如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn).ppt

人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議防范實(shí)戰(zhàn)交流 勞動(dòng)法及相關(guān)法律 集團(tuán)1 6月勞動(dòng)合同管理情況通報(bào) 人力資源管理六大模塊 招聘與配置管理培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理薪資與福利管理考核與績(jī)效管理勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源規(guī)劃管理 招聘環(huán)節(jié) 入職環(huán)節(jié) 使用環(huán)節(jié) 員工發(fā)展 培養(yǎng)環(huán)節(jié) 用工審核 用工信息確認(rèn) 簽定勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同執(zhí)行 培訓(xùn)合同 員工關(guān)系管理與勞動(dòng)合同管理環(huán)節(jié) 員工離職 勞動(dòng)合同續(xù)簽 案例一 一員工應(yīng)聘我集團(tuán)某4S店銷售顧問(wèn)崗 經(jīng)面試 雙方都感覺(jué)良好 按 員工手冊(cè) 的入職要求 新員工須提交相關(guān)個(gè)人資料 身份證 與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除確認(rèn) 適用法律條款 勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定 用人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 對(duì)其他單位造成損失的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任 因此 其他用人單位既可以同時(shí)請(qǐng)求該用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任 也可任意選擇該用人單位或勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任 某應(yīng)聘人員09年5月25日接到某公司的錄用通知后于5月27日?qǐng)?bào)到并進(jìn)入銷售顧問(wèn)崗位工作 該公司于6月20日與其簽訂勞動(dòng)合同 合同期限為兩年 合同期自2009年6月20日 2011年6月20日 合同約定試用期為三個(gè)月 案例二 勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 試用期不得超過(guò)一個(gè)月 勞動(dòng)合同期一年以上不滿三年的 試用期不得超過(guò)二個(gè)月 三年以上合同期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 試用期不得超過(guò)六個(gè)月 適用法律條款 某新員工勞動(dòng)合同期為二年 試用期為二個(gè)月 試用期滿后 用工部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為其試用期表現(xiàn)不盡如人意 遂與其解除勞動(dòng)合同 員工不服提起訴訟 1 企業(yè)不能證明本人不符合任職條件 解除合同決定無(wú)效 2 企業(yè)未提前告知 違規(guī)解除合同 應(yīng)支付賠償金 案例三 勞動(dòng)仲裁部門(mén)根據(jù)員工舉證支持了這個(gè)員工的訴訟請(qǐng)求 判決如下 撤消該員工的勞動(dòng)合同解除決定 如勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或不能履行的 用人單位按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金 提問(wèn) 這個(gè)案例給我們的啟示 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 三 嚴(yán)重失職 營(yíng)私舞弊 給用人單位造成重大損害的 四 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)用人單位提出 拒不改正的 否認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)企業(yè)的保護(hù) 五 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定 欺詐 脅迫 的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 六 被依法追究刑事責(zé)任的 適用法律條款 提高面試甑選技能 從嚴(yán)人員的 進(jìn)口關(guān) 制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn) 知識(shí)水平 身體條件 崗位能力 思想品質(zhì)和工作態(tài)度 并認(rèn)真組織考核 留下完整的考核記錄 員工本人要在考核記錄上簽字 合同到期的預(yù)警 正常的勞動(dòng)合同到期需提前三十天通知本人 試用期到期須提前一周通知本人 勞動(dòng)者提前三天通知用人單位 啟示 某公司老員工李某在本企業(yè)連續(xù)工齡已達(dá)15年 本期合同為2006年9月1日 2009年8月30日 該公司于09年7月31日提前一個(gè)月通知該員工勞動(dòng)合同終止 該員工遂到勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 認(rèn)為公司終止勞動(dòng)合同是違法的 案例四 提問(wèn) 該公司是否違法 為什么 您如果是李某的領(lǐng)導(dǎo) 談?wù)勀奶幚矸椒?勞動(dòng)合同分類 1 固定期限勞動(dòng)合同 2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 3 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 案例四分析 無(wú)固定期勞動(dòng)合同訂立的條件 1 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 2 連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的 3 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的支付二倍工資 某女職工于2009年2月懷孕 預(yù)產(chǎn)期為10月30日 懷孕三個(gè)月時(shí)出現(xiàn)流產(chǎn)的先兆 醫(yī)生建議休息三個(gè)月 并出示了醫(yī)院的證明 該員工系第一次簽定勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同于2010年2月10日到期 該公司老總對(duì)其懷孕后長(zhǎng)期病休給工作造成影響非常不滿 擬與勞動(dòng)合同到期后終止其勞動(dòng)合同 案例五 提問(wèn) 這樣操作有風(fēng)險(xiǎn)嗎 為什么 勞動(dòng)合同第四十二條規(guī)定在六類情況下 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 1 有職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查診斷及醫(yī)療觀察期間的 河南民工張海超塵肺病 2 在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 需要醫(yī)療或勞動(dòng)部門(mén)鑒定 十級(jí) 1 4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力 5 6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力 7 10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力 3 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期 任何單位不得用結(jié)婚 懷孕 產(chǎn)假 哺乳期等情形 降低女職工工資 辭退女職工 單方解除勞動(dòng)合同或服務(wù)期 女職工要求的除外 4 患病或非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 停止工作治病休息的一般為三個(gè)月到二十四個(gè)月 5 在本單位連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不足五年的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 兜底 適用法律條款 員工王某因個(gè)人原因擬到外地求職 遂向公司書(shū)面請(qǐng)辭 該公司人力資源部經(jīng)理與其做離職面談 他提出在公司工作二年時(shí)間里 有些加班費(fèi)未做結(jié)算 跟公司也不細(xì)算了 按2000元補(bǔ)償就行了 人力資源部經(jīng)理見(jiàn)王某跟公司算個(gè)人帳非常不悅 隨即回復(fù) 是你個(gè)人提出辭職的 企業(yè)多一分錢(qián)也不會(huì)給你的 王某一聽(tīng)此話 惱羞成怒 放出話說(shuō) 你要不給 咱們走著瞧 一周后 公司人力資源部收到勞動(dòng)仲裁部門(mén)的信函 得知王某已向勞動(dòng)仲裁提起訴訟 訴求公司應(yīng)付其加班費(fèi)2萬(wàn)元 人力資源部不得以應(yīng)訴 最終 勞動(dòng)仲裁部門(mén)根據(jù)員工及用人單位的舉證后裁決 該公司支付王某加班工資1萬(wàn)元 案例六 問(wèn)題 這個(gè)案例給我們?cè)趺礃拥膯⑹?第三十一條規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) 不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 用人單位安排加班的應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi) 注意事項(xiàng) 加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn) 延長(zhǎng)工作時(shí)間 工資標(biāo)準(zhǔn) 150 休息日加班不能安排調(diào)休的 工資標(biāo)準(zhǔn) 200 法定假加班 工資標(biāo)準(zhǔn) 300 勞動(dòng)法對(duì)加班長(zhǎng)度的限制性規(guī)定 每天不超過(guò)1小時(shí) 最多不超過(guò)3小時(shí) 每月不超過(guò)36小時(shí) 嚴(yán)禁 三期 內(nèi)的女員工加班 適用法律條款 對(duì)策 規(guī)范管理 有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議 1 熟悉勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)范 避免企業(yè)違法 2 注重企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的運(yùn)用 3 辭退員工的三大原則 依據(jù)充分 證據(jù)確鑿 程序合法 4 合理運(yùn)用情 理 法 謝謝大家