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1、第二章 勞動合同法律制度 作業(yè)三答案一、單項選擇題1、某企業(yè)急需交付一批產品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長工作時間的正確做法是（）。 A、經總經理批準B、經工會同意C、經與工會和勞動者協(xié)商一致D、經勞動者同意【正確答案】 C【答案解析】 本題考核點是工作時間。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間?！驹擃}針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】 2、根據規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假時間是（）。 A、5天B、10天C、15天D、20天【正確答案】 B【答案解析】 本題考核點是休息休假。滿10年不滿20年的，年休假10天?！驹擃}針對“工作時間和休息休
2、假”知識點進行考核】 3、賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個周末加班一天，在某一天加班三個小時。賈某在2010年10月應當得到的加班費是（）元。 A、160B、320C、890D、1050【正確答案】 C【答案解析】 本題考核點是勞動報酬?！笆弧逼陂g加班一天，加班費是：1603480（元）；在某一個周末加班一天，加班費是：1602320（元）；在某一天加班三個小時，加班費是：16081.5390（元）；加班費合計48032090890（元）?！驹擃}針對“勞動報酬”知識點進行考核】 4、王某給用人單位甲公司造成損失，公司
3、決定從其當月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當地最低工資水平是1350元，則公司依照規(guī)定當月實際扣除的數額最多是（ ）元。 A、100B、150C、200D、300【正確答案】 B【答案解析】 本題考核工資支付。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】 5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）
4、。 A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位【正確答案】 B【答案解析】 本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！驹擃}針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】 6、用人單位與勞動者協(xié)商一致，修改了原勞動合同約定的服務期限。變更后的勞動合同保存方式是（）。 A、由用人單位留存?zhèn)洳锽、由勞動者自行保存C、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份D、由勞動行政部門保存【正確答案】 C【答案解析】 本題考核勞動合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書
5、面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】 7、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。 A、6個月B、1年C、2年D、4年【正確答案】 B【答案解析】 本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點進行考核】 8、（2011）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元(當地最低月工資標準為800元)。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應向孫某支付的經濟補償金額為()。 A、800B、1200C、2400D、3600【正確答案】 D
6、【答案解析】 本題考核經濟補償的支付標準。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償，本題中孫某工作滿3年，應支付3個月的工資作為補償。即經濟補償金=12003=3600(元)?！驹擃}針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】 9、2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（）。 A、2011年3月1日B、2011年3月10日C、2011年3月15日D
7、、2011年4月10日【正確答案】 B【答案解析】 本題考核勞動關系的建立。根據規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！驹擃}針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】 10、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。 A、試用期用工B、非全日制用工C、固定期限用工D、無固定期限用工【正確答案】 B【答案解析】 本題考核勞動合同訂立的形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】 11、如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。 A、自收到仲裁裁決書之日
8、起5日內B、自收到仲裁裁決書之日起10日內C、自收到仲裁裁決書之日起15日內D、自收到仲裁裁決書之日起30日內【正確答案】 C【答案解析】 本題考核點是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。【該題針對“勞動訴訟”知識點進行考核】 二、多項選擇題1、下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。 A、公平原則B、平等自愿原則C、協(xié)商一致原則D、誠實信用原則【正確答案】 ABCD【答案解析】 本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：(1)合法原則；(2)公平原則；(3)平等自愿原則；(4)協(xié)商一致原則；(5)誠實信用原則。【該
9、題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核】 2、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。 A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的C、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D、用人單位初次實行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的【正確答案】 AD【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同的訂立。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者
10、在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同，因此選項C的說法錯誤?！驹擃}針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】 3、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有()。 A、確認勞動關系爭議B、工傷醫(yī)療費爭議C、勞動保護條件爭議D、社會保險爭議【正確答案】 ABCD【答案解析】 本題考核勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
11、(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據主要是中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法和勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則。【該題針對“勞動爭議及解決方法”知識點進行考核】 4、下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避的情形有（）。 A、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關系的C、與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的【正確答案】 ABCD【答案解析】 本題考核點是回避
12、制。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】 5、用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形是（）。 A、用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同B、勞動者符合隨時通知解除的情形而勞動者解除勞動合同C、固定期限勞動合同期限屆滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的【正確答案】 ABD【答案解析】 本題考核點是勞動合同解除和終止的經濟補償?！驹擃}針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】 6、關于勞動調解，下列說法正確的有（）。 A、對于設有勞動爭議調解委
13、員會的企業(yè)，其調解委員會由工會擔任B、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請C、調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效D、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁【正確答案】 BCD【答案解析】 本題考核點是勞動調解。對于設有勞動爭議調解委員會的企業(yè)，其調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】 7、根據勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，下列關于勞動仲裁的表述中，正確的有（ ）。 A、勞動爭議仲裁不公開進行B、當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請
14、C、裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出D、當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行【正確答案】 BCD【答案解析】 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點進行考核】 8、關于勞動仲裁，說法不正確的是（ ）。 A、勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應重新提出申請B、仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算C、勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年D、勞動爭
15、議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外【正確答案】 ABC【答案解析】 本題考核勞動仲裁。勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄；選項A錯誤。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；選項B錯誤。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年；選項C錯誤?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點進行考核】 9、2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中，具備法定條件的是（ ）。 A、趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B、錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作，200
16、6年3月該企業(yè)改制為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同C、孫女士于2005年5月進入某公司擔任技術開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理D、李先生原為甲公司的資深業(yè)務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同【正確答案】 BD【答案解析】 （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。選項A中，連續(xù)工作不滿10年。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新
17、訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應當訂立無固定期限勞動合同，所以選項B正確。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，應當自勞動合同法2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。選項C中，勞動者在2008年1月1日后僅續(xù)訂一次。（4）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，選項D正確。【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】 10、根據勞動合同法的規(guī)定，下列關于試用期的表述中，正確的有（ ）。 A、勞動合同期限不滿3個月的，不
18、得約定試用期B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D、試用期結束后，不管是在勞動合同期限內，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期【正確答案】 ACD【答案解析】 選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月?！驹擃}針對“試用期”知識點進行考核】 三、判斷題1、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。（ ） 對錯【正確答案】 對【答案解析】 本題考核點是醫(yī)療期內的待遇，題目表述是正確的?！驹擃}針對“醫(yī)療期”知識點進行考核】 2、張某實際工作年限8
19、年，在本單位工作年限為4年，則其可以享有的醫(yī)療期待遇為3個月。（） 對錯【正確答案】 對【答案解析】 本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月?！驹擃}針對“醫(yī)療期”知識點進行考核】 3、勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，雙方法律地位平等；但是在履行過程中用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。（） 對錯【正確答案】 對【答案解析】 本題考核勞動合同的特征?！驹擃}針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核】 4、經濟補償中，月工資不包括獎金、津貼和補貼。（ ） 對錯【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核經濟補償。月工資按照勞動者應得工
20、資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入?！驹擃}針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】 5、根據法律規(guī)定，勞動仲裁不實行地域管轄。（ ） 對錯【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核點是勞動仲裁管轄。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點進行考核】 6、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。（） 對錯【正確答案】 對【答案解析】 本題考核勞動爭議的解決方法?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點進行考核】 7、在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。（ ） 對錯【正確答案】 對【答案解析】 本題考核點是勞
21、動仲裁，題目表述是正確的?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點進行考核】 8、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（ ） 對錯【正確答案】 對【答案解析】 本題考核點是公開仲裁制，題目表述是正確的?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點進行考核】 9、個人承包經營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。（） 對錯【正確答案】 對【答案解析】 本題考核違反勞動合同法的其他法律責任?！驹擃}針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】 四、不定項選擇題1、2009年4月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面
22、勞動合同。合同主要內容包括：工資每月2000元；試用期1個月，試用期內工資為1000元；每月加班時間不超過40小時；職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2010年3月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于甲公司經營有方，前景十分看好，2010年6月，張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的
23、經濟補償被拒絕。要求：根據上述資料，分析回答下列（1）（4）小題。 、關于甲公司與張某在2009年4月1日簽訂的勞動合同的說法中，正確的為（ ）。A、約定為試用期1個月不合法B、約定試用期內工資為1000元合法C、約定每月加班時間不超過40小時不合法D、約定每年帶薪休假3天合法【正確答案】 C【答案解析】 本題考核簽訂勞動合同的相關規(guī)定。根據規(guī)定，根據規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（1年以上包括1年），因此約定試用期1個月合法；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。本題中，試用期工資不得低于1600元，因此試用期內工資為1
24、000元不合法；用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，因此每月加班時間不超過40小時不合法；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，因此每年帶薪休假3天不合法。 、關于甲公司要求張某繳納抵押金的情況，下列說法正確的為（ ）。A、甲公司要求張某繳納抵押金不合法B、甲公司要求張某繳納抵押金只要符合規(guī)定的程序繳納就是合法的C、甲公司要求張某繳納抵押金不合法，但可以扣押張某的居民身份證和其他證件D、甲公司的該項行為應由勞動行政部門責
25、令限期退還給張某，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給張某造成損害的，應當承擔賠償責任【正確答案】 AD【答案解析】 本題考核勞動者抵押金的交付。根據規(guī)定，用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 、關于張某與公司簽訂無固定期限勞動合同的情況中，下列說法正確的為（ ）。A、張某此時無權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同B、張某此時有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同C、張某在第二次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定
26、期限勞動合同D、張某在第三次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同【正確答案】 AC【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同的簽訂。根據規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。張某在第二次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。 、關于張某要求甲公司支付勞動合同解除的經
27、濟補償的情況，下列說法正確的為（ ）。A、由于張某主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，此時用人單位無需向勞動者支付經濟補償B、張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償合法C、只有甲公司提出以高于原勞動合同待遇條件但張某仍解除合同的情況下才免于支付經濟補償D、張某不得主動提出辭職【正確答案】 A【答案解析】 張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償不合法。根據規(guī)定，由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。2、2008年2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據需要調整職工勞動崗位，
28、職工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。2009年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業(yè)機構進行技術培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協(xié)議，約定服務期2年；同時約定，如果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。2010年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金，但認為數額應當是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。要求：根據上述資料，分析回答下列（1）（4）小題： 、下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是（ ）。A、關于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)
29、定B、勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月C、合同中關于公司調整崗位職工不服從調整應支付違約金的約定，不符合勞動合同法的規(guī)定D、如果趙某不服從公司調整其勞動崗位的決定，需要根據合同規(guī)定支付違約金2萬元【正確答案】 BD【答案解析】 根據規(guī)定，3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月，選項B錯誤；禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任，選項D錯誤。 、根據勞動合同法的規(guī)定，關于服務期的下列表述中，正確的有（ ）。A、公司可以和趙某約定服務期B、公司與趙某約定服務期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規(guī)定C、服務期的時間可以比勞動合同期限長D、服務期的
30、時間必須比勞動合同的期限短【正確答案】 ABC【答案解析】 根據規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。選項AB正確。服務期的時間可以比勞動合同期限長，勞動合同期滿，但是服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿，選項C正確。 、假設趙某2009年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期為（ ）。A、1個月B、3個月C、6個月D、12個月【正確答案】 B【答案解析】 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個
31、月。 、關于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是（ ）。A、甲公司可以要求趙某支付違約金B(yǎng)、甲公司要求趙某支付違約金3萬元符合規(guī)定C、趙某支付的違約金應當為2萬元D、趙某不應當支付違約金【正確答案】 AC【答案解析】 服務期違約金數額最多是2萬元。根據規(guī)定，對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本題中，尚未履行的服務期是1年，應分攤的培訓費用=421=2（萬元）。3、甲公司職工人數為120人，全體職工均于2009年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2009年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產經營發(fā)生嚴重困難，甲公司開始拖
32、欠職工工資。2010年1月，甲公司瀕臨破產，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數初步確定為15人，不支付經濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數修改為10人，并按有關法律規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償。張某認為自己不應當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2010年5月，甲公司經過重整，生產經營好轉，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據上述資料，分析回答下列（1）（4）小題： 、甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法
33、措施為（ ）。A、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令B、勞動者應提前30日通知甲公司解除勞動合同C、勞動者可以隨時通知甲公司解除合同D、勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位【正確答案】 AC【答案解析】 根據規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。另外，勞動者可以隨時“通知”解除勞動合同。 、關于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的為（ ）。A、由于裁減人數未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況B、甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行
34、政部門報告C、甲公司可以依法選擇支付經濟補償D、由于甲公司是依照企業(yè)破產法的規(guī)定進行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經濟補償【正確答案】 B【答案解析】 根據規(guī)定，根據規(guī)定，依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，甲公司裁員人員已經達到了職工總數的10以上，但沒有向工會或全體職工說明情況，也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法；另外，用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，因此甲
35、公司不支付經濟補償不合法。 、關于張某的情況，下列說法正確的為（ ）。A、張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動合同B、張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同C、張某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同D、張某認為自己不應當被裁減的理由不正確【正確答案】 AD【答案解析】 張某認為自己不應當被裁減的理由不正確。根據規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動合同。 、關于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說法正確的為（ ）。A、張某要求被優(yōu)先聘用合法，但應當適當降低條件B、張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法C、由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月，因此應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員D、張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用【正確答案】 BC【答案解析】 張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第二章 勞動合同法律制度 作業(yè)三答案
