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學(xué)科建設(shè)經(jīng)驗總結(jié)報告.doc

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學(xué)科建設(shè)經(jīng)驗總結(jié)報告.doc

學(xué)科建設(shè)經(jīng)驗總結(jié)報告學(xué)科專業(yè)帶頭人梯隊建設(shè)工作總結(jié)近年來,北安市按照省及黑河市關(guān)于學(xué)科、專業(yè)帶頭人梯隊建設(shè)的有關(guān)要求,牢固樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略方針,注重學(xué)科、專業(yè)帶頭人梯隊的建設(shè)、管理和培養(yǎng)工作,積極開發(fā)人才資源,不斷提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體水平,為市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支持和智力保障。已逐步建立起一支愛崗敬業(yè)、人員穩(wěn)定、業(yè)務(wù)過硬的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊伍。截至目前共有學(xué)科梯隊11支,隊伍成員72人。其中,正高級職稱5人,副高級職稱23人,中級職稱29人,初級職稱15人;本科學(xué)歷53人,大專學(xué)歷15人;35歲以下23人。為加速我市學(xué)科、專業(yè)帶頭人梯隊建設(shè),促進(jìn)梯隊人才訊速成長,我們采取了一系列有力措施,確保梯隊建設(shè)工作健康有序的發(fā)展。一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),科學(xué)規(guī)劃,逐步健全管理體系我市各級領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)科、專業(yè)帶頭人梯隊建設(shè)工作高度重視,把此項工作納入重要日程,科學(xué)謀劃,真正形成了重視、關(guān)心、支持梯隊建設(shè)的良好環(huán)境。一是領(lǐng)導(dǎo)重視。市委、市政府多次召開全市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,專題研究梯隊建設(shè)工作,把此項工作作為改善人才發(fā)展環(huán)境,放活、穩(wěn)定現(xiàn)有人才的一項重要內(nèi)容,在“十一五人才發(fā)展規(guī)劃”中,明確提出了未來五年的發(fā)展前景和目標(biāo),為學(xué)科(專業(yè))帶頭人梯隊建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)。二是成立組織。成立了以主管市長為組長,組織、人事部門領(lǐng)導(dǎo)為副組長,有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的梯隊建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。人事局每年都召開局長辦公會議,研究部署此項工作,由人才中心負(fù)責(zé)具體指導(dǎo)、綜合全市的學(xué)科(專業(yè))帶頭人梯隊建設(shè)工作。各有關(guān)單位也成立了學(xué)科(專業(yè))梯隊帶頭人建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組織。三是明確責(zé)任。每年年初我們都召開學(xué)科(專業(yè))帶頭人梯隊單位負(fù)責(zé)人會議,傳達(dá)學(xué)習(xí)省及黑河市人事局的有關(guān)文件精神,部署工作。各單位均能按照各自學(xué)科任務(wù)開展科研和創(chuàng)新工作,做好自檢評估,并將自查的情況以文字材料形式上報人事局,人事局組成調(diào)查組進(jìn)行檢查匯總。四是完善工作制度。制定出臺了關(guān)于加強(qiáng)人才工作的推進(jìn)落實方案、黨政一把手抓人才工作目標(biāo)責(zé)任制實施意見、XX2012年專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃、和“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃等一系列指導(dǎo)性文件,明晰了學(xué)科(專業(yè))工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、任務(wù),使學(xué)科(專業(yè))隊伍成為人才隊伍的中堅力量,專業(yè)人才中的領(lǐng)軍人物。二、 著眼長遠(yuǎn),拓寬渠道,壯大梯隊人才后備力量幾年來,我們在實施“三支一扶”、招考本科畢業(yè)生等項工作方面,既堅持招錄市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需人才的大原則,也兼顧重點學(xué)科(專業(yè))梯隊后備力量儲備和培養(yǎng)建設(shè)的需要。XX年至2012年招聘本科畢業(yè)生計35人,其中英語學(xué)科6人,漢語言學(xué)科6人,農(nóng)學(xué)1人,衛(wèi)生醫(yī)療1人,共計14人被吸收為學(xué)科梯隊后備人員,占招聘人數(shù)的40%。三年來,共招募“三支一扶”畢業(yè)生27人,有7人被吸收為學(xué)科梯隊后備人員,此舉有效緩解了基層鄉(xiāng)村學(xué)校師資匱乏的現(xiàn)狀,為新農(nóng)村建設(shè)提供了專業(yè)人才支持。在注重后備力量接續(xù)培訓(xùn)的同時,我們積極做好二次人才開發(fā)和銀色人才工作, 鼓勵離退休高級專業(yè)技術(shù)人員返聘原崗位繼續(xù)工作,發(fā)揮余熱,實現(xiàn)以老帶新。我市原衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)科專家,學(xué)科帶頭人楊建道教授,有著豐富的臨床經(jīng)驗和高超醫(yī)術(shù),退休后返聘原單位工作,青年醫(yī)生在他的帶領(lǐng)下醫(yī)療水平有了顯著的提高,許多外地患者慕名而來,受到社會的廣泛贊譽。每年我們還組織畜牧、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等行業(yè)技術(shù)精湛、德高望重的退休專家、教授、學(xué)科帶頭人組建了“老科技志愿者服務(wù)團(tuán)”,深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯、學(xué)校、企業(yè)開展多種形式的人才服務(wù)活動。在老科協(xié)的扶持下,我市分別成立了教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)老科協(xié)分會和有14個成員單位參加的離退休專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮作用聯(lián)席會議制度。退休人員自管組織的逐漸增多,拓寬了退休人員參加社會活動、服務(wù)社會的渠道。三、 加大投入,改善條件,完善科研基礎(chǔ)建設(shè)按照省人事廳、黑河市人事局及我市“十一五人才發(fā)展規(guī)劃”,每個學(xué)科(專業(yè))帶頭人梯隊都建立了人員人事檔案,科研檔案,并由專人負(fù)責(zé)。人事局在原檔案管理工作的基礎(chǔ)上對全市學(xué)科(專業(yè))帶頭人梯隊檔案進(jìn)行了檢查、梳理,購置了3000余元的專屬檔案柜,重新歸檔立卷,使管理工作更加規(guī)范化、科學(xué)化、系統(tǒng)化。衛(wèi)生部門在經(jīng)費緊張的情況下,為所屬七個學(xué)科(專業(yè))開展課題研究購置了新設(shè)備和醫(yī)療儀器,五官醫(yī)院兩年來先后購置了“眼底瑩光造影儀”、“淚道機(jī)光儀”、“同視機(jī)”等價值30余萬元的儀器。一中的語文、英語兩個學(xué)科也增添了教具,改善了辦公條件。科研條件的明顯改善,為學(xué)科(專業(yè))帶頭人梯隊建設(shè)提供了設(shè)施保證,促進(jìn)了梯隊建設(shè)工作健康有序的發(fā)展。四、營造氛圍,優(yōu)化環(huán)境,促進(jìn)梯隊人才成長我們發(fā)揮人事部門優(yōu)勢,堅持多措并舉,積極為學(xué)科(專業(yè))人才營造良好的政策環(huán)境、社會環(huán)境和服務(wù)環(huán)境。一是媒體宣傳造氛圍。在北安信息、電視臺、北安人事編制信息網(wǎng)等媒體開設(shè)了學(xué)科(專業(yè))帶頭人風(fēng)采錄專欄,廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡和科研成果。在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。為充分發(fā)揮模范帶動作用,推動人才隊伍整體建設(shè),我們在專業(yè)技術(shù)人員較多的教育、衛(wèi)生中開展了“名醫(yī)名師”評選活動,在優(yōu)秀典型人才的周圍產(chǎn)生了“磁場效應(yīng)”,形成了一個個優(yōu)秀人才群體。二是抓好培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。為不斷更新梯隊成員的業(yè)務(wù)知識,提高業(yè)務(wù)能力,我們積極為各學(xué)科梯隊成員創(chuàng)造對外交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會,鼓勵他們及時了解和掌握國內(nèi)外最新的技術(shù)和科技動態(tài),從而促進(jìn)科研、教研活動的開展,使科研成果更快用于實踐,服務(wù)社會。幾年來共有50余名梯隊成員到省內(nèi)外有關(guān)院校、醫(yī)院、科研單位培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)習(xí)。三是落實政策待遇。為充分調(diào)動學(xué)科(專業(yè))帶頭人的積極性,我們協(xié)調(diào)組織有關(guān)部門和單位為他們提供科研保障,在工作環(huán)境、生活待遇等方面認(rèn)真落實好各項政策。連續(xù)多年在元旦、春節(jié)期間對他們進(jìn)行走訪慰問,在財力緊張的情況下優(yōu)先為他們兌現(xiàn)職稱待遇和崗位津貼,解決了他們的后顧之憂。五、服務(wù)發(fā)展,改善民生,推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化在學(xué)科(專業(yè))帶頭人梯隊建設(shè)工作中,我們緊密結(jié)合市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,圍繞經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的大主題,不僅僅是搞科研、搞項目,而是以人為本,結(jié)合民生,相互促進(jìn),收到了良好的經(jīng)濟(jì)社會效益。11個學(xué)科(專業(yè))梯隊邊科研攻關(guān)、邊加強(qiáng)學(xué)習(xí)實踐、同時深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū),根據(jù)各自的專長為百姓服務(wù)。農(nóng)學(xué)科帶頭人孫義春的大豆45公分壟上雙條播窄行密植栽培技術(shù)研究已在農(nóng)業(yè)方面進(jìn)行了新技術(shù)試驗示范和推廣,取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益,為農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收作出了積極貢獻(xiàn),分獲省農(nóng)委科技進(jìn)步二等獎、三等獎。XX年在我市海星鎮(zhèn)建立的1800畝大豆高產(chǎn)攻關(guān)示范區(qū),應(yīng)用該技術(shù),平均單產(chǎn)達(dá)428斤,比全市大豆平均單產(chǎn)260斤畝增產(chǎn)168斤,取得良好的經(jīng)濟(jì)效益;五官醫(yī)院眼科帶頭人李劍華的白內(nèi)障超聲乳化吸出術(shù)已達(dá)國內(nèi)先進(jìn)水平,此項手術(shù)結(jié)束了外傷后后囊破裂不能植入人工晶體,患者外傷后視力無法恢復(fù)的缺點,挽救了一大批眼外傷患者的視力,減輕了患者精神負(fù)擔(dān),并填補(bǔ)了黑河市此項技術(shù)的空白;五官醫(yī)院耳鼻喉科呂秀華的鼻內(nèi)窺鏡下腮神經(jīng)切斷術(shù),蝶竇腫物摘除術(shù)達(dá)到了地區(qū)先進(jìn)水平,此項手術(shù)無創(chuàng)傷,感染機(jī)會小、痛苦小、出血少,患者極易接受,為黑河市首創(chuàng);北安一中趙靜瑤的“東北文化”樣本課程的研究;北安一中李君的以多元智能理論為指導(dǎo)的學(xué)生潛能開發(fā)研究等十個研究課題均取得了不同成果。使我市高考的語文、外語成績名列全區(qū)前列。我市學(xué)科(專業(yè))帶頭人梯隊建設(shè)工作雖然取得了初步的成績,但與上級對此項工作的要求和我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際需要還有很大差距,在今后的工作中我們將進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),不斷提高對梯隊建設(shè)工作重要性的認(rèn)識,牢固樹立科技是第一生產(chǎn)力,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想,在工作環(huán)境、科研環(huán)境、生活環(huán)境上關(guān)心、重視。加大資金投入力度,盡最大努力為其提供經(jīng)費及后勤保障。要創(chuàng)造條件,鼓勵、支持采取多種形式組織學(xué)科梯隊成員到對口院校、科研單位等進(jìn)行學(xué)習(xí)或因地制宜進(jìn)行培訓(xùn)。大力推廣學(xué)科(專業(yè))帶頭人梯隊項目,促進(jìn)優(yōu)質(zhì)人力資源在區(qū)域范圍內(nèi)柔性流動。通過項目牽動,使學(xué)科(專業(yè))帶頭人得到進(jìn)一步的發(fā)展,學(xué)科建設(shè)工作得以進(jìn)一步加強(qiáng);通過項目研發(fā),以學(xué)科帶頭人的使用和提高作為突破口,建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、作用顯著的梯隊建設(shè)的領(lǐng)軍隊伍,帶出一批人,帶動一批學(xué)科,從而促進(jìn)人才高地的建設(shè),促進(jìn)學(xué)科的強(qiáng)勢發(fā)展,促進(jìn)人才隊伍的專業(yè)化發(fā)展。

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