長江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社章程2011級.doc

長江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社章程第一章 總 綱為了貫徹“葦?shù)盐幕?，推廣“葦?shù)盐膶W(xué)”，嚴(yán)肅社風(fēng)，維護(hù)本社正常的管理和工作秩序，建立一套高效務(wù)實的組織體制，加快“依章治社”的進(jìn)度，促進(jìn)我社各項工作的正常開展，特制定本章程。長江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社章程，旨在為葦?shù)盐膶W(xué)社學(xué)生組織管理社團(tuán)、舉辦活動提供依據(jù)，以達(dá)到規(guī)范葦?shù)盐膶W(xué)社行為的目的。葦?shù)盐膶W(xué)社章程的制定，包括此章程范本所涉及的內(nèi)容，要根據(jù)實際情況作適當(dāng)?shù)难a充完善。一、性質(zhì)：葦?shù)盐膶W(xué)社是在長江大學(xué)文理學(xué)院團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下和社團(tuán)聯(lián)合會監(jiān)督下，學(xué)生自愿自發(fā)組成的，純文學(xué)性的學(xué)生社團(tuán)組織。二、運作方式：接受長江大學(xué)文理學(xué)院團(tuán)委和社團(tuán)聯(lián)合會的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，實行集體領(lǐng)導(dǎo)制、社長負(fù)責(zé)制、總編負(fù)責(zé)制、部長負(fù)責(zé)制和部門分管制。三、目標(biāo)：本社在工作過程中本著遵守長江大學(xué)文理學(xué)院各項規(guī)章制度的原則，力爭將本社建設(shè)成為長江大學(xué)文理學(xué)院的一流社團(tuán)組織，打造葦?shù)盐膶W(xué)的新貌飛出校園。四、 成立時間：2005年5月五、社團(tuán)類別：文藝類六、信條：精思、少說、實干第二章 社員須知一、凡思想品德好，責(zé)任感強，態(tài)度好，有事業(yè)心和憂患意識，擅長文學(xué)、交際、采訪、電腦、書法、漫畫的大一、二年級在校大學(xué)生均可申請、報名加入本社。入社前需填寫報名表或申請表，經(jīng)面試、筆試、考核后，填寫社員檔案表正式成為本社社員，履行義務(wù)的同時享有本社賦予的一切權(quán)利。 二、所有成員必須遵守學(xué)院有關(guān)規(guī)范。三、社員應(yīng)準(zhǔn)時參加活動、集會，有事須事先向所在部門主管人員請假，每學(xué)期無故缺席累計滿三次者，視為自動退社，本社注銷其社員證，并載入社員檔案表。四、社員應(yīng)主動創(chuàng)作投稿，每月至少向葦?shù)燕]箱投稿一篇，積極向編輯部推薦校內(nèi)優(yōu)秀稿件，并注明推薦人姓名。社員的投稿及推薦稿可優(yōu)先采用。 五、維護(hù)本社的團(tuán)結(jié)，積極溝通，互相配合，互相尊重，互相幫助。六、社員必須遵守本社規(guī)章制度，服從本社領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真工作，積極撰稿，努力學(xué)習(xí)，以提高自身的工作能力和寫作水平。七、社員應(yīng)自覺遵守本社章程，不得從事有損于本社聲譽和破壞學(xué)院名譽，觸犯法律的活動，若有違反，取消社籍。八、社員如果對本社有建議、質(zhì)疑應(yīng)積極以書面或口頭形式向秘書處提出，社委會、編委會召開會議時應(yīng)及時辦妥，討論后給予回復(fù)。九、根據(jù)本人自愿原則，經(jīng)本人提出書面申請，經(jīng)常委會同意可退出本社。十、不服從組織合理安排，工作不積極主動的成員，經(jīng)常委會研究可予以開除。十一、社員畢業(yè)離校前，應(yīng)自動退出本社。第三章 機構(gòu)設(shè)置第一節(jié) 機構(gòu)構(gòu)成常務(wù)委員會（常委會）；社務(wù)委員會（社委會）；編務(wù)委員會（編委會）；秘書處第二節(jié) 機構(gòu)性質(zhì)一、常委會葦?shù)盐膶W(xué)社常委會為本社最高決策機構(gòu)，對社內(nèi)重大問題進(jìn)行最終決策。包括社長1名，副社長12名，總編1名，主編1名。社長對外代表文學(xué)社，全權(quán)處理社內(nèi)外一切重大事務(wù)，對葦?shù)盐膶W(xué)社負(fù)總責(zé)。副社長協(xié)助社長開展工作，搞好社內(nèi)的日常管理和組織統(tǒng)籌工作，必要時可代表社長出席部分會議，代理社長做好決策工作?？偩幹鞒志幬瘯ぷ鳎龊帽旧缈锖驼魑谋荣惖目傌?fù)責(zé)和指導(dǎo)等工作，全權(quán)管理編務(wù)各項工作，主編協(xié)助總編開展工作，搞好社內(nèi)編務(wù)的日常管理和組織統(tǒng)籌工作。 二、社委會1、社委會是本社最高管理機構(gòu)，對社內(nèi)重大問題進(jìn)行統(tǒng)籌管理。2、社委會每兩周召開一次會議，就過去二周計劃的執(zhí)行情況及工作效果進(jìn)行評議，并討論、表決。自我監(jiān)督、自我批評，積極起模范作用，任何與會者不得無故遲到、早退、缺席和擾亂會議紀(jì)律。3、社委會由社長、副社長（12名）、秘書長、策劃部長、組宣部長、外聯(lián)部長等7人組成。（設(shè)一名秘書為社委會會議記錄及做登記簽到）4、社委會所有成員必須是大二、大三在校學(xué)生，務(wù)必緊密聯(lián)系社員、關(guān)心社員，認(rèn)真聽取并及時反饋社內(nèi)外各類建議和意見。三、編委會1、編委會是我社刊物出版籌劃、組織的專門機構(gòu)， 對刊物編輯出版過程中的各種問題進(jìn)行決策。2、積極向?qū)W生征稿，編輯出版刊物葦?shù)?，一年兩刊，即一學(xué)期一刊。3、編委會由總編、主編、編輯部長、編輯部副部長、創(chuàng)作部部長、創(chuàng)作部副部長等6人組成。（設(shè)一名秘書為編委會會議記錄及做登記簽到）4、編委會所有成員必須是大二、大三在校學(xué)生，務(wù)必緊密聯(lián)系社員、關(guān)心社員，認(rèn)真聽取并及時反饋社內(nèi)外各類建議和意見。5、編委會在籌備階段每二周舉行一次例會，就過去二周計劃的執(zhí)行情況及工作效果進(jìn)行評議，并討論、表決。在編輯出書階段每周一次例會，所有成員不得無故遲到、早退、缺席和擾亂會議紀(jì)律。四、秘書處1、秘書處是服務(wù)于社委會和編委會的專門機構(gòu)，也是本社信息樞紐中心，發(fā)揮樞紐部門職能，強化社團(tuán)紀(jì)律。協(xié)助各部門的聯(lián)絡(luò)工作和統(tǒng)計工作，協(xié)調(diào)各部門開展日?；顒?，負(fù)責(zé)社團(tuán)的財務(wù)管理，經(jīng)費收支登記等事宜。2、負(fù)責(zé)每次會議的新聞稿的起草編輯，活動的出席情況的考勤記錄，各類檔案的管理及重要資料的分類、保護(hù)。3、協(xié)助社長制定學(xué)期工作計劃和工作總結(jié)，擔(dān)任社團(tuán)秘書工作。4、傳達(dá)常委會決議和社長、副社長工作安排，溝通上下級，監(jiān)督各部門工作，對各部門工作進(jìn)行考評，選拔優(yōu)秀社員干部，宣傳本社形象。5、隨社長、副社長出訪，書寫社長等核心領(lǐng)導(dǎo)干部貢獻(xiàn)、葦?shù)褮v史、大事記錄。第三節(jié) 部門職能一、辦公室：本社辦公室的直接管理者1、協(xié)助常委會、社委會做好文學(xué)社的內(nèi)部制度建設(shè)。2、協(xié)助秘書處做好各項工作。二、編輯部：本社氣質(zhì)部門核心部門1、專門負(fù)責(zé)出刊，與創(chuàng)作部聯(lián)系緊密，對本社來稿審讀、校對、編輯、整理并歸類上交編委會。2、負(fù)責(zé)約稿、征稿、退稿以及處理與審核所有文稿。審稿組：負(fù)責(zé)紙質(zhì)稿件的輸入、審稿、編輯、修繕、核對、排版工作。美編組：負(fù)責(zé)選配文章插圖，雜志封面設(shè)計。三、創(chuàng)作部：本社內(nèi)質(zhì)部門核心部門1、專門為刊物提供優(yōu)質(zhì)稿件，指導(dǎo)社員進(jìn)行業(yè)余創(chuàng)作。2、組織創(chuàng)作經(jīng)驗交流會，配合編輯部開展選稿工作。3、收集登記社團(tuán)干部、社員投稿情況，配合秘書處開展社團(tuán)干部、社員考評工作。4、編委會賦予的其它職責(zé)。記者組：負(fù)責(zé)本社各項活動的新聞稿的起草編輯和校園快訊、人物采訪、專題報道等工作；。四、組宣部：本社的組織宣傳中心1、負(fù)責(zé)制作各種活動橫幅、噴繪、海報等。2、負(fù)責(zé)宣傳板的設(shè)計與維護(hù)，協(xié)助其他部門廣泛開展工作。3、負(fù)責(zé)本社對外宣傳，擴大本社影響力。4、負(fù)責(zé)發(fā)放刊物。五、策劃部：本社的活動策劃中心1、負(fù)責(zé)各項活動的具體策劃，努力做到經(jīng)常有活動。與組宣部聯(lián)系緊密，組織聯(lián)絡(luò)開展各項活動。2、協(xié)助秘書處、組宣部搞好各項活動前后期組織安排工作。3、每次活動須有專人負(fù)責(zé)，并做好組織主持工作，活動結(jié)束后寫出總結(jié)并報秘書處存檔；活動經(jīng)費必須按規(guī)定使用，若有超支，不得超過活動計劃的10%，否則由組織者自行負(fù)責(zé)。4、本社舉辦活動須由策劃部負(fù)責(zé)申請并列出具體策劃方案，經(jīng)社委會討論通過，社長決策后，策劃部填寫兩份活動申請表提交秘書處審查，秘書處交與社聯(lián)蓋章，社聯(lián)存一份、本社備案一份。（任何活動的申請表需要填寫兩份，提交秘書處一份備份、存檔，并向院團(tuán)委或社聯(lián)提交一份。注：在西區(qū)多媒體教室舉辦活動需要寫三份活動申請表）5、負(fù)責(zé)發(fā)放刊物。六、外聯(lián)部：本社的對外聯(lián)絡(luò)中心1、負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)外兄弟社團(tuán)聯(lián)誼及其他合作交流單位的聯(lián)絡(luò)交際，為我社的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。2、聯(lián)系商家對刊物或活動的贊助事宜。3、負(fù)責(zé)征收外校優(yōu)秀稿件，負(fù)責(zé)發(fā)放刊物。七、西校區(qū)辦事處（為使葦?shù)盐膶W(xué)社真正為全院師生服務(wù)，也為使葦?shù)盐膶W(xué)社更正規(guī)，特暫設(shè)此處，設(shè)負(fù)責(zé)人3人，待搬入城中校區(qū)后再做具體設(shè)置。）1、主要負(fù)責(zé)西校區(qū)的一切本社事務(wù)。2、負(fù)責(zé)人為西校區(qū)事務(wù)綜合管理者。3、干事的具體工作由負(fù)責(zé)人作安排。第四章 編委會一、基本職能1、負(fù)責(zé)根據(jù)廣大讀者的需要，研究期刊的總體設(shè)計及導(dǎo)向，制定每期刊物策劃，負(fù)責(zé)稿件編輯和出版發(fā)行工作以及負(fù)責(zé)安排落實并檢查執(zhí)行情況；2、收集讀者意見，總結(jié)辦刊經(jīng)驗，研究解決期刊編輯工作中的重大問題和決策在刊物出版過程中出現(xiàn)的各種問題；3、每屆編委會必須整理社內(nèi)作者資料系統(tǒng)、社外作者資料系統(tǒng)、特約撰稿人資料系統(tǒng)，以方便組織稿件，組織相關(guān)交流會；4、統(tǒng)一管理編委會所有稿件，負(fù)責(zé)組稿、審稿、定稿，保證刊物的水平；5、發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)、壯大編審和作者隊伍；6、編委會的各種活動必須遵守長江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社章程及相關(guān)編務(wù)制度，打造并發(fā)展葦?shù)盐幕?。在刊物出版后必須組織一定的交流會，對出版的刊物進(jìn)行經(jīng)驗總結(jié)，并由總編組織、主編撰寫編輯報告存檔，以備以后各屆編委會成員參考和學(xué)習(xí)。7、指導(dǎo)、支持編輯部各項工作，關(guān)心編務(wù)人員的成長和業(yè)務(wù)水平的提高。二、參編人員具體職責(zé)總編：統(tǒng)籌雜志工作，為雜志負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)終稿，審核確定版式、模板格式，制定工作計劃及每期雜志策劃，審核推廣方案，招募編委。主編：負(fù)責(zé)組稿、編審、校對、宣傳工作匯總稿件并發(fā)布，具體安排執(zhí)行總編設(shè)計的方案。編輯部長：負(fù)責(zé)編輯部的全面工作，協(xié)助主編完成總編交代的各項編務(wù)工作以及管理工作。編輯部副長：編輯部副長協(xié)助部長工作。負(fù)責(zé)編輯部會議的籌備工作，草擬議題，匯報工作，并提出今后工作意見；檢查編輯出版、發(fā)行工作執(zhí)行情況，擬定有關(guān)規(guī)章制度；貫徹編輯出版的方針、政策，主持編輯部一次定稿會議，研究確定送主編審定的稿件；組織編輯人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有計劃地提高編輯人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。編委：執(zhí)行辦刊方針和編委會的決議，參加編委會的會議和活動；組織推薦質(zhì)量較高的稿件并能撰寫本刊的導(dǎo)向性文稿，及時認(rèn)真完成審稿任務(wù)；經(jīng)常與編輯部聯(lián)系，關(guān)心編輯部的建設(shè)。及時向編委會反映對本刊的意見并提出建議；注意在本校、本社內(nèi)發(fā)現(xiàn)編審人才，以便在需要時向編委會推薦；隨時提出建設(shè)性意見，以增強刊物的可讀性，提升刊物的知名度。第五章 干部一、具體職責(zé)社長：負(fù)責(zé)召開常委會，對全體社員負(fù)責(zé)，履行社團(tuán)工作第一責(zé)任人的職責(zé)；代表全體社員管理社團(tuán)事務(wù)，統(tǒng)籌全局，領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)全體社員，并制定文學(xué)社學(xué)期計劃；加強內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)，充分調(diào)動各方面積極性，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，爭取各方支持；審核財務(wù)報表；代表文學(xué)社簽署、落實重要有關(guān)重要文件；對外代表文學(xué)社。主管秘書處副社長：負(fù)責(zé)召開社委會，密切配合社長的各項工作，具體負(fù)責(zé)社團(tuán)行政、人事管理，統(tǒng)籌規(guī)劃社團(tuán)工作，對上級有關(guān)部門履行詢問、申報、協(xié)調(diào)等義務(wù)；負(fù)責(zé)本社內(nèi)部及外聯(lián)的重要事件的決策、組織與領(lǐng)導(dǎo)各項活動；負(fù)責(zé)本社章程的執(zhí)行。副社長：密切配合社長的各項工作，負(fù)責(zé)本社章程的執(zhí)行。主管組宣部、策劃部、外聯(lián)部總編職責(zé)：行使稿件終審權(quán)，負(fù)責(zé)召開編委會。主管編輯部、創(chuàng)作部主編職責(zé)：協(xié)助總編做好編務(wù)工作，負(fù)責(zé)社團(tuán)主刊編輯出版發(fā)行工作。部長職責(zé)：主要負(fù)責(zé)本部門的日常行政管理工作，履行對本部門成員培養(yǎng)職責(zé)，落實社委會或編委會安排的其他工作，履行部門工作第一責(zé)任人的職責(zé)。每學(xué)期開始應(yīng)上交本學(xué)期本部門的工作計劃（包括舉行活動的時間進(jìn)度、人員組織、經(jīng)費預(yù)算等），經(jīng)社委會審核批準(zhǔn)后即可實施。學(xué)期結(jié)束時應(yīng)撰寫學(xué)期總結(jié)報告，上交秘書處。副部長職責(zé)：協(xié)助部長搞好本部門的各項工作。秘書長職責(zé)：主要負(fù)責(zé)秘書處的日常行政管理工作，履行對本部門工作及其工作人員的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；行使上級安排的其他職責(zé)；履行部門工作第一責(zé)任人的職責(zé)。二、干部要求本社干部必須以身作則帶頭推廣“葦?shù)盐膶W(xué)”，自覺規(guī)范自己的言行舉止，在全體社員中起到模范作用。干部必須不斷學(xué)習(xí)，努力充實自己，負(fù)起責(zé)任，積極培養(yǎng)下一屆成員。各部長應(yīng)制定內(nèi)部工作計劃，完善工作流程；關(guān)心本部成員的學(xué)習(xí)生活和工作，認(rèn)真培養(yǎng)部員，使其熟悉自身工作，提高其工作能力，與成員一起解決自身問題，探討自身發(fā)展。 實行部長負(fù)責(zé)制，工作未落實、未收效、成員渙散，追究部長、主管人員的責(zé)任。部長負(fù)責(zé)建立內(nèi)部成員關(guān)于出勤情況、工作表現(xiàn)、平時態(tài)度、社員關(guān)系的文字檔案，并定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，存檔。如果干部成員聘期結(jié)束后沒被本社繼續(xù)聘用，則該干部應(yīng)自動退為普通社員。1、本社各級領(lǐng)導(dǎo)干部的產(chǎn)生由常委會全權(quán)負(fù)責(zé)，必須遵守提名、審核、試用、再審核的程序，最終程序由常委會民主決定。 2、本社干部必須模范履行本章程中關(guān)于社員義務(wù)的規(guī)定，堅決執(zhí)行本社常委會做出的決議。 3、本社干部要有全局觀念、憂患意識，善于團(tuán)結(jié)社員共同提高，做事要講工作方法。 4、本社干部應(yīng)自覺學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識，不斷提高管理水平和實際工作能力。 5、本社干部工作要勤奮，有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，勤于創(chuàng)新，知難而進(jìn)，積極主動地在社員中開展工作，努力做出實績。 第六章 社員一、 招聘方式：本社招收社員分集中招員和個別招員兩種。集中招員計劃在每年新生入學(xué)后開始，個別招員根據(jù)需要臨時決定，可以公開招募也可擇優(yōu)推薦。方針：擇優(yōu)錄?。ㄏ揞~）在新學(xué)年開始之前社委會、編委會和秘書處應(yīng)該統(tǒng)籌策劃招聘一批新社員為以后發(fā)展鋪墊基礎(chǔ)；或者在學(xué)年中間社內(nèi)人員素質(zhì)不理想，需要重新補充力量時，經(jīng)常委會決定后可由秘書處負(fù)責(zé)招聘事務(wù)。招聘采取先報名，后筆試或面試的形式。面試時必須經(jīng)過如下程序：首先社委會、編委會開會研究我社現(xiàn)在所缺人才，再分配人才要求到各部，由部長負(fù)責(zé)設(shè)計面試程序，該程序完成后交常委會討論通過后，采取統(tǒng)一或者分部面試的形式進(jìn)行招聘面試。（注：我社各部的面試程序必須有專門的特點，確實保證獲得符合要求的人才。）二、社員入社對文學(xué)感興趣的全體在校大學(xué)生，愿意遵守本社章程，能夠定期發(fā)表作品，經(jīng)本人申請，經(jīng)本社考核認(rèn)可，即為本社社員。社員入社時需交一定社費作為活動經(jīng)費，填寫社員報名表或上交入社申請表，本社考核認(rèn)可后發(fā)給社員證或工作證。三、入社程序1、提出申請，招新現(xiàn)場或者平時聯(lián)系本社，填寫入社申請表或報名表 2、面試、筆試 3、考核、審察 4、認(rèn)可、吸收四、解除方式1、自動退出。若社員在學(xué)習(xí)、生活或其他方面有特殊原因的可向秘書處遞交書面申請，經(jīng)常委會通過可退出本社。2、開除。若社員在社期間嚴(yán)重違反校紀(jì)社規(guī)，對本社聲譽造成嚴(yán)重?fù)p害的，經(jīng)社委會、編委會共同決定通過后取消其社員資格。五、社員的基本權(quán)利1、對本社工作享有參與權(quán) 2、有選舉權(quán)和被選舉權(quán) 3、有對本社工作提出批評、建議和實行監(jiān)督的權(quán)利 4、取得本社提供的資料及刊物的權(quán)利 5、參加本社舉辦的各類活動的權(quán)利 6、享有向葦?shù)淹陡鍍?yōu)先發(fā)表權(quán)、作品向校外刊物優(yōu)先推薦權(quán)，稿件需注明社員編號或?qū)W號 7、享有向本社推薦文學(xué)愛好者加入的權(quán)利 8、享有向本社推薦社外大學(xué)生優(yōu)秀作品的權(quán)利 9、各部社員有權(quán)要求管理機構(gòu)舉辦相關(guān)的知識講座 10、本社社員作品，優(yōu)先得到指導(dǎo)老師的指導(dǎo)和推薦六、社員的基本義務(wù)1、自覺遵守本社章程，執(zhí)行社團(tuán)管理機構(gòu)審批的決議2、服從本社組織領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)本社權(quán)益和聲譽3、積極參加本社發(fā)起或舉辦的各類活動，按時參加有關(guān)聚會4、宣傳本社、樹立并維護(hù)本社形象5、對本社的發(fā)展、刊物出版、活動開展，社員有義務(wù)提出建設(shè)性意見。七、社員管理原則 以人性化管理為主，嚴(yán)肅社風(fēng)，嚴(yán)格要求，嚴(yán)謹(jǐn)對事。第七章 制度第一節(jié) 會議制度一、必要會議1、常委會議：任何人不得無故取消此例會，決策層必須定期保證必要的溝通。常委會由社長、副社長、總編、主編輪流主持。2、社委例會：任何人不得無故取消此例會，領(lǐng)導(dǎo)層必須定期保證必要的溝通，凡本社社務(wù)的重大問題均須在社委會討論決定。社委會由副社長或秘書長主持。3、編委例會：任何人不得無故取消此例會，編委會成員必須定期討論我社刊物的籌備、編輯、出刊工作，及時解決刊物出版中出現(xiàn)各種問題。編委會由總編、主編或編輯部部長主持。4、部級例會：各部應(yīng)根據(jù)自身部員的實際情況決定定期例會，進(jìn)行部內(nèi)人員的工作交流。5、學(xué)期末全社大會：總結(jié)本學(xué)期全社工作二、會議原則：追求開會效率1、基本內(nèi)容 （1）全體社員大會 時間：每年招新工作結(jié)束之后或是每期雜志發(fā)行工作完之后，每學(xué)期召開一次。（2）常委會會議時間：由決策層自行擬定（3）社委會會議時間：每兩周召開一次（4）編委會會議時間：每兩周召開一次（5）全體干部成員會議時間：每四周召開一次（6）各部自主會議時間：由各部門自行擬定2、基本要求與會人員穿著得體，帶上筆和筆記本，認(rèn)真做好相應(yīng)的會議記錄。議事時保持會場紀(jì)律，不準(zhǔn)大聲喧嘩，并把手機設(shè)為靜音或關(guān)機狀態(tài)。3、會議議程（1）會議開始：由秘書處點到，并宣布開會。會議主持人報告會議議程，如出席者無異議即為認(rèn)可；如有異議則應(yīng)提出討論再表決。（2）報告事項a、宣讀上次會議記錄 b、報告上次決議案執(zhí)行情況 c、副社長及總編報告 d、各部門報告本部門工作情況 e、對上次決議的執(zhí)行，檢討利弊得失，及時改進(jìn)辦法（3）討論事項a、上次會議遺留事項（如前會未完成之事項，或指定之事項須于本次會議討論者，應(yīng)一一列舉） b、本次會議預(yù)定討論之事項 c、臨時事項（4）自由發(fā)言（5）社長做出決議（6）散會第二節(jié) 獎懲制度一、 獎勵制度對于模范履行社員義務(wù)的社員，本社應(yīng)予以獎勵。獎勵分為：通報表揚，由本社上報社聯(lián)和院團(tuán)委授予“優(yōu)秀社員”稱號并發(fā)證書。1、每年對社員評選出“社團(tuán)活動積極分子”，予以獎勵2、每年由全體社員投票選舉兩名部長，作為本年度“社團(tuán)先進(jìn)工作者”，并給予獎勵3、對社團(tuán)工作有重要支持作用的、突出貢獻(xiàn)的給予獎勵4、對于各方面工作積極認(rèn)真出色者，在會議上給予表揚，并在學(xué)期結(jié)束會議上給予發(fā)放榮譽證書獎勵 5、定期評出“優(yōu)秀稿件”、“積極投稿分子”，給予獎勵6、具體獎懲項目視具體情況由社委會、編委會決定二、積分制度1、主動為本部門策劃活動者，組織者每人次加10分2、主動為本社策劃全體社員活動，組織者每人次加20分3、定期組織例會，會中無不正?；顒?，該部門部長每人次加5分4、按時參加本社會議者，每人次加5分；缺席或遲到半小時以上者，視為曠會，每人次減3分；有正當(dāng)理由請假者，每人次不加分5、對本社發(fā)展提出創(chuàng)造性建議者，每人次加5分10分6、對本社集體活動做出具體貢獻(xiàn)者，視情況每人次加3分10分7、開會或活動期間無視會議或會場紀(jì)律，如隨意交談、接打電話或大聲喧嘩等，每人次扣5分8、以上加分減分可重復(fù)計算，每學(xué)期期末按本社成員的積分予以獎勵9、每學(xué)年度對社員的積分進(jìn)行總結(jié)、審核，由秘書處負(fù)責(zé)記錄10、每參加活動或會議一次加10分，投稿一篇15分，作品被刊登一次加20分三、懲罰制度（1）以下情況為本社的違紀(jì)現(xiàn)象：1、本社成員不按時參加應(yīng)到的各種會議及活動，無故遲到、早退。2、因個人原因?qū)е聲h、活動不能正常開展。3、在集體活動中不履行工作義務(wù)者。4、在工作中出現(xiàn)拖拉、懶散的工作作風(fēng)，未能按時完成工作任務(wù)。5、本社成員不服從上級的合理工作安排。6、各級干部不傳達(dá)貫徹落實社委會、編委會的工作指示，不按照總體規(guī)劃運轉(zhuǎn)。7、社團(tuán)或部門的例行工作或會議是我社工作的一個重要環(huán)節(jié)，任何人不得隨意取消、延期或進(jìn)行不正常運轉(zhuǎn)。8、干部沒有對所轄工作負(fù)責(zé)，未保持社團(tuán)或部門工作的穩(wěn)定和高效。9、本社成員應(yīng)積極進(jìn)取，凡無所作為者為違反社員義務(wù)。10、利用社團(tuán)或部門名義在外進(jìn)行違紀(jì)違規(guī)活動的社員。11、凡是在外散布謠言、破壞文學(xué)社聲譽的社員。12、凡是利用職務(wù)或工作便利，進(jìn)行私利活動的社員。13、領(lǐng)導(dǎo)干部造成重大工作失誤，使本社聲譽造成極大損失的。（2）本社成員違反社紀(jì)社規(guī)，一般通過以下程序解決：、秘書處調(diào)查取證、秘書處調(diào)解溝通、秘書處調(diào)節(jié)無效，交由常委會討論相關(guān)處罰決定。（3）處分的報批權(quán)限和程序：1、本社干部的調(diào)查、初議權(quán)由秘書處行使。2、降職、免職處分，由秘書處報經(jīng)常委會批準(zhǔn)后由社長簽章生效。3、開除出社處分，由常委會批準(zhǔn)后由社長簽章生效。（4）注意事項：若社員被開除的，應(yīng)在決定下達(dá)的一周內(nèi)將個人工作職務(wù)性證件標(biāo)志和相關(guān)工作職務(wù)性的文件、文檔和社團(tuán)財務(wù)等一切葦?shù)盐膶W(xué)社的物品上交秘書處。對不執(zhí)行常委會決議，違反本章程的社員進(jìn)行批評和幫助，情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。處分分為：社內(nèi)通報批評；撤消葦?shù)焉鐑?nèi)職務(wù)；開除本社。對社員的獎懲，應(yīng)由紀(jì)檢秘書上報，需經(jīng)常委會過半數(shù)委員通過。葦?shù)焉鐒?wù)對社員作出處分決定，必須嚴(yán)肅慎重，實事求是。葦?shù)焉鐒?wù)在討論對社員的處分時，除特殊情況外，應(yīng)當(dāng)特請本人參加，聽取本人意見。 第三節(jié) 紀(jì)律制度1、社長、副社長、總編、主編必須不定期地下到部里參與各部會議。大會一般開學(xué)一次，期末一次。2、部長，副部長必須主持例會，例會不得多于一周一次，不得少于一月一次。部長，副部長不得遲到，遲到一次者提出警告，兩次提出嚴(yán)重警告，三次以上者除名。不得無故曠會，有事必須請假，不請假而曠會者，免去職務(wù)。例會必須有簽到及會議記錄。3、部員必須按時參加例會，遲到者須表演一個節(jié)目，兩次遲到者受警告處分，三次以上者除名。4、全體成員必須服從組織的合理安排，不可推托，不可逃避。5、學(xué)期末，對表現(xiàn)積極者實施表彰，表現(xiàn)消極者提出批評。第四節(jié) 用人制度在人事管理方面實行民主選舉、選賢任能、擇優(yōu)汰劣、能上能下。1、德才兼?zhèn)湔邇?yōu)先錄用2、有德無才者選用3、有才無德者慎用4、無德無才者一律不用第八章 換屆一、換屆本社組織機構(gòu)每年換屆一次，我社主要負(fù)責(zé)人根據(jù)民主集中制選舉產(chǎn)生，換屆結(jié)果上報院團(tuán)委和社聯(lián)。每屆任期一年，部長級以上干部必須是大二或大三的在校學(xué)生，可以連任，但不得超過三屆，由上屆社委會、編委會提出新一屆領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)候選人員名單，并于每年6月份召開全體工作人員會議進(jìn)行換屆；特殊情況下可提前或延后換屆，但新一屆社委會、編委會成員在6月份正式換屆前后為過渡期，上一屆常委會在6月份及以前仍有權(quán)調(diào)換過渡期社委會、編委會干部的職務(wù)。新一屆領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)一旦正式成立，即表明換屆工作結(jié)束。二、條件1、本社負(fù)責(zé)人須由學(xué)有余力、社會活動能力較強，并有強烈責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神以及憂患意識的同學(xué)擔(dān)任，最好是沒在班級、學(xué)生會和其他社團(tuán)擔(dān)任任何職務(wù)。2、負(fù)責(zé)人必須堅持基本原則，熱心文學(xué)社工作，有一定組織能力，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，能組織本社的活動，能動員和吸收學(xué)生中的先進(jìn)分子參加本社的活動。第九章 附則一、本章程的修改必須經(jīng)本社最高決策機構(gòu)常委會全體通過方可生效。二、本章程的解釋權(quán)歸長江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社，此章程應(yīng)隨著本社的發(fā)展壯大而不斷地完善。三、本章程自頒布之日起生效并開始實施。長江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社 長江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社社長陳勇2011年10月21日