人事制度考核試卷.doc

人事考核試卷（滿分100分，測試時(shí)間90分鐘）姓名： 店面： 到崗時(shí)間： 一、選擇題（5*315分）1、下列不屬于勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日的有？（ ）A春節(jié) B. 國慶節(jié)C. 兒童節(jié) D. 勞動節(jié)2、店面購買保險(xiǎn)人員離職報(bào)告須提前多長時(shí)間報(bào)送人力資源部？（ ）A一個(gè)星期 B.半個(gè)月 C. 一個(gè)月 D.兩個(gè)月3、店面自行招聘管理層人員，比普通員工入職資料多了哪個(gè)附件？ （ ）A. 入職登記表 B. 學(xué)歷證書 C. 上崗?fù)ㄖ獑?D. 身份證復(fù)印件 4、老員工甲某月份實(shí)際出勤19天，且無法定節(jié)假日加班，應(yīng)給予幾天的公休假較為合理？（ ）A. 1天 B.2天 C.3天 D.4天5、以下關(guān)于20號以后發(fā)生的人事變動的說法，哪些是正確？（ ）A. 發(fā)生人員的轉(zhuǎn)正可以28號報(bào)送 B. 發(fā)生人員的調(diào)動可以28號報(bào)送C. 發(fā)生人員的入職可以28號報(bào)送 D.發(fā)生所有人事變動都于次月報(bào)送 二、填空題（每空1.5分，共30分）1、肥西老母雞的核心價(jià)值觀是 ；2、肥西老母雞的企業(yè)宗旨是 ；3、 新員工入職資料應(yīng)包含 、 、 、 、 ； 4、 出勤滿月的員工忘打卡一次，扣工資 元；忘打卡兩次，扣工資 元；忘打卡三次及以上，扣工資 元；5、員工的轉(zhuǎn)正和轉(zhuǎn)正材料必須是 號交至人力資源部，他日將不再受理；6、發(fā)生工傷，店長或二副須于 小時(shí)內(nèi)，把 、 、 報(bào)送人力資源部；員工送外面途中發(fā)生的交通工傷事故，第一時(shí)間須 ；7、六月份某服務(wù)員轉(zhuǎn)見習(xí)服務(wù)組長，其該員工六月份的待遇應(yīng)為 （填職位）的待遇；8、員工請長假滿 天，取消當(dāng)月工齡工資；員工請長假滿 ，工齡工資按新入職計(jì)算；9、肥西老母雞的企業(yè)精神是 。三、判斷題（20*240分）1、病事假、婚喪假、工傷假均有滿勤工資。（ ）2、遲到、早退、曠工人員均沒有滿勤工資。（ ）3、新入員工出勤滿15天的，應(yīng)給予5元工齡工資。（ ）4、電子版工資表上“出勤天數(shù)”那欄，應(yīng)填寫員工當(dāng)月實(shí)際上班的天數(shù)。（ ）5、離職人員，即使上班滿月，也沒有滿勤工資。（ ）6、離職人員工資領(lǐng)取，須備齊該離職員工身份證原件和離職交接表，方可至公司領(lǐng)取。（ ）7、某已轉(zhuǎn)正員工上班至6月30日，即使店面已報(bào)送離職單，該員工仍享受六月份的績效工資。（ ）8、店面員工可以連續(xù)兩個(gè)月預(yù)休。（ ）9、店面員工不可以連續(xù)兩個(gè)月欠休。（ ）10、每月28號至月底發(fā)生的人事變動，可以放次月報(bào)送人力資源部。 （ ）11、離職兼職工資領(lǐng)取，只須備齊該員工的身份證原件，方可至公司領(lǐng)取。（ ）12、制作組長的績效基數(shù)為300元。（ ）14、各店面當(dāng)月綜合評比分?jǐn)?shù)的高低，將不影響當(dāng)月店面員工的績效工資。（ ）15、某員工5月15日入職，六月份報(bào)送轉(zhuǎn)正申請表，所以此員工享受六月份滿月的績效工資。（ ）16、本來就沒有滿勤工資的員工（新入員工或老員工因遲到、早退、曠工等原因?qū)е碌模?，忘打卡兩次在?yīng)在工資表“未打卡”那欄扣除“10”。17、三副及以上管理層轉(zhuǎn)正，須備齊崗位輪訓(xùn)表和轉(zhuǎn)正申請表于每月20號交至人力資源部，他日將不予受理。（ ）18、員工辦理工資卡，可以就近至徽商銀行辦理，無須至指定徽商支行辦理。( )19、 在職全職工加班，若按班次進(jìn)行的加班，應(yīng)按“天”為單位進(jìn)行計(jì)算。 （ ）20、工作服的報(bào)廢單，只須倉庫員簽字確認(rèn)，無須交至人力資源部存檔。 （ ）四、論述題（1*15=15分）請您寫出現(xiàn)店面各崗位對應(yīng)的薪酬待遇，包括基本工資和績效工資。