中國醫(yī)科大學(xué)《護(hù)理管理學(xué)》在線作業(yè).doc

16秋學(xué)期中國醫(yī)科大學(xué)護(hù)理管理學(xué)在線作業(yè)一、單選題（共 50 道試題，共 100 分。）1. 長期計(jì)劃一般是指幾年以上的計(jì)劃：A. 3年B. 5年C. 7年D. 10年E. 12年正確答案：2. 領(lǐng)導(dǎo)者影響力的來源包括：A. 獎(jiǎng)懲影響力B. 法定影響力C. 專家影響力D. 強(qiáng)制影響力E. 以上都是正確答案：3. 教育的管理方法具有的特點(diǎn)是：()。A. 模型化B. 客觀性C. 交換性D. 關(guān)聯(lián)性E. 互動(dòng)性正確答案：4. 影響護(hù)理管理的因素是：()。A. 護(hù)理管理的一般環(huán)境B. 醫(yī)院護(hù)理管理組織結(jié)構(gòu)C. 宗旨和目標(biāo)D. 人員因素E. 以上全是正確答案：5. 組織設(shè)計(jì)的管理幅度原則的含義是：()。A. 管理人員能直接有效管理的下屬人數(shù)B. 管理機(jī)構(gòu)的層次數(shù)量C. 同一管理層次的部門數(shù)量D. 某部門的人員數(shù)量E. 組織機(jī)構(gòu)配備的人員數(shù)量正確答案：6. 以下哪項(xiàng)是目標(biāo)管理的必要性：A. 調(diào)動(dòng)各級人員的積極性B. 提高管理效益C. 提高生產(chǎn)力D. 激發(fā)員工自覺性E. 以上都是正確答案：7. 自管理科學(xué)成為獨(dú)立的學(xué)科以來，管理理論大體經(jīng)歷了幾個(gè)發(fā)展階段：()。A. 二個(gè)階段B. 三個(gè)階段C. 四個(gè)階段D. 五個(gè)階段E. 無明顯的階段劃分正確答案：8. 醫(yī)院所制定的護(hù)理制度反映了：A. 護(hù)理工作的客觀規(guī)律B. 護(hù)理工作的主觀規(guī)律C. 護(hù)理工作的自身規(guī)律D. 臨床工作的客觀規(guī)律E. 臨床工作的主觀規(guī)律正確答案：9. 下列建設(shè)性沖突的特點(diǎn)不正確的是：()。A. 雙方極為關(guān)注自己的觀點(diǎn)是否取勝B. 相互交流信息不斷增加C. 雙方愿意了解彼此的觀點(diǎn)D. 以爭論問題為中心E. 雙方爭論是為了尋求較好的方法解決問題正確答案：10. 下列哪項(xiàng)不是科學(xué)管理的基本特征：()。A. 管理的制度化B. 管理的程序化C. 管理的數(shù)量化D. 管理的標(biāo)準(zhǔn)化E. 管理的人性化正確答案：11. 成就需要理論有哪些：A. 權(quán)利的需要B. 愛的需要C. 生理的需要D. 安全的需要E. 投資的需要正確答案：12. 在醫(yī)院護(hù)理管理系統(tǒng)中，最基層的管理者是：()。A. 院長B. 護(hù)理副院長C. 護(hù)理部主任D. 護(hù)士長E. 護(hù)士正確答案：13. 根據(jù)情景領(lǐng)導(dǎo)理論，適宜采用說服型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工的成熟度構(gòu)型是：()。A. 能力低，動(dòng)機(jī)水平低B. 能力低，動(dòng)機(jī)水平高C. 能力高，動(dòng)機(jī)水平低D. 能力高，動(dòng)機(jī)水平高E. 以上均不適宜正確答案：14. 組織為本單位護(hù)理人員設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長通道的管理方案，稱為：()。A. 職業(yè)生涯B. 職業(yè)計(jì)劃C. 職業(yè)發(fā)展D. 護(hù)理職業(yè)路徑E. 職業(yè)期望正確答案：15. 制定計(jì)劃的步驟中最關(guān)鍵的步驟是：()。A. 分析形勢B. 確定目標(biāo)C. 擬定備選方案D. 選定方案E. 計(jì)劃預(yù)算正確答案：16. 下列說明管理的科學(xué)性的是：()。A. 管理活動(dòng)的隨機(jī)性B. 管理活動(dòng)的靈活性C. 管理活動(dòng)的客觀規(guī)律性D. 管理方法的多樣性E. 管理方法的創(chuàng)新性正確答案：17. 護(hù)士長的才能主要包括以下幾方面：A. 籌劃和決斷能力B. 組織協(xié)調(diào)能力C. 人際交往能力D. 靈活應(yīng)變和改革創(chuàng)新能力E. 以上都是正確答案：18. 回答清楚護(hù)理質(zhì)量管理的“5W1H”問題是在PDCA循環(huán)中的哪一階段：()。A. 計(jì)劃階段B. 實(shí)施階段C. 檢查階段D. 處置階段E. 所有階段正確答案：19. 護(hù)士長的“三元”角色模式中的三元的含義是：()。A. 計(jì)劃、實(shí)施、評價(jià)B. 人際關(guān)系、咨詢、決策C. 生理、心理、社會(huì)D. 病人、醫(yī)生、護(hù)理人員E. 臨床、管理、科研正確答案：20. 護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)體系的層次結(jié)構(gòu)應(yīng)除外：A. 國際標(biāo)準(zhǔn)體系B. 國家標(biāo)準(zhǔn)體系C. 地方標(biāo)準(zhǔn)體系D. 醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)體系E. 科室標(biāo)準(zhǔn)體系正確答案：21. 控制過程的第二步是：A. 確立控制標(biāo)準(zhǔn)B. 選擇控制關(guān)鍵點(diǎn)C. 對照標(biāo)準(zhǔn)衡量績效D. 評價(jià)偏差E. 糾正偏差正確答案：22. 護(hù)士長向病人及其家屬進(jìn)行健康教育時(shí)扮演的角色是：A. 教育者B. 傳達(dá)和宣傳者C. 聯(lián)絡(luò)者D. 計(jì)劃者E. 監(jiān)督者正確答案：23. 工時(shí)單位值的表現(xiàn)形式為：A. 秒B. 分鐘C. 小時(shí)D. 工時(shí)單位E. 工時(shí)單位/小時(shí)正確答案：24. 進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí)最基礎(chǔ)的工作是：A. 進(jìn)行職務(wù)設(shè)計(jì)與分析B. 確定管理寬度C. 部門劃分D. 規(guī)定管理層次E. 形成組織結(jié)構(gòu)正確答案：25. 根據(jù)組織設(shè)計(jì)的管理層次原則，一般來說，從最高領(lǐng)導(dǎo)層到基層適宜的層次數(shù)為：()。A. 12個(gè)層次B. 13個(gè)層次C. 23個(gè)層次D. 24個(gè)層次E. 35個(gè)層次正確答案：26. 領(lǐng)導(dǎo)的作用主要有：A. 指揮作用B. 預(yù)測和計(jì)劃C. 監(jiān)督和控制D. 創(chuàng)新和獎(jiǎng)勵(lì)E. 以上都是正確答案：27. 根據(jù)我國護(hù)士長的工作實(shí)際，不屬于護(hù)士長角色功能的有：A. 領(lǐng)導(dǎo)者角色B. 通訊員角色C. 聯(lián)絡(luò)者角色D. 監(jiān)督者角色E. 協(xié)調(diào)者角色正確答案：28. 正式組織的特點(diǎn)是：A. 講究效率B. 有較強(qiáng)的凝聚力C. 一定的行為規(guī)范控制成員活動(dòng)D. 領(lǐng)袖有較強(qiáng)的實(shí)際影響力E. 不一定有明確的規(guī)章制度正確答案：29. 良好的思想作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)是護(hù)士長應(yīng)有的：A. 心理素質(zhì)B. 專業(yè)素質(zhì)C. 思想政治素質(zhì)D. 身體素質(zhì)E. 以上都是正確答案：30. 護(hù)理信息的種類分為：A. 護(hù)理人員信息和護(hù)理物質(zhì)信息B. 護(hù)理基本業(yè)務(wù)信息和新業(yè)務(wù)信息C. 護(hù)理業(yè)務(wù)信息和護(hù)理管理信息D. 護(hù)理科研信息和護(hù)理教育信息E. 基礎(chǔ)護(hù)理信息和專科護(hù)理信息正確答案：31. 護(hù)士執(zhí)業(yè)時(shí)，使用惡性語言和不良行為，損害病人利益，屬于下列哪種執(zhí)業(yè)問題：()。A. 侵犯了自由權(quán)B. 侵犯了生命健康權(quán)C. 侵犯了隱私權(quán)D. 失職行為E. 職業(yè)傷害正確答案：32. 護(hù)理質(zhì)量管理的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在：A. 廣泛性和綜合型B. 程序性和連續(xù)性C. 協(xié)同性D. 獨(dú)立性E. 以上都是正確答案：33. 質(zhì)量體系文件應(yīng)體現(xiàn)哪些特性：A. 科學(xué)性B. 先進(jìn)性C. 可操作性D. 經(jīng)濟(jì)性E. 以上都是正確答案：34. 護(hù)理部授予護(hù)士長相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)力，所遵循的管理原則是：A. 彈性原則B. 能級原則C. 行為激勵(lì)原則D. 隨機(jī)制宜原則E. 參與管理原則正確答案：35. 下列組織工作的內(nèi)容需除外：A. 組織設(shè)計(jì)B. 組織建設(shè)C. 組織聯(lián)系D. 組織運(yùn)轉(zhuǎn)E. 組織變革正確答案：36. 自我排班的優(yōu)點(diǎn)中應(yīng)除外：A. 提高護(hù)理人員的主觀積極性B. 節(jié)省護(hù)士長排班時(shí)間C. 促進(jìn)病房內(nèi)護(hù)理人員之間的關(guān)系D. 有利于護(hù)理人員的工作穩(wěn)定性E. 能充分發(fā)揮人力所長正確答案：37. 根據(jù)生命周期理論，參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是：A. 高工作，低關(guān)系B. 高工作，高關(guān)系C. 低工作，高關(guān)系D. 低工作，低關(guān)系E. 以上都不是正確答案：38. 護(hù)士長負(fù)責(zé)病房資源的合理分配和有效利用。此時(shí)扮演的角色是：()。A. 護(hù)理管理者B. 計(jì)劃者C. 資源調(diào)配者D. 協(xié)商談判者E. 沖突處理者正確答案：39. 與現(xiàn)代管理的效益原理相對應(yīng)的管理原則是：A. 價(jià)值原則B. 彈性原則C. 行為原則D. 反饋原則E. 能級原則正確答案：40. 管理學(xué)在生產(chǎn)關(guān)系方面的研究對象是：()。A. 如何使組織內(nèi)部的規(guī)章制度與社會(huì)上層建筑保持一致B. 如何建立和完善組織機(jī)構(gòu)和管理體制C. 如何合理規(guī)劃和組織生產(chǎn)力D. 如何提高組織的經(jīng)濟(jì)效益E. 如何創(chuàng)造組織的社會(huì)效益正確答案：41. 我國醫(yī)院分級管理規(guī)定，三級醫(yī)院的病床數(shù)不得少于：A. 50張B. 100張C. 300張D. 500張E. 1000張正確答案：42. 在管理學(xué)中，時(shí)間的本質(zhì)是：()。A. 生命B. 金錢C. 資源D. 知識E. 機(jī)遇正確答案：43. 屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力構(gòu)成因素的是：A. 感情因素B. 能力因素C. 知識因素D. 品格因素E. 職位因素正確答案：44. 崗位輪轉(zhuǎn)方法的的優(yōu)勢是：A. 學(xué)員可以根據(jù)護(hù)理工作的實(shí)際需要和發(fā)展需要學(xué)習(xí)B. 可以幫助學(xué)員消化、理解學(xué)習(xí)內(nèi)容C. 有利于學(xué)員之間的交流與溝通D. 容易引起學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣E. 可以使護(hù)理人員積累更多的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)正確答案：45. 我國護(hù)理科技工作者的學(xué)術(shù)性群眾團(tuán)體是：()。A. 中華護(hù)理學(xué)會(huì)B. 衛(wèi)生部護(hù)理中心C. 高等醫(yī)學(xué)院校D. 紅十字會(huì)E. 醫(yī)院護(hù)理部正確答案：46. PDCA管理循環(huán)的程序不包括：A. 經(jīng)過有關(guān)部門審批B. 按目標(biāo)制定計(jì)劃C. 組織護(hù)理部所屬各科室或有關(guān)護(hù)理人員實(shí)施計(jì)劃D. 按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)組織檢查E. 處理總結(jié)鞏固成績正確答案：47. 下列屬于群眾衛(wèi)生組織的是：()。A. 中華護(hù)理學(xué)會(huì)B. 醫(yī)學(xué)院校C. 預(yù)防醫(yī)學(xué)中心D. 療養(yǎng)院E. ?？漆t(yī)院正確答案：48. 行政管理方法具有的特點(diǎn)是：()。A. 時(shí)效性B. 利益性C. 關(guān)聯(lián)性D. 交換性E. 多樣性正確答案：49. 為病人提供安全、舒適的環(huán)境應(yīng)除外：A. 確?；A(chǔ)設(shè)施安全B. 完善護(hù)理文件書寫C. 避免就醫(yī)環(huán)境污染D. 嚴(yán)格落實(shí)消毒隔離制度E. 加強(qiáng)病區(qū)治安管理正確答案：50. 下列哪項(xiàng)是按計(jì)劃的作用時(shí)間分類：A. 長期計(jì)劃B. 戰(zhàn)略性計(jì)劃C. 指令性計(jì)劃D. 整體計(jì)劃E. 以上都是正確答案：