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1、述 職 報 告 報告人：*,目 錄,自我介紹 主要工作成績 個人優(yōu)劣勢分析 現(xiàn)職工作自評 未來工作策略及規(guī)劃 未來職業(yè)發(fā)展期望 個人成長 合理化建議,自我介紹,姓 名：* 年 齡：31 學(xué) 歷：大專 現(xiàn)任崗位：財務(wù)核算主管 集團工作經(jīng)歷： 08年12月至今 任事業(yè)部財務(wù)部門負(fù)責(zé)人、核算主管 06年03月-08年12月 任財務(wù)管理本部成本專員、財務(wù)信息化管理專員 00年07月-06年03月 任*分公司 普會組長、ERP系統(tǒng)管理員、統(tǒng)計等,目 錄,自我介紹 主要工作成績 個人優(yōu)劣勢分析 現(xiàn)職工作自評 未來工作策略及規(guī)劃 未來職業(yè)發(fā)展期望 個人成長 合理化建議,主要工作成績,2001年 建立*分公司
2、統(tǒng)計分析體系 2002年 獲評“先進個人” 2003年 金蝶ERP在*分公司成功實施 2005年 財務(wù)系統(tǒng)財務(wù)部考核評比第一 2007年 設(shè)計I1系統(tǒng)一鍵式自動結(jié)賬系統(tǒng)并推動上線，使I1告別了物流與財務(wù)模塊脫節(jié)的時代。獲集團嘉獎一次。 2007年 自主設(shè)計開發(fā)客戶對賬單自動出具系統(tǒng)，大大提高了客戶對賬效率。 2009年 根據(jù)*事業(yè)部管理狀況，創(chuàng)新性的提出并實施了委托加工業(yè)務(wù)管理模式 2009年 *食品財務(wù)部獲評“金牌處所” 2010年 *事業(yè)群財務(wù)管理報表設(shè)計,目 錄,自我介紹 主要工作成績 個人優(yōu)劣勢分析 現(xiàn)職工作自評 未來工作策略及規(guī)劃 未來職業(yè)發(fā)展期望 個人成長 合理化建議,個人優(yōu)劣勢分
3、析,個人優(yōu)勢分析 具備財務(wù)、信息系統(tǒng)、統(tǒng)計等多種業(yè)務(wù)技能，在幾個領(lǐng)域有較突出業(yè)績； 具備總部/分公司（事業(yè)部）、專業(yè)職/管理職、財務(wù)/非財務(wù)多維度工作經(jīng)歷，能夠從多角度考慮問題。 熱愛學(xué)習(xí)，能夠通過持續(xù)學(xué)習(xí)改善自己的不足；善于思考、勤于總結(jié)，常能深入發(fā)現(xiàn)工作中的問題和規(guī)律； 樂于接受新思想、新觀念；思維活躍開擴、善于打破現(xiàn)在格局進行創(chuàng)新。 性格平和，樂于承擔(dān)，容易合作； 樂于培養(yǎng)員工； 個人劣勢分析 任職*10年，工作閱歷較為單一；,目 錄,自我介紹 主要工作成績 個人優(yōu)劣勢分析 現(xiàn)職工作自評 未來工作策略及規(guī)劃 未來職業(yè)發(fā)展期望 個人成長 合理化建議,現(xiàn)職工作成績自評,*群*財務(wù)部發(fā)展歷程
4、略 *群*財務(wù)部工作范圍介紹 略,現(xiàn)職工作成績自評,現(xiàn)職工作成績自評,管理支撐不足,工作缺乏靈活性,表面的問題,潛在的問題,業(yè)務(wù)骨干缺少,缺乏正規(guī)管理理論教育,管理觀念陳舊,現(xiàn)職工作成績自評,應(yīng)對措施已做/正在做的工作 轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變思想宣導(dǎo)工作 服務(wù)至上觀念宣導(dǎo)； 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃宣導(dǎo)； 組織架構(gòu)調(diào)整結(jié)合，充分的組織內(nèi)部授權(quán) 財務(wù)部內(nèi)部分為綜合科、銷售一部財務(wù)科、銷售二部財務(wù)科、山東工廠財務(wù)科、河南工廠財務(wù)科； 以各科主管為核心的分部作為各部業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)處理中心；經(jīng)理、核算主管以統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、規(guī)劃以及階段性重點工作作為主要工作職責(zé) *事業(yè)群管理報表/報告調(diào)整； 已修訂部分成本管理、銷售管理報表，刪
5、除部分作用不明顯的報表；報表更趨精煉化；與報表使用部門共同參與討論設(shè)計管理報表；增加管理報告內(nèi)容、緯度； 人員培養(yǎng)規(guī)劃； 設(shè)置兼職培訓(xùn)管理專員一名；制訂書面培養(yǎng)規(guī)劃，人才培養(yǎng)系統(tǒng)化、常態(tài)化； 已進行稅法、成本核算培訓(xùn)各一場。本月安排組織管理、業(yè)務(wù)技巧培訓(xùn)各一場,目 錄,自我介紹 主要工作成績 個人優(yōu)劣勢分析 現(xiàn)職工作自評 未來工作策略及規(guī)劃 未來職業(yè)發(fā)展期望 個人成長 合理化建議,現(xiàn)職工作成績自評,團隊工作策略,現(xiàn)職工作成績自評,團隊工作策略 團隊文化：建立開放、學(xué)習(xí)的團隊文化； 開放：坦誠面對、務(wù)實溝通；互相支持，共同提高。 （坦誠、務(wù)實、提高） 學(xué)習(xí)：從書本中學(xué)；從業(yè)務(wù)中學(xué)；從相關(guān)部門學(xué)。
6、 （理論儲備、理論聯(lián)系實際） 團隊策略：以人性化管理穩(wěn)定人；以個人職業(yè)發(fā)展激勵人； 員工的合理要求：成長需求、生活需求、心理需求； 以能力、業(yè)績作為人員晉升、漲薪優(yōu)先次序的唯一標(biāo)準(zhǔn)；堅決反對論資排輩； 團隊定位/目標(biāo)：建立一支服務(wù)至上、支撐有力的財務(wù)管理服務(wù)團隊。 管理專業(yè)化、素質(zhì)職業(yè)化、人員精煉化,現(xiàn)職工作成績自評,職能工作策略 財務(wù)工作以管理需求為導(dǎo)向； 財務(wù)工作目標(biāo)以配合集團目標(biāo)完成為目標(biāo)； 財務(wù)工作必須與企業(yè)運營相結(jié)合； 財務(wù)工作評價標(biāo)準(zhǔn)以支持整體運營滿足程度為評價標(biāo)準(zhǔn)； 穩(wěn)定財務(wù)核算基礎(chǔ)。 1.穩(wěn)定業(yè)務(wù)模式 2.規(guī)范業(yè)務(wù)流程 3.執(zhí)行力強化 變革期的財務(wù)風(fēng)險管理； 內(nèi)部風(fēng)險、外部風(fēng)險
7、；資產(chǎn)風(fēng)險、稅務(wù)風(fēng)險、管理風(fēng)險；,現(xiàn)職工作成績自評,規(guī)劃中的工作 鞏固、提高業(yè)務(wù)基礎(chǔ)； 開展部門業(yè)務(wù)自我稽核，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，改善缺失。 關(guān)聯(lián)部門走訪工作，從外部發(fā)現(xiàn)工作缺失，提升服務(wù)對象滿意度； 基礎(chǔ)工作規(guī)則細(xì)化； 與報表使用人結(jié)合調(diào)整管理報告系統(tǒng)； 人員業(yè)務(wù)下沉； 財務(wù)人員深入車間、倉庫、市場；了解熟悉生產(chǎn)人員、銷售人員工作狀況、工作方式、工作思維方式，為管理提升打下業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。 執(zhí)行力強化 明確崗位工作目標(biāo)；明確獎懲標(biāo)準(zhǔn)；（問題：獎勵的制度依據(jù)？經(jīng)費來源？以什么形式？）,目 錄,自我介紹 主要工作成績 個人優(yōu)劣勢分析 現(xiàn)職工作自評 未來工作策略及規(guī)劃 未來職業(yè)發(fā)展期望 個人成長 合理化建
8、議,未來職業(yè)發(fā)展期望,職業(yè)經(jīng)理人,管理先進,心態(tài)成熟,技能精通,目 錄,自我介紹 主要工作成績 個人優(yōu)劣勢分析 現(xiàn)職工作自評 未來工作策略及規(guī)劃 未來職業(yè)發(fā)展期望 個人成長 合理化建議,個人成長,近一兩年來的個人學(xué)習(xí)； 現(xiàn)代管理理論：管理咨詢師 中國古代管理：諸子百家 （商鞅、韓非、慎到、管子、老子、鬼谷子等） 、商君書；貞觀政要 ；中國古代軍隊政治工作概論；史記、三國志、毛澤東傳、張居正大傳等；共計200余萬字； 主要關(guān)注點：法治、改革、團隊管理 下一階段學(xué)習(xí)主題：工商企業(yè)管理；MBA？ 業(yè)務(wù)實踐； 理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用； 需公司支持實踐平臺；其他系統(tǒng)管理理論的學(xué)習(xí)機會；,目 錄,自我介紹 主要工作成績 個人優(yōu)劣勢分析 現(xiàn)職工作自評 未來工作策略及規(guī)劃 未來職業(yè)發(fā)展期望 個人成長 合理化建議,合理化建議,企業(yè)文化落地； 1.對制度、流程的企業(yè)文化適應(yīng)性進行排查； 2.獎懲結(jié)合； 獎：用于激勵開拓創(chuàng)新，注意力度及標(biāo)準(zhǔn)； 懲：規(guī)范行為用，注意防止僵化；,請各位領(lǐng)導(dǎo)指正！,
《財務(wù)人員述職報告》PPT課件
