某公司考勤管理制度培訓(xùn)PPT.ppt

人事管理制度培訓(xùn)之,考勤管理制度,人事部：*,沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。,考勤制度是與員工每天 工作密切相關(guān)的管理制度,初 衷,為了規(guī)范公司同一考勤管理制度，提高遵守公司規(guī)章制度意識(shí)和工作效率。,考勤,1,請(qǐng)假,2,病假,3,事假,4,婚假,5,喪假,6,產(chǎn)假,7,工傷假,8,法定假日,9,年休假,10,加班,11,其它,12,目 錄,一、考 勤；,公司實(shí)行大小休工作制，具體結(jié)合法定節(jié)假日和公司實(shí)際編排調(diào)休次序調(diào)整；,作 息 時(shí) 間,公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，要求早上、中午上班、下午下班各打卡一次，新入職員工在入職當(dāng)天由行政人事部辦理指紋輸入手續(xù)并開(kāi)始打卡； 考勤時(shí)弄虛作假的、發(fā)現(xiàn)一次作為曠工一天處理，發(fā)現(xiàn)三次予以辭退；,打 卡,一、考 勤；,一、考 勤；,曠工,加班,早退,遲到,名詞 解釋,一、考 勤；,解讀 1,無(wú)故遲到/早退60分鐘，視為事假半天。,一、考 勤；,解讀 2,無(wú)故遲到/早退60分鐘，視為事假半天。,未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)擅自缺勤者，或假期滿未續(xù)假而未出勤者，視為曠工。,曠工1天，按照事假3天處理。連續(xù)曠工3天作自動(dòng)離職處理。,因私事離崗超過(guò)60分鐘者或因公離崗超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，每超過(guò)在20分鐘以內(nèi)，每次處罰10元整；在21-30分鐘以內(nèi)，處罰30元；31-60分鐘，處罰50元。,1,2,3,4,超過(guò)60分鐘以上的，作事假半天處理。,一、考 勤；,因公外出或出差人員，市內(nèi)公出人員不能返回打卡的，必須第一時(shí)間說(shuō)明情況，并填寫(xiě)員工外出登記表，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并在行政人事部備案；,市外出差人員需出差前填寫(xiě)出差申請(qǐng)表審批后交行政人事部備案，作為消除未打卡記錄的依據(jù)；,事先已填寫(xiě)請(qǐng)假調(diào)休申請(qǐng)表，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者；,臨時(shí)出現(xiàn)緊急事件，電話告之直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。事后須填寫(xiě)外出登記表審批后交行政人事部備案；,什么樣的情況 可以不打卡？,一、考 勤；,二、請(qǐng) 假；,假期 種類,病假,工傷假,事假,婚假,產(chǎn)假 （哺乳假）,喪假,二、請(qǐng) 假；,二、請(qǐng) 假；,三、病 假；,員工因病請(qǐng)假的，須于銷假時(shí)將藥費(fèi)單、醫(yī)院證明等交行政人事部核實(shí)。病假一天發(fā)放崗位工資的60%，原則上員工每月帶薪病假累計(jì)不得超過(guò)5天，如遇特殊情況，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。病假天數(shù)在30天以上且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。,四、事 假；,員工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話短信形式與直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并知會(huì)行政人事部負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，事假期間扣除全額日工資。,五、婚 假；,符合國(guó)家婚姻法規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可享有薪婚假3天；申請(qǐng)婚假必須事先得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將結(jié)婚證書(shū)影印本交行政人事部門核實(shí)。晚婚按照國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。 婚假自注冊(cè)之日(在崗)起半年內(nèi)有效，婚假應(yīng)從注冊(cè)之日起半年內(nèi)、一次性連續(xù)安排休假。如因工作繁忙無(wú)法在注冊(cè)之日起半年內(nèi)休假的人員，報(bào)總經(jīng)理特批后可適當(dāng)延后休假。,六、喪 假；,員工的直系親屬（指配偶、子女、父母），員工可享有帶薪假3天。,七、產(chǎn)假（哺乳假）；,女員工單胎順產(chǎn)者，給予有薪產(chǎn)假128天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。員工可享有薪陪產(chǎn)假15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，妊娠未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；妊娠滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。 女職工產(chǎn)假期滿后恢復(fù)工作的，在一年（含產(chǎn)假）哺乳期內(nèi)，可申請(qǐng)哺乳假，具體規(guī)定如下：哺乳期女職工在每日工作時(shí)間內(nèi)可安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；哺乳假為帶薪假期。,八、工 傷 假；,員工因工負(fù)傷或致殘，應(yīng)由本人或委托他人向單位提交單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、醫(yī)療期建議書(shū)以及勞動(dòng)部門出具的工傷鑒定結(jié)果，經(jīng)單位確認(rèn)不能出勤的，辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)后可休工傷假； 工傷假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)制度執(zhí)行，福利停止發(fā)放，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。,九、法定假日；,法定節(jié)假日放假調(diào)休辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 營(yíng)銷、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等特殊部門或崗位人員，因工作性質(zhì)原因，遇法定假日時(shí)按排班表作息，具體按有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。,十、帶薪年休假；,注意事項(xiàng)： 1員工需提前15天報(bào)批年休假； 2.中層人員需提前20天報(bào)批年休假； 3.高層以上人員需提前30天報(bào)批年休假； 4.年假原則上本年度內(nèi)修完，不得累計(jì)下一年度。特殊情況不能修的，必須在下一個(gè)季度內(nèi)修完。,凡符合以下情況之一的，不能享受當(dāng)年年休假： 1.當(dāng)年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)60天； 2.當(dāng)年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)15天； 3.當(dāng)年內(nèi)病、事假相加超過(guò)60天； 4.當(dāng)年內(nèi)休過(guò)產(chǎn)假的。,十一、加 班；,加班的認(rèn)定：是指員工經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在休息日或非正常工作時(shí)間進(jìn)行工作。 以批準(zhǔn)加班為準(zhǔn)，不以考勤為準(zhǔn)；員工早來(lái)晚走的，不計(jì)算為加班。 任何加班需填寫(xiě)加班申請(qǐng)表書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理書(shū)面同意后報(bào)行政人事部備案，否則無(wú)效。,十一、加 班；,1.未經(jīng)公司安排或書(shū)面批準(zhǔn)的加班； 2.公司在非工作時(shí)間安排的聚餐、接待陪客就餐、旅游等集體活動(dòng)； 3.公司在非工作時(shí)間安排的、由員工自愿參加的培訓(xùn)； 4.員工出差在途時(shí)間(出差指一天以上當(dāng)天不能來(lái)回情況)； 5.員工出差培訓(xùn)學(xué)習(xí)的周末時(shí)間； 6.員工在非工作時(shí)間自愿來(lái)公司； 7.員工在加班期間的就餐時(shí)間； 8.參加與本崗位職責(zé)相關(guān)的各類會(huì)議；,什么樣的情況 不視為加班？,十二、其 它；,營(yíng)銷部、項(xiàng)目部等特殊職能部門，因工作性質(zhì)需要，具體考勤管理細(xì)則按補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。 有關(guān)假期國(guó)家或公司所在地區(qū)有調(diào)整的，按最新規(guī)定執(zhí)行。 其他未述及情形，按國(guó)家或地方法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 項(xiàng)目部或項(xiàng)目公司沒(méi)有新的考勤制度出臺(tái)之前，按照原有相關(guān)制度執(zhí)行。,本制度人事部享有解釋權(quán)，自總經(jīng)理簽字之日起生效。,Thank You !,