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恒安集團人事管理制度 為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第一章 總 則一、適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。二、除遵守國家及政府有關(guān)法令、法規(guī)外，本公司人事管理，均依本制度執(zhí)行。 第二章 人事管理權(quán)限 三、公司對各職級人員（附件1：新架構(gòu)各部門崗位職級一覽表）在人事管理過程中，均應(yīng)依“恒安集團人事管理權(quán)限一覽表”（附件2）中的規(guī)定執(zhí)行。人事權(quán)限包括：聘用、異動（晉升、降職、免職、調(diào)動、復(fù)職、退休、續(xù)聘、解聘、辭職、待崗等）、薪酬核定與調(diào)整等人事相關(guān)的所有權(quán)限。 四、省外各附屬公司、各銷售片區(qū)的人事管理工作，由省外各附屬公司辦公室和各銷售片區(qū)銷售行政配合、協(xié)助人力資源部進行管理。第三章 聘用 五、集團各部門總監(jiān)在編制年度預(yù)算時，必須就本部門的組織發(fā)展方向提出下一年度員工的編制及招聘計劃，對超出編制計劃的，必須由首席執(zhí)行官審批后方可錄用。 六、各部門因工作需要，在編制計劃內(nèi)必須增加人員或補充人員時，應(yīng)填寫“人員增補申請單”（附件3），經(jīng)總監(jiān)（或總經(jīng)理）批準后送交人力資源部審核，由人力資源部按用人單位所需人員“職位說明書”的要求辦理甄選事宜。 七、人力資源部負責(zé)招聘的組織工作，合理利用招聘資源。招聘資源包括：人才招聘會、人才網(wǎng)、報紙刊登廣告、公司員工推薦、部門推薦、自我推薦、大中專院校招聘、畢業(yè)生實習(xí)以及特殊崗位的獵頭公司委托招聘等。 八、招聘原則：先內(nèi)部后外部的招聘策略，采用公平、公正、公開的競爭上崗方式，將合適的人放在適合的崗位。 九、人力資源部將在內(nèi)部及外部同時發(fā)布空缺崗位信息，收集相關(guān)的應(yīng)聘材料。對于基本符合任職資格的公司在職人員，可優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)整，在內(nèi)部沒有合適候選人的條件下，人力資源部開始組織對外招聘工作。 十、甄選面試堅持以崗位能力要求為基礎(chǔ)、以集體面試方式進行候選人經(jīng)測試或面試合格，用人部門決定試用后須經(jīng)人力資源部審核。 十一、面試甄選小組的成員包括：人力資源部代表、用人部門經(jīng)理或其他相關(guān)人員，面試甄選結(jié)果以書面形式備案保存。十二、用人部門經(jīng)理可對候選人就相關(guān)的技能及崗位適應(yīng)性、人員組合性或采用其他的類似程序進行測試以幫助選擇合格的候選人，所有的甄選都應(yīng)該基于崗位工作的相關(guān)要求。面試完畢，負責(zé)面試評估的人員必須對每位候選人提出面試結(jié)果建議，并在“面試評估表”（附件4）中標注清楚。 十三、已確認試用的人員由人力資源部負責(zé)通知試用及商定報到的日期，對經(jīng)理級及以上崗位人員（含儲備人員）、業(yè) 務(wù)、 法務(wù) 、技 術(shù) 等 關(guān) 鍵 崗位人員還須進行錄用前的背景調(diào)查，以確保候選人所提供的應(yīng)聘資料的準確性。背景調(diào)查在征得候選人同意后開始進行，調(diào)查人應(yīng)填寫“背景調(diào)查表”（附件5），未通過背景調(diào)查的人員一律不予試用。 十四、人力資源部負責(zé)歸檔與保管公司總部所有員工、所有財務(wù)類人員和各銷售片區(qū)、省外各附屬公司經(jīng)理級及以上人員的人事檔案。各銷售片區(qū)、省外各附屬公司職員級及以下人員檔案由各銷售片區(qū)銷售行政、省外各附屬公司辦公室負責(zé)歸檔與保管，同時還需保存本銷售片區(qū)或本公司的經(jīng)理級及總經(jīng)理級人員檔案的復(fù)印件。 十五、凡有下列情況者，不得錄用： 1被追究刑事責(zé)任、尚未結(jié)案者； 2曾犯貪污、盜竊、侵占挪用公款或資金等經(jīng)濟案件受處罰未滿五年者； 3品行不端，被公、私營單位或本公司開除或因違反各種規(guī)定被解聘者； 4體格檢查經(jīng)本公司認定不適應(yīng)者； 5未滿十六周歲者；6其他因素、條件不適應(yīng)者。 第四章 新進員工報到及試用十六、新進員工報到時，應(yīng)向人力資源部繳驗下列相關(guān)證件并辦理相應(yīng)手續(xù)：1身份證2學(xué)歷、技術(shù)等級、職稱、任職資格證書3上崗證（相關(guān)崗位，如電工證、會計證等）4近期一寸免冠相片六張（彩色）5健康證（相關(guān)崗位）6有關(guān)部門、單位的介紹證明7原單位離職證明及戶籍所在地公安機關(guān)出具的無犯罪記錄證明8簽訂勞動合同（或聘用合同）9簽訂保密協(xié)議（工人級主機手及以上人員）10訂 聘 用 擔(dān) 保（相 關(guān) 崗 位，如 業(yè) 務(wù)、財 務(wù)、中 高 層 管 理、特 殊 崗 位人員等）11領(lǐng)取員工識別卡12辦理住宿申請及手續(xù)（需住宿的）13辦理三證（非本地籍員工還需辦理婚育節(jié)育證、就業(yè)證、暫住證）。14其他必要文件或資料。十七、人力資源部應(yīng)向員工提供“新進員工入職指南”（附件6），初步保證新進員工工作與生活有序進行。 十八、新進員工除特殊情況經(jīng)核定免于三個月試用期者一律先試用三個月，試用期滿由新進員工直接主管負責(zé)考核，考核合格者，生產(chǎn)人員填寫“員工轉(zhuǎn)正報告”（附件7），職員級以上人員由本人填寫“員工工作自我鑒定表”（附件8）報直接主管審核，直接主管需填寫“人事變動申請表”（附件9），經(jīng)核準后轉(zhuǎn)為正式員工，對個別情況可適當(dāng)延長（最長不超過六個月）或縮短試用期。十九、試用人員如有品行不端或不能勝任本職工作者，直接上司可隨時提出停止試用，予以解聘，試用不滿七日者，不計薪資。二十、對試用合格的員工，相關(guān)崗位（如車間操作工、質(zhì)檢員、電工、機修工等）發(fā)給“上崗證”。二十一、公司員工需與公司簽訂勞動合同，總經(jīng)理級及以上人員需與首席執(zhí)行官簽訂，經(jīng)理級及以下人員需與所屬公司總經(jīng)理或經(jīng)授權(quán)的銷售片區(qū)總經(jīng)理簽訂。 第五章 任職規(guī)定 二十二、所有員工采用聘用制，聘用期滿后，根據(jù)個人作表現(xiàn)、工作能力和企業(yè)需要，公司可決定是否續(xù)聘。 二十三、員工必須按照公司確定的職位說明書按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。 二十四、因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位，如員工認為難于適應(yīng)調(diào)整后的崗位、工種，有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)公司批準，必須服從。 二十五、公司新進財務(wù)、業(yè)務(wù)及特殊崗位員工，一律實行聘用擔(dān)保：由該崗位員工推舉的具有清償能力的單位或個人向公司提供擔(dān)保。二十六、經(jīng)理級及以上人員、特殊崗位人員因各種原因需離開現(xiàn)任崗位的，必須接受離任審計，由審計部或其委托單位出具“離任審計報告”，“離任審計報告”由審計部、員工所在單位、接交人及移交人簽字確認，經(jīng)所在部門總經(jīng)理或總監(jiān)確認后辦理離任手續(xù)。二十七、崗位輪換制：所有員工因公司及個人發(fā)展需要，必須實行輪崗。二十八、親屬回避制：經(jīng)理級及以上人員，其配偶、直系親屬及姻親不得任自己的直接下級，如特殊情況需要，須報集團人力資源部，經(jīng)首席執(zhí)行批準。 二十九、“接班人”培養(yǎng)：各級管理人員在任職內(nèi)須培養(yǎng)本崗位的“接班人”一至兩名，無適合“接班人”將不予考慮個人職務(wù)晉升，“接班人”需經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部共同評定與確認。三十、末位淘汰制：在年度績效評估過程中，考核結(jié)果為D等的經(jīng)理級及以上人員，在新的一年里先予以免職，由人力資源部協(xié)調(diào)重新評估其任職能力后，決定其再培訓(xùn)、待崗或自動離職；考核結(jié)果為D等的職員級及以下人員將予以解聘。第六章員工守則與工作紀律三十一、員工守則：1、 遵守公司各項規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)。2、盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取。 3、努力學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。4、熱心本職，認真工作，出色完成任務(wù)。 5、服從管理，有令即行；堅守崗位，遵守操作規(guī)程，專心操作，做好安全生產(chǎn)。 6、熱愛公司，維護公司利益。愛惜公司財物，保守公司機密。7、辦事公道，廉潔奉公。求質(zhì)量、講效率、守信用。8、儀表整潔、舉止端莊、行為檢點、談吐得體。9、愛護工作與生活環(huán)境，不隨地吐痰、不亂扔雜物，保持公共衛(wèi)生與公共安全。10、講文明、講禮貌，互相關(guān)心、互相幫助。11、勇于拼搏，不斷創(chuàng)新，為公司不斷發(fā)展做貢獻。三十二、員工工作紀律：1、 不得攜帶違禁品、危險品或其他與工作無關(guān)的物品進入工作場所。2、 在職期間不得兼任其他公司職務(wù)，不得利用公司名義謀私。不得對外泄露公司業(yè)務(wù)信息、生產(chǎn)配方、技術(shù)資料、文件等商業(yè)機密。3、不得利用職權(quán)、職務(wù)之便貪污、挪用公款，侵占公司財物，不得利用職權(quán)接受賄賂、收受回扣等。4、不準在工作時間隨意離開崗位、聚眾聊天閑談，不得吵鬧斗毆或勾結(jié)外人串入公司擾亂秩序。5、公司電話不可私用，如確為重要事項，應(yīng)經(jīng)上一級主管核準后方可使用。6、不準盜竊公司材料、產(chǎn)品及私自攜帶公物出廠。7、未經(jīng)許可不得允許外人進入宿舍及私自留宿。8、 嚴禁乘坐公司貨梯，嚴禁在廠區(qū)、車間、倉庫等禁煙區(qū)吸煙。9、未通過刷卡嚴禁跨越門禁。10、嚴禁在工作及值班時間酗酒、賭博、玩游戲、打鬧、大聲喧嘩及其他有損公司形象的行為。第七章 員工著裝及識別卡管理三十三、員工著裝規(guī)定：1. 所有員工著裝須整齊干凈，端莊大方，佩戴識別卡。上衣拉鏈或鈕扣應(yīng)拉（扣）至下頜到胸口十五厘米以內(nèi)或從上至下扣至第二粒鈕扣。2.商務(wù)活動以及重要會議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士應(yīng)根據(jù)不同場合，穿著職業(yè)套裝。3.男士不留長發(fā)、怪發(fā)，不剃光頭。女士不留怪異發(fā)型、染發(fā)不宜色彩鮮艷，不化濃妝。工作時間不佩戴貴重首飾。4.生產(chǎn)員工一律穿工作服，進入車間須戴工作帽、穿工作鞋，不涂染指甲。5.上班不得穿拖鞋、吊帶、低胸、露背、露腰及短褲、低腰褲、超短裙、無袖裝、透明裝、緊身服等。三十四、識別卡的管理：公司采用門禁系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)進行員工出入門管理及考勤管理，公司員工需隨身佩帶員工識別卡。1每個員工都必須妥善保管、使用好識別卡。識別卡只限于本人使用，不得轉(zhuǎn)借給他人使用。2識別卡只限于在本公司范圍內(nèi)使用，公司員工出入廠區(qū)內(nèi)必須憑識別卡（刷卡），工作時間還須憑識別卡記錄考勤時間（刷卡）。3員工的崗位如有變動，應(yīng)到人力資源部辦理更新或調(diào)整識別卡權(quán)限的手續(xù)。4遺失識別卡者，應(yīng)及時報告人力資源部補發(fā)，同時交付新識別卡工本費及抵押金。5離職員工必須交回識別卡，否則公司有權(quán)扣除識別卡抵押金。第八章 待遇及薪資調(diào)整三十五、員工薪資包括基本工資、職務(wù)補貼及績效獎金（或生產(chǎn)獎金），采用計日、計件及年薪資制等三種形式，基本工資、職務(wù)補貼按財務(wù)月度計算，每月發(fā)薪一次，獎金按考核期限及考核結(jié)果發(fā)給。三十六、新進人員自報到之日起計薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。三十七、員工薪資按照其從事工作的職務(wù)等級，結(jié)合任職人的責(zé)任、知識、經(jīng)驗及工作復(fù)雜性等因素由各部門進行初評，薪資調(diào)整需送人力資源部審核。三十八、新進臨時工、工人級和職員級人員試用期薪資按“恒安集團臨時工、工人級、職員級試用期薪資標準表”（附件10）執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后按“恒安集團臨時工、工人級、職員級人員基本薪資標準表”（附件11）執(zhí)行。三十九、經(jīng)理級人員的薪資按“恒安集團經(jīng)理級人員薪資標準表”（附件12）、總經(jīng)理級人員的薪資按“恒安集團總經(jīng)理級人員薪資標準表”、高管層人員的薪資按“恒安集團高管層人員薪資標準表”執(zhí)行。四十、員工薪資調(diào)整將根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及依據(jù)績效考核結(jié)果作適當(dāng)調(diào)整。每年年度調(diào)薪計劃由集團人力資源部擬訂，呈報總監(jiān)辦公會討論，由首席執(zhí)行官審批。各部門根據(jù)調(diào)薪計劃提出調(diào)整建議，經(jīng)部門總監(jiān)同意，送人力資源部審核，報首席執(zhí)行官批準。對在工作中表現(xiàn)特別優(yōu)異或做出突出成績或績效考核結(jié)果連續(xù)兩次等級為“A”（優(yōu)秀）的員工，可特別申報公司調(diào)整提薪。非職務(wù)晉升或非年度績效考核結(jié)果等級為“A”（優(yōu)秀）的員工需進行薪資調(diào)整時，調(diào)資幅度不超過20%-25%。第九章 薪資保密 四十三、薪資保密制：為不斷調(diào)動員工工作積極性，對員工個人薪資額度實行保密是集團保密制度一項重要內(nèi)容。任何有權(quán)接觸到薪資的人員都有責(zé)任對所接觸到的薪資信息進行嚴格保密。四十四、薪資相關(guān)的知情權(quán)： 1員工有權(quán)獲知本職級人員薪資額度及本人的薪資額度；2部門總監(jiān)、總經(jīng)理、經(jīng)理有權(quán)獲知所轄員工的薪資額度；3COO有權(quán)獲知其所管轄各部門員工的薪資額度；4CEO有權(quán)獲知全公司員工的薪資額度；5薪資的核算人員、審核人員、審批人員，有權(quán)獲知其核算、審核、審批范圍內(nèi)員工的薪資額度；6維護薪資系統(tǒng)的系統(tǒng)管理員僅負責(zé)日常的薪資系統(tǒng)維護工作，無權(quán)獲知任何薪資信息。四十五、以下行為屬泄密行為：1 員工個人（現(xiàn)指職員級及以上人員）將本人的薪資額度有意泄露給他人；2 員工用任何手段向相關(guān)人員或其他員工探聽其本人或他人的薪資額度；3薪資軟件或系統(tǒng)設(shè)計人員、系統(tǒng)管理員利用職務(wù)之便取得或傳播他人的薪資額度；4薪資核算、審核、審批人員未經(jīng)批準將員工個人薪資額度泄露給權(quán)限范圍之外的人員；5因系統(tǒng)設(shè)計、平臺等操作、技術(shù)、安全問題造成員工個人薪資額度的泄露。 四十六、處罰規(guī)定：違反以上保密規(guī)定中任何一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即給予降職、降薪處分；如因泄密給公司造成重大損失或影響者，將視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟、直至法律責(zé)任。第十章 工作時間與休假日 四十七、工作時間分為三種：定時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。1、執(zhí)行定時工作制的員工（如辦公樓人員等），每日工作時間不超過8小時，員工每周至少休息一日。由于工作需要，經(jīng)與公司工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因或工作任務(wù)未完成需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不超過3小時，每月不超過36小時。2、執(zhí)行綜合計算工時工作制的員工（如車間生產(chǎn)人員等），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、執(zhí)行不定時工作制的員工（如業(yè)務(wù)人員等），在保證完成公司工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由公司負責(zé)統(tǒng)籌安排。四十八、公司安排員工加班時，應(yīng)給予相應(yīng)時間的調(diào)休。四十九、員工享有國家規(guī)定的法定休假日帶薪假期。五十、員工的休息日及法定休假日如下：星期六下午、星期日及元旦一天（元月一日）、三八節(jié)半天（女員工、三月八日下午）、五一節(jié)三天（五月一、二、三日）、國慶節(jié)三天（十月一、二、三日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、二、三）。 第11章 考勤規(guī)定五十一、人力資源部設(shè)考勤專員，負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及異?？记冢凑埣佟⒐?、加班等）數(shù)據(jù)的錄入。異?？记跀?shù)據(jù)由考勤專員進行錄入，并于每月6日前提供上月員工考勤數(shù)據(jù)給薪資核算員，保證薪資核算的及時性。 五十二、生產(chǎn)類員工根據(jù)生產(chǎn)需要延長或調(diào)整工作時間的，按各生產(chǎn)廠報送的出勤狀況另行處理。 五十三、員工上、下班（刷）打卡規(guī)定：員工上下班必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，實行（刷）打卡考勤制度，由本人親自打卡，若發(fā)現(xiàn)替代他人（刷）打卡者，雙方均以曠工一天論處。 五十四、員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：1 遲到、早退：（1）遲到、早退半小時以內(nèi)，扣一工作時工資。（2）遲到、早退半小時以上（含半小時），扣半工作日工資。2曠工：（1）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準而擅自不到職者以曠工論。（2）委托或代人（刷）打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論。（3）員工曠工將雙倍扣罰工資。（4）無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達到十二日者，予以解聘。第十二章 異常出勤管理（請假、加班與出差）五十五、員工請假、加班、因公出差或遇異常情況外出（指工傷或突發(fā)急?。┚鶎佼惓３銮?。五十六、員工在請假、加班及出差前本人應(yīng)填寫異常出勤申請單（附件13），如遇特殊情況本人來不及申請的，應(yīng)委托代理人代為申請。申請單經(jīng)簽準后,“存 根 聯(lián)”由所在部門留存；申請單交部門負責(zé)異常出勤的收集人，由 收集人于異常出勤的三日內(nèi)交人力資源部考勤專員錄入考勤系統(tǒng)。否則系統(tǒng)不承認加班或按自動曠工處理。 五十七、加班時須刷卡，時間按出勤時間為準。五十八、上班期間，員工當(dāng)天如遇工傷，經(jīng)確認考勤可以計算。 五十九、員工上班期間突發(fā)病情時，出勤不到半天考勤時，按半天計算。六十、如異常出勤提前結(jié)束，員工本人應(yīng)知會本部門收集人，須在當(dāng)日向人力資源部考勤專員銷假，否則多出勤的天數(shù)考勤系統(tǒng)不予承認。 六十一、員工請假分以下幾種：1、事假：全年累計不超過一個月，超過期限者，公司有權(quán)決定準假或解聘。2、病假：員工本人因病必須治療或休養(yǎng)者可申請病假，住院者以一年為限，超過期限者，公司有權(quán)決定準假或解聘。 3、產(chǎn)假：正式女員工本人生產(chǎn)，允許請假三個月。4、婚假（帶薪假）：員工本人結(jié)婚，準婚假七日。確實需要延長假期的，須提前申請并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批，延長的假期為無薪假。5、喪假（帶薪假）：員工本人直系親屬（指本人父母及子女）、配偶及配偶父母死亡，準喪假七日，確實需要延長假期的，須提前申請并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批，延長的假期為無薪假。6、公傷假（帶薪假）：員工本人因公負傷經(jīng)公司指定醫(yī)院證明和公司有關(guān)部門認定者享受公傷假，工傷期間發(fā)給基本工資。六十二、請假批準權(quán)限如下：1、臨時工：請假在三日及以內(nèi)由直接主管批準，請假在三日以上的由經(jīng)理批準。2、工人級：請假在三日及以內(nèi)由班長批準；請假在三日以上、七日以內(nèi)由經(jīng)理批準；請假在七日以上經(jīng)總經(jīng)理批準。3、職員級：請假在七日及以內(nèi)由經(jīng)理批準；請假在七日以上由總經(jīng)理批準.4、經(jīng)理級：請假七日及以內(nèi)由總經(jīng)理批準，七日以上需經(jīng)部門總監(jiān)批準。 5、總經(jīng)理級：請假需經(jīng)部門總監(jiān)批準。6、總監(jiān)級：請假需經(jīng)首席運營官或首席執(zhí)行官批準。 7、首席運營官：請假需經(jīng)首席執(zhí)行官批準。 8、首席執(zhí)行官：請假七日以內(nèi)可知會首席運營官，請假在七日以上需經(jīng)董事局主席批準。六十三、所有假期確實需要延長的，員工本人須提前申請并經(jīng)批準，假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準而擅自不到職者，考勤系統(tǒng)將自動按曠工處理。六十四、員工一次請假超過30日者，如因其所在崗位需要，公司不負責(zé)保留其原有的崗位。六十五、法定休假日期間加班須經(jīng)總經(jīng)理批準，同時發(fā)給雙倍基本工資。 六十六、總經(jīng)理級及以上人員在法定休假日或休息日工作，屬領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和義務(wù)，不計算加班薪資。六十七、員工所有帶薪假期間只享受基本工資，不享受職務(wù)及其他補貼。 第十三章 委托與授權(quán)六十八、總經(jīng)理級及以上人員因故一周以上時間不在本崗位時，必須委托“職務(wù)代理人”，將本人的工作委托其負責(zé)，以確保本人不在崗期間各項工作的正常開展。六十九、委托人須填寫“工作委托書”（附件14），明確被委托人及委托期限，經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準，同時知會相關(guān)部門。七十、“委托代理人”的權(quán)限為：授權(quán)不授責(zé)，其在代理期間的責(zé)任，由委托人本人承擔(dān)。第十四章 退休與續(xù)聘 七十一、經(jīng)理級及以下的公司員工退休年齡為：男，55歲；女，50歲。總 經(jīng) 理級及以上人員、特聘人員等任職退休年齡可適當(dāng)放寬到：男，60歲；女，55歲。七十二、到退休年齡的員工應(yīng)辦理退休手續(xù)，如因崗位工作需要續(xù)聘，應(yīng)由用人部門申請并向人力資源部辦理報批手續(xù)?？偨?jīng)理級以上人員、特聘人員個別超齡需連任的，須經(jīng)董事局會議審議并通過，由董事局主席批準。 七十三、員 工 退 休，公 司 補 發(fā) 一 個 月（24日）基 本 工 資，不 再 享 受 其 他 補 貼。 第十五章辭職與解聘七十四、試用期間，公司與員工雙方均有權(quán)隨時改變聘用關(guān)系（解聘或辭職），無需事前通知，亦無任何補償。七十五、正式員工辭職或解聘，雙方均應(yīng)提前提出離職申請或解聘通知，臨時工和工人級人員應(yīng)于十四天之前、職員級及以上人員應(yīng)于一個月前提出。否則應(yīng)賠償對方不足日數(shù)之薪金。員工提出辭職時，不以提出日期為生效日，公司有權(quán)根據(jù)工作需要確定其離職日期。七十六、正式員工被解聘，從通知之日起，工人級及以下人員可以停止上班，職員級及以上人員應(yīng)做好工作移交（須經(jīng)離任審計的應(yīng)接受離任審計）并辦理有關(guān)手續(xù)。在規(guī)定期限辦理完移交手續(xù)者，公司發(fā)給工人級人員半個月（12日）、職員級及以上人員一個月（24日）的基本薪金，違者不發(fā)。七十七、若員工因違反公司規(guī)章制度而被解聘或開除的，不發(fā)給半個月（職員級及以上人員一個月）薪金，也不享受年終獎。七十八、員工解聘由其所在部門填寫“人事變動申請書”，經(jīng)批準后由人力資源部填寫“離崗?fù)ㄖ獣保ǜ郊?5）并辦理離崗、核發(fā)薪金等手續(xù)。第十六章績效管理七十九、績效管理是為營造一個公平、公正和公開的企業(yè)環(huán)境，強化各部門之間的配合，提升集團的整體業(yè)績和管理人員的素質(zhì)、能力?？冃Ч芾淼脑瓌t及考核結(jié)果的運用依據(jù)恒安集團績效管理規(guī)定執(zhí)行。第十七章教育與培訓(xùn)八十、本公司為不斷提高員工素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，舉辦各種培訓(xùn)，員工培訓(xùn)分為：1職前培訓(xùn)：對新進人員進行職前培訓(xùn)，使其明確公司員工應(yīng)具備基本條件。內(nèi)容為：（1）公司簡介及人事管理制度的講解，由人力資源部負責(zé)進行。（2）所在崗位的崗位職責(zé)、各項規(guī)章制度、安全規(guī)范、操作規(guī)范、工作程序、工作要求及其他相關(guān)情況等，由所在部門負責(zé)進行。2在職培訓(xùn)：在職員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及業(yè)余時間學(xué)習(xí)培訓(xùn)。員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力提高專業(yè)技能，積極參加公司舉辦的各類培訓(xùn)。3.專業(yè)培訓(xùn)：公司視管理、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，組織管理、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員進行相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)。（1）安排各部門管理人員、專業(yè)技術(shù)人員參加多種集訓(xùn)；（2）邀請國內(nèi)外專家學(xué)者、專業(yè)技術(shù)人員來本公司作專題講座或訓(xùn)練。（3）必要時，可派專業(yè)人員到國外學(xué)習(xí)或考察。八十一、各部門需進行外部培訓(xùn)或計劃外培訓(xùn)的，需填寫“恒安集團培訓(xùn)申請表”（附件16），經(jīng)核準后由各部門負責(zé)通知相關(guān)人員參加。八十二、各項培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)填寫“恒安集團培訓(xùn)記錄表”（附件17），需進行考試的，考試成績交人力資源部存查。八十三、接受公司特別教育的人員還須與公司簽訂培訓(xùn)（服務(wù)）合同。第十八章崗位調(diào)整八十四、公司因生產(chǎn)經(jīng)營及崗位工作需要，可隨時調(diào)整員工的崗位及職務(wù)，被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排。1各部門負責(zé)人應(yīng)就所屬人員的技能、經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿翱冃Э己说慕Y(jié)果，按照“合適的人放在適合的崗位”的原則，適時調(diào)整其工作崗位。2員工接到調(diào)動通知書后，應(yīng)在限定的時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，憑“調(diào)動通知”、“離任審計報告”、“工作移交清單”前往新職單位報到。3無正當(dāng)理由不服從崗位調(diào)整的人員，公司有權(quán)給予辭退。第十九章獎懲八十五、目的：激勵員工積極性、約束員工的不良行為，創(chuàng)造一個良好的企業(yè)文化氛圍，促進公司的健康發(fā)展。八十六、一個良好的獎懲紀律，必須體現(xiàn)公平、公開、公正的原則，首先要獎罰分明；二是堅持實事求是原則，做到口服心服；三是兼顧企業(yè)和個人、長期和短期的有機結(jié)合的原則，注意效益重新分配的合理性和政策的持續(xù)性。八十七、員工獎勵分為獎金、嘉獎及記功三種：1獎金：每次加發(fā)獎金100-200元。2嘉獎：每次加發(fā)獎金200-500元。3記功：每次加發(fā)獎金500元或500元以上。八十八、有下列事情之一者，予以獎勵：1適時完成重大或特殊任務(wù)者。2改進工藝配方，節(jié)能耗、品質(zhì)提高的突出貢獻者。3改革流程、管理制度創(chuàng)新，成效顯著的貢獻者。4技術(shù)革新、研究發(fā)明的突出貢獻者。5意外事件或災(zāi)害奮不顧身維護公司利益，避免意外損失者。6對企業(yè)管理提出合理化建議并被采納。7改進原有方法使成本降低，利潤增加者。八十九、員工懲罰分為三種：1警告：每次罰款100元。2記過：每次罰款200元或200元以上。3解聘或開除，如給公司造成損失的應(yīng)給予經(jīng)濟賠償或追究其法律責(zé)任。九十、有下列事情之一者，予以警告處分：1 上班時間躲臥休息，撤離崗位，怠忽工作者。2不按規(guī)定穿著服裝或佩帶員工識別證或穿拖鞋上班者。3在工作場院所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人而不聽勸告者。4工作中酗酒者。九十一、有下列事情之一者，予以記過處分：1.未經(jīng)許可不等候接班而先行下班者。2.未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。3.不按工作程序、違反操作規(guī)程者。4.工作出現(xiàn)失職、較大失誤或未按期、按質(zhì)完成任務(wù)而被警告者。5.未通過刷卡，強行跨越門禁者。九十二、有下列事情之一予以解聘或開除處分：1在公司服務(wù)期間觸犯法律，涉嫌犯罪者。2怠忽工作或擅自變更工作程序，給公司造成損失達一萬元及以上者。3 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營其他公司業(yè)務(wù)者。4對同仁暴力威脅、恐嚇、或妨害團體秩序者。5無故連續(xù)曠工三日或全月累計六日或一年累計達十二日者。6玩忽職守，造成嚴重影響者。7一年內(nèi)被三次警告或再次記過者。8散播不利于公司之遙言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。9故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受損失者。10故意在禁煙區(qū)吸煙者或不遵守安全制度故意乘坐吊車者。11利用職務(wù)上的關(guān)系與方便貪污、受賄、索取回扣、挪用公款者。12盜竊或故意破壞公司財物者。13不服從工作安排或調(diào)動，不按期到職且不能說明正當(dāng)理由及提出無理要求者。14違章操作、違章指揮，造成嚴重質(zhì)量事故，損害設(shè)備、工具或浪費原輔材料，造成人身傷亡的，直接經(jīng)濟損失一萬元以上或間接損失達五萬元以上的肇事者。15玩忽職守，不負責(zé)任，給公司造成嚴重危害，經(jīng)濟損失或經(jīng)濟被騙一萬元以上者。16未經(jīng)公司批準（書面文字為準）擅自向外單位借出公司的設(shè)備、材料、工具及資金，使公司造成損失者。17蓄意造成產(chǎn)品質(zhì)量問題而給公司造成直接經(jīng)濟損失者。18在生產(chǎn)或辦公場所尋釁滋事、打架斗毆或聚眾賭博、酗酒鬧事者。19蓄意煽動員工鬧事或罷工者。20觸犯公司安全、消防管理條款，或從事任何可導(dǎo)致危險行為者。21編造不實的工作經(jīng)歷或提供虛假應(yīng)聘材料及證件的。22其他嚴重違背公司制度及損壞公司利益或損害公司形象的行為。第二十章福利九十三、公司為簽訂勞動合同的員工辦理社保。所有員工的繳費基數(shù)參照當(dāng)?shù)刈畹蜆藴?，參保的項目及繳費比例應(yīng)參照集團規(guī)定，經(jīng)與當(dāng)?shù)卣畢f(xié)商后按當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理。九十四、公司將為正式員工辦理雇主責(zé)任險及附加醫(yī)療保險。九十五、防暑降溫補貼：正式員工每年58月份加發(fā)防暑降溫費。一線生產(chǎn)工人享受洗理費津貼，津貼每月發(fā)放一次。九十六、夜班補貼：生產(chǎn)工人上大夜班、小夜班（中班）按公司規(guī)定將給予相應(yīng)補貼。九十七、生產(chǎn)類員工將視其崗位發(fā)給工作服及必備的勞保用品。第二十一章附則九十八、本制度所稱員工，系指本公司聘用的所有從業(yè)人員。九十九、本制度由集團人力資源部負責(zé)制定、修訂及解釋。一百、本制度第二十七條、第二十八條的具體實施辦法由集團人力資源部另行規(guī)定。一百零一、本制度自發(fā)布之日起實施，以前頒布的人事管理制度及相關(guān)管理規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準。