b[公務(wù)員考試]公務(wù)員考試面試技巧系列之二.doc

面試技巧：面試中常見問題的回答點(diǎn)撥一、關(guān)于“特長”應(yīng)試者回答關(guān)于“特長”的題目時，一定要實(shí)事求是，不可自吹自擂、胡說亂說。當(dāng)然，這不是說為避免麻煩，最好說沒有。你只要將你確實(shí)有的、有積極意義的特長或愛好實(shí)事求是地說出，面試時就不會被問“倒”了。在回答這類問題時，說話要委婉謙虛，一般在回答前應(yīng)平和地說：“其實(shí)也算不上什么特長，只是稍知道一些”然后以最簡潔的語言來突出自己的特長，而且盡量以實(shí)例來說明問題。例如：寫過什么作品、反映如何;擅長什么運(yùn)動、曾有什么記錄等。這樣即使后來被問倒了，考官也不會怪你夸大事實(shí)、故弄玄虛，因?yàn)樵谶@之前你已留下了余地，掌握了主動權(quán)。二、關(guān)于報考動機(jī)面試中考官詢問你報考動機(jī)，是要從你的回答中進(jìn)一步了解你的為人，以及一旦錄取后你想做什么工作，怎樣工作。這也是面試的一個重點(diǎn)。因此，你必須在面試前做好準(zhǔn)備，應(yīng)先搜集一些有關(guān)用人單位情況的資料，并對其加以分析，從而得出一個大概的結(jié)論，增強(qiáng)對該單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內(nèi)容、性質(zhì)以及任職要求等，應(yīng)詳細(xì)一些;其次，自己想離開原單位的理由也要有所準(zhǔn)備，其基點(diǎn)落在：“目前我工作的單位無法使我的才能得到充分發(fā)揮”上，這樣面試中回答問題才有的放矢。三、關(guān)于家庭情況面試開始時，考官一般都問及應(yīng)試者家庭情況方面的問題，考官問這樣的問題有兩個目的：問一些應(yīng)試者最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張;另一個目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭情況，從而探知你是怎樣一個人。因此，當(dāng)考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應(yīng)當(dāng)把情況如實(shí)地講出來，如果你的家境很好，在回答中一定要表明并使對方相信你在家中沒有負(fù)擔(dān)，可以集中精力工作。即使家庭有困難也要實(shí)事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別廢話連篇。四、關(guān)于工作經(jīng)歷應(yīng)試者的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)通常是考官感興趣的一大熱點(diǎn)?；卮疬@個問題時，不可模棱兩可、含糊其詞。沒有工作過的應(yīng)屆畢業(yè)生，最好強(qiáng)調(diào)自己的相關(guān)工作能力。如果你有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這固然是你的一項(xiàng)重要資產(chǎn)，但千萬不能口氣太大，吹得離譜，也不能牽強(qiáng)附會，弄虛作假。在介紹自己某個方面經(jīng)歷時，加進(jìn)些個人體會方面的東西，如：“幾年的工作實(shí)踐，使我增長了閱歷，也認(rèn)識到社會工作需要付出極大的努力和耐心，個人要服從大局;要虛心向別人學(xué)習(xí);與同事團(tuán)結(jié)互助。我所取得的一點(diǎn)點(diǎn)成績，都與別人的合作分不開”這樣回答，考官會認(rèn)為你是個既謙虛、坦誠，又有一定社會經(jīng)驗(yàn)的人，具有良好的素質(zhì)，這就提高了你被錄用的可能性。五、關(guān)于時事問題應(yīng)試者應(yīng)養(yǎng)成關(guān)心時事的好習(xí)慣。當(dāng)然這不是說對時事問題有文必讀，死記硬背，而是通過它來增長知識，培養(yǎng)觀察、分析問題的能力。面試中考官問你時事方面的問題，不過是了解你對國家大事和社會重大事務(wù)是否關(guān)心，是否注意，進(jìn)而了解你對這些問題的看法，這也是測試你綜合分析能力的方法之一。即使你平時不愿讀書看報，為了成功面試，也應(yīng)在參加面試前仔細(xì)閱讀近期的有關(guān)報紙。對其中一般性的文章、消息可以看過了事，重要的要細(xì)心閱讀。這樣，當(dāng)考官問到時事問題時，你不但能對答如流，而且能在某種程度上提出自己的見解，這樣的回答具有很強(qiáng)的說服力。由于選調(diào)生面試考察的熱點(diǎn)內(nèi)容多為社會新近發(fā)生的較為有爭議的或者備受社會關(guān)注的事件，而且側(cè)重考察基層政策和變化，考生應(yīng)有側(cè)重的去準(zhǔn)備和關(guān)注。面試技巧：面試著裝藝術(shù)及面試九大死穴1.重要性當(dāng)你敲門以后，面試官第一眼看到的就是你的儀容打扮。無論是約會、面試，還是開會，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90%以上是來自非語言信息。讓自己看起來好一些，對于工作的錄取與否是有很大影響的。當(dāng)然，并不是說你穿著得體，打扮合適就一定能夠通過面試，但是有一點(diǎn)是肯定的，如果你穿著很不合適的話，就一定沒有進(jìn)一步面試的機(jī)會。不管你是面試什么單位什么職位(特殊情況除外)，你都應(yīng)該穿正裝。為什么儀容如此重要呢?我們不妨想象一下，如果在飯店里，你看到廚師油頭詬面、穿著破爛牛仔褲和滿是油漬的T恤衫，你還愿意在這家飯店吃飯嗎?相反，如果廚師干干凈凈，穿著整潔的廚師服，情況就不同了。面試官也更愿意到廚師穿著干凈的飯店就餐。穿什么樣的衣服能夠表現(xiàn)出你是一個怎樣的人。如果你穿著裁剪簡單的正裝參加面試，不僅表示了你對面試官的尊重，還能夠給面試官留下一個良好的印象。一張圖片能夠抵得上千言萬語，看到的總能比聽到的印象更深刻。在細(xì)節(jié)上如何著裝，請參看我們下面的小結(jié)。2.男生西裝男生應(yīng)該選擇裁剪良好、款式經(jīng)典的西服套裝，切忌太過前衛(wèi)的設(shè)計。顏色以黑色、灰色、深藍(lán)為宜，并且最好是純色的，不要有大格子、大條紋什么的，這些在宴會上比較合適，但不適用于面試。衣服的面料最好是比較易于打理又不易變形的。當(dāng)然，如果是炎熱的夏天，那么只穿西褲搭配襯衫即可，上裝外套可不穿，系上領(lǐng)帶形象更為出眾。襯衫要選用面料挺、好一點(diǎn)的襯衫。白色的長袖襯衫是上上之選，永遠(yuǎn)都不會錯。別的顏色的襯衫當(dāng)然也可以，以淺色為宜，并且要注意和西裝的顏色搭配是否合適。短袖的襯衫太過休閑，不推薦。領(lǐng)帶領(lǐng)帶宜選用保守一些的，傳統(tǒng)的條紋、幾何圖案和佩斯利螺旋花紋都很不錯。還要注意和西裝、襯衫顏色的協(xié)調(diào)性。鞋子在面試前把鞋子擦干凈并且上些鞋油，確信鞋子是完好的。光亮的鞋子能夠表現(xiàn)出你專業(yè)的做事風(fēng)格以及良好的職業(yè)素養(yǎng)。如果你鞋子的鞋底有一個洞的話，會留下非常負(fù)面的影響。要注意鞋子的顏色和套裝相配，黑色是個很好的選擇。襪子襪子是很容易被忽視的一個環(huán)節(jié)，很多求職者往往有特別準(zhǔn)備的西裝和鞋子，卻在襪子上功虧一簣，與整體不和諧。首先是面料和顏色?？梢栽诿嬖嚽暗耐砩希鸭?xì)心挑選好的新襪子放在桌上，一定要注意顏色的選擇。一般來說，白襪子黑鞋子的搭配是很不專業(yè)的，要加以避免，皮鞋選擇黑色，襪子的顏色以深色為宜，此外，襪子也不宜過短，以免坐下來的時候，把小腿露出來了。頭發(fā)保持頭發(fā)合適的長度，選調(diào)生不是讓你去做廣告創(chuàng)意、藝術(shù)工作等強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造性的工作，所以杜絕長發(fā)。注意仔細(xì)地打理發(fā)型，并且不要忘記刮胡子，保持面容整潔。飾品男生最好少帶飾品，越簡單越好，不要佩戴項(xiàng)鏈、手鏈、耳環(huán)、鼻環(huán)、手鐲等等，手表可以接受的。3.女生西裝對于女生來說，選擇西裝的時候也要注意顏色，黑色、深藍(lán)、灰色等穩(wěn)重的顏色飾比較理想的選擇?？钍讲灰^新穎前衛(wèi)，宜保守傳統(tǒng)。如果買的是裙裝，就一定要注意裙子的長度，不要在膝蓋以上，裙子太短是不專業(yè)的表現(xiàn)，會使面試官的印象大打折扣。如果上衣是V領(lǐng)的，也要注意開口不能太低，如果很低的話，可以通過絲巾或者內(nèi)襯上衣來彌補(bǔ)。襯衣在挑選襯衣的時候，無論是顏色還是款式也以保守為宜。不要挑選那些透明材質(zhì)的上衣，也不要蕾絲花邊或者雪紡薄紗。在襯衣里面可以再穿一件小背心，以防走光。鞋子和絲襪確保鞋子的款式專業(yè)，不花哨，顏色與套裝相配。絲襪的顏色也最好是傳統(tǒng)常見的，比如黑色，肉色、深灰等，但必須和套裝和鞋子和諧。不要穿明黃、玫紅等鮮艷的顏色。包選用的包應(yīng)該是和整個穿著相配的，不要太大，中等或小型尺寸即可。如果可能的話，最好是皮制的。發(fā)型頭發(fā)在整個儀容中是十分重要的組成部分。保證頭發(fā)是干凈清潔的，仔細(xì)梳理。如果是長發(fā)，就把它盤起來，或者其他看起來專業(yè)舒服的發(fā)型，不要讓自己看起來好象剛剛起床或者從派對回來。彩妝女生去面試前，應(yīng)該稍稍化一下妝，這樣會使自己看起來很精神。但不要化濃妝，要選擇自然清談的顏色，稍作修飾，清新自然，保持整個妝容的干凈，注意不要掉妝。配飾選擇盡可能簡單的飾品。面試屬于正式交往場合，不應(yīng)戴手鏈;一只手只戴一個戒指，且不要戴形狀奇特的戒指;也不要戴很大很長的耳環(huán)，也不要戴太多耳環(huán)，簡潔的耳釘就可以帶來不凡的效果。4.溫馨提醒所有考生女生如果穿了長筒絲襪，在面試出發(fā)之前可以在手提包里多準(zhǔn)備一雙，以防腿上的襪子勾破了，或者其他意外情況。在面試的前一天洗個澡，保持身體和頭發(fā)的干凈清潔，沒有異味。面試之前不要飲酒，那會影響你的眼神、膚色和精神狀態(tài)。修剪一下指甲，不要太長，保持干凈，女生不要用顏色夸張的指甲油，無色透明的即可。5. 面試考官不能容忍的九大問題：通過對面試考官意見的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)面試考官最不能容忍以下九大面試缺點(diǎn)：一、應(yīng)聘者儀容不整、衣著不佳、態(tài)度不良;二、應(yīng)聘者缺乏自我表達(dá)的能力;三、應(yīng)聘者在聽取考官談話時，不能掌握重點(diǎn);四、應(yīng)聘者不懂得普通禮節(jié)，舉止粗魯;五、應(yīng)聘者表現(xiàn)得沒有自信、沒有興趣、沒有熱忱;六、應(yīng)聘者說話過于自負(fù)，信口開河，目中無人;七、應(yīng)聘者推銷自身時顯得太過火;八、應(yīng)聘者有意躲避，欺瞞，態(tài)度不誠實(shí);九、應(yīng)聘者說話拖泥帶水。面試技巧：人際關(guān)系題破題點(diǎn)撥京佳告誡考生們，在面對人際關(guān)系類的試題時，一定要有堅定的立場，不可做出隔岸觀火的之徒，否則考官會認(rèn)為你是個官場投機(jī)分析，過于圓滑無度，是個只搞關(guān)系不做事的人。當(dāng)問題涉及同事之間、同事和領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)之間存在不和諧因素或者明顯的誤解的時候，你不能讓那個自己置身事外，應(yīng)該積極投入到營造良性人際關(guān)系、和諧工作氛圍的角色中，把人與人之間的和諧也當(dāng)作自己的職責(zé)所在，因?yàn)橹挥型局g關(guān)系和諧、合作默契，才能更好的完成工作?！九R場應(yīng)變1】關(guān)于團(tuán)結(jié)的經(jīng)典語言1. 和諧的人際關(guān)系是團(tuán)結(jié)的。團(tuán)結(jié)是和諧人際關(guān)系的基本特征。上下級之間，同事之間，為了一個偉大理想，為了一個共同目標(biāo)而結(jié)成的同志式關(guān)系，應(yīng)該是最進(jìn)步、最高尚的道德關(guān)系。2. 團(tuán)結(jié)就是在思路上互相理解。多換位思考，多給別人一點(diǎn)理解，多看別人處理方法的長處。團(tuán)結(jié)就是在行動上互相配合。3. 看到了別人的失誤，要及時采取彌補(bǔ)措施，為其補(bǔ)臺。切不可隔岸觀火，甚至背后挖陷阱，使絆子。團(tuán)結(jié)就是在原則上據(jù)理力爭。隱惡揚(yáng)善，揚(yáng)長避短，絕不等同于縱容包庇，阿諛奉迎，更不是對錯誤視而不見，喪失原則。4. 團(tuán)結(jié)離不開批評，在大是大非的問題上，一定要拿起批評的武器。團(tuán)結(jié)就是在利益面前虛心謙讓。既要“大事講原則”，也要“小事講風(fēng)格”。團(tuán)結(jié)就是顧全大局。妥善處理好個人與集體、小集體與大集體的關(guān)系。眾人拾柴火焰高，團(tuán)結(jié)起來力量大?！九R場應(yīng)變2】考生要有推功攬過的大局意識。工作或人際關(guān)系產(chǎn)生矛盾時，即使別人存在很明顯的錯誤，你也應(yīng)從自身找原因，不能一味歸結(jié)于外因。不影響原則的問題或者無足輕重的不關(guān)系人格尊嚴(yán)的小問題，作為一名事業(yè)單位的工作人員，要有一定的擔(dān)當(dāng)和包容能力，要放開心懷做大事，而不是斤斤計較做小人。真題示例：你的工作技術(shù)性很強(qiáng)，而你的主管領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做哪，讓你無可適從，怎么辦?這道題中應(yīng)用李代桃僵之計，就是要把握的住反思的環(huán)節(jié)。第一，要為領(lǐng)導(dǎo)布置工作做合理解釋。比如：領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常指導(dǎo)工作也是對我工作的關(guān)心與支持，所以我應(yīng)該秉承虛心和歡迎的態(tài)度去看待領(lǐng)導(dǎo)做出的指示。第二，要給自己攬責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)對自己的指導(dǎo)與自己的工作思路有偏差，我應(yīng)該分析情況及早和領(lǐng)導(dǎo)溝通，解決問題才是上策，而不該一味的機(jī)械性的接受指導(dǎo)，導(dǎo)致工作不能正常開展，這是我的不對。第三，從自己這邊積極主動的去解決問題。我會和主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤?，把自己關(guān)于技術(shù)方面的知識和他進(jìn)行交流，詳細(xì)地和領(lǐng)導(dǎo)就工作技術(shù)操作方面進(jìn)行討論。我想通過交流，一方面我可以進(jìn)一步了解領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，另一方便可以讓不熟悉技術(shù)操作的領(lǐng)導(dǎo)慢慢地對這方面有所了解，這樣就更有利于指導(dǎo)我做有用功，而不是無用功了。面試技巧七：面試過程中的答題誤區(qū)1. 言語不規(guī)范考生誤區(qū)：在答某些問題時，有考生這樣說：我準(zhǔn)備好了，開始答題了，就這樣地、大概這樣地前句中，兩個“了”字看似簡單，一方面言語啰嗦，另一方面會顯得考生底氣不足。而后一句中，考生在答題時一定不能出現(xiàn)“大概這樣”模棱兩可的句子，這是面試用語的大忌，會讓考官覺得該考生沒有自信。2. 抓不住題眼抓不住題眼，也就是通常所說的沒有認(rèn)真聽題，答題時抓不到重點(diǎn)。例如，最能概括你自己的三個詞是什么?考生誤區(qū)：考生這樣回答：我覺得最能概括自己的三個詞是：工作經(jīng)驗(yàn)、社會經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，然后分條展開敘述看似答得挺有條例，但細(xì)想一下，卻是跑題了。題目問的是最能概括自己的三個詞。開篇跑題，接下來即使敘述的再完美，這道題也得不了高分。京佳老師點(diǎn)撥：題目問的是概括自己的三個詞，可以答：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始有終等，然后再結(jié)合具體例子展開陳述，使他們覺得你綜合素質(zhì)很棒。再如，這樣一道試題：領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)，并交代你如何辦理，可是如果完全按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦，定會造成重大損失，你該怎么辦?考生這樣回答：原則上我會尊重和服從單位領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私下里找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)能不能改變主意考生誤區(qū)：這道題看似答得很好，但是要注意題目中“定會造成重大損失”這句話，在定會造成重大損失的情況下，我們還能夠在事后私下里再表達(dá)自己的想法嗎?京佳老師點(diǎn)撥：這實(shí)際上是兩個問題：怎樣做是正確的和怎樣做正確的事。作為一名新入行的公務(wù)人員，你不僅要保證自己所做的事是正確的，而且還要保證做事的方式也是正確的。無論做什么事都應(yīng)有最基本的道德標(biāo)準(zhǔn)，無論做什么事都應(yīng)講究動機(jī)和方式方法。3. 答非所問例如，這樣一道試題：從山寨手機(jī)到現(xiàn)在的各種山寨產(chǎn)品，“山寨”一詞已經(jīng)從經(jīng)濟(jì)行為逐漸演變?yōu)橐环N社會文化現(xiàn)象?！吧秸痹局傅氖巧嫦臃旅盎騻卧祀娮赢a(chǎn)品的生產(chǎn)廠家。對此，有人說“山寨文化”就是“低俗文化”;也有人認(rèn)為“山寨文化”有其存在的特殊意義。請問你是如何看待“山寨文化”的?考生誤區(qū)：考生針對“山寨手機(jī)”反復(fù)展開討論而題目是問“你是如何看待“山寨文化”的?”顯然，沒有抓住題目的關(guān)鍵詞，答非所問。京佳老師點(diǎn)撥： 作為一個新的文化符號，所謂的山寨文化，需要理性地區(qū)別對待，不能一味地叫好當(dāng)然也不能就完全一棒子打死，應(yīng)一分為二的看待這一現(xiàn)象。再如，這樣一道試題：你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)或主意?考生誤區(qū)：有考生這樣答：這要看我的主意好不好。如果這個主意很好，需要贊同主意的人又通情達(dá)理，我想讓他們接受我的觀點(diǎn)應(yīng)該不成問題”這顯然是答非所問。主考官想知道的是，你如何說服那些不認(rèn)同你觀點(diǎn)的人。京佳老師點(diǎn)撥：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。可以這樣回答：“多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發(fā)現(xiàn)好的主意，甚至是偉大的觀點(diǎn)，并不能被人們所認(rèn)同。有一點(diǎn)我很贊同，表達(dá)觀點(diǎn)的方式同觀點(diǎn)一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點(diǎn)，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。我主要從以下三個方面來進(jìn)行說服工作”4. 角色定位錯誤為了紀(jì)念新中國共產(chǎn)黨建黨90周年，你作為宣傳部長，怎樣舉辦慶?；顒?考生誤區(qū)：考生這樣回答：領(lǐng)導(dǎo)把這項(xiàng)任務(wù)交給我是對我的信任，我一定不會辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任，認(rèn)真完成這項(xiàng)工作第一，擬定方案，包括主題、方式、時間、地點(diǎn)、人員配備、并且對方案進(jìn)行論證第二，京佳老師點(diǎn)撥：看似很有條例，可是考生卻沒有抓住角色，這里考生的假定對象是“宣傳部長”而不是一個普通的職員，角色定位錯誤。5. 聽題不認(rèn)真例如，這樣一道試題：談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷或社會實(shí)踐經(jīng)歷?？忌`區(qū)：某考生先講工作經(jīng)歷，再講社會實(shí)踐經(jīng)歷，一道題用了六分鐘，結(jié)果導(dǎo)致最后時間不夠，最后一題沒有時間回答，自然也與高分無緣。京佳老師點(diǎn)撥：注意題目是談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷或社會實(shí)踐經(jīng)歷。你可以只談工作經(jīng)歷，也可以只談社會實(shí)踐經(jīng)歷。再如，這樣一道試題：假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業(yè)黨節(jié)能減排工作會議，從現(xiàn)在起，直到全體與會人員報到為止，由你負(fù)責(zé)會議通知和接待工作，你具體應(yīng)做哪些工作?考生誤區(qū)：聽題不認(rèn)真，在答完“通知和接待”工作之后，繼續(xù)答會場、會后總結(jié)工作，顯然是畫蛇添足。京佳老師點(diǎn)撥：針對題干較長的題目，考生在聽考官念題時一定要注意聽清關(guān)鍵詞，或者邊聽邊拿筆在草稿紙上記下來。6. 掉入語言陷阱例如，這樣一道試題：人說：“為官之路有三條：關(guān)系路，做假路，苦熬路”。請實(shí)話實(shí)說，你打算走哪條路?為什么?考生誤區(qū)： 有考生分別就關(guān)系路、做假路、苦熬路展開論述，然后得出自己打算走苦熬路。這顯然違背了出題人的意圖，因?yàn)檫@三條路都不是積極的正確的為官之道。這里是一個語言陷阱，考生很容易受到題目的影響，從三個中選擇一個出來并展開敘述。京佳老師點(diǎn)撥：這三條路都不是積極、正確的為官之道。做假害國害民，害人害己，這條路絕不能走;苦熬浪費(fèi)青春與時光，也不是好辦法;而關(guān)系網(wǎng)密布，有人說，干得好不如關(guān)系好，這也在一定程度上客觀存在。 隨著民主制度和干部選拔任用制度的改進(jìn)，上述不良現(xiàn)象勢必會有所改觀。就我個人來說，如果有幸進(jìn)入公務(wù)員隊伍，我將老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。同時努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身理論素養(yǎng)，一旦有機(jī)會，我將參加公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的考試，走一條光明正大的路。二、面試禮儀誤區(qū)進(jìn)入考場后，依照常規(guī)，考生應(yīng)該向考官鞠躬問好，待考官說請坐后，再坐下。然而，由于緊張，考場上卻常出現(xiàn)如下情況：1. 進(jìn)入考場后，直接坐下，然后再向考官問好;2. 進(jìn)入考場后先問好，再鞠躬(問好之后考官就會示意考生坐下，這個時候再鞠躬就會顯得不合時宜)。3. 忘記報考生號，只是鞠躬問好。4. 把自己的名字直接報出，這是面試過程中的大忌，容易讓人產(chǎn)生作弊之嫌。三、面試過程中的不良習(xí)慣面試時，個別考生由于某些細(xì)節(jié)問題，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗?？紙錾铣霈F(xiàn)的情況主要有：(1)有的考生雙手不安穩(wěn)，忙個不停，如玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭法、掰關(guān)節(jié)、轉(zhuǎn)筆等情況都有發(fā)生。(2)有些考生的雙腿不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。(3)有些考生在考生席坐下后，哈著腰，弓著背，整一個現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。(4)有些考生在答題時眼神躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定。還有的考生死盯著主考官。考生在復(fù)習(xí)備考時一定要注意自己在答題中的非言語表現(xiàn)，避免出現(xiàn)類似的壞習(xí)慣，自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止，能大大提升你的形象，并且會使成功機(jī)會大增。