新財志 公司制度

第一章 總則第一條 目的為使中保日升國際文化傳媒（北京）有限公司（以下簡稱中保日升）業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必須的。本手冊將中保日升的員工行為規(guī)范、獎懲制度、薪資制度等歸集一冊，希望中保日升的全體員工認真學習、自覺遵守，為我們的共同的事業(yè)取得成功作保證。第二條 生效與解釋2.1 本員工手冊自公布之日起生效。2.2 中保日升的管理部門有權對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。2.3 本員工手冊作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。第二章 錄用第一條 錄用原則1.1 員工的招聘將根據(jù)中保日升的需要進行。1.2 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。1.3 中保日升的招聘以筆試和面試兩種方式為主。第二條 錄用條件2.1 中保日升錄用員工為全職員工和兼職員工。新錄用的員工需提供真實有效的學歷復印件、身份證復印件、上一任職單位離職證明等相關證件。在提供以上資料后，中保日升與該員工簽訂勞動合同。2.2 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按勞動合同法的有關規(guī)定予以確定。2.3 試用期滿考核 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。2.4 以下情況均將被視為不符合錄用條件： 曾經(jīng)被原單位開除或未經(jīng)批準擅自離職者； 判處有期徒刑，尚在服刑者； 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 有欺騙、隱瞞行為者； 患有精神病或者傳染病者； 酗酒、吸毒者； 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 虧空、拖欠公款尚未清償者； 工作能力不符合要求者； 試用期被發(fā)現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度的； 勞動合同法中規(guī)定的其他不符合錄用條件者。第三條 員工入職程序3.1 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況，協(xié)同人事部門進行招聘。3.2 新錄用人員報道應先到人事部門辦理下列手續(xù)： 如實填寫相關人事資料表格； 核對并遞交學歷證書原件復印件； 核對并遞交身份證原件（復印件）、當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 上一份工作的離職證明； 需要辦理的其他手續(xù)。3.3 新錄用員工報到后，公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。在試用期滿之前，3.2條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件，依照政府相關規(guī)定，公司與其解除勞動關系，并不支付經(jīng)濟賠償。3.4 所有員工個人情況如婚姻狀況、生育狀況、緊急情況等發(fā)生變化時，應于七日內(nèi)通知人事部門。第四條 錄用禁忌4.1 中保日升是員工唯一的雇主。 4.11 員工在職期間不得在其他任何公司或者機構從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)書面批準，員工不得為其他任何公司或者機構從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹?.12 員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構臨時工作時，應該獲得公司事先書面批準。公司有權隨時撤銷上述批準。4.13 未經(jīng)批準，職工首次接受其他個人及單位報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。第三章 服務第一條 服務原則1.1 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務。1.2 正確、有效、及時地與同事或其他部門溝通意見看法。遇到問題不能推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。1.3 專精業(yè)務知識和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。第二條 日常行為規(guī)范2.1 對待客戶要耐心、細致、熱情，有問題及時向上級主管匯報；真誠謙恭帶人，以對上級謙恭是禮貌，對下級謙恭是高尚。2.2 不講臟話、粗話、大話等不禮貌用語，不大聲喧嘩。2.3 與人交談時，不東張西望，挖耳，摳鼻等不禮貌行為。2.4 同事之間相互尊重，互相幫助，互相支持。2.5 愛護環(huán)境衛(wèi)生，不做亂扔果皮紙屑，隨地吐痰等不良行為。2.6 全體員工在上班時間必須穿戴整齊，不穿有傷風化的服飾，精神飽滿，儀表端莊，文明禮貌。2.7 接聽電話時注意禮貌，應使用禮貌用語，如：“您好，這里是”等。2.8 開會注意事項 2.8.1 員工應準時入場開會，特殊情況除外。 2.8.2 無論公司組織的大小會議、活動、任何人不得無故缺席、遲到或早退，特殊情況必須向相關上級請示批準，否則，違者罰款100元。 2.8.3 不準在開會時交頭接耳，做小動作，手機調(diào)振動或關機。2.9 員工必須按照工作計劃落實工作，如有變動及時與主管聯(lián)系，不得擅自做主，否則根據(jù)情況給予相應處罰。2.10 物品采購必須由指定人員采辦，采購人員負責物品的入庫驗收、領用等事項。2.11部門或個人有采購需要，可向上級領導提出書面申請，經(jīng)批準后交由采購人員采辦，財務部門憑已批準的書面申請負責付款事項。2.12 員工在工作時間不準做與工作無關的事情，積極聽從領導的合理安排。2.13 在與客戶交談時，不準表現(xiàn)出沮喪、憤怒等低落情緒，應及時調(diào)整心態(tài)，保證談話的效果，給客戶留下良好的印象。2.14 行為處罰 凡違反以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予當事人處罰，如負有連帶責任的，應追究其連帶責任，一并處罰，處罰金額為當事人當月收入的50%。第三章 考核第一條 考核的類型1.1 本公司員工的考核可分為考勤和考績。1.2 考核分為試用考核、月度考核和年終考核。1.3 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據(jù)。第二條 考勤制度2.1 員工應準時上班并簽到，不得遲到、早退、曠職： 2.1.1 工作時間開始后10分鐘內(nèi)到班者為遲到； 2.1.2 工作時間終了前10分鐘內(nèi)下班者為早退； 2.1.3 工作時間開始后（結束前）10分鐘到4小時內(nèi)到班（下班）者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論；2.1.4 員工當月內(nèi)遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過10分鐘，也以曠職半天論；2.1.5 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠職處理；2.1.6 擅離工作崗位i，按曠職處理；2.1.7 曠職期間，工資不發(fā)，并根據(jù)曠職天數(shù)扣發(fā)工資?？郯l(fā)金額=曠職天數(shù)×基本日工資×3 2.2 嚴格執(zhí)行排班表的安排，員工之間禁止私自調(diào)休。如需調(diào)休，須填寫調(diào)休單，經(jīng)指定領導批準后方可調(diào)休。2.3 公司將根據(jù)考勤記錄實行獎懲，具體辦法參考第十二章。2.4 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。第三條 考績制度3.1 考績分為試用考核、月度考核和年終考核。 3.1.1 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報人事部門審核予以正式錄用。 3.1.2 月度考核與年終考核：分別于每月月底和每年年底執(zhí)行。由部門主管對部門員工先行考核后，呈人事部門總評后報上級領導審批。3.2 考績內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊精神、尊紀情況等。3.3 考績可分為以下等級：杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻；優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標準；勝任，工作完成合乎要求，達到標準；需改善，尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可改進；不合格、工作差等，經(jīng)過提醒教導后仍未改善；3.4 年終考核將作為員工晉升、加薪及客戶資源調(diào)配等方面的依據(jù)。