guó)外長(zhǎng)途電，每次罰款500元。第十章 文印室管理規(guī)定一、公司的文件，有打印必要時(shí)方可打印，內(nèi)部傳遞的簡(jiǎn)單請(qǐng)示報(bào)告或其他不需打印的文件，一般不予以打印。二、公司發(fā)文，需由起草人定稿抄正，經(jīng)有批準(zhǔn)發(fā)文權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可打印，三、一般文件的打印、復(fù)印、傳真須經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后才予辦理。四、私人資料，不得在公司打印、復(fù)印或用公司傳真機(jī)遞送。五、文件室工作人員應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)完成任務(wù)，對(duì)收到的文件資料，應(yīng)及時(shí)打印發(fā)送。六、不得隨意將打印、復(fù)印或傳真資料中有關(guān)商業(yè)秘密或公司管理中必須保密的事項(xiàng)透露給他人，不得截留任何文件。七、對(duì)打印復(fù)印的文件資料，應(yīng)做好登記，在月中做統(tǒng)計(jì)核算。八、文件室內(nèi)工作人員違反上述規(guī)定的，給予批評(píng)教育，若屢教不改，造成影響或較重大經(jīng)濟(jì)損失的處50元以上罰款，并以開(kāi)除。第十一章生產(chǎn)工具管理制度一、為了有效地管理生產(chǎn)工具，延長(zhǎng)工具的使用，降低工具的制造和采購(gòu)費(fèi)用特制訂本法。二、建立健全工具領(lǐng)用制度，建立工具使用保管卡片，用以記錄操作人員領(lǐng)用工具的型號(hào)、數(shù)量、名稱(chēng)、規(guī)格、日期，對(duì)于共用工具也應(yīng)建卡管理，個(gè)人使用時(shí)辦借用手續(xù)，進(jìn)行登記，用后及時(shí)歸回。三、合理使用工具，工具的使用應(yīng)按工藝要求，在工具強(qiáng)度性能允許的范圍內(nèi)使用，不容許專(zhuān)用工具代替通用工具，更不得精具粗用。四、妥善使用工具，做到定位擺放，開(kāi)箱知數(shù)，賬物相符，無(wú)關(guān)物品特別是私人用品不允許放在工具箱內(nèi)，使用完畢后的工具應(yīng)進(jìn)行油封，防止生銹變形，長(zhǎng)期不用的工具應(yīng)交專(zhuān)管人員統(tǒng)一保管。五、做好工具的清點(diǎn)和校驗(yàn)工作，由于工具使用的頻繁性和場(chǎng)所變更，容易遺忘在工作場(chǎng)所或互相錯(cuò)認(rèn)收管，因此應(yīng)每天查對(duì)工具箱一次，一周帳物核對(duì)一次以保持工具和帳物相符。六、對(duì)于違反操作規(guī)程造成工具、夾、刃具報(bào)廢等情況要查明原因追究責(zé)任，個(gè)人遺失工具要填寫(xiě)“工具遺失單”根據(jù)情況實(shí)行賠償處理。第十二章 請(qǐng)購(gòu)單審批管理制度一、領(lǐng)用人填寫(xiě)請(qǐng)購(gòu)單，請(qǐng)購(gòu)單上注明用途、大約金額、并署名二、必須經(jīng)過(guò)倉(cāng)庫(kù)確認(rèn)庫(kù)內(nèi)無(wú)物，需購(gòu)買(mǎi)，倉(cāng)庫(kù)要簽字三、請(qǐng)購(gòu)單必須經(jīng)理審批四、沒(méi)有按上述手術(shù)的，財(cái)務(wù)部拒絕付款 五、物料購(gòu)回，必須進(jìn)倉(cāng)庫(kù)入帳，然后再領(lǐng)用 第十三章 總務(wù)人事部主管工作職責(zé)一、據(jù)公司決議，編制公司發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，并按年度計(jì)劃制訂公司方針目標(biāo)，協(xié)助其它部門(mén)制訂方針目標(biāo)。二、組織制訂各部門(mén)方針目標(biāo)計(jì)劃任務(wù)書(shū)，并組織實(shí)施。三、起草公司所有規(guī)章制度的書(shū)面資料。四、負(fù)責(zé)公司有關(guān)行政信訪接待工作。五、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的召集，資料的準(zhǔn)備工作，并對(duì)會(huì)議的決議進(jìn)行必要的貫徹和執(zhí)行。六、負(fù)責(zé)人事登記，檔案管理工作，負(fù)責(zé)保安、食堂、宿舍、衛(wèi)生、安全管理工作。七、負(fù)責(zé)廠區(qū)綠化，工廠安全，生產(chǎn)以外的其它后勤工作。八、制訂企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)，編寫(xiě)公司宣傳材料。九、制訂公司員工教育培訓(xùn)年度目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。十、執(zhí)行和實(shí)施公司的規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司員工的違章處罰工作。十一、負(fù)責(zé)辦理公司員工與行政交往等有關(guān)事務(wù)。十二、負(fù)責(zé)工廠財(cái)產(chǎn)及人員安全的管理工作。十三、福利措施的執(zhí)行。十四、責(zé)任：1.對(duì)公司規(guī)章制度不完善或執(zhí)行不力負(fù)責(zé)。2.對(duì)公司的后勤管理不善負(fù)責(zé)。 3.對(duì)上傳、下達(dá)的有關(guān)文件資料不及時(shí)負(fù)責(zé)。 第十四章 員 工 守 則一、忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗，服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的規(guī)章制度。二、按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退，有事需請(qǐng)假，必須得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。三、進(jìn)入廠區(qū)佩戴廠證，穿著廠服，注意個(gè)人衛(wèi)生，保持儀表整潔。四、在工作的時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話(huà)；不得攜帶危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。五、工作時(shí)間嚴(yán)禁看書(shū)、報(bào)、在生產(chǎn)場(chǎng)地嚴(yán)禁吸煙、吃零食、水果。六、工作時(shí)間不得竄崗，如需離開(kāi)本部門(mén)，應(yīng)向車(chē)間主管申請(qǐng)離崗證后方可離開(kāi)。七、上班時(shí)間不得接打私人電話(huà)，如有急事，要獲得主管同意后才能使用。八、員工不得竊取公物和私物，不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)、技術(shù)資料）出廠。+九、要文明生產(chǎn)，要保持自已的生產(chǎn)或工作場(chǎng)所周?chē)h(huán)境整潔、衛(wèi)生。十、要安全生產(chǎn)，應(yīng)嚴(yán)格按照各種機(jī)器操作規(guī)程工作，嚴(yán)禁違章作業(yè)。機(jī)器設(shè)備定人定崗。未經(jīng)同意，不準(zhǔn)使用他人機(jī)器設(shè)備，離開(kāi)工作崗位應(yīng)及時(shí)切斷電源。十一、工作時(shí)間應(yīng)精力集中，不準(zhǔn)互相聊天，更不許打架、斗毆。十二、員工應(yīng)積極工作，認(rèn)真鉆研，不斷提高的操作技能、工作能力10