人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案.doc

文秘知識(shí)/企劃文案 人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案 xxx人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案根據(jù)中共中央黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、中組部、人事部關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見和市委組織部、人事局印發(fā)的xx市黨政機(jī)關(guān)工作人員競爭上崗實(shí)施辦法及xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案的規(guī)定，結(jié)合院機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想和基本原則堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機(jī)構(gòu)改革中貫徹落實(shí)黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，合理配置人才資源，建立具有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。競爭上崗工作必須嚴(yán)格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認(rèn)原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。二、競爭職位本次競爭的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機(jī)關(guān)內(nèi)機(jī)構(gòu)中除紀(jì)檢組長以外的其他職位。具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監(jiān)庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊(duì)副隊(duì)長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。三、基本條件和資格競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報(bào)名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機(jī)關(guān)干部均可報(bào)名。（一）基本條件參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅(jiān)決；2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。3、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻(xiàn)身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。（二）競爭上崗資格1、職級(jí)競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。2、年齡參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。3、其他近三年年度考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。四、考評(píng)內(nèi)容和方法考評(píng)內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評(píng)和組織評(píng)價(jià)四部分。命題考試內(nèi)容為：公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，總成績?yōu)?0分。自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進(jìn)行演講。時(shí)間為10分鐘，順序?yàn)槌楹灧绞酱_定。滿分20分。民主測評(píng)在全院干部、職工范圍內(nèi)進(jìn)行，滿分30分。計(jì)分方法為：民主測評(píng)得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。組織評(píng)價(jià)：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評(píng)議，滿分20分。五、實(shí)施步驟（一）公布競爭職位經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競爭職位。（二）公開報(bào)名符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報(bào)名，每人只能競爭2個(gè)崗位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報(bào)名表交報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報(bào)副職崗位。（三）資格審查按照競爭上崗的條件和資格，對報(bào)各人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。（四）命題考試由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對報(bào)名參加競崗的人員進(jìn)行統(tǒng)一考試。（五）自薦演講由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競爭人員進(jìn)行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。（六）民主測評(píng)由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對符合競爭條件人員進(jìn)行民主測評(píng)。（七）組織評(píng)價(jià)通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評(píng)價(jià)。（八）審定、公示、報(bào)批由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評(píng)、組織評(píng)價(jià)四項(xiàng)得分由高分到低分確定高層干部人選，進(jìn)行公示。公示期滿后報(bào)縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。六、其他（一）加分項(xiàng)；近三年（200x至200x）獲各項(xiàng)榮譽(yù)及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。1、省級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加2分。2、市級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加1分。3、縣級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加0.5分，對200x至200x年度在公務(wù)員考核當(dāng)中，1次優(yōu)秀加1分。4、庭審競賽優(yōu)勝者市級(jí)每項(xiàng)加0.5分，本院每項(xiàng)加0.2分。（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級(jí)待遇。七、組織領(lǐng)導(dǎo)由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。