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1、HSE文化建設(shè),一、HSE文化內(nèi)涵及建設(shè)意義 二、國(guó)外HSE文化建設(shè)情況 三、公司HSE文化建設(shè)情況 四、公司HSE文化建設(shè)下步工作,1HSE文化的內(nèi)涵,安全文化，是存在于組織和個(gè)人中的安全意識(shí)、安全價(jià)值、安全態(tài)度、安全責(zé)任、安全知識(shí)、安全能力、安全行為方式等的總和。,安全文化的概念和要求，起源于20世紀(jì)80年代的國(guó)際核工業(yè)領(lǐng)域。 1991年,國(guó)際原子能機(jī)構(gòu)首次定義了“安全文化”的概念。 1993年，我國(guó)原勞動(dòng)部部長(zhǎng)李伯勇同志指出“要把安全工作提高到安全文化的高度來認(rèn)識(shí)” 。,,,,從成功企業(yè)的實(shí)踐來看，安全文化的內(nèi)涵應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：,物態(tài)的安全文化,行為規(guī)范的 安全文化,安全觀念的 安全文化
2、,2. HSE文化發(fā)展的不同階段,,管理層有安全承諾 員工害怕安全人員 有安全規(guī)則和程序 強(qiáng)調(diào)安全監(jiān)督和控制 事故,領(lǐng)導(dǎo)能實(shí)現(xiàn)安全承諾 安全技能大幅提高 自覺尊章守紀(jì) 關(guān)注自我安全問題 注重良好習(xí)慣培養(yǎng),主動(dòng)糾正他人違章 關(guān)注他人安全 注重團(tuán)隊(duì)安全和榮譽(yù) 關(guān)注工作之外安全,,,依賴,獨(dú)立,,,,,本能,,,,,依靠人的本能 以服從為目標(biāo) 責(zé)任是安全人員的事 管理層不直接管理安全,自然本能,嚴(yán)格監(jiān)督,自主管理,團(tuán)隊(duì)管理,事故率,互助,體現(xiàn)了“以人為本”的先進(jìn)理念，對(duì)于建設(shè)和諧企業(yè)與和諧社會(huì)具有重要的意義。,3企業(yè)HSE文化建設(shè)的意義,是企業(yè)安全生產(chǎn)管理向深層次發(fā)展的需要。,,,有利于建立安全生
3、產(chǎn)管理長(zhǎng)效機(jī)制,有利于健全安全生產(chǎn)組織管理,,有利于樹立正確的安全生產(chǎn)觀,有利于增強(qiáng)安全防范意識(shí),有利于實(shí)施預(yù)防型安全生產(chǎn)管理,五個(gè)有利,有利于樹立良好企業(yè)形象，提高企業(yè)整體效益。,通過HSE文化建設(shè)提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，樹立職工新風(fēng)尚、企業(yè)的新形象，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。積極向上的企業(yè)安全生產(chǎn)精神就是一把員工自我激勵(lì)的標(biāo)尺，他們通過自己對(duì)照行為，找出差距，可以產(chǎn)生改進(jìn)工作的驅(qū)動(dòng)力，同時(shí)企業(yè)內(nèi)共同的價(jià)值觀，信念、行為準(zhǔn)則又是一種強(qiáng)大的精神力量，它能使員工產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感、安全感，起到相互激勵(lì)的作用。,一、HSE文化內(nèi)涵及建設(shè)意義 二、國(guó)外HSE文化建設(shè)情況 三、公司HSE文化建設(shè)情況 四、公司H
4、SE文化建設(shè)下步工作,石油工業(yè)發(fā)展過程中發(fā)生的一些重大安全、環(huán)保事故和災(zāi)難, 引起了人們對(duì)HSE管理工作的高度反思, 人們對(duì)生命、環(huán)境的認(rèn)識(shí)和重視程度越來越高。所以, 一些國(guó)際組織最先提出, 把健康、安全與環(huán)境當(dāng)作一個(gè)整體, 從政府到企業(yè)、從作業(yè)者到承包商、從開發(fā)方案到生產(chǎn)過程乃至油井的廢棄, 要進(jìn)行系統(tǒng)管理。,1HSE管理在國(guó)外發(fā)展歷程,重視生產(chǎn)的技術(shù)、操作工藝以及規(guī)范化管理 。,,,,,,,第三階段：文化管理階段,,第二階段：HSE管理體系階段,第一階段：技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)管理,HSE作為一個(gè)完整的概念被大家接受 。,推行以“ 關(guān)愛生命” 為主題的HSE文化管理, 體現(xiàn)“ 責(zé)任與關(guān)懷” 與履行社會(huì)責(zé)
5、任的義務(wù)。,“所有事故傷害都是可以預(yù)防的”,預(yù)防為主一切事故都是可以預(yù)防的。 管理優(yōu)先各級(jí)管理層對(duì)各自的安全負(fù)責(zé) 行為控制不能容忍任何偏離安全制度和規(guī)范的行為。 安全價(jià)值安全生產(chǎn)將提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)地位。 文化模型安全文化建設(shè)的四個(gè)階段。,,,“文化階梯”,安全我的責(zé)任! ! !,“在零的左側(cè)”,,哈里伯頓的每一名員工手中都有兩個(gè)有關(guān)尋找發(fā)現(xiàn)事故隱患的工具，一個(gè)是“事故隱患發(fā)現(xiàn)卡”，它是用來鼓勵(lì)員工在作業(yè)中積極發(fā)現(xiàn)事故隱患，一旦發(fā)現(xiàn)將主動(dòng)去糾正，并將這個(gè)隱患記錄在卡上，交給相關(guān)的管理者。另一個(gè)工具是“錯(cuò)誤或隱患改進(jìn)系統(tǒng)(CPI)”，要員工把發(fā)現(xiàn)的隱患寫進(jìn)去，建立數(shù)據(jù)庫(kù)，以便幫助今后改進(jìn)安全工作。,
6、綜觀國(guó)際石油公司的安全理念，概括起來共同的理念主要包括以下幾個(gè)方面： 一切事故都是可以控制和避免的。 安全擁有高于一切的優(yōu)先權(quán)。 以人為本、關(guān)愛生命。 全員參與，安全是每個(gè)人的責(zé)任。 把健康、安全、環(huán)保作為公司核心價(jià)值。 工作內(nèi)的安全和工作外的安全同等重要。 對(duì)承包商、分包商的HSE管理進(jìn)行統(tǒng)一管理。,2HSE管理在國(guó)內(nèi)的發(fā)展,一、HSE文化內(nèi)涵及建設(shè)意義 二、國(guó)外HSE文化建設(shè)情況 三、公司HSE文化建設(shè)情況 四、公司HSE文化建設(shè)下步工作,總體思路:把建立HSE體系作為企業(yè)內(nèi)練素質(zhì)、外塑形象的重要舉措。 HSE體系推進(jìn):以集團(tuán)公司HSE體系推進(jìn)試點(diǎn)為契機(jī)，把安全文化建設(shè)列入企業(yè)文化的重要內(nèi)
7、容之一。,基本現(xiàn)狀,擁有健全的HSE管理組織機(jī)構(gòu)。 建立了完善的HSE管理體系。 部分隊(duì)伍獲得過國(guó)際知名石油公司的殊榮，有著豐富的安全管理和安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。 作為HSE體系推進(jìn)試點(diǎn)單位，HSE管理工作得到深入和加強(qiáng)。 隊(duì)伍的整體素質(zhì)較高，能很好地理解和接受HSE管理先進(jìn)理念。,領(lǐng)導(dǎo)成員的可見的安全承諾 以身作則 模范帶頭執(zhí)行安全規(guī)定 及時(shí)糾正不安全行為,成果之一：領(lǐng)導(dǎo)的安全觀念普遍轉(zhuǎn)變,取得成果,,普遍認(rèn)識(shí)到安全的最大受益者是自己。 執(zhí)行安全標(biāo)準(zhǔn)的自覺性普遍增強(qiáng)。 積極參與安全活動(dòng)，關(guān)心安全問題。 主動(dòng)報(bào)告安全事件的增多，隱諱現(xiàn)象減少。 主動(dòng)糾正他人違章的行為增加。 開始關(guān)注工作之外的安全問題。
8、 安全組織和人員素質(zhì)全面提高。 全員安全技能和安全綜合素質(zhì)全面提高。,成果之二：?jiǎn)T工安全意識(shí)普遍增強(qiáng),,取得成果,,成果之三：直線組織的安全責(zé)任得到明確和落實(shí),分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所分管業(yè)務(wù)的安全負(fù)總責(zé)。 各級(jí)直線組織直接對(duì)管理相關(guān)業(yè)務(wù)的安全負(fù)責(zé)。 最高分管領(lǐng)導(dǎo)定期聽取分管直線組織的安全工作匯報(bào)，解決問題。 最高分管領(lǐng)導(dǎo)和直線組織的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按計(jì)劃進(jìn)行安全審核。 安全業(yè)績(jī)與之掛鉤。,,取得成果,安全屬地管理理念已被員工理解和接受。 員工收入與安全績(jī)效考核掛鉤。,成果之四：安全屬地管理被理解和落實(shí),,取得成果,部分員工安全自覺性不強(qiáng)； 尚無HSE文化建設(shè)相關(guān)保障制度； HSE制度的執(zhí)行力還需加強(qiáng)； 安全隱患
9、未得到徹底治理； 宣傳教育培訓(xùn)力度還不夠。,存在不足,一、HSE文化內(nèi)涵及建設(shè)意義 二、國(guó)外HSE文化建設(shè)情況 三、公司HSE文化建設(shè)情況 四、公司HSE文化建設(shè)下步工作,總體思路,,安全文化建設(shè),,生命健康的保障,科學(xué)發(fā)展的基石,,安全長(zhǎng)城,,,人的行為:全員安全習(xí)慣養(yǎng)成,,人的技能:全員安全培訓(xùn),,人的意識(shí):全員安全教育,,,,,,嚴(yán)格監(jiān)督,自主管理,,,,,自然本能,,,,,傷害率,團(tuán)隊(duì)互助,要我安全,我要安全,我們要安全,2009-2011年：達(dá)到嚴(yán)格監(jiān)督后期階段 2012-2016年：達(dá)到自主管理初期階段 2017-2021年：到達(dá)自主管理后期，部分隊(duì)伍 進(jìn)入團(tuán)隊(duì)互助初期階段,
10、建設(shè)計(jì)劃,六項(xiàng)原則,堅(jiān)持服務(wù)大局。 堅(jiān)持文化引領(lǐng)。 堅(jiān)持兩個(gè)面向。,堅(jiān)持三個(gè)注重。 堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合。 堅(jiān)持改革創(chuàng)新。,,培育一種文化培育長(zhǎng)城特色的HSE文化。,完善一套體系：建立完善公司HSE管理體系。,,,,,樹立兩個(gè)榜樣,重點(diǎn)工作,211工程,,,,觀 念 文 化,,,改善環(huán)境,四項(xiàng)工作目標(biāo),制 度 文 化,行 為 文 化,物 態(tài) 文 化,十二項(xiàng)任務(wù),,,,,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任明確、工作到位，積極探索符合公司實(shí)際的安全文化建設(shè)模式。,建立完善安全生產(chǎn)宣傳工作制度、安全生產(chǎn)信息公告制度、安全文化建設(shè)評(píng)估制度等，推行規(guī)范化、制度化安全文化建設(shè)。,加強(qiáng)安全文化隊(duì)伍建設(shè)，各級(jí)管理人員是安全文化建設(shè)工作的中堅(jiān)力量，同時(shí)要發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)等組織的作用，協(xié)助搞好安全文化建設(shè)。,積極開展安全文化建設(shè)交流活動(dòng)，針對(duì)安全文化建設(shè)出現(xiàn)的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，設(shè)立專門的研究課題，建立具有較高水平的安全文化理論研究陣地。,保障措施,對(duì)員工的期待,謝 謝！,
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