專項治理微腐敗問題自查報告.docx

專項治理微腐敗問題自查報告專項治理微腐敗問題自查報告按照區(qū)專項治理“微腐敗”工作領導小組辦公室關于切實抓好專項治理“微腐敗”自查自糾階段工作的通知要求，我委結合園區(qū)實際，從思想根源、廉潔勤政、黨性作風、遵紀守法、履職盡責、工作實績等方面，全面開展自查，深入梳理查擺問題，具體自查情況如下：一、全面查找突出問題注重個人查糾和單位查糾相結合，通過專題會議、自查互評、設立意見箱、公開舉報電話等方式，全面查找突出問題。（一）思想根源方面部分工作人員在牢記宗旨、樹立全心全意為人民服務的觀念上存在模糊認識，在行為上不能按照共產黨員標準要求自己，缺乏進取精神，缺乏原則立場。（二）廉潔勤政方面工作中有畏難情緒，按照三定方案*物流中心黨工委班子領導及成員共計5名，目前還有一位黨工委成員空缺，現(xiàn)有的班子成員多為新成員，面臨工作負荷量較大，工作任務重，工作人員缺乏、情況不熟悉等現(xiàn)實問題，開展一些工作時避重就輕，繞道而行。（三）黨性作風方面存在好人主義，部分領導干部不愿大膽管理，對所屬人員管理不嚴，對不良現(xiàn)象不批評，對違規(guī)違紀行為不逗硬較真。部分黨員干部宗旨意識有所淡薄，對群眾所訴、所盼不認真思考解決問題的辦法。（四）遵紀守法方面?zhèn)€別干部職工作風紀律散漫，上班不在狀態(tài)，有玩手機、打游戲、遲到、早退等現(xiàn)象；落實上級要求有偏差，遵守規(guī)章制度不持久，存在時好時壞、時嚴時松的現(xiàn)象。（五）履職盡責方面一是工作中強調求穩(wěn)，怕出事、怕?lián)?，只求問題不擴大、矛盾不激化，沒有認真思考從根本上解決問題。二是效能建設有待于進一步加強，缺乏進取創(chuàng)新意識，解決問題的辦法不多,比如：針對企業(yè)提出的超出職能范圍的有關訴求，在與上級和相關部門銜接和爭取政策支持方面，讓企業(yè)出面多，擔當協(xié)調不夠，導致項目不能按時間節(jié)點順利推進。（六）工作實績方面工作上滿足現(xiàn)狀。*物流中心運營7年多來，引進了菜鳥、京東等*個重大龍頭項目，園區(qū)管理、運營逐步成熟、規(guī)范，但離實現(xiàn)園區(qū)產業(yè)轉型升級，園區(qū)綜合環(huán)境整體提升的迫切愿望還有一定差距，缺乏進取向上之心。二、問題產生原因（一）思想認識缺乏深度一是理論學習不夠深入，學習缺乏自覺性、主動性，在理論學習和業(yè)務學習上缺乏系統(tǒng)性，學習的廣度和深度有所欠缺，學以致用做得不夠好；二是在牢記宗旨、樹立全心全意為人民服務的觀念上存在模糊認識，在行為上不能按照共產黨員標準要求自己，缺乏進取精神，缺乏原則立場。（二）監(jiān)督執(zhí)紀缺乏力度一是學習教育形式單一，隊伍建設和管理僅停留在工作范圍內，對生活方面的教育和引導不到位，特別是八小時以外對私人消費行為教育引導不積極、不主動、不深入，管理上較為放松，沒有嚴格按照條例和準則約束黨員干部。二是踐行“四種形態(tài)”不到位，在監(jiān)督檢查上形式單一、談心談話少，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題批評教育多，嚴肅問責少，執(zhí)紀問責力度偏寬偏軟。三、下一步工作打算（一）繼續(xù)深入開展自查自糾。落實好收集群眾意見、全面梳理問題、強化問題點評、深入自查剖析、積極回應群眾6個方面的工作。（二）運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。加大督查力度，強化機關作風，做到管在日常、嚴在經常，把問題抓早、抓小，杜絕工作作風散漫現(xiàn)象的發(fā)生。（三）注重問題導向。結合自身工作實際，把發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題作為專項治理自查自糾階段的重中之重。針對查找出的問題，建立整改臺賬，對個性問題要堅持邊查邊改邊建，對共性問題召開會議及時研究，制定有效的整改措施。