大學(xué)生兼職市場需求調(diào)查報(bào)告.doc

大學(xué)生兼職市場需求調(diào)查報(bào)告 大學(xué)期間，在完成學(xué)業(yè)的同時(shí)利用周末兼職來提升和鍛煉自己十分常見，這種方式已經(jīng)成為了許多大學(xué)生的學(xué)校生活的一部分。那么兼職市場第一季度是什么樣的情況？大學(xué)生們都喜歡并參加什么樣的兼職呢？宇輝人力資源集團(tuán)針對(duì)旗下兼職會(huì)員做了2000份的兼職調(diào)查，讓我們一起來八一八兼職的那些你知道和不知道的趣事。1.從兼職性別來看呈現(xiàn)女多男少的形式?！叭舛嗬巧佟奔媛毷遣皇且幌伦泳妥兊糜幸馑级嗔耍磕銜?huì)沖著這個(gè)加入兼職大軍嗎？2.在兼職的頻率上，主流群體是偶爾參加。跟TA在兼職中相識(shí)還是需要一定緣分的。3.網(wǎng)絡(luò)還是尋找兼職的重要途徑。4.惡意克扣薪資、薪資發(fā)放不及時(shí)以及人生安全是兼職的“三座大山”，如何保證自身安全并能拿到合理的工資是兼職中需要注意再注意的問題。5.呵呵，不以賺錢為目的的兼職就是耍流氓。即便是社會(huì)實(shí)踐也還是有賺錢需求的，那么問題來了，小錢、大錢都是錢，不積跬步無以至千里，兼職也不能只看錢。6.都喜歡嘗試不同的工作，而不是選擇自己能干的工作去兼職。親，換來換去鬧哪樣?。?.大學(xué)生基于可以調(diào)配的時(shí)間不連續(xù)，兼職選擇上傾向于短期類兼職，一方面結(jié)薪快，另外一方面嘛就是樓上的原因?qū)е碌?。我的親娘啊長期穩(wěn)定的兼職怪不得那么難找到人?。?.看看這些理由，小編也是醉了。除了15%的人愿意干長期兼職外，其他85%的人都傾向于短期，我想知道的是確定這些時(shí)間不是用去耍朋友了？9.實(shí)踐改變認(rèn)識(shí)。以賺錢為初衷的兼職之后，大多數(shù)大學(xué)生伙伴們還是會(huì)為積累了工作經(jīng)驗(yàn)而高興的。當(dāng)然，小編希望你們不是一邊數(shù)錢一邊填寫這個(gè)答案來安慰小編的。10.培訓(xùn)及技能提升訓(xùn)練，是提升兼職薪資的好辦法，當(dāng)然要參加。11.大家對(duì)兼職的認(rèn)識(shí)還不夠，普遍認(rèn)為高薪兼職是騙人的，主觀的設(shè)限也是好多高薪崗位找不到合適兼職人員的原因。就小編為數(shù)不多的兼職推薦經(jīng)驗(yàn)中，就不乏薪資在200以上的兼職崗位。一邊想兼職賺錢，一邊又認(rèn)為高薪兼職不存在，如果這樣想，兼職就真的是民工生活了，那還不如去搬磚呢！12.說這個(gè)問題之前先說兩個(gè)概念，目前市面上的兼職方式就這兩種，一種是會(huì)員制服務(wù)方式，一種是人頭費(fèi)服務(wù)方式。區(qū)別在于會(huì)員制服務(wù)方式會(huì)收取一個(gè)固定時(shí)間范圍內(nèi)（通常是5年）的會(huì)員費(fèi)，期間免費(fèi)推薦兼職崗位，兼職薪資全額由會(huì)員自己領(lǐng)?。蝗祟^費(fèi)服務(wù)方式雖然兼職前不收取任何費(fèi)用，看似門檻低，但是兼職之后就經(jīng)常遇到要么抽取一部分兼職薪資作為人頭費(fèi)，要么就是無故拖延發(fā)放時(shí)間甚至負(fù)責(zé)人跑掉的情況。孰好孰壞，親們自己判斷吧。13.碎片式的兼職，有誰去記錄過？親們的兼職歷史其實(shí)是未來求職的有力砝碼，遺憾的是大多兼職機(jī)構(gòu)或企業(yè)都不會(huì)給你提供相關(guān)記錄或證明。宇輝的兼職大本營憑借自身的權(quán)威性推出實(shí)踐證書，將親們的兼職經(jīng)歷全部記錄下來，待君畢業(yè)時(shí)呈現(xiàn)給你具備用人企業(yè)客觀點(diǎn)評(píng)的證書，找工作是不是比其他人更容易一點(diǎn)？我相信你我心中的答案都是肯定的。14.如果兼職跟玩游戲一樣，可以通過經(jīng)驗(yàn)的積累升級(jí)并提升自己的兼職身價(jià)，讓你明碼實(shí)價(jià)的去參加兼職工作，再做得好一點(diǎn)甚至?xí)盏狡髽I(yè)的兼職“點(diǎn)殺”是不是很爽？宇輝兼職大本營通過實(shí)踐證書的記錄及親工作能力、態(tài)度、效率的了解，對(duì)親進(jìn)行綜合評(píng)判后按照星級(jí)給予1-5星的星級(jí)會(huì)員判定，從此你的兼職路就是明碼實(shí)價(jià)了，再也不用為了工資討價(jià)還價(jià)，豈不樂哉？一、綜合調(diào)查結(jié)果分析（一）目前大學(xué)生群體兼職市場基本情況1. 一些招聘兼職的單位不與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，往往只是訂立“口頭協(xié)議”。2. 兼職結(jié)束時(shí)違反承諾利用種種理由少付或拖付工資。3. 招聘方跑路，使得一些大學(xué)生因此成為他們的“免費(fèi)勞動(dòng)力”。（二）目前大學(xué)生群體的兼職現(xiàn)狀目前兼職市場魚龍混雜，大學(xué)生兼職群體的自身防范意識(shí)也較低，大多數(shù)人還是希望不辦卡兼職，然而不辦卡兼職面臨的問題也十分明顯，經(jīng)常出現(xiàn)的問題有抽人頭費(fèi)導(dǎo)致到手工資極低、人身安全得不到保障、薪資拖欠、企業(yè)跑路等導(dǎo)致相當(dāng)大的一部分大學(xué)生成為市場上的“免費(fèi)勞動(dòng)力”。所以在當(dāng)?shù)卣倚诺眠^、有背景、有保障的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參加兼職是比較把穩(wěn)的選擇。（三）兼職人群的增加提供給用人方更多選擇兼職人群主體雖然是大學(xué)生，但伴隨近幾年兼職市場的發(fā)展，社會(huì)人員、離退休人員也開始逐步加入其中，導(dǎo)致兼職人群基礎(chǔ)數(shù)量暴漲，這也使得用人方在兼職者的選擇上享有了更多的選擇權(quán)。（四）權(quán)威人力供需平臺(tái)可謂兼職人群的人生安全保駕護(hù)航權(quán)威人力供需平臺(tái)在這個(gè)市場背景下產(chǎn)生，一方面滿足了用人方短時(shí)間內(nèi)大量兼職人員的按時(shí)供應(yīng)，確保用人方工作得以順利開展。另一方面，也使得兼職者的人生安全、薪資收納更有保障。因此不管兼職用人還是兼職崗位的就職，權(quán)威的人力供需平臺(tái)都是最好的選擇。