鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人工作情況報告 3篇參考模板

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1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人工作情況報告 3篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人工作情況報告1我鎮(zhèn)在干部選拔任用嚴格履行選人用人程序，堅決防止“帶病提拔”，切實按照“三不用三重視”原則開展干部選拔任用工作。在接到縣委組織部關于開展黨務工作和選人用人工作檢查_后，我鎮(zhèn)高度重視，精心組織，切實對我鎮(zhèn)三年來選人用人進行排查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：一、強化學習干部選拔任用相關規(guī)定干部選拔任用和選人用人，是織人事部門在干部管理中的一件大事，是干部本人成長的關鍵，是黨和國家推進各項事業(yè)不斷前進的前提。而強化選人用人方面知識的學習，是防止“帶病提拔”干部的必備要求，我鎮(zhèn)在開展干部選人用方面切實按照縣委組織部和縣人社局規(guī)定要求，經(jīng)常性地開展學習，

2、切實解決干部選人用人存在知識點、知識面不足問題。近年來學習了干部選拔任用條例和關于在干部選拔任用中落實“三不用三重視”要求的意見等文件，并在黨政班子會議、干部職工會議上強化學習。二、合法合規(guī)執(zhí)行行用人選人程序我鎮(zhèn)從思想上、行動上高度重視干部選拔任用工作。沒有依照程序開展干部選拔任用，將影響一個地區(qū)健康發(fā)展，將會對干部成長造成不良的影響，堅持正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，是保持五云穩(wěn)定的基本要求。三年來，我鎮(zhèn)按照公務員任職條件，提拔了1名正股級干部、2名副股級干部、4名科員，整個提拔是按照其個人表現(xiàn)、能力、和符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣直機關(單位)選拔任用股級干部工作意見

3、等選拔條件、編制配備來開展。三、嚴把選人用人關，堅決防止“帶病提拔”根據(jù)中共廣東省委辦公廳印發(fā)關于防止干部“帶病提拔”的實施意見_精神，我鎮(zhèn)對干部任職公示期間收到的有關問題反映，要按規(guī)定認真調查核實，沒有查清之前，不得辦理任職手續(xù)。嚴格考察人選對象的黨風廉政情況，認真聽取紀檢監(jiān)察部門意見，對有問題反映應當核查但尚未核查或正在核查的，不提交黨委會討論決定，對有反映但不構成違紀的要從嚴掌握。嚴格干部檔案審核，對人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等檔案信息要仔細核查，不得放過任何疑點，堅決做到防止干部“帶病提拔”，嚴把選人用人關。四、加強干部人事檔案管理和出入境管理工作檔案管理的干部選人用人

4、的重要依據(jù)，我鎮(zhèn)按照上級的要求，對副股級以下干部人事檔案實行集中統(tǒng)一管理，確定專人收集和送交干部檔案材料。對重要的干部人事材料及時存入本人檔案。嚴格履行查借閱的審批、登記、保密、攜帶、借查程序。同時，我鎮(zhèn)嚴格加強對公職人員的出入境管理，每年定期與縣出入境管理大隊銜接溝通，20*年以來對于確實需要出國(境)的公職人員，均有先向組織報告，填寫相關表格和鎮(zhèn)主要領導簽字，至目前共有3名公職人員辦理了港澳通行證，證件由鎮(zhèn)組織人事部門保管。在抓好上工作的同時，我鎮(zhèn)在干部選拔和管理中仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如選拔任用干部后整套程序沒有統(tǒng)一裝盒、檔案分類整理不夠規(guī)范等，這將在以后的工作中加以改正、不斷完善。中共

5、*縣五云鎮(zhèn)委員會2020年*月22日鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人工作情況報告2為深入貫徹縣委組織部關于印發(fā)_(瓊中組通字20*54號)文件精神，我單位高度重視，指派專人負責，對照檢查方案要求對我鄉(xiāng)選人用人情況進行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：一、干部隊伍基本情況目前，我鄉(xiāng)總編制數(shù)*個，在編在崗人員*人，其中行政編制*個，在崗在編人員*人(含縣直單位借用5人)，缺編4人;事業(yè)編制*個，在崗在編人員*人(含縣直單位借用2人)，缺編*人。在崗不在編人員*人，其中省聘1人，縣聘8人，鄉(xiāng)聘3人。全鄉(xiāng)共計工作人員*人，20*年以來，我鄉(xiāng)共有3人調入縣直單位，5人借用(跟班學習)到縣直單位。二、選人用人工作主要做法(一)加

6、強學習，準確把握選人用人精神要求。加強對20*年新修訂的黨政領導干部選拔任用工作條例(下稱條例)及關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(下稱意見)的學習，認真貫徹執(zhí)行條例及意見的有關規(guī)定。首先，鄉(xiāng)黨委堅持個人學習與集體學習相結合，印發(fā)條例及意見至全體干部職工，并組織全體干部職工參加條例及意見專題學習會，對其進行了深入的學習，并在會上就條例中的一些條款進行討論，加深對條例及意見內涵的理解，使每個干部職工對條例及意見的內容有了全面的認識，讓領導干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標準和程序。(二)強化執(zhí)行，科學民主選人用人。我鄉(xiāng)在實際工作中，始終按照條例及意見要求，堅持黨政領導干部選人用人的原則、基本

7、條件、遵守任職資格規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等方面的具體工作，并把相關資料建檔保存，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用真正得民心、順民意。(三)嚴肅紀律，防止選人用人工作中的不正之風。在鄉(xiāng)里重要崗位的人員安排過程中，鄉(xiāng)黨委嚴格按照條例有關規(guī)定，堅持原則，嚴格執(zhí)行操作程序。在提名、討論等各個環(huán)節(jié)中，認真聽取各方面的意見，嚴格執(zhí)行干部任用回避和交流等相關制度，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，不搞個人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全鄉(xiāng)干部職工的認同和肯定。三、開展談心談話活動情況根據(jù)縣委組織部關于開展干部談心談話活動的相

8、關文件精神和要求，我鄉(xiāng)黨委精心組織、周密部署，扎實推進談心談話活動，參加本次活動的有鄉(xiāng)班子領導9人，談話對象共*人，涉及全鄉(xiāng)全體公務員、事業(yè)編制干部。(一)加強領導，高度重視。為加強對本次談心談話活動的指導，我鄉(xiāng)成立了以黃有福書記為組長、王開寧鄉(xiāng)長為副組長的鄉(xiāng)干部談心談話工作領導小組，通過制定20*年吊羅山鄉(xiāng)干部談心談話活動實施方案，按照鄉(xiāng)黨委書記與鄉(xiāng)委委員進行談心談話;鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長與不是鄉(xiāng)委委員的領導班子成員、不是領導班子成員的科級干部進行談心談話;各領導班子成員與其分管的內設機構和下屬單位主要負責人及干部進行談心談話的部署，將談話任務層層分解，確保此次談心談話活動質量。(二)明確內容

9、，注重實效。將此次談心談話與貫徹落實黨員干部“三嚴三實”要求，加強履行黨風廉政建設責任、干部人文關懷、查找干部自身問題及提高干部執(zhí)行力結合起來，深入討論交流，增強黨員意識，有效增強談心談話的針對性。通過開展談心談話活動，組織上對干部的思想、工作和生活情況有了更加全面的了解，對群眾反映的問題有了更加準確的把握，對當?shù)貎蓚€文明建設情況和干部的現(xiàn)實表現(xiàn)有了更加直接的印象，從而增強了對干部進行教育幫助的針對性，提高了識別干部的準確性。同時，在談心談話活動中，進一步密切了班子成員之間和班子與一般干部間的關系，消除了工作上的誤解，加深了相互了解和信任，增進了團結。(三)集中整改，改進工作1、對談心談話活動

10、中涉及的重大問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。2、在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。3、領導班子成員正確對待干部職工提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互相信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發(fā)，打消思想顧慮。4、不斷加強領導干部隊伍建設。加大干部職工教育培訓投入力度，努力推進干部教育培訓規(guī)范化。認真落實干部各項工作正常，努力解決相關待遇問題。通過這次開展談心談話活動，使我鄉(xiāng)全體干部職工在政治思想認識上都有了長足的提高，使全鄉(xiāng)干部在工作中干勁倍增，增進了團結，

11、化解了矛盾，解決了問題。活動的開展，切實增進了干部間的團結，為我鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境，對建設富美和諧吊羅山鄉(xiāng)提供了組織保障。四、開展違規(guī)治理和持有因私出國(境)人員、證件及“裸官”情況為做好此項工作，我鄉(xiāng)成立了由鄉(xiāng)紀委書記任組長的吊羅山鄉(xiāng)領導干部出國(境)管理監(jiān)督工作領導小組，對全體干部職工持有個人出國(境)證照、因私出國(境)信息登記及“裸官”的情況進行了全面的調查、清理和登記工作，全鄉(xiāng)*名干部職工均無持有個人護照、往來港澳通行證、大陸居民往來臺灣通行證等證件，無違規(guī)辦理因私出國(境)證件情況;無領導干部配偶、子女移居國(境)外的情況。五、存在問題在干部選人用人工作中，還存在著一些：一

12、不足是學習干部任用條例還不夠深入。主要表現(xiàn)為:某些干部對條例及意見的組織學習還不夠細致,認識和理解還不夠深刻,內容掌握還不夠全面。對條例的學習還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉。二是條例中規(guī)定有個別談話、發(fā)放征求意見表、在考察干部中，主要是民主測評和個別談話，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測評結果及考察對象的總結材料，形式比較單一，手段比較簡單，難以發(fā)現(xiàn)考察對象的深層次問題。六、下一步工作計劃一是要嚴格執(zhí)行條例。不斷加強業(yè)務學習,練好基本功,特別是要精通條例，熟練掌握選人用人的方法、步驟，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。要采取多種有效形式宣傳條例，讓廣大群眾了解條例，引導廣大群眾正確行使知情權、參與

13、權、選擇權和監(jiān)督權，營造良好社會氛圍。二是豐富考察方法，全面準確了解評價干部。三是要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)深化選人用人制度的建設。切實加強干部隊伍建設，打造一支立場堅定、作風優(yōu)良、服務優(yōu)質、群眾滿意的干部隊伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人工作情況報告320*年以來，鎮(zhèn)黨委、政府在縣委、縣政府和縣委組織部的正確領導下，以黨的“十八大”和“十九大”精神為指導，落實科學發(fā)展觀，積極探索科學規(guī)范的選拔任用干部機制，以“德、能、勤、績、廉”為考核標準，以提高素質、優(yōu)化結構、改進作風、增強團結為重點，多形式、全方位的推進鎮(zhèn)干部工作科學化、民主化、制度化進程，不斷提高鎮(zhèn)黨委、政府選人用人的公信度，為全鎮(zhèn)事業(yè)

14、的又好又快發(fā)展提供了堅實的組織保證。現(xiàn)將干部選拔任用工作情況報告如下：一、20*年換屆以來選人用人工作情況*鎮(zhèn)機關現(xiàn)有行政編制數(shù)*個(公務員編制*人，工勤編制2人)，實有*人，其中公務員編制*人，工勤編制1人;在職副科級以上干部*名(正科級干部8名，副科級干部*名)。鎮(zhèn)屬單位有財政所、計生辦、民政所等*個。我鎮(zhèn)始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。在選拔任用干部工作中，堅持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長

15、的發(fā)展環(huán)境。1、嚴格落實“黨管干部”原則。我單位在研究干部人事問題時，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)浜腿罕姽J、注重實績的原則，聽取了各方意見、進行了充分醞釀。嚴格按照黨委(黨組)討論干部任免事項守則的要求討論決定干部任免事項，對。2、嚴格執(zhí)行職數(shù)情況。自20*年11月縣委縣政府“三定”方案方案出臺以來，我鎮(zhèn)嚴格按縣編辦核定干部職數(shù)設置中層職務，未出現(xiàn)超配或違規(guī)設置中層職務等問題。3、嚴格按照身份、編制任用干部。我鎮(zhèn)工勤編制數(shù)兩名，實有在崗人員一名，現(xiàn)為公車司機;有社會保障和社會救助事務中心編制數(shù)兩名，實有在崗人員一名，現(xiàn)為社會保障和社會救助事務中心工作人員，故存在不具備公務員或參照公務員身份人員擬任

16、公務員或參照公務員管理崗位等混編混崗情形。4、嚴格履行中層干部任免審批程序。我鎮(zhèn)做到組織嚴密，程序合法。鎮(zhèn)干部選拔任用工作中，有關重大決定事項，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數(shù)人說了算。近年來，我鎮(zhèn)干部選拔任用上無違反程序選拔情況。5、貫徹落實干部選拔任用有關事項報告制度情況。在干部選拔任用過程中，我鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行有關事項報告制度、及時報告了有關情況。6、“吃空餉”問題整改落實情況。經(jīng)自查及市縣督查，我鎮(zhèn)不存在“吃空餉”問題。7、臨聘人員管理情況。我鎮(zhèn)現(xiàn)有臨聘人員兩名，其中食堂大師傅一名，清潔員一名，均通過公開招聘方式上崗，月工資2*元/月。二、存在的主要問題(一)對干部

17、選拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高。部分群眾監(jiān)督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。(二)整治用人不正之風工作監(jiān)督力度有待加強。由于整治用人不正之風工作的監(jiān)督手段比較單一，監(jiān)督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)。(三)執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當前選拔任用工作民主評議結果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。三、下一步工作打算1、嚴格執(zhí)行干部任用有關紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執(zhí)行干部任用條例有

18、關規(guī)定，認真落實干部人事制度改革實施意見和人才發(fā)展規(guī)劃綱要，形成科學的選人用人機制。領導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。2、嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴格執(zhí)行干部任用條例、“一意見三辦法”等有關文件規(guī)定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。3、嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責任制。嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責任制，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。