《上海市專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術職稱(資格)實施細則》.doc

發(fā)文單位：上海市人事局文號：滬人199983號發(fā)布日期：1999-7-20執(zhí)行日期：1999-7-20各區(qū)、縣人事局，各部、委、辦、局（集團公司），大專院校，科研院所人事（干部）部門：為配合上海市實施專業(yè)技術職稱（資格）評定與專業(yè)技術職務聘任相分離的暫行辦法（滬人199952號）的實施，現(xiàn)將上海市專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術職稱（資格）實施細則、上海市專業(yè)技術職務評聘分類分級管理實施意見、上海市高級專業(yè)技術職務任職資格評審和審定實施細則、上海市中級專業(yè)技術職務任職資格評審實施細則、上海市專業(yè)技術資格考試工作實施意見和上海市專業(yè)技術職務聘任工作指導意見等六個配套文件印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。一九九九年七月二十日上海市專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術職稱（資格）實施細則第一條為了規(guī)范專業(yè)技術職稱（資格）的申報工作，根據(jù)上海市實施專業(yè)技術職稱（資格）評定與專業(yè)技術職務聘任相分離的暫行辦法（滬人199952號），制定本實施細則。第二條本市各類企事業(yè)單位中，從事專業(yè)技術工作的在職專業(yè)技術人員（含辦理了工作寄住證一年以上的外省市在滬工作的在職專業(yè)技術人員），符合國家或本市相關的申報條件，即可自主申報專業(yè)技術職稱（資格）。第三條申報專業(yè)技術職稱（資格），由個人提供材料，向所在單位或申報服務機構申報。申報服務機構是經(jīng)市職稱改革工作領導小組辦公室（以下簡稱市職改辦）委托的受理職稱申報的專門服務機構，申報服務機構名單和委托受理范圍由市職改辦定期向社會公布。第四條申報專業(yè)技術職稱（資格），應提供能反映申報人專業(yè)技術水平、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面的材料。一般包括以下內(nèi)容：一、專業(yè)技術職務任職資格評定申報表；二、個人專業(yè)技術工作業(yè)績報告；三、專業(yè)技術成果及其獲獎情況、專業(yè)技術項目完成情況、高新技術成果轉化情況以及新產(chǎn)品開發(fā)、推廣等方面的資料；四、主送論文或論著；五、學歷、職稱（資格）、專業(yè)技術職務聘任、接受繼續(xù)教育以及職稱外語和職稱計算機應用能力考試成績等證明材料；六、2寸證件照一張；七、評委會需要的其它材料。第五條個人申報材料須經(jīng)單位進行核實，出具有關證明并附上申報人業(yè)務考績檔案及個人信息上報軟盤，方可按規(guī)定送市職改辦委托的申報服務機構。如有必要，個人申報材料也可請公證機關公證，然后送申報服務機構。第六條申報服務機構應對送審材料進行認真審核，并經(jīng)分類匯總后，送相應的評審（審定）委員會。對于申報條件或材料不符合要求的，申報服務機構應拒絕受理。第七條專業(yè)技術職稱（資格）的申報條件、材料要求及報送時間、地點等基本信息，由市職改辦通過申報服務機構以及公眾媒體向社會公布。第八條本市不能評定的專業(yè)，經(jīng)市職改辦同意后方可委托外省市或中央單位評定。外省市或中央單位的專業(yè)技術人員需委托本市評定的，按照國家的有關規(guī)定辦理。第九條本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行。上海市專業(yè)技術職務評聘分類分級管理實施意見為了進一步做好專業(yè)技術職務評聘分類分級管理工作，根據(jù)上海市實施專業(yè)技術職稱（資格）評定與專業(yè)技術職務聘任相分離的暫行辦法（滬人199952號），提出以下實施意見：一、初級（一）實行以考代評的系列和專業(yè)1、國家實行專業(yè)技術資格考試的系列和專業(yè)：船舶、統(tǒng)計、會計（審計）、經(jīng)濟、國際商務、計算機軟件。2、本市實行以考代評的系列：衛(wèi)生。（二）實行只聘不評（只聘不評是指實行學術水平、業(yè)務能力、工作業(yè)績考評與崗位聘任相結合，按照國家試行條例規(guī)定的任職條件擇優(yōu)聘任相應的專業(yè)技術職務，不再組織每年一度的專業(yè)技術職務任職資格評審或認定。下同。）的系列：工程、農(nóng)業(yè)、民用航空、高等學校教師、中小學教師、中等專業(yè)學校教師、技工學校教師、自然科學研究、社會科學研究、實驗、出版、群眾文化、藝術、播音、工藝美術、文學創(chuàng)作、體育教練、新聞、圖書資料、翻譯、公證、律師、文物博物、檔案。二、中級（一）實行職稱（資格）評審的系列：工程（除國家實行相應執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)外）、農(nóng)業(yè)、民用航空。（二）實行以考代評的系列和專業(yè)：1、國家實行專業(yè)技術資格考試的系列和專業(yè)：船舶、統(tǒng)計、會計（審計）、經(jīng)濟、國際商務、計算機軟件。2、本市實行以考代評的系列：衛(wèi)生、圖書資料、翻譯、公證、律師、文物博物、檔案。3、實行只聘不評的系列和專業(yè)：高等學校教師、中小學教師、中等專業(yè)學校教師、技工學校教師、自然科學研究、社會科學研究、實驗、出版、群眾文化、藝術、播音、工藝美術、文學創(chuàng)作、體育教練、新聞。三、高級（一）實行職稱（資格）評審的系列：工程、自然科學研究、社會科學研究、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、高等學校教師、中小學教師、中等專業(yè)學校教師、技工學校教師、實驗、翻譯、民用航空、船舶。（二）實行職稱（資格）審定的系列和專業(yè)：圖書資料、藝術、群眾文化、文物博物、檔案、新聞、出版、體育教練、播音、工藝美術、律師、公證、統(tǒng)計、會計（審計）、經(jīng)濟、國際商務。（三）實行只聘不評的系列和專業(yè)：文學創(chuàng)作。（四）鼓勵有條件的單位實施只聘不評。凡經(jīng)業(yè)務主管部門同意，并經(jīng)市職稱改革工作領導小組辦公室批準，均可開展只聘不評的試點工作。四、根據(jù)經(jīng)濟建設、科技進步和社會發(fā)展的需要，結合專業(yè)技術隊伍發(fā)展的實際，本市將及時調(diào)整系列分類分級管理的實施意見。上海市高級專業(yè)技術職務任職資格評審和審定實施細則第一條為了規(guī)范本市高級專業(yè)技術職務任職資格評審和評定工作，根據(jù)上海市實施專業(yè)技術職稱（資格）評定與專業(yè)技術職務聘任相分離的暫行辦法（滬人199952號），制定本實施細則。第二條成立上海市高評（審）委管理辦公室（以下簡稱市高評辦），承擔本市高評（審）委的日常管理工作，負責對評審和審定工作的指導，對評審和審定程序進行監(jiān)督，對評審和審定質量進行檢查。市高評辦設在市職稱改革工作領導小組辦公室。第三條對于學術性、技術性強，具有專業(yè)可比性且關系到國計民生的系列和專業(yè)，根據(jù)有關系列職務試行條例的規(guī)定，制訂細化、量化的評審標準和相應的實施辦法，嚴格實行高級專業(yè)技術職務任職資格評審。第四條對于職業(yè)性、經(jīng)驗性、技藝性較強，具有社會公認性的系列和專業(yè)，參照有關系列職務試行條例規(guī)定，制訂明確的審定標準和相應的實施辦法，實行高級專業(yè)技術職務任職資格審定，重點考察申報對象工作業(yè)績和實際貢獻，注重創(chuàng)新創(chuàng)造能力。第五條市高評辦根據(jù)實際工作需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一布局，打破系統(tǒng)、地域、所在制界限，按照專業(yè)組建高級專業(yè)技術職務任職資格評審（審定）專家?guī)?，專家?guī)煊芍魅挝瘑T庫、評審或審定委員庫和專業(yè)學科組（以下簡稱學科組）成員專家?guī)鞓嫵?，其成員可在全國范圍的同行專家中遴選。第六條主任委員庫應由本專業(yè)在職的具有相應專業(yè)技術職務任職資格、有威望的學術技術帶頭人56人組成。委員庫應由本專業(yè)具有相應專業(yè)技術職務任職資格的在職專家組成，人數(shù)一般在30人左右。其中，只有副高級專業(yè)技術職務任職資格評審或審定權的專家?guī)熘?，具有相應正高級專業(yè)技術職務任職資格的專家應占2/3以上。學科組應根據(jù)評審或審定的專業(yè)范圍進行設置。每個學科組成員庫應由在職的具有相應專業(yè)技術職務任職資格的同行專家1012人組成。其中，只有副高級專業(yè)技術職務任職資格評審或審定權的專家?guī)熘?，具有相應正高級專業(yè)技術職務任職資格的專家應占1/2以上。積極選拔45歲以下的優(yōu)秀中青年專家進入高級專業(yè)技術職務任職資格評審（審定）專家?guī)?。組建專家?guī)鞎r，上述各庫中，45歲以下的中青年專家均應占成員總數(shù)的30以上。第七條組建高級專業(yè)技術職務任職資格評審（審定）專家?guī)鞈墒新毞Q改革工作領導小組審批。專家?guī)斓挠行谝话銥槿?，期間如需調(diào)整部門成員（含學科組），應按組建的程序報批。第八條每次申報材料送審工作完成以后，根據(jù)送審對象的情況，由市高評辦組織在主任委員庫中抽取正副主任委員24名，在委員庫中抽取若干名專家，和正、副主任委員一起組成不少于11人的執(zhí)行高評（審）委。其中，只有副高級專業(yè)技術職務任職資格評審或審定權的執(zhí)行高評（審）委中，具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的專家應占2/3以上。在學科組成員庫中，抽取7名以上專家組成執(zhí)行學科組。其中，只有副高級專業(yè)技術職務任職資格評審或審定權的高評（審）委學科組，具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的專家應占1/2以上。學科組負責人須由當年度高評（審）委執(zhí)行委員擔任。為了保證評審和審定工作的連續(xù)性，在抽取高評（審）委正副主任委員、執(zhí)行委員與學科組成員時，上一年度的成員一般應分別保留1/2。第九條高評（審）委應按照規(guī)定程序，根據(jù)標準條件在確定的專業(yè)范圍內(nèi)開展評審工作，并應事先向市高評辦報告評審或審定工作準備情況，提供被評審對象花名冊，經(jīng)審核后，方可召開評審或審定會議。第十條高評（審）委學科組對申報對象是否符合高級專業(yè)技術職務任職條件進行認真評（審）議。學科組應盡可能對所有申報對象進行業(yè)務答辯，破格申報對象須通過學科組業(yè)務答辯后方能進入評審或審定程序。學科組對申報對象的評（審）議，采取無記名投票的方式進行表決。學科組負責人在學科組評（審）議的基礎上，就申報對象是否符合高級專業(yè)技術職務任職資格的條件寫出書面評（審）議意見第十一條高評（審）委必須有3/4以上人執(zhí)行委員出席才能進行評審或審定。高評（審）委應按照國家及本市有關職稱改革的政策，依據(jù)各系列職務試行條例和審定條件，仔細審核申報對象的材料，充分聽取并尊重學科組的意見，在認真討論醞釀的基礎上進行投票表決，并寫出書面評審意見。對評審的申報對象須獲應到執(zhí)行評委1/2以上贊成票，方可通過評審。對審定的申報對象須獲應到執(zhí)行委員2/3以上贊成票，方可通過審定。高評（審）委的評審或審定意見及投票結果必須填入申報表，高評（審）委主任應在申報表上簽章。第十二條高評（審）委應及時將評審結果上報市高評辦，經(jīng)市高評辦審核批復后，將評審或審定結果通知委托的申報服務機構或申報人所在單位，并下發(fā)統(tǒng)一印制的高級專業(yè)技術職務任職資格證書。專業(yè)技術人員人事檔案所在單位和人事代理機構應負責將評審或審定通過人員的有效材料歸入本人檔案，并將專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務任職資格情況輸入相關數(shù)據(jù)庫。第十三條實行評聘分離、分類分級管理后，本市高級專業(yè)技術職務任職資格評審或審定不需再經(jīng)中評委（推薦小組）推薦。第十四條為了保證資格評審和審定工作的客觀性、公正性和權威性，以便社會監(jiān)督，高評（審）委評審應在市高評辦指定的專門場所進行。第十五條建立高級專業(yè)技術職稱（資格）評定特邀社會監(jiān)督員制度，對申報和評審、審定工作情況進行監(jiān)督和檢查。社會監(jiān)督員從人大、政協(xié)、紀檢等有關部門及專業(yè)技術人員中產(chǎn)生。第十六條學科組與高評（審）委成員應嚴格遵守評審紀律，對評議、評審、審定中發(fā)表的意見和表決結果不得向任何人泄露。第十七條評審工作實行回避制度，學科組或高評（審）委在評議、評審、審定高評（審）委成員本人或其直系親屬時，該成員應予回避。第十八條對于違反本規(guī)定所取得的專業(yè)技術職務任職資格，一經(jīng)查實，即予撤銷，并視情況嚴肅處理。對違反紀律的高評（審）委成員，將隨時撤換，并追究其責任。對違反程序、不按標準或超越專業(yè)和范圍評審或審定的高評（審）委，視情處理，直至取消評審權。上海市中級專業(yè)技術職務任職資格評審實施細則第一條為了規(guī)范本市中級專業(yè)技術職務任職資格評審工作，根據(jù)上海市實施專業(yè)技術職稱（資格）評定與專業(yè)技術職務聘任相分離的暫行辦法（滬人199952號），制定本實施細則。第二條工程、農(nóng)業(yè)、民用航空等系列的中級專業(yè)技術職務任職資格，根據(jù)有關系列職務試行條例的規(guī)定，制訂細化、量化的評審標準和相應的實施辦法，嚴格進行評審。第三條市職稱改革工作領導小組辦公室（以下簡稱市職改辦）根據(jù)實際工作需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一布局，按照專業(yè)，在實施評審的系列中，組建中級專業(yè)技術職務任職資格評審專家?guī)?。專家?guī)煊芍魅挝瘑T庫、評委庫和專業(yè)學科組（以下簡稱學科組）成員專家?guī)鞓嫵桑涑蓡T就在全市范圍的同行專家中遴選。第四條主任委員庫應由本專業(yè)在職的具有高級專業(yè)技術職務任職資格的學術技術帶頭人56人組成。委員庫應由本專業(yè)具有相應專業(yè)技術職務任職資格的在職專家組成，人數(shù)一般在30人左右，其中具有高級專業(yè)技術職務任職資格的專家必須占2/3以上。學科組應根據(jù)評審的專業(yè)范圍進行設置，學科組成員庫應由在職的具有相應專業(yè)技術職務任職資格的同行專家1012人組成，其中具有高級專業(yè)技術職務任職資格的專家必須占1/2以上。積極選拔45歲以下的優(yōu)秀中青年專家進入評審專家?guī)?，組建中級專業(yè)技術職務任職資格評審專家?guī)鞎r，上述各庫中，45歲以下的中青年專家均須占成員總數(shù)的30以上。第五條組建中級專業(yè)技術職務任職資格評審專家?guī)鞈刹课k、局（集團公司）審批，并報市職改辦備案，區(qū)工程中評委直接由市職改辦審批。備案材料應包括：組建專家?guī)炫鷱?、評審權限及專業(yè)范圍。專家?guī)斓挠行谝话銥槿辏溟g如需調(diào)整部分成員（含學科組），應按組建的程序報批。第六條每次申報材料送審工作完成以后，根據(jù)送審對象的情況，由建立中級專業(yè)技術職務任職資格評審專家?guī)斓呐鷾蕶C關組織在主任委員專家?guī)熘谐槿≌敝魅挝瘑T24名，在委員庫中抽取若干名評委專家，和正、副主任委員一起組成不少于11人的執(zhí)行中評委（其中具有高級專業(yè)技術職務任職資格的應占2/3以上）。在各學科組成員庫中，抽取7名以上專家（其中具有高級專業(yè)技術職務任職資格的應占1/2以上）組成執(zhí)行學科組，學科組負責人須由當年度中評委的執(zhí)行委員擔任。為了保證評審工作的連續(xù)性，在抽取中評委正副主任委員、執(zhí)行委員與學科組成員時，上一年度的成員一般應分別保留1/2。第七條中評委應事先向其審批機關匯報評審工作準備情況，提供被評審對象的花名冊，經(jīng)審核后，按照規(guī)定程序，根據(jù)評審條件，在確定的專業(yè)范圍內(nèi)進行評審，召開評審會議。第八條中評委學科組應按照各系列職務試行條例的規(guī)定，重點對申報對象的學術技術水平、業(yè)務能力是否符合中級專業(yè)技術職務任職資格的條件進行認真評議。學科組應盡可能對所有申報對象進行業(yè)務答辯，破格申報對象須通過學科組業(yè)務答辯后方能進入評審程序。學科組對申報對象的評議。采取無記名投票的方式進行表決。學科組負責人在學科組評議的基礎上，寫出書面評議意見。第九條中評委必須有3/4以上的執(zhí)行評委出席才能進行評審。中評委應按照國家及本市有關職稱改革的政策，依據(jù)各系列職務試行條例，仔細審核申報對象的材料，充分聽取并尊重學科組的意見，在認真討論醞釀的基礎上進行投票表決，申報對象獲應到執(zhí)行評委1/2以上贊成票，方可通過評審。中評委的評審意見及投票結果必須填入申報表，主任委員應在申報表上簽章。第十條中評委應及時向其批準機關匯報評審結果，經(jīng)審核后，采用批復的形式，將評審結果通知委托的申報服務機構或申報人所在單位。專業(yè)技術人員人事檔案所在單位或人事代理機構應負責將評審通過人員的有效材料歸入本人檔案，并將專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務任職資格情況輸入相關數(shù)據(jù)庫。各部委辦、區(qū)縣局（集團公司）應及時更新中級專業(yè)技術人員數(shù)據(jù)庫，并于每年6月前憑批復和更新后的數(shù)據(jù)庫（附軟盤）到市職改辦辦理中級專業(yè)技術職務任職資格證書。第十一條評委會、學科組成員應嚴格遵守評審紀律，對評議、評審中發(fā)表的意見和表決結果不得向任何人泄露。第十二條評審工作實行回避制度，評委會、學科組成員在評議、評審本人或其直系親屬時，該成員應予回避。第十三條對于違反本規(guī)定所取得的中級專業(yè)技術職務任職資格，一經(jīng)查實，即予撤消，并視情況嚴肅處理。對違反評審紀律的評委會和學科組成員，將隨時撤換，并追究其責任。對違反評審程序、不按標準評審或超越專業(yè)和范圍評審的評委會，視情處理，直至取消評審權。上海市專業(yè)技術資格考試工作實施意見為了做好本市專業(yè)技術資格考試工作，根據(jù)上海市實施專業(yè)技術職稱（資格）評定與專業(yè)技術職稱聘任相分離的暫行辦法（滬人199952號），現(xiàn)就實行專業(yè)技術資格考試的部分專業(yè)技術職稱（資格）系列的考試工作，提出以下實施意見：一、專業(yè)技術資格考試分為國家考試和本市考試兩大類。國家考試的系列和專業(yè)有：經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、審計、船舶、計算機軟件、國際商務。本市考試的系列暫設：衛(wèi)生、圖書資料、翻譯、公證、律師、文物博物、檔案。二、實行專業(yè)技術資格考試后，相應系列的同級評委會即自行撤銷。三、國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術資格考試，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。本市專業(yè)技術資格考試工作由市職稱改革工作領導小組辦公室（以下簡稱市職改辦）統(tǒng)一組織與管理，由市任職資格考試中心和業(yè)務主管部門共同實施。市職改辦負責制定報考條件，組織審定考試科目、考試大綱和試題，確定合格標準和專業(yè)技術資格證書的發(fā)放等項工作，并對考試工作的全過程進行監(jiān)督和指導?？荚噲竺?、資格審查和具體的考務工作，由市任職資格考試中心負責?？荚嚳颇康臄M定、考試大綱的編寫以及試題庫的建立，由市任職資格考試中心會同有關業(yè)務主管部門共同完成?？记芭嘤柟ぷ饔蓸I(yè)務主管部門負責組織實施。四、對采用偽造學歷、資歷或考試作弊等手段，騙取專業(yè)技術資格證書的人員，應取消其資格并收回專業(yè)技術資格證書。五、在題庫保管及試卷印刷、發(fā)送和保管中須嚴防泄密，對泄密者和嚴重失職而給考試工作造成損失和影響者，將嚴肅處理。上海市專業(yè)技術職務聘任工作指導意見為了強化和完善專業(yè)技術職務聘任制度，規(guī)范專業(yè)技術職務聘任工作，充分體現(xiàn)單位用人自主權，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及上海市實施專業(yè)技術職稱（資格）評定與專業(yè)技術職務聘任相分離的暫行辦法（滬人199952號），現(xiàn)就本市專業(yè)技術職務聘任工作提出如下指導意見：一、專業(yè)技術職務聘任工作應貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取分級管理、逐級聘任的辦法，在科學設置專業(yè)技術崗位的基礎上進行。二、專業(yè)技術職務結構比例由本市各系列或業(yè)務主管部門根據(jù)專業(yè)技術工作特點制定，由市職改主管部門統(tǒng)一頒布，作為各系列專業(yè)技術崗位設置的宏觀指導意見。三、專業(yè)技術職務是指有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門知識和技術水平才能擔負的工作崗位。各單位要根據(jù)系列的最高職務檔次設置專業(yè)技術職務結構比例，按照本單位所承擔的工作任務，依據(jù)崗位性質、工作難易程度、責任輕重和所需資格條件，做好專業(yè)技術崗位設置工作。各單位制訂的專業(yè)技術崗位設置方案須報經(jīng)上級主管部門（部委辦，區(qū)縣局）批準后，方可作為單位聘任專業(yè)技術職務的依據(jù)，對已超過核定結構比例的，應通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。尚未達到核定結構比例的，要嚴格控制聘任數(shù)量，逐年逐步到位。四、受聘專業(yè)技術職務的基本條件1、遵守國家法律、法規(guī)；2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；3、按照國家和本市有關規(guī)定經(jīng)評審、審定或考試取得相應的專業(yè)技術職務任職資格、專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格，或雖然沒有取得相應資格但確有真才實學；4、具有履行崗位職責的學術、技術水平和解決實際問題的能力；5、身體健康，能堅持正常工作；6、對實行“只聘不評”的系列，在首次聘任中、高級專業(yè)技術職務時，應通過相應的全國職稱外語等級考試和本市職稱計算和應用能力考試；7、其它必要的條件。五、聘任程序1、單位根據(jù)工作需要，公布空缺崗位、崗位職責、聘任條件要求及與聘任有關的事項；2、應聘專業(yè)技術人員提出書面申請；3、由行政領導、專家及人事（職改）部門負責人組成考核聘任小組（對實行“只聘不評”的系列或專業(yè)，須組建由同行專家組成的學術、技術或藝術委員會），按照公正、公平、公開的原則，在評議的基礎上，結合任期考核情況，對應聘的專業(yè)技術人員擇優(yōu)提出推薦意見；4、單位或部門負責人確定受聘人員，簽訂聘約并填寫專業(yè)技術職務聘任審批表（樣表附后）；5、公布聘任結果，頒發(fā)市人事局統(tǒng)一印制的上海市專業(yè)技術職務（崗位）聘書。六、各單位應根據(jù)專業(yè)技術人員的水平、能力、業(yè)績綜合考核的情況，進行擇優(yōu)聘任。對具有創(chuàng)新能力的專業(yè)技術骨干，可以低職高聘；對于不能履行崗位職責的專業(yè)技術人員，可以高職低聘；根據(jù)崗位需要，也可以面向社會公開招聘。對需具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財產(chǎn)安全的系列和專業(yè)，一般不實行低職高聘。七、崗位聘約的簽訂必須堅持平等自愿和協(xié)商一致原則，并嚴格遵守國家和本市的法律法規(guī)。聘約包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作條件、工作報酬、工作紀律、終止聘約的條件、違反聘約的責任以及雙方商定的其它條件。聘約為書面形式，一式三份，單位與受聘專業(yè)技術人員各執(zhí)一份，存檔一份。專業(yè)技術職務聘任期限應根據(jù)各個專業(yè)不同的工作性質，由單位確定。一般在一至三年之間，也可根據(jù)課題、項目的周期聘任。聘期一般不超過聘用合同的期限。聘約的變更、終止和解除，應按國家及本市的有關規(guī)定執(zhí)行。八、各單位應建立健全專業(yè)技術人員的聘后考核制度，制定各具特色的考核指標體系和聘后考核辦法。專業(yè)技術人員考核可分為平時考核、年度考核和任期考核?？己艘诳陀^、民主、公正的原則下定性、定量地進行。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面?？己藘?nèi)容、標準、辦法、程序和結果應在單位內(nèi)公開?？己私Y果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。年度考核和任期考核的結果須記入專業(yè)技術人員考績檔案?？己藘?yōu)秀者可以低職高聘或續(xù)聘；合格者可以續(xù)聘；基本合格的，可以短期聘任或高職低聘，但應提出具體要求，限期改進；不合格的應予高職低聘或解聘?？己私Y果不合格又不服從單位安排的，應按有關規(guī)定予以處理。九、本意見適用于事業(yè)單位，其它單位可參照本意見執(zhí)行。