吉林大學16秋《護理管理學》在線作業(yè)一.doc

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. 下列哪項是來自于個體原因引起的組織變革的阻力. 結(jié)構(gòu)慣性. 經(jīng)濟原因. 權(quán)力威脅. 群體慣性 標準答案：2. 目標管理的第一步是：。. 制定高階層領導總目標. 制定目標體系. 組織實施. 檢查評價 標準答案：3. 有效控制系統(tǒng)的特征是. 適時、適度控制. 自我控制. 客觀控制. 以上全是 標準答案：4. 是全部管理職能中最基本的職能。. 組織. 領導. 控制. 計劃 標準答案：5. 下列哪項不是護理信息的特點. 相關(guān)性. 生物醫(yī)學屬性. 準確性. 非連續(xù)性 標準答案：6. 理想有效的管理是下列哪種領導類型. . . . . 標準答案：7. 馬斯洛的人類需要層次理論著重研究. 生產(chǎn)過程中工人的勞動效率. 一般管理原理和高層管理效率. 人的需要、動機和行為. 人際關(guān)系 標準答案：8. 控制論的創(chuàng)始人是. 維納. 馬斯諾. 梅奧. 泰勒 標準答案：9. 當沖突無關(guān)緊要的時候，或當沖突雙方情緒極為激動，需要時間慢慢恢復平靜時，可采用的策略是. 回避. 合作. 強制. 妥協(xié) 標準答案：10. 首次強調(diào)管理中的人的因素的理論是. 人際關(guān)系學說. 人的基本需要層次論. 管理過程理論. 科學管理理論 標準答案：11. 管理者在領導活動過程中，為了實現(xiàn)預定的目標而作出的各種選擇和決定，是。. 規(guī)則. 政策. 程序. 決策 標準答案：12. 時間的特性不包括. 客觀性. 方向性. 無儲存性. 主觀性 標準答案：13. 下列哪項不是組織的基本要素。. 組織目標. 任務. 職權(quán)與責任. 人際關(guān)系 標準答案：14. 下列關(guān)于委員會的闡述哪項不正確. 委員會是永久的. 委員會形式各樣. 委員會的時效性差. 委員會可以集思廣益 標準答案：15. 管理發(fā)展成為一門科學，是從開始. 18世紀初. 18世紀末. 19世紀末. 19世紀初 標準答案： 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 護理人力資源管理的內(nèi)容包括. 人員規(guī)劃. 人員選擇. 人員開發(fā). 培訓教育. 組織建設 標準答案：2. 護理管理者的一般素質(zhì)包括. 身體素質(zhì). 思想素質(zhì). 知識素質(zhì). 能力素質(zhì). 心理素質(zhì) 標準答案：3. P循環(huán)的特性包括. 完整性. 主觀性. 統(tǒng)一性. 直接性. 連續(xù)性 標準答案：4. 按照性質(zhì)和職能，我國衛(wèi)生組織大致分三類. 衛(wèi)生行政組織. 衛(wèi)生事業(yè)組織. 群眾性衛(wèi)生組織. 盈利性醫(yī)院. 非盈利性醫(yī)院 標準答案：5. 現(xiàn)代管理理論的基本原理包括. 系統(tǒng)原理. 人本原理. 動態(tài)原理. 效益原理. 效率原理 標準答案： 三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 質(zhì)量一般包含兩層意思：即規(guī)定質(zhì)量、要求質(zhì)量. 錯誤. 正確 標準答案：2. 麥克利蘭的成就需要理論中闡明，每個人擁有三種需要：權(quán)力的需要、情誼的需要和自我實現(xiàn)的需要. 錯誤. 正確 標準答案：3. 制定標準是控制的基礎. 錯誤. 正確 標準答案：4. 激勵的起點是人的動機. 錯誤. 正確 標準答案：5. 未來競爭是管理的競爭，管理的實質(zhì)和核心就是有效溝通. 錯誤. 正確 標準答案：