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1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人工作情況報(bào)告 3篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人工作情況報(bào)告1我鎮(zhèn)在干部選拔任用嚴(yán)格履行選人用人程序，堅(jiān)決防止“帶病提拔”，切實(shí)按照“三不用三重視”原則開展干部選拔任用工作。在接到縣委組織部關(guān)于開展黨務(wù)工作和選人用人工作檢查_后，我鎮(zhèn)高度重視，精心組織，切實(shí)對(duì)我鎮(zhèn)三年來選人用人進(jìn)行排查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)干部選拔任用相關(guān)規(guī)定干部選拔任用和選人用人，是織人事部門在干部管理中的一件大事，是干部本人成長(zhǎng)的關(guān)鍵，是黨和國(guó)家推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)不斷前進(jìn)的前提。而強(qiáng)化選人用人方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，是防止“帶病提拔”干部的必備要求，我鎮(zhèn)在開展干部選人用方面切實(shí)按照縣委組織部和縣人社局規(guī)定要求，經(jīng)常性地開展學(xué)習(xí)，
2、切實(shí)解決干部選人用人存在知識(shí)點(diǎn)、知識(shí)面不足問題。近年來學(xué)習(xí)了干部選拔任用條例和關(guān)于在干部選拔任用中落實(shí)“三不用三重視”要求的意見等文件，并在黨政班子會(huì)議、干部職工會(huì)議上強(qiáng)化學(xué)習(xí)。二、合法合規(guī)執(zhí)行行用人選人程序我鎮(zhèn)從思想上、行動(dòng)上高度重視干部選拔任用工作。沒有依照程序開展干部選拔任用，將影響一個(gè)地區(qū)健康發(fā)展，將會(huì)對(duì)干部成長(zhǎng)造成不良的影響，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，是保持五云穩(wěn)定的基本要求。三年來，我鎮(zhèn)按照公務(wù)員任職條件，提拔了1名正股級(jí)干部、2名副股級(jí)干部、4名科員，整個(gè)提拔是按照其個(gè)人表現(xiàn)、能力、和符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣直機(jī)關(guān)(單位)選拔任用股級(jí)干部工作意見
3、等選拔條件、編制配備來開展。三、嚴(yán)把選人用人關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”根據(jù)中共廣東省委辦公廳印發(fā)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見_精神，我鎮(zhèn)對(duì)干部任職公示期間收到的有關(guān)問題反映，要按規(guī)定認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，沒有查清之前，不得辦理任職手續(xù)。嚴(yán)格考察人選對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況，認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，對(duì)有問題反映應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或正在核查的，不提交黨委會(huì)討論決定，對(duì)有反映但不構(gòu)成違紀(jì)的要從嚴(yán)掌握。嚴(yán)格干部檔案審核，對(duì)人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等檔案信息要仔細(xì)核查，不得放過任何疑點(diǎn)，堅(jiān)決做到防止干部“帶病提拔”，嚴(yán)把選人用人關(guān)。四、加強(qiáng)干部人事檔案管理和出入境管理工作檔案管理的干部選人用人
4、的重要依據(jù)，我鎮(zhèn)按照上級(jí)的要求，對(duì)副股級(jí)以下干部人事檔案實(shí)行集中統(tǒng)一管理，確定專人收集和送交干部檔案材料。對(duì)重要的干部人事材料及時(shí)存入本人檔案。嚴(yán)格履行查借閱的審批、登記、保密、攜帶、借查程序。同時(shí)，我鎮(zhèn)嚴(yán)格加強(qiáng)對(duì)公職人員的出入境管理，每年定期與縣出入境管理大隊(duì)銜接溝通，20*年以來對(duì)于確實(shí)需要出國(guó)(境)的公職人員，均有先向組織報(bào)告，填寫相關(guān)表格和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，至目前共有3名公職人員辦理了港澳通行證，證件由鎮(zhèn)組織人事部門保管。在抓好上工作的同時(shí)，我鎮(zhèn)在干部選拔和管理中仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如選拔任用干部后整套程序沒有統(tǒng)一裝盒、檔案分類整理不夠規(guī)范等，這將在以后的工作中加以改正、不斷完善。中共
5、*縣五云鎮(zhèn)委員會(huì)2020年*月22日鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人工作情況報(bào)告2為深入貫徹縣委組織部關(guān)于印發(fā)_(瓊中組通字20*54號(hào))文件精神，我單位高度重視，指派專人負(fù)責(zé)，對(duì)照檢查方案要求對(duì)我鄉(xiāng)選人用人情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：一、干部隊(duì)伍基本情況目前，我鄉(xiāng)總編制數(shù)*個(gè)，在編在崗人員*人，其中行政編制*個(gè)，在崗在編人員*人(含縣直單位借用5人)，缺編4人;事業(yè)編制*個(gè)，在崗在編人員*人(含縣直單位借用2人)，缺編*人。在崗不在編人員*人，其中省聘1人，縣聘8人，鄉(xiāng)聘3人。全鄉(xiāng)共計(jì)工作人員*人，20*年以來，我鄉(xiāng)共有3人調(diào)入縣直單位，5人借用(跟班學(xué)習(xí))到縣直單位。二、選人用人工作主要做法(一)加
6、強(qiáng)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握選人用人精神要求。加強(qiáng)對(duì)20*年新修訂的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例(下稱條例)及關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(下稱意見)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行條例及意見的有關(guān)規(guī)定。首先，鄉(xiāng)黨委堅(jiān)持個(gè)人學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合，印發(fā)條例及意見至全體干部職工，并組織全體干部職工參加條例及意見專題學(xué)習(xí)會(huì)，對(duì)其進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)，并在會(huì)上就條例中的一些條款進(jìn)行討論，加深對(duì)條例及意見內(nèi)涵的理解，使每個(gè)干部職工對(duì)條例及意見的內(nèi)容有了全面的認(rèn)識(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序。(二)強(qiáng)化執(zhí)行，科學(xué)民主選人用人。我鄉(xiāng)在實(shí)際工作中，始終按照條例及意見要求，堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的原則、基本
7、條件、遵守任職資格規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等方面的具體工作，并把相關(guān)資料建檔保存，保證了干部選拔任用工作的嚴(yán)格有序開展，使干部選拔任用真正得民心、順民意。(三)嚴(yán)肅紀(jì)律，防止選人用人工作中的不正之風(fēng)。在鄉(xiāng)里重要崗位的人員安排過程中，鄉(xiāng)黨委嚴(yán)格按照條例有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序。在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)中，認(rèn)真聽取各方面的意見，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用回避和交流等相關(guān)制度，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，不搞個(gè)人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全鄉(xiāng)干部職工的認(rèn)同和肯定。三、開展談心談話活動(dòng)情況根據(jù)縣委組織部關(guān)于開展干部談心談話活動(dòng)的相
8、關(guān)文件精神和要求，我鄉(xiāng)黨委精心組織、周密部署，扎實(shí)推進(jìn)談心談話活動(dòng)，參加本次活動(dòng)的有鄉(xiāng)班子領(lǐng)導(dǎo)9人，談話對(duì)象共*人，涉及全鄉(xiāng)全體公務(wù)員、事業(yè)編制干部。(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。為加強(qiáng)對(duì)本次談心談話活動(dòng)的指導(dǎo)，我鄉(xiāng)成立了以黃有福書記為組長(zhǎng)、王開寧鄉(xiāng)長(zhǎng)為副組長(zhǎng)的鄉(xiāng)干部談心談話工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過制定20*年吊羅山鄉(xiāng)干部談心談話活動(dòng)實(shí)施方案，按照鄉(xiāng)黨委書記與鄉(xiāng)委委員進(jìn)行談心談話;鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)與不是鄉(xiāng)委委員的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、不是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的科級(jí)干部進(jìn)行談心談話;各領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其分管的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬單位主要負(fù)責(zé)人及干部進(jìn)行談心談話的部署，將談話任務(wù)層層分解，確保此次談心談話活動(dòng)質(zhì)量。(二)明確內(nèi)容
9、，注重實(shí)效。將此次談心談話與貫徹落實(shí)黨員干部“三嚴(yán)三實(shí)”要求，加強(qiáng)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、干部人文關(guān)懷、查找干部自身問題及提高干部執(zhí)行力結(jié)合起來，深入討論交流，增強(qiáng)黨員意識(shí)，有效增強(qiáng)談心談話的針對(duì)性。通過開展談心談話活動(dòng)，組織上對(duì)干部的思想、工作和生活情況有了更加全面的了解，對(duì)群眾反映的問題有了更加準(zhǔn)確的把握，對(duì)當(dāng)?shù)貎蓚€(gè)文明建設(shè)情況和干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)有了更加直接的印象，從而增強(qiáng)了對(duì)干部進(jìn)行教育幫助的針對(duì)性，提高了識(shí)別干部的準(zhǔn)確性。同時(shí)，在談心談話活動(dòng)中，進(jìn)一步密切了班子成員之間和班子與一般干部間的關(guān)系，消除了工作上的誤解，加深了相互了解和信任，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。(三)集中整改，改進(jìn)工作1、對(duì)談心談話活動(dòng)
10、中涉及的重大問題及意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會(huì)議，進(jìn)行研究。2、在談心談話過程中對(duì)反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，要求做深入細(xì)致的思想工作，進(jìn)行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員正確對(duì)待干部職工提出的意見建議，保證談心的實(shí)際效果，增強(qiáng)互相信任感。本著實(shí)事求是的原則，從客觀實(shí)際出發(fā)，打消思想顧慮。4、不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。加大干部職工教育培訓(xùn)投入力度，努力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)規(guī)范化。認(rèn)真落實(shí)干部各項(xiàng)工作正常，努力解決相關(guān)待遇問題。通過這次開展談心談話活動(dòng)，使我鄉(xiāng)全體干部職工在政治思想認(rèn)識(shí)上都有了長(zhǎng)足的提高，使全鄉(xiāng)干部在工作中干勁倍增，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，
11、化解了矛盾，解決了問題?；顒?dòng)的開展，切實(shí)增進(jìn)了干部間的團(tuán)結(jié)，為我鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境，對(duì)建設(shè)富美和諧吊羅山鄉(xiāng)提供了組織保障。四、開展違規(guī)治理和持有因私出國(guó)(境)人員、證件及“裸官”情況為做好此項(xiàng)工作，我鄉(xiāng)成立了由鄉(xiāng)紀(jì)委書記任組長(zhǎng)的吊羅山鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)(境)管理監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全體干部職工持有個(gè)人出國(guó)(境)證照、因私出國(guó)(境)信息登記及“裸官”的情況進(jìn)行了全面的調(diào)查、清理和登記工作，全鄉(xiāng)*名干部職工均無持有個(gè)人護(hù)照、往來港澳通行證、大陸居民往來臺(tái)灣通行證等證件，無違規(guī)辦理因私出國(guó)(境)證件情況;無領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女移居國(guó)(境)外的情況。五、存在問題在干部選人用人工作中，還存在著一些：一
12、不足是學(xué)習(xí)干部任用條例還不夠深入。主要表現(xiàn)為:某些干部對(duì)條例及意見的組織學(xué)習(xí)還不夠細(xì)致,認(rèn)識(shí)和理解還不夠深刻,內(nèi)容掌握還不夠全面。對(duì)條例的學(xué)習(xí)還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉。二是條例中規(guī)定有個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、在考察干部中，主要是民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測(cè)評(píng)結(jié)果及考察對(duì)象的總結(jié)材料，形式比較單一，手段比較簡(jiǎn)單，難以發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象的深層次問題。六、下一步工作計(jì)劃一是要嚴(yán)格執(zhí)行條例。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功,特別是要精通條例，熟練掌握選人用人的方法、步驟，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。要采取多種有效形式宣傳條例，讓廣大群眾了解條例，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán)、參與
13、權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。二是豐富考察方法，全面準(zhǔn)確了解評(píng)價(jià)干部。三是要堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)深化選人用人制度的建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，打造一支立場(chǎng)堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、群眾滿意的干部隊(duì)伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人工作情況報(bào)告320*年以來，鎮(zhèn)黨委、政府在縣委、縣政府和縣委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的“十八大”和“十九大”精神為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極探索科學(xué)規(guī)范的選拔任用干部機(jī)制，以“德、能、勤、績(jī)、廉”為考核標(biāo)準(zhǔn)，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，多形式、全方位的推進(jìn)鎮(zhèn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化進(jìn)程，不斷提高鎮(zhèn)黨委、政府選人用人的公信度，為全鎮(zhèn)事業(yè)
14、的又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的組織保證?，F(xiàn)將干部選拔任用工作情況報(bào)告如下：一、20*年換屆以來選人用人工作情況*鎮(zhèn)機(jī)關(guān)現(xiàn)有行政編制數(shù)*個(gè)(公務(wù)員編制*人，工勤編制2人)，實(shí)有*人，其中公務(wù)員編制*人，工勤編制1人;在職副科級(jí)以上干部*名(正科級(jí)干部8名，副科級(jí)干部*名)。鎮(zhèn)屬單位有財(cái)政所、計(jì)生辦、民政所等*個(gè)。我鎮(zhèn)始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位。在選拔任用干部工作中，堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持民主公開、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)
15、的發(fā)展環(huán)境。1、嚴(yán)格落實(shí)“黨管干部”原則。我單位在研究干部人事問題時(shí)，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)浜腿罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，聽取了各方意見、進(jìn)行了充分醞釀。嚴(yán)格按照黨委(黨組)討論干部任免事項(xiàng)守則的要求討論決定干部任免事項(xiàng)，對(duì)。2、嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)情況。自20*年11月縣委縣政府“三定”方案方案出臺(tái)以來，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按縣編辦核定干部職數(shù)設(shè)置中層職務(wù)，未出現(xiàn)超配或違規(guī)設(shè)置中層職務(wù)等問題。3、嚴(yán)格按照身份、編制任用干部。我鎮(zhèn)工勤編制數(shù)兩名，實(shí)有在崗人員一名，現(xiàn)為公車司機(jī);有社會(huì)保障和社會(huì)救助事務(wù)中心編制數(shù)兩名，實(shí)有在崗人員一名，現(xiàn)為社會(huì)保障和社會(huì)救助事務(wù)中心工作人員，故存在不具備公務(wù)員或參照公務(wù)員身份人員擬任
16、公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位等混編混崗情形。4、嚴(yán)格履行中層干部任免審批程序。我鎮(zhèn)做到組織嚴(yán)密，程序合法。鎮(zhèn)干部選拔任用工作中，有關(guān)重大決定事項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數(shù)人說了算。近年來，我鎮(zhèn)干部選拔任用上無違反程序選拔情況。5、貫徹落實(shí)干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度情況。在干部選拔任用過程中，我鎮(zhèn)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度、及時(shí)報(bào)告了有關(guān)情況。6、“吃空餉”問題整改落實(shí)情況。經(jīng)自查及市縣督查，我鎮(zhèn)不存在“吃空餉”問題。7、臨聘人員管理情況。我鎮(zhèn)現(xiàn)有臨聘人員兩名，其中食堂大師傅一名，清潔員一名，均通過公開招聘方式上崗，月工資2*元/月。二、存在的主要問題(一)對(duì)干部
17、選拔任用工作的監(jiān)督意識(shí)有待提高。部分群眾監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對(duì)選拔任用工作了解不深。(二)整治用人不正之風(fēng)工作監(jiān)督力度有待加強(qiáng)。由于整治用人不正之風(fēng)工作的監(jiān)督手段比較單一，監(jiān)督力度仍須進(jìn)一步加強(qiáng)，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)。(三)執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當(dāng)前選拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實(shí)施過程的可操作性仍須進(jìn)一步加強(qiáng)。三、下一步工作打算1、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。在每次干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例有
18、關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)干部人事制度改革實(shí)施意見和人才發(fā)展規(guī)劃綱要，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，堅(jiān)決打擊搞錢權(quán)交易，從體制機(jī)制上解決問題，遏制用人上的不正之風(fēng)。2、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例、“一意見三辦法”等有關(guān)文件規(guī)定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅(jiān)決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。健全選人用人制度，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評(píng)價(jià)以及干部選拔任用的責(zé)任追究等機(jī)制，做到用制度選人、靠制度管人。改進(jìn)選人用人辦法，積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學(xué)性。3、嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制，對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主體實(shí)施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運(yùn)行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人工作情況報(bào)告 3篇參考模板
