電大《人力資源管理 》形考4答案

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1、【精品文檔】如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流電大人力資源管理 形考4答案.精品文檔.窗體頂端人力資源管理 形考4答案一判斷正誤（正確的在題前的括號中劃，錯誤的劃，每小題1分，共10分）題目1以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人環(huán)境文化價值觀四個方面。 選擇一項：對 錯 題目2現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取整合保持激勵控制調(diào)整及開發(fā)的過程。選擇一項：對 錯 題目3在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。選擇一項：對 錯 題目4工作分析的結(jié)果是職務說明書。選擇一項：對 錯 題目5“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠不及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小時”的描述句。選擇一項：對 錯 題目

2、6定額與定員不相關。選擇一項：對 錯 題目7通過人才交流中心選擇人員，有針對性強費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機，通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。選擇一項：對 錯 題目8培訓就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實質(zhì)都完全一致。選擇一項：對 錯 題目9榜樣的影響是社會學習理論的核心。選擇一項：對 錯 題目10員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。選擇一項：對 錯 二單項選擇題（每小題1分，共10分）題目11以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的？（D）選擇一項：A. 自我實現(xiàn)人 B. 社會人 C. 復雜人 D. 經(jīng)濟人 題目12人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別

3、體現(xiàn)在（C）。選擇一項：A. 內(nèi)容上 B. 工作程序上 C. 觀念上 D. 工作方法上 題目13“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（B）選擇一項：A. 工具 B. 資源 C. 成本 D. 物體 題目14與員工同甘共苦同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（A）選擇一項：A. 培育和發(fā)揮團隊精神 B. 積極開發(fā)人力資源 C. 以激勵為主要方式 D. 人的管理第一 題目15影響招聘的內(nèi)部因素是（B）。選擇一項：A. 法律的監(jiān)控 B. 企事業(yè)組織形象 C. 勞動力市場條件 D. 國家宏觀調(diào)控 題目16甑選程序中不包括的是（C）。選擇一項：

4、A. 尋找候選人 B. 職位安排 C. 公文處理 D. 填寫申請表 題目17下列方法中不屬于考評指標量化的方法是（A）。選擇一項：A. 標度劃分 B. 加權 C. 計分 D. 賦分 題目18為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（B）。選擇一項：A. 獎金 B. 崗位工資 C. 浮動工資 D. 結(jié)構(gòu)工資 題目19我國的社會保險制度體系主要包括（D）醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險等內(nèi)容。選擇一項：A. 生活保障 B. 健康保險 C. 就業(yè)保險 D. 養(yǎng)老保險 題目20中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預防為主；（2）保護員工

5、在勞動過程中的安全與健康；（3）（A）。選擇一項：A. 管生產(chǎn)必須管安全 B. 只管生產(chǎn)不管安全 C. 安全必須靠員工自己管 D. 只管安全不管生產(chǎn) 三多項選擇題(每小題2分，共20分)題目21為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論？（A）選擇一項或多項：A. 社會人假設 B. 以人為本理論 C. 人際（群）關系學 D. 經(jīng)濟人假設 E. 行為科學 題目22關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即：（ADE）。選擇一項或多項：A. 成本觀 B. 人員素質(zhì)觀 C. 激勵觀 D. 在崗人員觀 E. 成年人觀 題目23人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有：界面友好和（ACD）。選擇一項或多項：

6、A. 程序流暢 B. 人際匹配 C. 操作簡便 D. 一看就懂 題目24人事管理人員的職責之一是進行工資調(diào)查。這一職責由下列任務所組成（ADEF）。選擇一項或多項：A. 設計調(diào)查問卷 B. 召開專家討論鑒定會 C. 把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象 D. 請領導簽署意見 E. 將結(jié)果表格化并加以解釋 F. 把問卷發(fā)給調(diào)查對象 題目25問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個問題（BCDE）。選擇一項或多項：A. 在什么地方做這項活動？ B. 該環(huán)節(jié)是否真的必要？ C. 實際做了什么？ D. 應該做什么？ E. 為什么要做？ 題目26招聘策略包括哪些內(nèi)容？（ABCDEF）選擇一項或多

7、項：A. 招聘地點的選擇 B. 招聘的評價和招聘的掃尾工作安排 C. 招聘渠道或者方法的選擇 D. 招聘時間的確定 E. 招聘宣傳戰(zhàn)略 F. 招聘推銷戰(zhàn)略 題目27人們在長期的人力資源招聘工作實踐中，發(fā)展了許多種實用的甄選方法，它們是（ABCDEF）。選擇一項或多項：A. 測驗法 B. 個人信息法 C. 評價中心法 D. 面試法 E. 背景檢驗法 F. 筆跡學法 題目28下面各種方法有哪些是培訓能用到的？（CD）選擇一項或多項：A. 游戲和模擬工具訓練法 B. 遠程教學法 C. 講授法 D. 角色扮演法 E. 實習 F. 觀摩 題目29按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？（ACD）

8、選擇一項或多項：A. 下級考評 B. 同級考試 C. 他人考評 D. 自我考評 E. 群體考評 F. 個人考評 題目30職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段？（ABCDE）選擇一項或多項：A. 成長階段 B. 探索階段 C. 下降階段 D. 維持階段 E. 確立階段 四、案例選擇題（30分）阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)阿莫可公司（Amoco）是設在芝加哥的一家石油公司。公司經(jīng)理知道保持職業(yè)通道完全暢通的重要性，因此，他們關心才能通道就如同關心石油通道一樣。當公司在戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)和技術上發(fā)生了變化時，阿莫可公司的員工可以迅速地調(diào)整以適應新技能的需要

9、。為了確保成功，還需要仔細地對個人才能和企業(yè)需要之間的矛盾進行有效地平衡。H勞倫斯主席的“Larry”漂洗工計劃使公司獲得重生，其中一部分內(nèi)容是，它將一個工作小組集中在一起，共同設計職業(yè)管理系統(tǒng)。這個工作小組包括高層經(jīng)理人員（得到了人力資源部門的大力支持）；另外，工作小組的每一個成員要對他或她將與之合作的員工進行一次人員“咨詢會”。通過職業(yè)管理系統(tǒng)的設計，500多個來自阿莫可公司各個階層的員工形成了一種合伙關系。阿莫可的職業(yè)管理系統(tǒng)（Amocos Career Management System, ACM）化了兩年半的時間才形成。它有四個關鍵的組成部分：（1）教育；（2）評估；（3）發(fā)展；（4

10、）結(jié)果。教育是由每一個企業(yè)的高層管理組通過召開動員大會而發(fā)起的，并要求所有員工出席。接著，就是一個稱之為“開發(fā)ACM”的半天自愿教育計劃。ACM的第二個組成部分是評估，它是通過培訓會議完成的。在這個會議上，要分析員工與公司目標有關的技能。員工可以在兩個評估小組之間進行選擇：一個主要集中在當前的技能上，另一個稱為最大化職業(yè)選擇，主要集中在未來的職業(yè)計劃和工作豐富上。在這兩個工作小組中，管理者和員工一起工作，共同識別與他們職業(yè)目標相關的優(yōu)勢和劣勢。發(fā)展是ACM的第三個組成部分。在員工和他們的管理者之間要進行職業(yè)討論。員工要將完成的個人發(fā)展計劃帶到會議上來，同時管理者也要帶來一個表述清晰的團對發(fā)展計

11、劃。用這種方法可以使員工和管理者共同為職業(yè)發(fā)展作出貢獻。最后，ACM要將能夠測量的企業(yè)結(jié)果有機地聯(lián)系在一起。由于ACM的目標是將員工的能力和組織的目標結(jié)合在一起，所以要根據(jù)對小組和組織所作出貢獻的大小對其結(jié)果進行測量。阿莫可公司不斷從AMC系統(tǒng)中獲得有用的知識。經(jīng)理們認為，以下幾點對AMC的實施是非常關鍵的：（1）為了獲得來自高層管理者的支持，職業(yè)發(fā)展必須依靠于企業(yè)的戰(zhàn)略。（2）必須允許個人改造計劃，而不是試圖強制實行一個“適合于人人”的方法。（3）至少應該將溝通看得與設計和完善一樣重要。（4）職業(yè)管理必須同其他人力資源的實際操作聯(lián)系在一起，如招聘和培訓，以形成強化組織和個人目標的協(xié)同作用。（

12、5）這個系統(tǒng)的最終目標讓人們思考如何使自己能夠一直保持長期突出的狀態(tài)，而不僅僅只是短期得到提升。圍繞著職業(yè)管理的公司文化已通過ACM得到了增強。阿莫可公司的員工正在擔負起他們的職業(yè)責任來，并且公司有了這樣一個通道，使得人們可以將正確的能力在正確的時間上用在正確的崗位上。請你在認真讀完該案例后，對下列問題做出選擇：題目31你如何評價阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)？（ABC）選擇一項或多項：A. 該系統(tǒng)特別重視與員工的溝通，體現(xiàn)了公司的人本管理思想 B. 阿莫可公司對職工生涯管理的認識非常深刻 C. 阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)是一個非常優(yōu)秀的企業(yè)管理系統(tǒng) D. 阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)浪費了大量的人力物力

13、財力 題目32阿莫可的職業(yè)管理系統(tǒng)中的一個關鍵的組成部分“教育”可以理解為（D）。選擇一項：A. 對員工進行專業(yè)技能的培訓 B. 對員工進行工作責任心的培訓 C. 對員工進行基本知識的培訓 D. 使員工理解職業(yè)管理的重要性，并積極參與 題目33如果需要阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)作進一步的改進，你可以提供什么樣的建議？（BC）。選擇一項或多項：A. 無需做任何改進 B. 針對處于職業(yè)生涯不同時期的員工分別進行不同的管理 C. 針對不同類型的員工制定不同的職業(yè)生涯管理方案 D. 讓員工自己進行職業(yè)生涯管理即可，公司不必參與 五、案例分析與問答（30分）題目34一名退休人員返聘后因工死亡待遇的爭議案例

14、簡介：死者梁某原在深圳市某設計院任高級工程師，1994年7月退休，同年9月由該設計院返聘繼續(xù)工作，她的丈夫還是該設計院的副總工程師。當時她同設計院雙方約定，梁某如因工致殘死亡，按正式員工的待遇處理。當月梁某因公到廣州出差，遇車禍死亡。經(jīng)該設計院設計院主管單位某總公司以及死者的親屬與交通肇事者交涉，肇事者賠償梁某親屬106萬元。該設計院及其主管單位共同對梁某的死亡待遇作出如下處理：第一，讓梁某的長女曹某到市社會保險管理局按退休員工死亡的保險標準領取撫恤金4338元，喪葬補助費2037元；第二，墊付治喪期間梁某親屬的機票費治喪費100916元；第三，給梁某親屬補助12000元，并扣除已墊付的機票費

15、治喪費，實付其親屬補助2000元。曹某對此處理不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴請求：第一，梁某的死亡應按因工死亡處理，用人單位應補差（現(xiàn)待遇與因工死亡待遇之差）；第二，根據(jù)深圳市有關工傷保險的規(guī)定，梁某的直系親屬包括其父母親（父親住香港母親僑居美國）子女（最小的次女已滿18周歲）。這些人應享受撫養(yǎng)生活補助費。仲裁結(jié)果：1該設計院補發(fā)申訴人的撫恤金喪葬費差額11000元，差額一年期利息1000元；2該設計院主管單位某總公司負連帶責任；3駁回申訴人撫養(yǎng)梁某父親母親次女的申訴請求；4仲裁費490元，申訴人承擔190元，被訴人承擔300元。問題: 1案例中申訴人的申訴和仲裁機構(gòu)的裁決是否合理？請用

16、勞動保障的有關理論分析。 2如果你是仲裁員，你認為應該如何裁決？ 3你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？窗體底端（1）梁某顯然是在工作中因遭受意外車禍而造成的死亡是的其喪失了生命，因而可以從企業(yè)得到必要的物質(zhì)補償，這種補償一般以現(xiàn)金的形式體現(xiàn)，這種因從傷殘可以參照“比照工傷類”的因工死亡認定。本案例有兩個爭論的焦點，一是梁某的死亡是否應按照因工死亡的待遇處理;二是梁某的撫養(yǎng)生活補助費應該如何認定。顯然申訴人曹某對于第一個按照因工死亡的申訴是合理的，而對于撫養(yǎng)生活補助費的認定卻有著不合理的地方。仲裁機構(gòu)的裁決是合理的。2.答:我的仲裁是:梁某的死亡應該按照因工死亡的

17、待遇處理，補償現(xiàn)有待遇與因工死亡待遇之間的差額給申訴人。梁某的撫養(yǎng)生活補助費的認定應由梁某的母親直接參與申訴，而不能有曹某進行代理訴訟，而梁某的母親僑居美國，根據(jù)我國法律，如果委托人代理訴訟應在所在國公證機關辦理證明，并經(jīng)我國駐該國領事館認證方才有效，即須補辦手續(xù)才能受理曹某的代理訴訟。其父親由于在香港同樣也必須按照其母親的方法進行處理方可接受撫養(yǎng)生活補助費。梁某的次女已經(jīng)年滿18周歲，因而不屬于撫養(yǎng)范圍，不予補償任何撫養(yǎng)生活補助費。 3.(1)員工保障管理是人力資源管理的基礎性工作。保障制度和體系的建立是市場經(jīng)濟條件下政府彌補市場機制缺陷、維護社會穩(wěn)定、促進社會發(fā)展的需要。目前我國的員工保障

18、管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生管理及作業(yè)條件管理等。(2)我國的員工保障管理制度應該進一步完善醫(yī)療保險制度、城市下崗職工的基本生活保障制度、失業(yè)保險制度以及城市居民的最低生活保障制度。在員工保障管理的制度改革上應注重:社會保障水平與我國的社會生產(chǎn)力水平相適應，不宜過高，也不宜過低，要綜合考慮企業(yè)的承受能力;注意公平與效率的結(jié)合，堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平的原則”;在建立員工保障管理制度是注意權利與義務的對應;同時社會保險制度應該覆蓋到城鎮(zhèn)的所有從業(yè)人員，將各類人員都納入到員工保障管理體系中來;社會保險的行政管理和基金運營應由不同的機構(gòu)來負責，接受行政和社會的監(jiān)督;注意員工保障管理的服務社會化，減輕用人單位的事業(yè)性負擔;注重員工保障管理的法制化建設，用法律來規(guī)范員工保障管理體系。