企業(yè)文化框架

1、企業(yè)文化框架 公司（企業(yè)）要進行CI（即公司個性系統(tǒng)）設計之原因是因為公司還沒有姓名、形象和個性，或是公司的組織發(fā)生了深刻的變化，或是因為公司的事業(yè)領域受到本公司理念的影響，公司結構也應配合這些重新調整，或是因為市場競爭的需要，公司要更新觀念和行為方式，視覺設計面的訴求也就要改變、更新。它的改變有一個極強的目的，并非是涂脂抹粉。時下CI設計這個話題已在短短的時間里被媒介炒得沸沸揚揚，那么，CI設計的具體內容到底有哪些？它的程序又如何？下列是CI設計的內容：1、公司精神2、公司文化3、公司管理風格4、公司市場。

2、,1、員工 2、企業(yè) 3、文化 4、溝通,潛規(guī)則是 1、品質 2、戰(zhàn)略,1、價值 2、績效,品牌力：,服務力：,品牌力/服務力,潛規(guī)則,人/企業(yè)文化,持續(xù)循環(huán),企業(yè)文化內涵體系,企業(yè)競爭力模型,企業(yè)標志,企業(yè)文化內涵體系,形象層,行為層,制度層,物質層,企業(yè)文化的核心，反應。,企業(yè)文化的中間層次，是,企業(yè)文化的表層，通過,市場競爭的最高層次是文化競爭!,精神層,理念層。