關(guān)于鼓勵員工考取職稱及資格證書的方案.doc
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關(guān)于鼓勵員工考取職稱、職業(yè)資格證書獎勵方案一 總則 為提高公司資質(zhì)水平,提升公司競爭力,激發(fā)員工學(xué)習(xí)性,公司鼓勵員工獲取各類資格證書。二 適用對象 公司全體正式員工。三 證書范圍目前與我司經(jīng)營發(fā)展相關(guān)的職稱、職業(yè)資格證書主要包括以下:注冊電氣工程師注冊、注冊機(jī)械工程師、注冊安全工程師、工程師職稱(助理工程師、中級工程師、高級工程師)、法律職業(yè)資格證、人力資源管理師、會計(jì)職稱考試(初級會計(jì)師、中級會計(jì)師、高級會計(jì)師)、注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師(稅務(wù)師)、中高級技工(師)等。四 公司激勵4.1 公司支持為解決內(nèi)部員工在證書考取過程中遇到的問題,公司將對此給予一系列支持,具體如下:4.1.1因公司管理需要評定的初中級技工、工程師等資格證書人力資源部可按照人社部下發(fā)的文件統(tǒng)一組織報(bào)名或者培訓(xùn)。4.1.2部分證書有需要公司出具聘用證明及評審意見,需要由公司遞交申報(bào)材料的,公司將積極支持。4.1.3對于符合條件并參加培訓(xùn)、考試的員工,取得證書前最后一次考證過程中涉及的報(bào)名費(fèi)、注冊費(fèi)等,憑發(fā)票公司將報(bào)銷全部費(fèi)用。4.1.4凡第一次參加考試人員,在考試前備考階段,公司會在條件允許的情況下給備考員工一天的假期復(fù)習(xí)考試,按請假情況處理。4.1.5員工第一次考試按照正常出勤計(jì)算工資??荚囃ㄟ^取得證書的人員,在人才庫備案,升職、加薪等優(yōu)先考慮。4.1.6對于取得公司急需資格證書的員工,在我公司在職期間考取證書的公司另給予一次性獎勵。4.2 獎勵辦法為更有效的激勵員工積極考取與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃及公司發(fā)展有用的證書,按照資格證書級別,種類做出獎勵。4.2.1 獎勵范圍證書考取激勵對象包含所有公司正式員工,證書范圍包括第三條所列及后期出現(xiàn)的對公司發(fā)展相關(guān)的資格證書。4.2.2 獎勵標(biāo)準(zhǔn)公司鼓勵員工踴躍報(bào)名參加各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),并通過自身的努力取得相關(guān)資格證書滿足公司發(fā)展需要的,公司將給予一定的獎勵和補(bǔ)貼,獎勵標(biāo)準(zhǔn)具體如下:注冊類職業(yè)資格證書、高級工程師等一次性獎勵1萬元,每月給予200元補(bǔ)助;中級資格證書、高級技師等一次性獎勵3000元,每月給予100元補(bǔ)助;初級資格證書、初級技工類報(bào)銷最后一次考試報(bào)名費(fèi)用。五、其他要求5.1 員工在公司工作期間取得的證書必須為公司提供至少3年以上服務(wù)期限(從取證之日算起),否者于離職時(shí)全額退還獎勵;5.3 員工所考取證書必須為國家認(rèn)可的且對公司有用的證書方可享受獎勵;5.2 凡公司正式員工均可參加學(xué)習(xí),但原則上不得占用工作時(shí)間,員工可利用業(yè)余時(shí)間參加各項(xiàng)培訓(xùn)、考試,并處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。如遇特殊情況需占用工作時(shí)間的,由各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)請假權(quán)限審批,按事假處理,因員工學(xué)習(xí)造成的缺員空崗問題,由各部門內(nèi)部調(diào)劑解決。員工參加考試的,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后,可給予考試時(shí)間,考試所占用的時(shí)間按正常出勤對待。本規(guī)定自簽字下發(fā)之日起實(shí)施。編制: 批準(zhǔn): 人力資源部附件 員工取證獎勵申請表姓名職位部門專業(yè)學(xué)校職業(yè)資格/職稱入職時(shí)間考證時(shí)間取證時(shí)間證書類別證書級別證書所有權(quán)費(fèi)用說明報(bào)名費(fèi)其他費(fèi)用(詳細(xì)說明)合計(jì)費(fèi)用個(gè)人自薦: 簽名:部門領(lǐng)導(dǎo)意見: 簽名:人力資源部意見: 簽名:分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見: 簽名:董事長審核意見: 簽名:- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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