繁峙縣人才市場2011總結.doc

繁峙縣人才市場2011年工作總結及2012年工作打算2011年，我縣人才市場在局領導及中心領導的正確領導及上級業(yè)務部門的支持下,緊緊圍繞局中心工作和年初下達的工作目標任務, 按照就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、社會化的“新三化”要求，堅持人本服務理念，以促進就業(yè)為目的，提升服務水平，提高服務質量，積極為用人單位和求職人員搭建溝通、交流、洽談的橋梁，充分發(fā)揮了人才市場在就業(yè)服務工作中整合人力資源，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，引導人才合理流動的基礎作用，較好地完成了全年的各項任務，現將一年來的工作情況總結如下：一、人才市場概況及工作情況就我縣目前的實際情況而言，“狹義”的人力資源市場就是指縣人才市場，它與人才交流服務中心合署辦公（實行“一套人馬、兩塊牌子”的工作體制）正科級建制，隸屬于繁峙縣人力資源和社會保障局，其行政職能由縣人社局委托授權。內設辦公室和綜合業(yè)務部兩個機構，現有專職工作人員13名。目前，縣人才市場是我縣唯一的一家持有人力資源服務許可證的人才中介機構。在今年的工作中，我們緊緊抓住人才資源培養(yǎng)、吸引和使用三大環(huán)節(jié)，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，堅持從實際出發(fā)，開拓進取，大膽探索，調整思路，改進方法，抓機遇，出實招，求實效，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，合理配置人才資源，為我縣經濟和社會的全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才保證和智力支持。（一）加強組織領導，轉變思想觀念，注重營造尊重人才發(fā)展環(huán)境縣委、縣政府今年在實施“人才強縣”戰(zhàn)略中，進一步認識到人才在經濟發(fā)展和社會進步中的決定性作用，高度重視人才的引進、培養(yǎng)、選拔和使用等工作，堅持“黨管干部”和“黨管人才”的有機統(tǒng)一，全縣上下形成了黨委統(tǒng)一領導抓、組織人事牽頭抓，有關部門協(xié)調抓，業(yè)務單位重點抓的上下聯動，整體推進的工作格局，促進了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”社會氛圍的形成。樹立了振興經濟，人才為本的新理念，把人才工作作為促進經濟發(fā)展的大事來抓。首先，我們從宣傳導向入手，狠抓思想觀念的轉變。一是組織各部門負責人召開各類會議，認真學習貫徹國家人才市場管理規(guī)定和山西省人才市場管理條例，培訓一支長期的、合格的宣傳隊伍，使他們在各自的工作單位再宣傳，達到“天女散花”的宣傳效果。二是翻印條例等有關人事、人才宣傳資料2000余份，利用上街咨詢，下鄉(xiāng)調查，會議散發(fā)等形式達到廣泛宣傳之目的。三是適時開展調查研究。先后組織了三次人才資源調查和普查活動，及時向縣委、縣政府和縣人大通報調查結果，使領導決策層充分認識到開發(fā)人才資源將面臨人才總量、人才結構、人才素質、人才斷層、體制轉軌等的嚴峻挑戰(zhàn)。其次，強化組織領導，加強人才交流和人才市場的硬件工作。縣里明確由縣委常委、政府常務副縣長分管此項工作。縣里主要領導對人才工作也非常重視，多次在人事工作會上強調，今后的人事工作重點將逐步向人才交流和人才市場轉移，要求有關部門和社會各界要關心人才工作、支持人才工作。局領導積極協(xié)調，為人才市場解決了辦公用房，配置了電腦設備，添置了辦公設施，選調了工作人員，使人才市場從無到有，從小到大，為人才工作的正常開展奠定了基礎。（二）強化服務意識，有效配置人才資源1、結合實際，繼續(xù)抓好各類人才的管理，使我縣的人才總量不斷增長，人才檔次進一步得到提升，從而增強社會的穩(wěn)定因素。到目前，全縣大中專(技校)畢業(yè)生共有3942人進入人才市場,其中碩士4人、本科312人、?？?466人、中專1786人、技校374人。2、開設了畢業(yè)生就業(yè)服務窗口，實行一站式服務，為畢業(yè)生提供求職登記、政策咨詢、檔案保管、就業(yè)推薦、職稱評審、人事代理等“一條龍”服務，切實解決畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)的后顧之憂；定期收集各企業(yè)人才需求信息，編制年度緊缺急需人才引進計劃，適時為企業(yè)推薦各種人才。（三）開展公共就業(yè)服務活動，建立為企業(yè)服務的長效機制一是設立專門服務電話，主動跟蹤企業(yè)用工動態(tài)，對招聘效果不夠理想的用人單位提供了免費刊登招聘信息、人才庫查詢、專場面試會等服務；二是通過采取提供人才交流、人事代理、人才培訓、人才派遣等方式，增強服務的聯動力。為全縣多家企業(yè)建立用工情況、人才工作臺賬，及時提供政策咨詢和業(yè)務指導；三是建立“百家企業(yè)聯系制度”，在全縣范圍內選擇規(guī)模較大、效益較好、具有一定影響力、有人才和智力需求的企業(yè)作為重點聯系服務對象，隨時追蹤企業(yè)用工需求，加強聯系，實現服務企業(yè)、促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的作用。今年，我們先后實地走訪了一些有代表性的地方，比如杏園鄉(xiāng)南關村蔬菜大棚、集義莊萬畝現代農業(yè)示范園區(qū)、繁峙縣有生檢測站、繁峙縣憨山冶金機械有限公司、繁峙縣憨山冷榨食用油專業(yè)合作社、繁峙縣振華微晶鑄石有限公司等，通過對這些農村和企業(yè)的調查了解，我們真正掌握了我縣基層的一些實際情況，也為下一步制定招才引智計劃奠定基礎。二、今年的工作亮點值得一提的是，為支持和促進民營經濟發(fā)展，充分發(fā)揮民營企業(yè)在推動就業(yè)再就業(yè)工作中的作用，進一步推動再就業(yè)政策的落實，根據關于舉辦2011年山西省民營企業(yè)招聘周活動的通知（晉人社明電201118號）要求，我縣于2011年5月16日至22日開展同步了“民營企業(yè)招聘周”活動。此次活動緊緊圍繞“發(fā)展民營經濟，擴大就業(yè)機會，落實就業(yè)政策”的主題，取得了圓滿成功。（一）民營企業(yè)招聘周活動的基本情況縣委、縣政府高度重視這次“民營企業(yè)招聘周”活動，多次指示部署此項工作，縣人社局、教育局、總工會、工商聯聯合組成領導小組并出臺了此次活動實施方案，對活動進行了詳細的分工?？h人社局負責起草活動方案，籌備落實招聘周活動會場及啟動儀式；組織動員各類求職人員進場應聘；開展勞動保障政策咨詢，落實再就業(yè)扶持政策；收集崗位信息；組織開展職工權益保障咨詢?？h工商聯負責全面收集整理民營企業(yè)用工信息；會同人社局和總工會及時有效發(fā)布崗位信息，組織動員民營企業(yè)進場招聘；及時統(tǒng)計上報招聘洽談情況。5月16日上午，繁峙縣2011年“民營企業(yè)招聘周”活動在縣人才市場正式啟動。全縣15家民營企業(yè)和200多名求職者參加了啟動儀式。招聘周期間，為民營企業(yè)用工和下崗失業(yè)人員、大中專技校畢業(yè)生、農村進城務工人員提供免費的招聘、應聘服務。在招聘會期間，縣勞動和社會保障部門還將針對一些熱點和難點問題，為民營企業(yè)和廣大求職者提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、職業(yè)技能培訓、政策咨詢等相關的就業(yè)服務。（二）以人為本、服務至上，切實為求職人員解決實際問題今年的招聘周在進一步強調招聘與落實政策、職業(yè)培訓、政策咨詢、權益保障相結合的同時，采取了一些新的舉措。一是采取綜合與專場招聘相結合的方式進行，既適應民營企業(yè)綜合招聘各類人員的需求，又滿足大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員和農民工等不同群體求職就業(yè)的意愿；強調創(chuàng)造平等的就業(yè)環(huán)境，招聘周要求企業(yè)在招聘中避免設置年齡、性別、戶籍等職業(yè)準入條件，更好地促進公平就業(yè)。二是真心誠意地為民營企業(yè)招聘人員服務。利用這次“民營企業(yè)招聘周”活動的機會，積極開展為民營企業(yè)提供合格勞動者，以及提供有關勞動就業(yè)政策咨詢服務、技能培訓服務等配套服務。三是針對性強，滿足民營企業(yè)對專技人才的需求。一方面，為了及時地、有針對性地解決民營企業(yè)對技能型人才的急需，不但在現場招聘會上進行招聘活動，而且還從專業(yè)技能人員資源庫中，直接挑選、推薦人才給企業(yè)；另一方面，指導對一些用工要求不高的民營企業(yè)放寬應聘人員的年齡要求、文化程度要求，積極吸納“4050”等就業(yè)弱勢人員，取得了雙贏的良好效果。四是宣傳力度大、社會反響好。為順利開展此次活動營造了良好的社會氛圍。五是為廣大求職者全程提供“一站式”免費活動?；顒悠陂g，把民營企業(yè)招聘與再就業(yè)政策宣傳緊密結合在一起，在現場設立了政策咨詢宣傳站，為下崗失業(yè)人員進行免費培訓登記和免費進行職業(yè)介紹，提供職業(yè)指導服務，開展公益性崗位咨詢、再就業(yè)援助政策咨詢以及減免培訓登記和免費進行職業(yè)介紹，提供職業(yè)指導服務，收到了良好的效果。由于認真組織、精心安排，各部門分工協(xié)作、保證了招聘周活動有條不紊地進行，取得了良好的社會效益。此次招聘周活動取得了圓滿成功，全縣共有15家民營企業(yè)設點招聘，共提供空崗信息380個，達成用工意向211人，其中75名進城務工人員、84名下崗職工、32名大中專畢業(yè)生實現了就業(yè)，免費培訓登記142名，共發(fā)放各類政策宣傳資料1000份。通過此次活動，有力的推動了全縣就業(yè)再就業(yè)工作向縱深發(fā)展。三、存在的問題和困難一是有關人才方面的政策、制度還有待于進一步完善，現有的有關人才方面的政策、引進機制和激勵體制由于主客觀條件的限制，落實尚未到位。并由此形成了對人才特別是高層次人才的吸納和集聚能力不強等弊端，人才引不進、留不住的問題依然較為突出。表現在受地理和區(qū)位條件的限制，缺乏與發(fā)達地區(qū)開展人才爭奪的實力。我縣財政困難，自然地理環(huán)境較差，聚集高層次人才的吸引力明顯不足。二是人才市場建設工作受經濟環(huán)境條件的制約，本縣無足夠的就業(yè)崗位吸引人才，存在有場無市和有人才無市場的情況。三是人才信息庫和網上人才招聘仍是空白。喊了多年的要建立人才信息庫（數據庫）都一直沒有實現，至于網上人才招聘就更是無從談起，原因是多方面的，既有硬件方面的因素，也有軟件方面的因素，還得從長計議。四、2012年工作打算在新的一年里，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是加強畢業(yè)生擇就業(yè)服務工作力度，努力提高畢業(yè)生就業(yè)率。搞好人才信息的收集匯總和發(fā)布工作，加強現場人才交流會的籌辦和安全管理工作，為未就業(yè)畢業(yè)生做好就業(yè)推薦和雙向選擇提供良好服務。二是做好明年繁峙人才引進和畢業(yè)生需求計劃調查摸底工作，及時地組織有關單位赴省內外開展招聘急需緊缺人才活動。三是繼續(xù)做好與上級部門的溝通與銜接工作，及時與市人才市場銜接報送相關報表與數據。按照市里要求，我們按時上報了“返回原籍高校畢業(yè)生情況統(tǒng)計表”、“非本地生源離校未就業(yè)應屆高校畢業(yè)生情況”、“離校未就業(yè)畢業(yè)生臺帳”和“用人單位需求信息臺帳”等一系列月報表， 這些報表的準確上報讓上級部門及時了解繁峙的情況，明年我們將進一步細化這些基礎性參考數據，做到底清數明。四是積極探索人才派遣工作，搞好調研和政策宣傳，爭取人才派遣逐步為機關、企事業(yè)單位和各類人才所接受。從總體上看，我縣的人才資源開發(fā)工作起步較晚，人才結構和隊伍現狀尚不能滿足社會經濟發(fā)展和市場競爭的需要，人才的總體優(yōu)勢沒有得到很好發(fā)揮，實用人才大量流失，高級人才十分匱乏，急需人才難以引進，人才素質參差難辯，良莠不齊，鄉(xiāng)土人才零散流落，缺乏管理，所以，我們在以后的工作中還要進一步認清現狀，吃透情況，制訂目標任務，強化工作措施，調整人才結構，加大引進人才和培養(yǎng)人才的力度，使我縣的人才現狀同今年縣委、縣政府提出的“有限資源，無限發(fā)展，綠色經濟，循環(huán)發(fā)展”的理念相適應，人才結構同各項事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應，人才培養(yǎng)機制同各類人才成長的特點相適應，人才素質同經濟社會的協(xié)調發(fā)展相適應，為努力開創(chuàng)我縣人才工作新局面，振興繁峙經濟做出新的更大的貢獻！ 繁峙縣人才市場 二一一年十二月三日