醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定 特選材料

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1、 醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定 為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照?qǐng)?zhí)行。 一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。 二、本院工作人員正常工作時(shí)間為每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定節(jié)假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工的工作時(shí)間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定）。 三、本院工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守本院的作息規(guī)定，按時(shí)上下班并做好考勤記錄。 四、工作人員以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按

2、曠工處理）。 五、加班的原則和程序： 1、原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵(lì)高效率地工作，鼓勵(lì)工作人員在8小時(shí)內(nèi)完成任務(wù)，各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制部門(mén)中職工加班的情形； 2、加班系指在規(guī)定工作時(shí)間以外，因工作需要或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱(chēng)為加班； 3、職工若因工作需要加班的應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（附表），經(jīng)主管職能科室負(fù)責(zé)人（職能科室、中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽字批準(zhǔn)，遞交人事科負(fù)責(zé)人審核簽字后方才有效。遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班的應(yīng)于當(dāng)天16∶00前；周末加班的應(yīng)于本周星期五16∶00前；國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時(shí)遞交者，應(yīng)由加班人員所在部門(mén)負(fù)責(zé)人電

3、話(huà)通知職能科室，在正常上班后的第一個(gè)工作日12∶00前補(bǔ)交。并將《加班申請(qǐng)單》附在考勤表后，每月6日前報(bào)人事科匯總?？记诒肀仨氂刹块T(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（職工保留《加班申請(qǐng)單》存根，以便當(dāng)月調(diào)休之用）； 4、職工加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)； 5、加班時(shí)間以2小時(shí)作為起點(diǎn)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類(lèi)推。并以此作為計(jì)算調(diào)休（或加班補(bǔ)貼）的依據(jù)； 6、應(yīng)急加班時(shí)間最多不得連續(xù)超過(guò)4小時(shí)\天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多為8小時(shí)\天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。（其中值班人員、屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工

4、另行規(guī)定）； 7、各部門(mén)在職工加班后，在預(yù)留規(guī)定每個(gè)職工5天的調(diào)休時(shí)間（可跨年度休）外，必須在當(dāng)月（月底加班的延至次月的第一周內(nèi)）安排職工調(diào)休，不得累計(jì)，以保障職工的身體健康。部門(mén)負(fù)責(zé)人不安排的，追究部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。職工不愿休息的作自動(dòng)放棄休息。因特殊工作關(guān)系，無(wú)法安排調(diào)休的，在預(yù)留規(guī)定每個(gè)職工5天的調(diào)休時(shí)間外，剩余部分計(jì)發(fā)職工的加班工資； 8、因工作性質(zhì)特殊，如綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班，院按規(guī)定支付加班工資； 9、如因當(dāng)天請(qǐng)假影響工作而加班的，不享受加班待遇； 10、除帶薪年休假外，職工主動(dòng)放

5、棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時(shí)。 六、調(diào)休的原則和程序： 1、職工經(jīng)院人事科認(rèn)定的加班工時(shí)在當(dāng)月里可作為調(diào)休使用； 2、若當(dāng)月無(wú)加班工時(shí)（且又無(wú)預(yù)留的加班工時(shí)）的情況下，如要請(qǐng)假只可用帶薪年休假或事假，不準(zhǔn)先調(diào)休后加班抵還，否則，作曠工處理； 3、職工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》并必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)后，將《調(diào)休申請(qǐng)單》附在考勤表后，每月人事科。 七、其他休假的原則和程序 1、其他休假參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必須填寫(xiě)相關(guān)《申請(qǐng)單》并得到部門(mén)負(fù)責(zé)人（中層干部得到分管領(lǐng)導(dǎo)）的批準(zhǔn)。由部門(mén)將相關(guān)《申請(qǐng)單》附在考勤表后，每月報(bào)人事科； 2、公休、病假除填寫(xiě)《申請(qǐng)表》外，還必須附相關(guān)證明。 八、審批和其它 1、請(qǐng)假審批權(quán)限參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2、本規(guī)定自×年×月×日起執(zhí)行，同時(shí)停止執(zhí)行之前相關(guān)規(guī)定。 二〇一三年十一月 ３ 參考分析#