勞動(dòng)管理規(guī)章制度

勞動(dòng)管理規(guī)章制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等配套法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)， 享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。 第二章 招聘錄用第五條 企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取，應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不受歧視。第六條 應(yīng)聘員工必須同時(shí)具備以下條件： （1）一般年滿十八周歲（必須年滿十六周歲)，持有效身份證明； （2）身體健康，持有效健康證明； （3）持國家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明； （4）入職時(shí)沒有與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。第七條 企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。企業(yè)有權(quán)對員工提供資料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有權(quán)了解和查驗(yàn)勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實(shí)后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動(dòng)合同。第八條 企業(yè)對應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理入職報(bào)到手續(xù)，逾期取消錄用資格。 第三章 勞動(dòng)合同管理第九條 企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同合同經(jīng)員工本人簽字、法定代表人或法定代表人授權(quán)的人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。第十條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期為不超過六個(gè)月；試用期包在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。第十一條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。第十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十三條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書面通知員工。第十四條 員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因違反勞動(dòng)合同法規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條 企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；有員工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十六條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； （4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的； （5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條 企業(yè)對終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單。第十八條 企業(yè)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。 第四章 工作時(shí)間第十九條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周休息1天，每天8小時(shí)工作制，每周不超過40小時(shí)。對特殊崗位的員工試行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制。員工正常上下班時(shí)間為 白天 上午：7:0011:00 下午：13:0017:00 晚上 上半夜：19:0023:00 下半夜：1:005:00第二十條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因確需延長工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時(shí)間不超過3小時(shí)，但每月不超過36小時(shí)。第二十一條 員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班工資。第二十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，與員工核對并簽字確認(rèn)，。第二十三條 員工因公外出，無法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十四條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。第二十五條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加江蘇省工資支付條例規(guī)定社會(huì)活動(dòng)的，參加企業(yè)或企業(yè)工會(huì)組織或批準(zhǔn)的各項(xiàng)文體活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 第五章 休息休假 第二十六條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十七條 假期按國家規(guī)定執(zhí)行。 第六章 工資福利第二十八條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資（包括基礎(chǔ)工資、崗位津貼、技術(shù)補(bǔ)貼）、計(jì)件考核工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或集體合同約定（或單價(jià)協(xié)議）為準(zhǔn)?；竟べY，指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬。 第二十九條 員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第三十一條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付。對依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在5個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)清。第三十二條 安排員工加班的，企業(yè)按國家規(guī)定支付加班工資。第三十三條 員工因工作任務(wù)加班的，企業(yè)應(yīng)盡量安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休的企業(yè)不支付加班費(fèi)。第三十四條 企業(yè)員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人基本工資的80%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額不超過員工基本工資的20%后，發(fā)放的工資不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十六條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資： （1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅； （2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； （3）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用； （4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第三十七條 非員工原因造成停工、停業(yè)、歇業(yè)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停業(yè)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第七章 社會(huì)保險(xiǎn)第三十八條 企業(yè)按照規(guī)定，參加有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。第三十九條 企業(yè)不斷改善和提高員工的食宿條件和各項(xiàng)福利待遇。 第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十條企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行體檢。第四十一條 企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)制，部門主管對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對企業(yè)的安全問題負(fù)總責(zé)。第四十二條 企業(yè)要加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第四十三條企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)安全監(jiān)控體系，建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。第四十四條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。第四十五條 對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級后，依法支付相關(guān)待遇。第四十六條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按工傷保險(xiǎn)條例承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第九章 培訓(xùn)管理規(guī)定第四十七條 企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第四十八條 企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第四十九條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。第五十條 對新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十一條 企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。 第十章 保密制度與競業(yè)限制第五十二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益， 具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第五十三條 本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍：技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第五十四條 企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。第五十五條 員工對企業(yè)的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個(gè)人利益。第五十六條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。第五十七條 未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。、 第十一章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第五十八條 為增強(qiáng)員工責(zé)任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職等。第五十九條 有下列情形的，予以獎(jiǎng)勵(lì) （1）員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的； （2）生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻(xiàn)的； （3）消除事故隱患或搶救重大災(zāi)害，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的； （4）在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的； （5）舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的； （6）業(yè)務(wù)成績卓越或在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的； （7）代表企業(yè)參加各種社會(huì)活動(dòng)、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽(yù)或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。 （8）具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。第六十條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。具體內(nèi)容按企業(yè)制定員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例執(zhí)行。第六十一條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門（辦公室）申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門（辦公室）牽頭，組織申訴人及所在部門等進(jìn)行調(diào)處。 第十二章 勞動(dòng)爭議第六十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表等組成。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第六十三條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十三章 附 則第六十四條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第六十五條 本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。第六十六條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第六十七條 本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)討論和審議通過，并張榜公布。本企 業(yè)向每位員工發(fā)放企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度手冊，以此作為已向員工公示的證明。第六十八條 本規(guī)章制度自2016年10 月 1日起生效 11