某公司安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法范文

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1、第一章總則 第一條?為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化“誰主管，誰負責(zé)”的原則，激發(fā)員工安全生產(chǎn)的自覺性，控制和減少各類生產(chǎn)事故,實行逐級簽訂和落實年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》制度,結(jié)合公司實際制定本辦法。 第二條?公司安全生產(chǎn)委員會負責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任目標考核與獎懲工作。并將安全生產(chǎn)年度目標考核結(jié)果與其年度工作崗位業(yè)績考核掛鉤。 第三條?公司從年終獎金總額中預(yù)留2%（特殊情況下酌情預(yù)留2%~5%），作為安全生產(chǎn)專用獎金，由公司安全生產(chǎn)委員會直接控制使用。 第四條?安全生產(chǎn)實行明確的獎勵制度。對認真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績的部門、班組和個人年終給予一次性表彰和獎勵

2、；對在應(yīng)急救援或突發(fā)事件中做出特殊貢獻者，隨時給予特別獎勵。 第五條?安全生產(chǎn)實行嚴格的懲罰制度，貫徹“以責(zé)論處”的原則。對不認真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，失職、瀆職、違反規(guī)章制度或造成事故的責(zé)任人給予批評和績效，甚至追究其行政責(zé)任或法律責(zé)任。 第六條本辦法適用于公司對所屬各職能部門、物業(yè)分部及全體從業(yè)人員（含新員工）。 第二章安全生產(chǎn)考核與評定 第七條公司安全生產(chǎn)委員會依據(jù)逐級簽訂的年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》的條款，對年度內(nèi)安全生產(chǎn)責(zé)任目標的實際完成情況進行考核與評定。 第八條?安全生產(chǎn)考評采取班組、部門自評打分與公司考評打分相結(jié)合的方式進行。以事故控制指標、基礎(chǔ)管理與生產(chǎn)現(xiàn)場檢查為主，重在落

3、實。 第九條?安全生產(chǎn)考核工作每季度進行一次，每半年小結(jié)一次，年終進行總考核與評定?？膳c工作崗位考核同步進行。 第十條??考核與評定方式： 1.公司總經(jīng)理、安全生產(chǎn)負責(zé)人的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會成員根據(jù)??《主要負責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表》進行打分（見附件一）。 2.部門/班組負責(zé)人及以上級管理人員的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會分別進行打分（見附件二、附件三、附件四）。 3.員工的考核，由部門安全生產(chǎn)小組進行打分（見附件五），然后報公司安全生產(chǎn)委員會評定。?? 4.部門或班組的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會打分評定（見附件六）。 第十一條?考核結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格

4、、不合格。 考核得分與等級關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分； 75分≤良好＜ 90分； 60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 （注：被評定為優(yōu)秀的部門、班組原則上不超過相應(yīng)總數(shù)的10%，優(yōu)秀個人不超過相應(yīng)總數(shù)的15%。） 第十二條?被評定為優(yōu)秀部門/班組或個人的基本條件： 1.積極宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，認真落實公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中做出突出成績的。 2.認真開展安全生產(chǎn)管理工作，按照標準化規(guī)范要求，定期召開安全生產(chǎn)例會，研究解決安全生產(chǎn)問題，經(jīng)常開展安全檢查，積極整改，成績顯著，年內(nèi)未發(fā)生生產(chǎn)安全事故的。 3.依據(jù)簽訂的《安全生產(chǎn)責(zé)任書》的有關(guān)條款，認真履行安

5、全生產(chǎn)崗位職責(zé)，持證上崗，遵章守紀，模范執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的。 4.采取先進的生產(chǎn)安全技術(shù)，提出重要建議，成績顯著的。 5.積極參加公司組織的安全培訓(xùn)、知識問答、安全競賽、應(yīng)急救援與演練等各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)異的。 第十三條?凡在安全生產(chǎn)考核年度內(nèi)出現(xiàn)下列情況的部門、班組和個人，年度考核評定結(jié)果為不合格： 1.發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故，或造成人員重傷的。 2.在生產(chǎn)安全責(zé)任事故中，負主要或重要責(zé)任的。 3.在發(fā)生生產(chǎn)責(zé)任事故時，有遲報、漏報、謊報、瞞報行為的。 4.發(fā)生多起生產(chǎn)安全責(zé)任事故，造成直接經(jīng)濟損失超過5000元的。 5.未認真貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章

6、制度、操作規(guī)程，管理問題突出的。 6.對公司下發(fā)的文件或整改指令執(zhí)行不力，事故隱患較多，或故意隱瞞的。 7.未能定期開展安全檢查或召開例會，無安全檢查或活動記錄的。 8.其它情況。 第十四條?考核結(jié)果對內(nèi)公布，并在公司安全生產(chǎn)檔案和人力資源部備案。 第三章獎勵 第十五條安全生產(chǎn)獎勵分為“年度安全生產(chǎn)獎”和“安全生產(chǎn)特別貢獻獎”。 第十六條?年度安全生產(chǎn)獎，是公司根據(jù)年度總考核評定結(jié)果，每年年終給予安全生產(chǎn)中成績優(yōu)異者一次性表彰和獎勵。考核評定結(jié)果為優(yōu)秀的部門、班組和個人，酌情給予500~3000元的年度安全生產(chǎn)獎。 （注：公司考核為優(yōu)秀者：①推薦參加公司先進工作者的評選；②推薦

7、參加中國農(nóng)機院或朝陽區(qū)安全生產(chǎn)獎項的評選。） 第十七條?安全生產(chǎn)特別貢獻獎，是公司獎勵在應(yīng)急救援或突發(fā)事件中，避免重大傷亡或財產(chǎn)損失，做出特別貢獻或成績顯著者。該獎項可隨時確定當即兌現(xiàn)。做出下列貢獻之一的部門、班組和個人，酌情給予500~5000元安全生產(chǎn)特別貢獻獎： 1.在危急關(guān)頭，及時發(fā)現(xiàn)并排除險情，避免了重大人身傷亡事故或重大財產(chǎn)損失的； 2.在突發(fā)性事件或自然災(zāi)害搶險中，果斷采取積極有效的安全技術(shù)措施，防止了事態(tài)擴大，使生命和財產(chǎn)免受或減少損失的； 3.在應(yīng)急救援時，奮力搶救，減少傷亡事故或財產(chǎn)損失的； 4.及時制止違章指揮，制止違章作業(yè)，避免事故發(fā)生的。 5.有其它特殊貢

8、獻者。 第四章懲罰 第十八條??懲罰按生產(chǎn)安全事故責(zé)任劃分確定。事故責(zé)任分為主要責(zé)任、重要責(zé)任和一般責(zé)任，又可分為直接責(zé)任、管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第十九條??發(fā)生重大責(zé)任事故、機械人身事故，或造成經(jīng)濟損失2萬元以上者，對有關(guān)責(zé)任人按“四不放過”的原則，追究有關(guān)人員的行政責(zé)任、法律責(zé)任；并酌情追加扣發(fā)全部或部分當年獎金，取消參加年終評優(yōu)活動的資格。 第二十條考核評定結(jié)果為不合格的部門、班組或個人，除進行重點整改外，并酌情給予主要責(zé)任人、重要責(zé)任人和一般責(zé)任人200~1000元的績效，并取消參加年終評優(yōu)活動的資格。 第二十一條發(fā)生輕傷事故或造成經(jīng)濟損失2萬元以下者，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查處

9、理意見，或按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人進行績效。有下列情形之一的相關(guān)責(zé)任人，除批評教育外，酌情給予100~500元績效： 1.發(fā)生責(zé)任性險情事故。 2.對發(fā)生的安全事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相的。 3.對重大安全事故隱患，未及時整改或整改不力的。 4.無視危險作業(yè)（含有限空間作業(yè)）申報管理制度，造成險情或人身傷害。 5.對上級或公司下達的安全生產(chǎn)文件指令，執(zhí)行不力，造成事故的。 6.有其他違章的。 第二十二條?違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的下列行為，除批評教育外，對有關(guān)人員處以50~300元績效： 1.對安全檢查整改通知單的整改內(nèi)容，未進行整改或未按時逐項反饋，再次檢查重復(fù)發(fā)生的

10、。 2.無視安全管理制度或操作規(guī)程，同類型違章作業(yè)重復(fù)發(fā)生，雖未造成事故，屢教不改的。 3.生產(chǎn)（施工）現(xiàn)場違章指揮、違章作業(yè)，冒險蠻干現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生的。 4.不正確佩戴或使用個體防護用品，問題突出的。 5.不遵守公司安全規(guī)章和《員工守則》，違反禁煙、禁火、禁酒規(guī)定的。 6.未與相關(guān)業(yè)務(wù)承包方簽訂專門的《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》，或未在協(xié)議中明確雙方的安全管理職責(zé)的。 7.有其它違規(guī)行為的。 第五章附則 第二十三條?公司安全生產(chǎn)工作實行逐級簽訂年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，且簽訂率為100%，并要獎罰兌現(xiàn)。 第二十四條?公司財務(wù)部負責(zé)建立安全獎懲資金專用賬戶，確保?？顚Ｓ?。違章與事

11、故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。 第二十五條?本《辦法》解釋權(quán)屬公司安全生產(chǎn)委員會。有關(guān)未盡事項在執(zhí)行中充實完善。 第二十六條?本辦法自公布之日起執(zhí)行（試行）。 附件1.?公司主要負責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表 附件2.?公司管理人員安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表 附件3.?安全管理人員安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表 附件4.?部門/班組負責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表 附件5.?員工安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表 附件6.?部門/班組安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表 附件1 （? ? ??年度）主要負責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表 被考核人：職務(wù)：? ? ? ? ? ??部門：? ? ? ?

12、 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 序號 責(zé)任制考核內(nèi)容及標準 指標考核 考核滿分 扣分 原因 扣減分數(shù) 實得分數(shù) 1 建立健全并監(jiān)督落實各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和檔案。 100%制定 10分 ? ? ? 2 組織落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，并進行年度考核與獎懲。 100%建立并考核 10分 ? ? ? 3 每季度至少定期組織召開一次安全生產(chǎn)工作會議，研究、布置、解決有關(guān)安全生產(chǎn)問題。 100% 定期召開 10分 ? ? ? 4

13、 定期開展安全檢查，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，杜絕違章，確保安全經(jīng)營無事故。 事故率為0 10分 ? ? ? 5 重視并抓好全員安全教育培訓(xùn)工作，努力提高員工的紅線意識和安全知識水平。 100%培訓(xùn) 10分 ? ? ? 6 及時、如實報告生產(chǎn)安全事故，組織事故搶險，按照“四不放過”的原則進行或配合事故調(diào)查。 及時如實 10分 ? ? ? 7 組織制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，開展并參與演練，指揮重大事故的緊急救援。 制定并演練 10分 ? ? ? 8 保證安全生產(chǎn)投入的有效實施和安全生產(chǎn)費用的專款專用。 足額保證 10分 ? ?

14、? 9 負責(zé)組織與相關(guān)方簽訂《安全生產(chǎn)管理協(xié)議書》，明確規(guī)定安全管理要求和職責(zé)等條款。 100%簽訂 10分 ? ? ? 10 按照標準制訂并落實個體防護用品和安全防護設(shè)施器材的配備方案，不斷完善職工的勞動環(huán)境；定期組織健康體檢。 100%配備、發(fā)放，定期體檢 10分 ? ? ? ? 合? ?計 ? 100% 實得總分% ? ?? 考核結(jié)果與獎懲決定 □優(yōu)秀； □良好； □合格； □不合格 □獎勵：? ? ? ? ?□績效： 說 明 1.考核結(jié)果分為：優(yōu)秀 、良好、合格、不合格四個等級。 2.考核得分與等級關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；?75分≤良

15、好＜ 90分； 60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。 考核人：? ? ??考核日期：? ? ??年? ??月? ??日 附件2 （? ? ??年度）領(lǐng)導(dǎo)成員安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表 被考核人：職務(wù)：? ? ? ? ? ? ? ?部門： 序號 責(zé)任制考核內(nèi)容及標準 指標考核 考核滿分 扣分 原因 扣減分數(shù) 實得分數(shù) 1 認真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，按公司部署，認真做好安全生產(chǎn)本職管理工作，并檢查落實。 100%落實 15分 ? ? ? 2 認真抓好本人所主管的部門事故隱患整改，同時采取有力措施，防

16、止事故發(fā)生。 檢查整改率≥90% 15分 ? ? ? 3 經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)狀況，對隱患及時督促整改，并復(fù)查落實。 100% 檢查落實 10分 ? ? ? 4 如實向公司匯報安全生產(chǎn)工作中存在的重大問題，提出有效可行的整改建議。 及時如實 10分 ? ? ? 5 參加安全生產(chǎn)工作會議。對公司安全生產(chǎn)工作提出合理化意見或建議。 100%建議 10分 ? ? ? 6 模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，杜絕違章指揮、違章操作和違反制度現(xiàn)象。 100%杜絕 10分 ? ? ? 7 按照“四不放過”的原則，參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理

17、。 及時如實上報 10分 ? ? ? 8 參與制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，按公司安排，組織員工進行事故搶險與預(yù)案演練。 100% 參與組織 10分 ? ? ? 9 督促有關(guān)部門與相關(guān)方簽訂《安全生產(chǎn)管理協(xié)議書》，并檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。 簽訂率 100% 10分 ? ? ? ? 合? ?計 ? 100% 實得總分% ? 考核結(jié)果與獎懲決定 □優(yōu)秀； □良好； □合格； □不合格 □獎勵：? ? ? ? ?□績效： 說 明 1.考核結(jié)果分為：優(yōu)秀 、良好、合格、不合格四個等級。 2.考核得分與等級關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；?75分≤良好＜

18、90分； 60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。 考核人：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??考核日期：? ? ??年? ??月? ??日 附件2 （? ? ??年度）領(lǐng)導(dǎo)成員安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表 被考核人：職務(wù)：? ? ? ?部門： 序號 責(zé)任制考核內(nèi)容及標準 指標考核 考核滿分 扣分 原因 扣減分數(shù) 實得分數(shù) 1 認真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，按公司部署，認真做好安全生產(chǎn)本職管理工作，并檢查落實。 100%落實 15分 ? ? ? 2 認真抓好本人所主管的

19、部門事故隱患整改，同時采取有力措施，防止事故發(fā)生。 檢查整改率≥90% 15分 ? ? ? 3 經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)狀況，對隱患及時督促整改，并復(fù)查落實。 100% 檢查落實 10分 ? ? ? 4 如實向公司匯報安全生產(chǎn)工作中存在的重大問題，提出有效可行的整改建議。 及時如實 10分 ? ? ? 5 參加安全生產(chǎn)工作會議。對公司安全生產(chǎn)工作提出合理化意見或建議。 100%建議 10分 ? ? ? 6 模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，杜絕違章指揮、違章操作和違反制度現(xiàn)象。 100%杜絕 10分 ? ? ? 7 按照“四不放

20、過”的原則，參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理。 及時如實上報 10分 ? ? ? 8 參與制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，按公司安排，組織員工進行事故搶險與預(yù)案演練。 100% 參與組織 10分 ? ? ? 9 督促有關(guān)部門與相關(guān)方簽訂《安全生產(chǎn)管理協(xié)議書》，并檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。 簽訂率 100% 10分 ? ? ? ? 合? ?計 ? 100% 實得總分% ? 考核結(jié)果與獎懲決定 □優(yōu)秀； □良好； □合格； □不合格 □獎勵：? ? ? ? ?□績效： 說 明 1.考核結(jié)果分為：優(yōu)秀 、良好、合格、不合格四個等級。 2.考核得分與等級關(guān)

21、系為：優(yōu)秀≥90分；?75分≤良好＜ 90分； 60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。 考核人：? ? ??考核日期：? ? ??年? ??月? ??日 附件3 （? ? ??年度）安全管理人員安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表 被考核人： ? ? ?職務(wù)：? ? ? ? ? ? ? ?部門： 序號 責(zé)任制考核內(nèi)容及標準 指標考核 考核滿分 扣分 原因 扣減分數(shù) 實得分數(shù) 1 編制或修訂各項安全管理制度和操作規(guī)程文件，制定公司安全生產(chǎn)工作計劃和投入計劃，并檢查落實情況。 100%編制 10分 ? ? ?

22、2 負責(zé)組織全員安全教育培訓(xùn)工作，加強對特種作業(yè)人員的管理，做到持證上崗。 100%培訓(xùn) 10分 ? ? ? 3 經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)狀況，對特種設(shè)備、較大危險源及危險作業(yè)進行重點監(jiān)管，杜絕違章。對隱患及時督促整改，并復(fù)查落實。 檢查整改率≥90% 10分 ? ? ? 4 經(jīng)常檢查安全設(shè)備設(shè)施、器材，督促有關(guān)部門如期進行維護保養(yǎng)。 完好率 ≥98% 10分 ? ? ? 5 檢查個體防護用品的使用和配備情況，并做好檢查記錄。 發(fā)放率100% 10分 ? ? ? 6 如實向公司匯報安全生產(chǎn)工作中存在的重大問題，提出有效可行的整改建議。 及時

23、如實 10分 ? ? ? 7 負責(zé)收集、整理安全生產(chǎn)檔案資料，建立健全公司安全生產(chǎn)管理檔案，妥善保管。 100% 建立健全 10分 ? ? ? 8 參與生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，負責(zé)事故的統(tǒng)計分析，及時如實上報。 及時如實上報 10分 ? ? ? 9 制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，每年組織演練，并做好演練總結(jié)評價記錄。 組織演練、總結(jié)評價 10分 ? ? ? 10 督促有關(guān)部門與相關(guān)方簽訂《安全生產(chǎn)管理協(xié)議書》，并檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。 簽訂率 100% 10分 ? ? ? ? 合? ?計 ? 100% 實得總分% ? 考核結(jié)果

24、與獎懲決定 □優(yōu)秀； □良好； □合格； □不合格 □獎勵：? ? ? ? ?□績效： 說 明 1.考核結(jié)果分為：優(yōu)秀 、良好、合格、不合格四個等級。 2.考核得分與等級關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；?75分≤良好＜ 90分； 60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。 考核人：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??考核日期：? ? ??年? ??月? ??日 附件4 ? ?（? ? ??年度）部門/班組負責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表 被考核人：職務(wù)：? ? ?部門：? ? ? ? ? ? ? ? ?

25、 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

26、 考核人：? ? ?考核日期：? ? ??年? ??月? ??日 附件5 ? ? ? ? （? ? ? ??年度）員工安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表 被考核人：職務(wù)：? ? ? ??部門：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 序號 責(zé)任制考核內(nèi)容及標準 指標考核 考核滿分 扣分 原因 扣減 分數(shù) 實得 分數(shù) 1 嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作

27、規(guī)程。 遵守率100% 10分 ? ? ? 2 掌握與崗位相適應(yīng)的安全技能，認真履行安全生產(chǎn)職責(zé)。工作記錄清晰、真實、整潔。 掌握率100% 15分 ? ? ? 3 清楚自己崗位的安全職責(zé)，不違章作業(yè)，制止他人違章作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮。 無違章 10分 ? ? ? 4 發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，應(yīng)立即向上級報告。 及時率100% 15分 ? ? ? 5 愛護安全防護設(shè)施設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損毀，立即向安全生產(chǎn)管理部門報告。 及時報告 10分 ? ? ? 6 定期維護保養(yǎng)設(shè)備設(shè)施，消防器材保持完好有效。 完好率100% 10分 ? ?

28、 ? 7 按規(guī)定正確使用并妥善保管各種勞動保護用品。 佩戴率100% 10分 ? ? ? 8 積極參加公司組織的安全教育培訓(xùn)，應(yīng)急救援與演練、安全生產(chǎn)考試等活動，掌握基本的安全知識和安全防護措施。 100% 積極參加 10分 ? ? ? 9 對公司或本崗位的安全生產(chǎn)工作提出合理化意見、建議。 多次 提出建議 10分 ? ? ? ? 合? ?計 ? 100% 實得總分% ? 考核結(jié)果與獎懲決定 □優(yōu)秀； □良好； □合格； □不合格 □獎勵：? ? ? ? ?□績效： 說 明 1.考核結(jié)果分為：優(yōu)秀 、良好、合格、不合格四個

29、等級。 2.考核得分與等級關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；?75分≤良好＜ 90分； 60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。 附件6 （? ? ??年度）部門/班組安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表 被考核人：職務(wù)：? ? ? ? ? ? ? ?部門：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 序號 責(zé)任制考核內(nèi)容及標準 指標考核 考核滿分 扣分原因 扣減分數(shù) 實得分數(shù) 1 認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，定期檢查部門員工的執(zhí)行情況

30、。 執(zhí)行率99% 10分 ? ? ? 2 認真履行安全生產(chǎn)崗位職責(zé)，做好管理工作，對公司決定的事項，負責(zé)組織貫徹落實。 落實率99% 10分 ? ? ? 3 組織員工積極參加安全教育培訓(xùn)。加強特種作業(yè)人員和特種設(shè)備的培訓(xùn)管理工作，按規(guī)定對新員工進行崗前三級安全教育。 培訓(xùn)率100% 10分 ? ? ? 4 定期或不定期的組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題采取有效措施進行整改，及時消除隱患。若發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即報告。 及時檢查整改 10分 ? ? ? 5 對轄區(qū)的設(shè)備設(shè)施，建筑物和勞動保護設(shè)施的正常使用負主要責(zé)任。對因設(shè)備、建筑物原因造成的傷亡事故

31、負主要責(zé)任。 執(zhí)行率100％ 10分 ? ? ? 6 制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律的行為。 制止率100% 10分 ? ? ? 7 每月至少組織召開一次部門/班組安全生產(chǎn)例會，研究、布置、解決有關(guān)安全生產(chǎn)問題。 100%組織召開 10分 ? ? ? 8 負責(zé)收集、整理安全生產(chǎn)檔案資料，建立健全部門/班組安全生產(chǎn)管理檔案，妥善保管。 100%建立健全 10分 ? ? ? 9 檢查個體防護用品的使用和配備情況，并做好檢查記錄。 配備率100% 10分 ? ? ? 10 組織部門/班組員工積極參加安全教育培訓(xùn)，應(yīng)急救援與演練、安全生產(chǎn)考試等活動。? 組織率100% 10分 ? ? ? ? 合? ?計 ? 100% 實得總分% ? 考核結(jié)果與獎懲決定 □優(yōu)秀；□良好；□合格；□不合格 □獎勵：? ? ? ?□績效： 說 明 1.考核結(jié)果分為：優(yōu)秀 、良好、合格、不合格四個等級。 2.考核得分與等級關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；?75分≤良好＜ 90分； 60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。 考核人：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??考核日期：? ? ??年? ??月? ??日