企業(yè)崗位說明書范本全集

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1、深圳市方正陽電器有限公司職位說明書崗位名稱所在部門總經(jīng)理職務(wù)說明書總經(jīng)理崗位編號崗位定員直接上級董事會營銷總監(jiān)、品管主管、行政人事主管，直接下級財務(wù)主管、PMC主管、工程主管，車間工資等級薪酬類型主管所轄人員崗位分析日期2013年2月本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責(zé)建設(shè)高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)二職責(zé)三職責(zé)四職責(zé)五職責(zé)表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略工作領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整任務(wù)組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革職責(zé)表述：制定和實施公司年度經(jīng)

2、營計劃根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃工作監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責(zé)任任務(wù)組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道負責(zé)與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體工作任務(wù)等部門間順暢的溝通渠道領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)

3、章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀職責(zé)表述：主持公司日常經(jīng)營工作負責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員工作任務(wù)主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動職責(zé)六負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)行政人事部、財務(wù)部、PMC部、品質(zhì)部，工程部等部門開展工作領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度權(quán)力：公司重大問題的決策權(quán)向董事會提出公司經(jīng)營目標的建議權(quán)對副總經(jīng)

4、理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級主管部門、政府機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗大學(xué)本科以上機電相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)接受過MBA職業(yè)培訓(xùn)，財務(wù)、人事、法律知識培訓(xùn)8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上高層管理經(jīng)驗通曉企業(yè)管理知識知識具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解

5、公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧個人素質(zhì)掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室,工作時間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告考核指標：銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客

6、戶服務(wù)能力備注：營銷總監(jiān)職務(wù)說明書崗位名稱所在部門營銷總監(jiān)崗位編號崗位定員直接上級直接下級所轄人員總經(jīng)理市場部經(jīng)理6個中層工資等級薪酬類型崗位分析日期2013年2月本職：負責(zé)組織建立與完善營銷網(wǎng)絡(luò)與供應(yīng)渠道，領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)公司營銷目標、供應(yīng)目標、質(zhì)量目標，建立公司品牌形象職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略職責(zé)一負責(zé)組織制定和實施營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案工作任務(wù)參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案領(lǐng)導(dǎo)制定市場部年度工作計劃，并組織實施二工作參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時

7、向總經(jīng)理反映，并提出建議職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)所屬部門制定年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標職責(zé)任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定部門重要任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督、協(xié)助實施職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合職責(zé)三職責(zé)四職責(zé)五領(lǐng)導(dǎo)建立市場信息系統(tǒng)工作組織制定市場調(diào)研及分析的規(guī)程，并監(jiān)督、協(xié)助實施任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品，價格、渠道網(wǎng)絡(luò)、市場推廣等規(guī)劃，并監(jiān)督實施職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)銷售業(yè)務(wù)工作，完成銷售任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立公司營銷網(wǎng)絡(luò)，參與選擇確定各市場區(qū)域的代理商工作領(lǐng)導(dǎo)制定各區(qū)域銷售目標與計劃，并督促實施，完成銷售目標，確保貨款回收任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定公司銷售政策，并監(jiān)督實施定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶

8、關(guān)系職責(zé)表述：組織領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)合同履行和售后服務(wù)工作工作領(lǐng)導(dǎo)進出口業(yè)務(wù)所涉及的儲運、單證、出運的整體運作，參與監(jiān)督、協(xié)調(diào)全過程職任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)公司業(yè)務(wù)信息統(tǒng)計工作，確保按時上報相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)代理商、用戶售后服務(wù)工作，協(xié)調(diào)售后服務(wù)事項參與協(xié)調(diào)質(zhì)量事故解決組織協(xié)調(diào)公司配額管理，監(jiān)督配額的申領(lǐng)、投標、調(diào)劑出證的工作職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)建立公司產(chǎn)品的供應(yīng)體系領(lǐng)導(dǎo)制定供應(yīng)戰(zhàn)略，制定公司的年度供應(yīng)計劃并監(jiān)督實施，領(lǐng)導(dǎo)重點供應(yīng)商考察與選擇確定供應(yīng)商責(zé)六工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定供應(yīng)商政策，監(jiān)督產(chǎn)品供應(yīng)質(zhì)量、價格等政策的執(zhí)行情況職責(zé)七職責(zé)八職責(zé)九職責(zé)十領(lǐng)導(dǎo)建立供應(yīng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)規(guī)劃，并督促實施領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督供應(yīng)商庫存管理的執(zhí)行情況，進行預(yù)付賬款的

9、管理職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司成套業(yè)務(wù)開展，完成成套業(yè)務(wù)目標領(lǐng)導(dǎo)建立成套業(yè)務(wù)代理渠道網(wǎng)絡(luò)，及時了解和監(jiān)督業(yè)務(wù)情況工作領(lǐng)導(dǎo)組織對外投標的工作，及時跟蹤項目的進展情況任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督供應(yīng)商的合同談判工作，參與項目合作伙伴的選擇和項目的分包及時了解和監(jiān)督項目運作管理和售后服務(wù)工作職責(zé)表述：組織和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā)根據(jù)市場情況提出新產(chǎn)品立項建議，并組織項目可行性研究協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)過程的試制與小批量生產(chǎn)工作任務(wù)參與新產(chǎn)品開發(fā)項目小組，進行新產(chǎn)品開發(fā)評審組織推進研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化職責(zé)表述：參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量要求協(xié)助公司質(zhì)量管理體系的建立工作參與制定公司有

10、關(guān)營銷、供應(yīng)、運作質(zhì)量管理及服務(wù)標準，并監(jiān)督檢查實施情況任務(wù)組織及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管理負責(zé)所屬部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見工作主持市場管理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況任務(wù)負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部與其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督所屬部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé)十一職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司重大人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權(quán)權(quán)限內(nèi)市場推廣方案的審批權(quán)，重大推廣方案的審核權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合同、供應(yīng)合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)代理商、供應(yīng)商選擇的審核

11、權(quán)代理商、供應(yīng)商政策審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、財務(wù)、行政人事、PMC、品質(zhì)、工程外部協(xié)調(diào)關(guān)系國內(nèi)外相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、供應(yīng)商等任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗大學(xué)本科以上機電或經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)工商管理類培訓(xùn)，人際關(guān)系能力培訓(xùn)，外貿(mào)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，生產(chǎn)管理培訓(xùn)5年以上國際營銷工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗精通國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品及成套業(yè)務(wù)國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營知識銷相關(guān)知

12、識，具備財務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識和成套業(yè)務(wù)運作環(huán)節(jié)技能技巧個人素質(zhì)熟練使用自動化辦公軟件，精通英語，粗通一至兩門其它外語。具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室，經(jīng)常需出差工作時間特征工作時間不確定，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔年度營銷規(guī)劃、供應(yīng)規(guī)劃與總結(jié)考核指標：銷售收入、市場占有率、利潤率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、產(chǎn)品合格率、客戶滿意度、供應(yīng)商培養(yǎng)目標完成情況、重

13、要任務(wù)完成情況下屬部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理技術(shù)、管理等部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能備注市場部業(yè)務(wù)員職務(wù)說明書崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員業(yè)務(wù)員市場部市場經(jīng)理崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型崗位分析日期2013年2月本職：進行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對客戶進行售后服務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)二職責(zé)三職責(zé)四職責(zé)五職責(zé)六職職責(zé)表述：協(xié)助銷售經(jīng)理制訂銷售計劃工作協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃任務(wù)收集和分析銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見職責(zé)表述

14、：負責(zé)尋找代理商，進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護負責(zé)尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負責(zé)擬訂代理商合作協(xié)議工作負責(zé)持續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關(guān)系，做好代理商與公司間信息溝通任務(wù)負責(zé)根據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內(nèi)代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實施公司銷售政策職責(zé)表述：負責(zé)銷售工作，完成銷售目標負責(zé)向代理商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策工作積極爭取代理商訂單，完成銷售目標任務(wù)負責(zé)組織和參與對代理商商務(wù)談判，擬訂銷售合同負責(zé)協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收職責(zé)表述：負責(zé)對銷售市場的信息收集負責(zé)協(xié)調(diào)代理商定期收集市場信息工作任務(wù)負責(zé)定期走訪市場，親自了解相關(guān)國家政策、市

15、場用戶、競爭對手、渠道等信息負責(zé)尋找多種渠道，獲得銷售市場相關(guān)信息職責(zé)表述：負責(zé)銷售區(qū)域市場推廣工作工作針對本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣建議任務(wù)根據(jù)公司市場推廣方案，負責(zé)協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域內(nèi)實施，并進行評價數(shù)據(jù)收集職責(zé)表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作工作針對本市場特點，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議任務(wù)協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋職責(zé)表述：參與售后服務(wù)工作責(zé)七負責(zé)參與協(xié)調(diào)代理商退換貨工作負責(zé)參與質(zhì)量問題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換貨物原件任務(wù)負責(zé)組織對代理商技術(shù)培訓(xùn)，實施簡單技術(shù)培訓(xùn)職責(zé)八職責(zé)表述：完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)客戶服務(wù)條款的建議權(quán)新產(chǎn)

16、品開發(fā)建議權(quán)推廣方案的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系市場經(jīng)理、財務(wù)部、工程，PMC,品管部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系代理商、銷售區(qū)域內(nèi)相關(guān)政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大學(xué)?？埔陨?，英語4級以上專業(yè)機電相關(guān)專業(yè)或營銷管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗知識2年以上工作經(jīng)驗，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷通曉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行

17、能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域工作時間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標：銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能備注：市場部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員市場部經(jīng)理市場部營銷總監(jiān)業(yè)務(wù)員崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型崗位分析日期2002年2月本職：負責(zé)品牌推廣的各項工作，

18、提高產(chǎn)品的市場占有率和公司品牌知名度職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助營銷總監(jiān)，參與公司營銷管理與決策職責(zé)一職責(zé)二職責(zé)三職責(zé)六協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)制定公司產(chǎn)品的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃工作組織收集相關(guān)信息，及時了解和監(jiān)督營銷戰(zhàn)略的執(zhí)行情況任務(wù)參與制定部門的年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)公司市場信息系統(tǒng)，組織市場研究，制定產(chǎn)品營銷組合負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)建立市場信息系統(tǒng)，收集行業(yè)市場、競爭者、經(jīng)銷商、客戶投訴等信息，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定市場調(diào)研方案，并監(jiān)督實施負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)市場研究分析工作，進行產(chǎn)品市場定位，確定市場目標工作負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品線規(guī)劃，組織提出新產(chǎn)品開發(fā)立項，并組織可行性研究任務(wù)負責(zé)組織制定公司產(chǎn)品銷售價

19、格體系負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定公司促銷策略、促銷政策，組織制定和實施市場推廣方案職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)進行銷售輔助管理和客戶檔案管理工作負責(zé)組織協(xié)調(diào)銷售與經(jīng)銷尚的信息溝通，確保銷售合同簽訂與履行工作負責(zé)組織客戶傳真、電子郵件的信息管理任務(wù)負責(zé)組織建立客戶檔案管理、客戶關(guān)系管理，客戶分級管理職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管理工作負責(zé)分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見任務(wù)主持市場、客戶服務(wù)制度的制定，檢查執(zhí)行情況負責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部、部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé)七職責(zé)表述：完成營銷總監(jiān)

20、交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：營銷戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)市場推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)銷售價格制定參與權(quán)代理商資格評價權(quán)銷售目標建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理，營銷總監(jiān)，各部門主管外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)政府部門、廣告商、媒體、代理商等任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧個人素質(zhì)大學(xué)?？埔陨?，英語4級以上經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)營銷管理培訓(xùn)，外貿(mào)知識培訓(xùn)，法律培訓(xùn)5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)歷通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，通曉市場營銷相關(guān)知識，

21、具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強的英語應(yīng)用能力具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、合同等考核指標：品牌推廣工作的有效性、產(chǎn)品的市場占有率、促銷活動的效果、銷售額、銷售利潤率、新產(chǎn)品上市數(shù)量和盈利率，重大任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理部門合作滿

22、意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注工程部主管職務(wù)說明書崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員工程部主管工程部總經(jīng)理技術(shù)開發(fā)、結(jié)構(gòu)，電子，PE崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型崗位分析日期2013年2月本職：負責(zé)公司的新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術(shù)標準的制定和管理工作,確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求;職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：制定工程部年度研發(fā)計劃，為研發(fā)決策提供建議和信息支持職責(zé)一職責(zé)二職責(zé)三職責(zé)四根據(jù)公司研發(fā)戰(zhàn)略總經(jīng)理組織制定年度研發(fā)計劃，并負責(zé)實施工作負責(zé)收集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、競爭對手技術(shù)信息、國家相關(guān)技術(shù)政策等，分析技術(shù)任務(wù)發(fā)

23、展趨勢定期、準確向總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)技術(shù)信息，公司重大決策提供信息支持職責(zé)表述：負責(zé)實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良協(xié)助總經(jīng)理，組織新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)可行性論證，參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性研究協(xié)助總經(jīng)理，組織和實施新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，促進新產(chǎn)品開發(fā)工作產(chǎn)品化任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理，組織研發(fā)項目評審并準備評審的系統(tǒng)資料負責(zé)監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理職責(zé)表述：負責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作負責(zé)掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術(shù)立項負責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長

24、期合作關(guān)系工作負責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進外部先進技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力任務(wù)負責(zé)組織系統(tǒng)收集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作負責(zé)組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn)負責(zé)組織研究先進技術(shù)，形成技術(shù)積累職責(zé)表述：組織技術(shù)支持工作工作組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題任務(wù)組織對供應(yīng)商技術(shù)能力評估職責(zé)五職責(zé)六組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應(yīng)商提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術(shù)分析職責(zé)表述：部門組織管理工作負責(zé)本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見工作組織制定研發(fā)管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況任務(wù)負責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間

25、關(guān)系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃制定的建議權(quán)公司技術(shù)管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標準、工藝標準的制定的建議權(quán)對供應(yīng)商技術(shù)培訓(xùn)的監(jiān)督權(quán)對供應(yīng)商技術(shù)能力的評價權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系市場，行政人事，品質(zhì)、PMC，財務(wù)等外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等任職資格：教育水平專科以上，英語4級以上專業(yè)機械、電氣相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過技術(shù)管理等相關(guān)知識的培訓(xùn)經(jīng)驗知識5年以上工作經(jīng)驗，2年

26、以上新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗通曉機械、電器等專業(yè)知識具備企業(yè)管理、法律等方面的知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練運用英語技能技巧具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔部門的年度計劃、合同協(xié)議、供應(yīng)信息資料、分析報告等考核指標：新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性；技術(shù)管理體系完善程度，由產(chǎn)品改進所導(dǎo)致的產(chǎn)品成本節(jié)約，重要任務(wù)完成情況

27、考勤、服從安排、遵守制度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：崗位名稱所在部門直接上級技術(shù)開發(fā)員職務(wù)說明書技術(shù)開發(fā)員工程部工程部主管崗位編號崗位定員工資等級直接下級所轄人員本職：負責(zé)進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的產(chǎn)品設(shè)計工作，職責(zé)與工作任務(wù)：薪酬類型崗位分析日期2013年2月職責(zé)一職責(zé)二職責(zé)三職責(zé)四職責(zé)五職責(zé)表述：協(xié)助工程主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃工作協(xié)助工程主管制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃任務(wù)職責(zé)表述：收集技術(shù)信息，提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議工作收集專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)信息，為工程主管參與決策提供信息支持任務(wù)提出產(chǎn)品改進建議

28、和新產(chǎn)品開發(fā)提議職責(zé)表述：參與產(chǎn)品開發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)計劃實施產(chǎn)品設(shè)計工作為產(chǎn)品的可行性分析提供有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)意見工作設(shè)計產(chǎn)品使之達到產(chǎn)品設(shè)計要求，并確定產(chǎn)品技術(shù)性能標準任務(wù)參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作參與技術(shù)評審、鑒定職責(zé)表述：技術(shù)文檔編寫和專利申請中的技術(shù)文件提供工作對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的產(chǎn)品設(shè)計技術(shù)文檔任務(wù)提出技術(shù)專利申請建議，提供相應(yīng)技術(shù)文件職責(zé)表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持參與公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作工作參與解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題任務(wù)向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn)工作職責(zé)六職責(zé)表述：完成工程主管交付的其他

29、任務(wù)權(quán)力：產(chǎn)品改進建議權(quán)新產(chǎn)品立項建議權(quán)技術(shù)資料借閱權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系PMC部、品管主管、工程主管外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大學(xué)專科以上專業(yè)機電相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧3年以上機電產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗掌握機電產(chǎn)品的設(shè)計理論和方法，具有機電產(chǎn)品生產(chǎn)和使用的一般知識，對機電產(chǎn)品市場有一定了解熟練使用自動化辦公軟件和相應(yīng)計算機輔助設(shè)計軟件具備較強的英語閱讀能力，一定的的英語寫作和溝通能力個人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)計算機、與科研相關(guān)的試驗設(shè)備備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔各種

30、技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等考核指標：研發(fā)任務(wù)完成質(zhì)量、專利申請數(shù)量、技術(shù)文檔完整性和規(guī)范性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：技術(shù)員職務(wù)說明書崗位名稱所在部門技術(shù)員工程部崗位編號崗位定員直接上級直接下級所轄人員工程主管無工資等級薪酬類型崗位分析日期2002年2月本職：負責(zé)進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的制圖和產(chǎn)品測試工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標準、測試技術(shù)和測試標準，提出產(chǎn)品改進建議職責(zé)一職責(zé)二職責(zé)三職責(zé)四跟蹤行業(yè)市場的產(chǎn)品性能標準、測試標準、測試技術(shù)的變化，并收集相關(guān)信息，為工程主管參

31、與決策提供信息支持工作任務(wù)協(xié)助工程主管提出測試中心建設(shè)規(guī)劃提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職責(zé)表述：參與測試中心的規(guī)劃、建設(shè)、運行與維護，為公司產(chǎn)品提供測試服務(wù)參與規(guī)劃、建設(shè)、運行和維護測試中心工作參與制定產(chǎn)品測試相關(guān)的標準和制度任務(wù)為公司產(chǎn)品提供測試服務(wù)，配合產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)或產(chǎn)品論證工作的完成職責(zé)表述：配合技術(shù)開發(fā)和技術(shù)文檔的整理，完成制圖任務(wù)工作參與新產(chǎn)品開發(fā)小組，完成制圖任務(wù)任務(wù)協(xié)助對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整、規(guī)范的技術(shù)文檔職責(zé)表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持參與提供公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作工作參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術(shù)問題任務(wù)向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，

32、并參與編寫培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn)工作職責(zé)五職責(zé)表述：完成工程主管交給的其他任務(wù)權(quán)力：產(chǎn)品改進建議權(quán)測試中心規(guī)劃建議權(quán)技術(shù)資料借閱權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系PMC部、品管主管、工程主管，車間主管外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧個人素質(zhì)大學(xué)專科以上機電或機械相關(guān)專業(yè)2年以上工業(yè)設(shè)計工作經(jīng)驗掌握機電產(chǎn)品測試的原理和方法，掌握測試設(shè)備的操作和維護，掌握制圖技術(shù)熟練使用自動化辦公軟件和相應(yīng)計算機輔助設(shè)計軟件具備較強的英語閱讀能力，一定的英語寫作和溝通能力具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、與科研相關(guān)的試驗設(shè)備工作環(huán)

33、境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔各種技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等考核指標：設(shè)計任務(wù)完成率、設(shè)計文檔完整性和規(guī)范性、重要任務(wù)完成率考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：生產(chǎn)PE職務(wù)說明書崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員生產(chǎn)PE技術(shù)員工程部工程主管崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型崗位分析日期2013年2月本職：負責(zé)編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，改善作業(yè)效率，對供應(yīng)廠家進行技術(shù)支持職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)二職責(zé)三職責(zé)四職責(zé)五職責(zé)表述：協(xié)助工程主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃工作協(xié)助工程主管參與制定部門發(fā)

34、展規(guī)劃和年度工作計劃任務(wù)職責(zé)表述：負責(zé)收集行業(yè)內(nèi)生產(chǎn)工藝信息工作負責(zé)收集行業(yè)內(nèi)新材料、新技術(shù)應(yīng)用、新生產(chǎn)工藝等信息任務(wù)定期、準確的向工程主管提供生產(chǎn)工藝信息，為公司的經(jīng)營決策提供信息支持職責(zé)表述：協(xié)助工程主管實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性研究，分析新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝實現(xiàn)的可行性工作協(xié)助工程主管組織新產(chǎn)品開發(fā)項目的試制、小批量生產(chǎn)，生產(chǎn)流程制定和改善任務(wù)協(xié)助工程主管準備研發(fā)項目評審的資料職責(zé)表述：負責(zé)編制工藝手冊負責(zé)設(shè)計產(chǎn)品生產(chǎn)的工序安排、工藝裝配、工藝標準，編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝手冊工作提出對生產(chǎn)工藝流程改進的建議任務(wù)負責(zé)保管生產(chǎn)工藝設(shè)計等相關(guān)技術(shù)檔案職責(zé)表述：負責(zé)對供應(yīng)商的技術(shù)支

35、持負責(zé)考察供應(yīng)商的工藝水平，提供評估意見工作負責(zé)向供應(yīng)商提供生產(chǎn)工藝方面的培訓(xùn)任務(wù)向供應(yīng)商提供相應(yīng)的技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題協(xié)助解決產(chǎn)品售后服務(wù)中的質(zhì)量問題職責(zé)六職責(zé)表述：完成工程主管交付的其它任務(wù)權(quán)力：工藝標準制定的建議權(quán)對生產(chǎn)工藝設(shè)計改進的建議權(quán)對供應(yīng)商技術(shù)生產(chǎn)工藝水平的評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系PMC部、品質(zhì)部，生產(chǎn)車間外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識大學(xué)專科以上機電、機械或管理相關(guān)專業(yè)工藝流程、工藝設(shè)計等相關(guān)知識的培訓(xùn)3年以上工作經(jīng)驗，2年以上工藝設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗掌握機械、機電等專業(yè)知識，具有工藝設(shè)計知識能夠熟練使用各種辦公室軟件和相應(yīng)的

36、計算機輔助設(shè)計軟件技能技巧具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識熟練使用英語個人素質(zhì)具有較強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室，偶爾需要出差工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔工藝手冊、生產(chǎn)工藝信息資料、生產(chǎn)工藝可行性分析報告等考核指標：工藝技術(shù)文檔保存的完整性、規(guī)范性，新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況，新產(chǎn)品的商品轉(zhuǎn)化率，產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性、重大任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注崗位名稱所在部門直接上級直

37、接下級品管主管職務(wù)說明書品管主管品管部總經(jīng)理文控，質(zhì)量工程師、質(zhì)量檢驗員崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年2月本職：負責(zé)建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施，并保證達到公司的質(zhì)量目標職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理制定年度質(zhì)量計劃，為重大質(zhì)量管理決策提供建議和信息支持根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司年度質(zhì)量計劃，并負責(zé)實施職責(zé)一職責(zé)二職責(zé)三組織搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、質(zhì)量管理體系發(fā)展動態(tài)信息、國家相關(guān)政策等，分析工作任務(wù)技術(shù)發(fā)展趨勢定期、準確向總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)質(zhì)量管理信息，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持職責(zé)表述：組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系根據(jù)公

38、司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃負責(zé)建立公司質(zhì)量管理體系負責(zé)制定和完善公司各項質(zhì)量管理制度工作負責(zé)公司質(zhì)量管理文件的制定并貫徹實施任務(wù)負責(zé)建立產(chǎn)品質(zhì)檢標準和質(zhì)檢程序負責(zé)公司各部門質(zhì)量管理培訓(xùn)和指導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量管理審核負責(zé)引進質(zhì)量管理技術(shù)，提高質(zhì)量管理水平職責(zé)表述：實施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與對供應(yīng)商的質(zhì)量管理并提供技術(shù)支持組織對新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平進行論證負責(zé)指導(dǎo)供應(yīng)商建立相應(yīng)質(zhì)量管理體系，提供質(zhì)量管理與質(zhì)量技術(shù)支持與培訓(xùn)，確促公司質(zhì)量目標實現(xiàn)工作負責(zé)對供應(yīng)廠商原材料、關(guān)鍵部件的質(zhì)量鑒定任務(wù)組織參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制負責(zé)對供應(yīng)商交貨前的成品質(zhì)量檢驗參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議職責(zé)四職責(zé)五

39、組織建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，提出產(chǎn)品質(zhì)量改進方案職責(zé)表述：部門組織管理工作負責(zé)本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見工作組織制定質(zhì)量管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況任務(wù)負責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司年度質(zhì)量計劃制定的建議權(quán)公司質(zhì)量體系管理標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制定的建議權(quán)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的裁決權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系PMC部、行政人事部、財務(wù)

40、部、市場部，生產(chǎn)車間等外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等任職資格：教育水平大學(xué)專科及以上，英語4級以上專業(yè)機械、電器或管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷質(zhì)量管理體系、標準化等相關(guān)知識的培訓(xùn)經(jīng)驗知識5年以上工作經(jīng)驗，2年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗通曉質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品檢驗標準和產(chǎn)品質(zhì)檢相關(guān)知識具備機電專業(yè)知識、企業(yè)管理等方面的知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室，經(jīng)常出差工作時間特征

41、正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔質(zhì)量標準、質(zhì)量檢驗報告等相關(guān)資料等考核指標：公司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準的完善程度；出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)，重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度備注：質(zhì)量工程師職務(wù)說明書崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員質(zhì)量工程師品管部品管主管崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型崗位分析日期2013年2月本職：負責(zé)建立公司質(zhì)量質(zhì)量標準，并研究開發(fā)質(zhì)量檢驗技術(shù)，開發(fā)與維護相關(guān)質(zhì)量檢驗設(shè)備職責(zé)與工作任務(wù)：職職責(zé)表述：協(xié)助品管主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃責(zé)一職責(zé)二職責(zé)三工作協(xié)助品管主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃任務(wù)職責(zé)表述：協(xié)

42、助品管主管制定年度質(zhì)量計劃，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持工作根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助品管主管制定公司年度質(zhì)量計劃，并參與實施任務(wù)負責(zé)搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)質(zhì)量管理體系發(fā)展動態(tài)信息、國家相關(guān)政策等職責(zé)表述：組織建立并完善公司質(zhì)量管理體系和質(zhì)量檢驗體系參與建立公司質(zhì)量體系，協(xié)助制定和完善公司各項質(zhì)量管理制度及質(zhì)量管理文件負責(zé)制定產(chǎn)品質(zhì)量標準和檢驗標準工作參與公司各部門質(zhì)量管理培訓(xùn)和內(nèi)部質(zhì)量管理審核任務(wù)負責(zé)研究開發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗技術(shù)參與對質(zhì)量問題分析，提出改進建議負責(zé)開發(fā)和維護質(zhì)量檢驗設(shè)備職職責(zé)表述：對質(zhì)量檢驗數(shù)據(jù)進行分析，為質(zhì)量管理決策提供依據(jù)責(zé)四工作對質(zhì)量檢驗數(shù)據(jù)進行分析，監(jiān)控公司產(chǎn)品質(zhì)量水平并為質(zhì)量

43、管理決策提供依據(jù)任務(wù)參與對新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平的考核和論證五工作職責(zé)表述：參與供應(yīng)商管理并提供技術(shù)支持職責(zé)任務(wù)指導(dǎo)供應(yīng)商建立相應(yīng)質(zhì)量管理體系，提供質(zhì)量管理與質(zhì)量技術(shù)支持與培訓(xùn)，確促公司質(zhì)量目標實現(xiàn)職責(zé)六權(quán)力：職責(zé)表述：完成品管主管交辦的其他工作任務(wù)公司年度質(zhì)量計劃制定的建議權(quán)公司質(zhì)量標準建議權(quán)公司質(zhì)量檢驗設(shè)備管理權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系市場部、工程部，生產(chǎn)車間外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、質(zhì)量管理機構(gòu)等任職資格：教育水平大學(xué)?？萍坝⒄Z4級以上專業(yè)機械、電器，管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷質(zhì)量管理體系、標準化等相關(guān)知識的培訓(xùn)經(jīng)驗知識3年以上工作經(jīng)驗，2年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗通曉質(zhì)量管理體系、標準化等相關(guān)知識具

44、備機電專業(yè)知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有較好的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室，偶爾出差工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔質(zhì)量標準、質(zhì)量檢驗報告等相關(guān)資料等考核指標：產(chǎn)品質(zhì)量合格率、質(zhì)量檢驗設(shè)備完好率、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準的完善程度考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：質(zhì)量檢驗員職務(wù)說明書崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員質(zhì)

45、量檢驗員品管部品管主管崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型崗位分析日期2013年2月本職：負責(zé)公司的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，確保公司質(zhì)量目標的實現(xiàn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助品管主管制定年度質(zhì)量計劃，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助品管主管制定公司年度質(zhì)量計劃，并負責(zé)實施職責(zé)一職責(zé)二職責(zé)三負責(zé)搜集、整理和分析供應(yīng)商質(zhì)量管理資料/信息和相關(guān)產(chǎn)品檢驗信息，并形成質(zhì)量分析報工作任務(wù)告定期、準確向品管主管和相關(guān)部門提供有關(guān)質(zhì)量檢驗信息，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持職責(zé)表述：對供應(yīng)商的質(zhì)量目標管理參與對新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平的考核和論證負責(zé)對供應(yīng)廠商原材料、關(guān)鍵部件的質(zhì)量鑒定工作負責(zé)對供應(yīng)

46、商交貨前的成品質(zhì)量檢驗任務(wù)參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議參與建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，參與產(chǎn)品質(zhì)量改進分析職責(zé)表述：完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司質(zhì)量體系管理標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制定的建議權(quán)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的裁決權(quán)對供應(yīng)商質(zhì)量培訓(xùn)的監(jiān)督權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系運作支持部、供應(yīng)管理部、辦公室等外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商任職資格：教育水平中專及以上專業(yè)專業(yè)不限培訓(xùn)經(jīng)歷質(zhì)量管理體系、標準化等相關(guān)知識的培訓(xùn)經(jīng)驗知識1年以上產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作經(jīng)歷具有質(zhì)量檢驗標準、機電專業(yè)等相關(guān)知識了解質(zhì)量管理體系、標準化的知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

47、個人素質(zhì)具有較強判斷與決策能力、溝通能力、人際能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔產(chǎn)品檢驗質(zhì)量記錄、質(zhì)量檢驗報告相關(guān)資料等考核指標：出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員采購職務(wù)說明書采購員PMC部PMC主管崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型崗位分析日期2013年2月本職：在PMC部主管的授權(quán)范圍內(nèi)，全面負責(zé)PMC部的采購工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助PMC主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度采購計劃，為決策提供建議和信息支持協(xié)助PMC主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度供應(yīng)計劃，并負責(zé)組織產(chǎn)品材料采購職責(zé)一職責(zé)二職責(zé)三職責(zé)四組織搜集供應(yīng)產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、市場采購信息、國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策等，分析行業(yè)發(fā)工作任務(wù)展趨勢定期、準確向PMC主管和相關(guān)部門提供有關(guān)采購信息，為公司或部門的決策提供信息支持職責(zé)表述：協(xié)助PMC主管建立和完善公司供應(yīng)管理體系根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門主管制定公司供應(yīng)管理規(guī)劃工作協(xié)助部門主管組織建立供應(yīng)管理體系任務(wù)負責(zé)制定和完善公司各項供應(yīng)