勤工助學(xué)學(xué)生管理辦法 崗位職責(zé)（共14篇）

《勤工助學(xué)學(xué)生管理辦法 崗位職責(zé)（共14篇）》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勤工助學(xué)學(xué)生管理辦法 崗位職責(zé)（共14篇）（97頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、勤工助學(xué)學(xué)生管理辦法 崗位職責(zé)（共14篇） 第1篇：學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法***學(xué)校 學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范管理我校的學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強精神，增強學(xué)生社會實踐能力，幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)國家部、財政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》、浙江省資助管理中心的浙學(xué)助11號文件和學(xué)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生助學(xué)解困工作實施意見》的精神，特制定本辦法。 第二條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)_和生活條件的社

2、會實踐活動。 第三條 勤工助學(xué)活動必須堅持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)_的前提下有組織地開展。 第四條 本辦法所稱學(xué)生是指具有***學(xué)校學(xué)籍的全日制在校學(xué)生。 第五條 勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理，任何單位或個人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理部門同意，不得聘用在校學(xué)生打工。 1 學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。 第二章 組織機(jī)構(gòu) 第六條 學(xué)校建立學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，協(xié)調(diào)學(xué)校的財務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、綜合、團(tuán)委等部門配合學(xué)生資助管理部門

3、開展相關(guān)工作，充分發(fā)揮學(xué)生會組織在勤工助學(xué)工作中的作用，共同做好勤工助學(xué)工作。學(xué)校資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)生處。 第七條 學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為校學(xué)生勤工助學(xué)日常管理部門，具體工作由學(xué)生處學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心承擔(dān)。各學(xué)院成立勤工助學(xué)工作小組，確定專人負(fù)責(zé)勤工助學(xué)活動的組織和管理工作。 第八條 校學(xué)生會設(shè)勤工助學(xué)中心，協(xié)助學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心做好相關(guān)工作。學(xué)院學(xué)生會設(shè)勤工助學(xué)部，協(xié)助本學(xué)院勤工助學(xué)工作小組做好相關(guān)工作。 第三章 勤工助學(xué)崗位的設(shè)置 第九條 崗位類型：設(shè)固定崗位和臨時崗位。 （一）固定崗位是指持續(xù)一個學(xué)期以上的長期性崗位。 （二）臨時崗位是指不具有長期性，

4、通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位。 （三）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主。校外勤工助學(xué)崗位的設(shè)置由用人單位和學(xué)校勤工助學(xué)管理部門協(xié)商確定。 2 第十條 崗位設(shè)置原則 （一）根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作的需要，合理設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。 （二）不得要求和組織學(xué)生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動。 （三）設(shè)置的崗位數(shù)量既要滿足學(xué)生的工時需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)_，學(xué)生參加勤工助學(xué)的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。 第十一條 勤工助學(xué)崗位設(shè)置的

5、程序 （一）用人部門向校學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出用人申請，按要求填寫《***學(xué)校勤工助學(xué)崗位申請表》，校外用人單位還需提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本和相關(guān)的證明材料； （二）學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同人事處對申請崗位的合理性進(jìn)行審核，并決定是否設(shè)立崗位（或校外基地）； （三）學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年6月對勤工助學(xué)（固定）崗位進(jìn)行一次調(diào)整。 第四章 勤工助學(xué)活動的管理 第十二條 校內(nèi)勤工助學(xué)固定崗位由校學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心和各系勤工助學(xué)工作小組負(fù)責(zé)日常管理，每年9月集中舉行一次勤工助學(xué)崗位招聘，優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，同時兼顧優(yōu)秀學(xué)生的實踐需要。校內(nèi)臨時崗位和校外勤工助學(xué)崗位由校學(xué)生事

6、務(wù)服務(wù)中心統(tǒng)一管理。 3 第十三條 申請勤工助學(xué)崗位的學(xué)生應(yīng)填寫《***學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)申請表》，并具備以下條件： （一）遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，道德品行良好; （二）學(xué)_努力，成績合格; （三）家庭經(jīng)濟(jì)困難，個人生活節(jié)儉; （四）身體健康，能勝任工作。 第十四條 勤工助學(xué)管理部門和用人部門應(yīng)當(dāng)與獲得勤工助學(xué)崗位的學(xué)生簽訂協(xié)議書，并對勤工助學(xué)學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工時考勤、績效考核和酬金發(fā)放。對在勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎勵，對違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動。對在勤工助學(xué)活動中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行和處理。 第五

7、章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付 第十五條 學(xué)生參加校內(nèi)勤工助學(xué)活動屬固定崗位的按月計酬，以每月40個工時的酬金原則上分為680元、640元、600元三檔，由學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心和各系勤工助學(xué)工作小組在月度工作考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放。屬臨時崗位的按工時計酬，原則上每小時不低于15元，由學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)發(fā)放。 第十六條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。 第十七條 不同類型的學(xué)生勤工助學(xué)酬金按以下列項支付 4 （一）參與學(xué)校公共部位的勤工助學(xué)活動，其報酬從學(xué)校勤工助學(xué)專項資金中支付； （二）參與校內(nèi)營利性部門

8、或有專門經(jīng)費項目的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬由用工部門支付或從項目經(jīng)費中開支; （三）學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。 第六章 法律責(zé)任 第__條 學(xué)生在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動的，用人部門與學(xué)生簽訂參加勤工助學(xué)活動協(xié)議書。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動的，學(xué)生勤工助學(xué)管理部門須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書，簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動，協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)。 第__條 在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，按照

9、有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。 第七章 附則 第二十條 本辦法自發(fā)文之日起施行，由校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 5 第2篇：學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法(試行)學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（試行） 第一章總則 為了進(jìn)一步規(guī)范我院學(xué)生勤工助學(xué)工作，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生的勞動觀念和實踐能力，幫助品學(xué)兼優(yōu)、經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生完成學(xué)業(yè)，根據(jù)《高等法》和部、財政部的相關(guān)規(guī)定以及__市關(guān)于《__地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動的規(guī)定》（京教學(xué)[__]024號）的有關(guān)精神，結(jié)合我院實際情況，制定本管理辦法。 1、勤工助學(xué)是學(xué)生利用課余時間通過參加有組織的勞動和社會服務(wù)獲得一定報酬的學(xué)生資助方式。 2、

10、學(xué)生參加勤工助學(xué)工作，不能影響學(xué)業(yè)任務(wù)的完成。每學(xué)期有2門以上（含）科目成績不及格的，不得參加下學(xué)期的勤工助學(xué)工作。 3、為了保證學(xué)_的時間，學(xué)生參加勤工助學(xué)的工作時間應(yīng)安排在業(yè)余時間，節(jié)假日除外。每周不得多于10小時，每月不得多于30小時。 4、學(xué)院組織的勤工助學(xué)活動，應(yīng)優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生。 第二章管理機(jī)構(gòu) 1、學(xué)院成立助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)學(xué)院勤工助學(xué)工作。助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生處。 2、勤工助學(xué)辦公室具體職責(zé)如下： ① 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的開發(fā)和審批； ② 校內(nèi)勤工助學(xué)學(xué)生勞動報酬的管理和發(fā)放； ③ 學(xué)生勤工助學(xué)基金的管理； ④ 組織學(xué)生勞動培訓(xùn)； ⑤

11、及時了解校內(nèi)用人單位的用工情況； ⑥ 其它關(guān)于校內(nèi)勤工助學(xué)的具體事務(wù)； ⑦ 校外崗位信息的收集、鑒別和發(fā)布; ⑧ 參加校外勤工助學(xué)活動學(xué)生的登記和管理，組織學(xué)生與校外用人單位簽訂相關(guān)協(xié)議書，保障學(xué)生的合法權(quán)益; ⑨ 負(fù)責(zé)學(xué)生自我管理的勤工助學(xué)經(jīng)濟(jì)實體的經(jīng)營管理; ⑩ 定期公布學(xué)生自我管理的勤工助學(xué)經(jīng)濟(jì)實體的經(jīng)營情況。 4、除學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)或授權(quán)之外，任何單位或個人不得以勤工助學(xué)名義在學(xué)院從事活動。 5、學(xué)院各部門、各系應(yīng)該積極關(guān)心、支持和配合學(xué)院勤工助學(xué)工作，協(xié)助學(xué)生處做好相關(guān)工作。 第三章資金來源及管理 1、資金包括國家專項撥款、學(xué)院專項撥款、社會捐贈和經(jīng)營性收入

12、。 2、學(xué)院勤工助學(xué)資金用于支付校內(nèi)勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬、學(xué)生勞動培訓(xùn)等相關(guān)費用。學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以批準(zhǔn)與勤工助學(xué)有關(guān)的其他用途。 3、任何個人和單位不得截留、挪用勤工助學(xué)資金；不得將其用于與勤工助學(xué)無關(guān)的事項。 4、勤工助學(xué)辦公室負(fù)責(zé)的學(xué)生自我管理的勤工助學(xué)經(jīng)濟(jì)實體自負(fù)盈虧。 第四章崗位設(shè)置 1、校內(nèi)各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)院的管理體制和人事制度的規(guī)定和本單位的工作量，本著必要、適當(dāng)?shù)脑瓌t申請設(shè)置勤工助學(xué)崗位。 2、各單位設(shè)置勤工助學(xué)崗位時，應(yīng)充分考慮學(xué)生的特點和工作性質(zhì)。任何單位不得讓學(xué)生從事危險性的、有害身心健康的、不便于學(xué)生參與的工作。任何單位不能占用學(xué)生上課和考試時間從事勤

13、工助學(xué)。 3、勤工助學(xué)崗位分為固定崗位和臨時崗位。固定崗位是長期性的；臨時崗位是為臨時性、突擊性的工作任務(wù)設(shè)置的崗位。 4、固定崗位需在每學(xué)期開學(xué)兩周內(nèi)向勤工助學(xué)辦公室提出設(shè)置申請；臨時崗位需提前3天向勤工助學(xué)辦公室提出設(shè)置申請。勤工助學(xué)辦公室將崗位設(shè)置報學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，各單位自行設(shè)置的勤工助學(xué)崗位，學(xué)院不支付勞動報酬。 5、每個崗位原則上每學(xué)期只聘用一個學(xué)生。如果學(xué)生課程多，工作時間少，校內(nèi)用人單位可以聘用兩個或多個學(xué)生，但只按崗位支付報酬。 第五章崗位管理 1、學(xué)院勤工助學(xué)崗位統(tǒng)一由勤工助學(xué)辦公室管理。 2、學(xué)生要參加勤工助學(xué)，須向勤工助學(xué)辦公室提出申請，并

14、填寫《學(xué) 生參加勤工助學(xué)崗位申請表》，由勤工助學(xué)辦公室審批，統(tǒng)一安排上崗。 3、經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生申請勤工助學(xué)崗位將優(yōu)先安排。 4、勤工助學(xué)辦公室定期公布勤工助學(xué)崗位以及人員安排情況。 第六章勞動報酬 1、參加校內(nèi)勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬由勤工助學(xué)辦公室統(tǒng)一從勤工助學(xué)資金中支付。參加校外勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬，由校外用人單位支付。 2、勞動報酬的計算方式有三種：按小時計算，按月計算和按工作量計算。臨時崗位按小時計算、按照工作量計算均可；固定崗位一般按月計算。 3、勤工助學(xué)按小時計酬的，參照學(xué)院臨時工計酬標(biāo)準(zhǔn)；按月計酬的，每月150元；按工作量計酬的，參照按小時計酬的標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)提高。

15、4、勞動報酬的計算，由校內(nèi)用人單位提出建議，學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體審批。 5、固定崗位勞動報酬，每學(xué)期按5個月發(fā)放；臨時崗位勞動報酬，在臨時性工作完成后發(fā)放。 6、勤工助學(xué)勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)國家學(xué)生資助政策的調(diào)整和社會物價水平的變化適時調(diào)整。由學(xué)生處、財務(wù)處聯(lián)合做出調(diào)整計劃，報學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。 第七章工作程序 (一) 校內(nèi)勤工助學(xué)： 1、校內(nèi)勤工助學(xué)，由校內(nèi)用人單位在規(guī)定時間內(nèi)向勤工助學(xué)辦公室提出書面申請，填寫《勤工助學(xué)崗位登記表》。 2、由勤工助學(xué)辦公室報學(xué)院審批并公布校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。勤工助學(xué)辦公室負(fù)責(zé)推薦學(xué)生上崗。 3、校內(nèi)用人單位同意聘用后，勤工助學(xué)

16、辦公室與學(xué)生簽訂《勤工助學(xué)崗位協(xié)議書》，學(xué)生即可開始工作。 4、校內(nèi)用人單位負(fù)責(zé)學(xué)生的崗前培訓(xùn)，在工作期間對學(xué)生進(jìn)行敬業(yè)精神、勞動安全、工作紀(jì)律的，配合有關(guān)部門做好對學(xué)生的管理和勞動考核，提出勤工助學(xué)工作的有關(guān)建議。 （二）校外勤工助學(xué)： 1、校外用人單位需向勤工助學(xué)辦公室提出合法、有效的申請，由勤工 助學(xué)辦公室選擇、審批校外勤工助學(xué)崗位。 2、校內(nèi)學(xué)生組織、學(xué)生社團(tuán)與社會企業(yè)開展的勤工助學(xué)活動需要后勤服務(wù)中心、保衛(wèi)處等校內(nèi)有關(guān)部門提供幫助和支持的，須經(jīng)勤工助學(xué)辦公室進(jìn)行初步審核后，再報相關(guān)部門備案。 3、勤工助學(xué)辦公室有權(quán)向校外用人單位推薦學(xué)生，并應(yīng)當(dāng)組織學(xué)生和校外用人單位簽訂《

17、__高校學(xué)生勤工助學(xué)活動協(xié)議書》。 4、勤工助學(xué)辦公室檢查、監(jiān)督校外勤工助學(xué)活動的情況。 第八章學(xué)生權(quán)利與義務(wù) （一）學(xué)生的權(quán)利 1、通過參加校內(nèi)外的勤工助學(xué)活動獲得勞動報酬。 2、免費獲得學(xué)校勤工助學(xué)的各種信息和服務(wù)。 3、拒絕不適合學(xué)生參加的勤工助學(xué)工作。 4、在發(fā)生勞動爭議或者合法利益受到侵害時得到合理保護(hù)。 （二）學(xué)生的義務(wù) 5、遵守用人單位的規(guī)章制度和勤工助學(xué)協(xié)議書的條款； 6、不得從事違反法律規(guī)定、有損學(xué)生形象、有礙社會公德的活動。 7、在勤工助學(xué)活動中誠實守信，實事求是的介紹自己情況。 第九章 用人單位權(quán)利與義務(wù) （一）用人單位的權(quán)利 1、在學(xué)院規(guī)定允

18、許的范圍內(nèi)自行選擇、聘用學(xué)生。 2、校外用人單位可以和學(xué)生協(xié)商勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)。校內(nèi)用人單位可以提出支付學(xué)生勞動報酬建議。 3、對學(xué)生進(jìn)行勞動培訓(xùn)、管理、和考核。 （二）用人單位的義務(wù) 4、遵守法律、法規(guī)和協(xié)議書的規(guī)定； 5、不得讓學(xué)生從事違法的、不適宜的工作，不得克扣學(xué)生的合法報酬。 6、提供良好的安全勞動條件和勞動環(huán)境，保證學(xué)生的身心健康。 7、誠實守信，實事求是介紹自己的情況。 第十章 違規(guī)處理 1、未經(jīng)勤工助學(xué)辦公室批準(zhǔn)，學(xué)生利用勤工助學(xué)名義在宿舍、學(xué)校其 他場所從事經(jīng)營性活動的，學(xué)院將依據(jù)學(xué)生管理的有關(guān)規(guī)定處理。 2、對于因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)_或者違反法律法規(guī)及

19、協(xié)議書規(guī)定的學(xué)生，勤工助學(xué)辦公室可以視情形取消該生參加勤工助學(xué)的資格。 第十一章 附則 1、本管理辦法未盡事宜，依照法律、法規(guī)和部、__市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。 3、本辦法自年9月1日起實施，原有規(guī)定自行廢止。 本文檔系網(wǎng)絡(luò)所得，版權(quán)歸原作者所有。如有侵權(quán)，本人定盡快處理！ 第3篇：學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法[全文]北陽學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（試行） 0325 第一章 總則 第一條 為加強對學(xué)生勤工助學(xué)活動的引導(dǎo)和管理，促進(jìn)勤工助學(xué)活動健康、有序地發(fā)展，保障我校學(xué)生的合法權(quán)益，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序和聲譽，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》第四章第四十六條、《關(guān)

20、于進(jìn)一步做好大學(xué)生勤工助學(xué)工作的意見》（中青聯(lián)發(fā)〔〕14號）以及《部、財政部關(guān)于印發(fā)的通知》（教財〔〕7號）等文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。 第二條 本辦法所稱學(xué)生是指我校招收的全日制?？粕捅究粕? 第三條 本辦法所指的勤工助學(xué)活動，是指學(xué)生利用課余時間參加的，以獲得報酬、培養(yǎng)自立能力為主要目的的各種服務(wù)或勞動。包括通過運用科學(xué)知識、科學(xué)技術(shù)和技能等為用人單位或個人提供服務(wù)而獲取報酬的智力服務(wù)活動；和通過體力勞動為用人單位或個人提供服務(wù)而獲得報酬的勞務(wù)服務(wù)活動。 第四條 學(xué)生勤工助學(xué)活動堅持“立足校園，面向社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)

21、守法的原則，以服務(wù)學(xué)生，幫助大學(xué)生培養(yǎng)勞動觀念和職業(yè)道德，鍛煉品格毅力，提高綜合素質(zhì)，促進(jìn)全面發(fā)展為目標(biāo)。堅持積極引導(dǎo)，規(guī)范管理和與素質(zhì)相結(jié)合，解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合 1 的原則。 第五條 組織和開展勤工助學(xué)活動，必須遵守國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守社會道德，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不得影響學(xué)校的教學(xué)、科研、工作、生活的正常秩序，不得影響校園容貌和公寓管理，不得影響學(xué)生自身的學(xué)_。 第六條 學(xué)校鼓勵與支持學(xué)生的勤工助學(xué)活動，并根據(jù)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》文件精神，籌措經(jīng)費，設(shè)立勤工助學(xué)專項資金，制訂資金使用與管理辦法，對校內(nèi)的勤工助學(xué)項目給予一定的傾斜和優(yōu)惠政策。校內(nèi)各單位應(yīng)積

22、極支持學(xué)生在課余開展勤工助學(xué)活動，有條件的單位應(yīng)為學(xué)生提供勤工助學(xué)崗位。 第七條 勤工助學(xué)活動由學(xué)校學(xué)生處資助管理中心統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學(xué)校同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校內(nèi)、外打工的行為，不在本規(guī)定適用之列。 第八條 學(xué)生工作職能部門應(yīng)把勤工助學(xué)活動納入學(xué)生工作范疇，加強對學(xué)生勤工助學(xué)活動的指導(dǎo)和管理，積極引導(dǎo)學(xué)生通過參加勤工助學(xué)活動培養(yǎng)勞動觀念和自立能力，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。 第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé) 第九條 學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生處學(xué)生資助管理中心，具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。 第十條 確定校內(nèi)勤工

23、助學(xué)崗位，協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動。 2 第十一條 接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動的申請，安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，為學(xué)生和用人單位提供及時有效的服務(wù)。 第十二條 組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益，聽取用人單位意見或建議。 第十三條 制定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的考核辦法及校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)，按照考核結(jié)果負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。 第十四條 加強對勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治，幫助他們樹立正確的勞動觀。對在勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學(xué)協(xié)議的

24、學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動。對在勤工助學(xué)活動中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行和處理。 第三章 勤工助學(xué)崗位的設(shè)置 第十五條 勤工助學(xué)崗位按工作時間分固定崗位和臨時崗位。 （一）固定崗位是指工作時間持續(xù)一個月及以上的長期性崗位或寒暑假期間的連續(xù)性崗位； （二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位； 第十六條 勤工助學(xué)崗位按工作性質(zhì)分普通崗位和技術(shù)崗位。 （一）普通崗位是指該勤工助學(xué)活動對于學(xué)生專業(yè)技術(shù)沒有特殊要求的崗位，如辦事員、保潔員、保衛(wèi)護(hù)校、餐廳服務(wù)員等； （二）技術(shù)崗位是指該勤工助學(xué)活動對于學(xué)生專業(yè)技術(shù)、特殊技 3 能、入

25、學(xué)年限、經(jīng)驗與心理儲備有相關(guān)要求的崗位，如助研員、實驗員、特殊部門助理、家教等； 第十七條 勤工助學(xué)崗位按照工作地點分校內(nèi)崗位和校外崗位。校內(nèi)勤工助學(xué)崗位以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主。 第__條 有意設(shè)置勤工助學(xué)崗位的用人單位必須在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W生處提交《北陽學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置申請表》，明確崗位工作時間和內(nèi)容，制定崗位職責(zé)、用工協(xié)議、培訓(xùn)計劃等，經(jīng)學(xué)生處審核批準(zhǔn)后，將用人單位的招聘信息通過學(xué)生處、微信、微博等平臺發(fā)布。用人單位應(yīng)于每學(xué)期結(jié)束前兩周到學(xué)生處提交下學(xué)期崗位申請，臨時崗應(yīng)提前五天申報。 第__條 學(xué)生通過用人單位面試，協(xié)商并簽訂協(xié)議后，用人單

26、位需將錄用勤工學(xué)生的《北陽學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)申請表》、《北陽學(xué)院校內(nèi)勤工崗位用工情況統(tǒng)計表》和《協(xié)議書》一同上報學(xué)生處學(xué)生資助管理中心備案。 第二十條 用人單位需安排專人負(fù)責(zé)對所設(shè)置的崗位及在崗學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一管理、考核，對上崗學(xué)生進(jìn)行專崗崗前培訓(xùn)和安全。學(xué)生處將不定期對用人單位勤工崗運行情況考核，若未按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行將取消勤工助學(xué)崗位設(shè)置。 第二十一條 臨時崗用人單位應(yīng)在學(xué)生完成工作后3天內(nèi)將勤工助學(xué)考勤表、勤工助學(xué)薪酬發(fā)放表交學(xué)生處審核并做薪酬發(fā)放計劃。固定崗用人單位應(yīng)在每月月初將上月勤工助學(xué)考勤表、勤工助學(xué) 4 薪酬發(fā)放表交學(xué)生處審核并做薪酬發(fā)放計劃。 第二十二條 用人單位應(yīng)在學(xué)生

27、完成階段性工作后根據(jù)學(xué)生參加活動情況如實填寫《北陽學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)鑒定表》，各院系應(yīng)根據(jù)《鑒定表》將學(xué)生參加勤工助學(xué)活動納入本院系綜合量化考評。 第二十三條 固定崗位一學(xué)期一設(shè)，用人單位應(yīng)在每學(xué)期結(jié)束前兩周提交《崗位設(shè)置申請表》報下個學(xué)期用工計劃，否則視為不再需要并取消勤工助學(xué)崗位設(shè)置。 第二十四條 設(shè)崗原則： （一）以工時定崗位，按照我校特困生月平均上崗工時不低于10小時為標(biāo)準(zhǔn)，測算出學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時數(shù)（10工時特困生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時 （二）編制充足部門不得申請設(shè)置勤工助學(xué)崗位。

28、缺編單位應(yīng)根據(jù)本單位工作的實際需要，按照因需設(shè)崗、合理使用、規(guī)范管理、培養(yǎng)鍛煉學(xué)生能力的原則，申請設(shè)置崗位。 （三）設(shè)置的勤工助學(xué)崗位應(yīng)充分考慮學(xué)生的特點和工作性質(zhì)，既要滿足學(xué)生的工時需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)_，不得聘任學(xué)生從事存在安全隱患、重體力勞動等工作。 （四）所有崗位必須面向全校學(xué)生公開招聘，困難生申報崗位需優(yōu)先錄取。 第四章 學(xué)生申請 第二十五條 申請校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的學(xué)生必須具備以下條件： （一）持有考核合格的勤工助學(xué)上崗證； （二）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，道德品行良好； （三）家庭經(jīng)濟(jì)困難； （四）學(xué)有余力，生活簡樸，身體健康，能利用課余

29、時間上崗； （五）同等條件下，學(xué)_成績優(yōu)秀者優(yōu)先。 第二十六條 申請勤工助學(xué)崗位的流程： （一）參加學(xué)校統(tǒng)一組織的勤工助學(xué)崗前通識培訓(xùn)并獲得上崗證； （二）填寫《北陽學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)申請表》或登陸學(xué)校學(xué)工系統(tǒng)平臺、微信平臺進(jìn)行勤工助學(xué)在線申請，輔導(dǎo)員根據(jù)申請學(xué)生的實際情況進(jìn)行審核并簽署推薦意見； （三）學(xué)校學(xué)生資助管理中心匯總并審核后，根據(jù)用人單位的工作性質(zhì)、要求和申請人的條件，按照一定的比例確定推薦名額，組織崗位集中招聘或用人單位單獨面試； （四）通過面試的學(xué)生需與用人單位簽訂用工協(xié)議并參加崗前技能培訓(xùn)，合格后方可上崗； （五）參與勤工助學(xué)的學(xué)生應(yīng)在工作結(jié)束后將《北陽學(xué)院學(xué)生

30、勤工助學(xué)鑒定表》交所在院系備案； （六）參與固定崗工作的學(xué)生，學(xué)期末經(jīng)用人單位考核合格后可繼續(xù)留任并參與下個學(xué)期的工作，否則將予以辭退。 第五章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付 第二十七條 為保證校內(nèi)勤工助學(xué)活動的正常開展，學(xué)校設(shè)立勤 6 工助學(xué)基金。資金的主要來源： （一）學(xué)校從每年事業(yè)收入中按一定比例設(shè)置的專項經(jīng)費； （二）社會捐贈的資金。 第二__條 勤工助學(xué)基金由學(xué)生處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理使用，財務(wù)處協(xié)助管理。勤工助學(xué)基金用于以下方面： （一）學(xué)生參加校內(nèi)非經(jīng)營性單位勤工助學(xué)活動的報酬開支； （二）勤工助學(xué)基地的建設(shè)和管理開支； （三）勤工助學(xué)活動的日常管理開支； （四）其他與勤

31、工助學(xué)活動有關(guān)的臨時性開支。 第二__條 勤工助學(xué)酬金原則上按不低于北陽市政府制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)或市區(qū)城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計酬基準(zhǔn)，根據(jù)上崗學(xué)生崗位類型、工作性質(zhì)及工作時間，由資助管理中心依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)浮動發(fā)放： （一）固定崗位每月工作時間不超40小時并按月計酬，每月的報酬原則上不超過北陽市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)；每月工作時間超過40小時的特殊崗位可依照北陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （二）臨時崗位按小時計酬，每小時的報酬原則上不低于15元。 第三十條 學(xué)生處根據(jù)學(xué)生提供的銀行賬戶發(fā)放勤工助學(xué)工資。學(xué)生銀行賬戶如有變更，須及時到學(xué)生處登記并說明情況，以便及時發(fā)放工資。因銀行賬戶發(fā)生變更后未及時登記

32、說明而導(dǎo)致的不能領(lǐng)取工資的后果由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。 第三十一條 學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活動，其勞 7 動報酬由學(xué)生處學(xué)生資助管理中心從勤工助學(xué)專項資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)外營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬由用人單位按聘用協(xié)議支付或從項目經(jīng)費中開支，原則上按不低于北陽市制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動。 第三十二條 開展勤工助學(xué)的主要目的是為了在不影響學(xué)生日常學(xué)_生活的前提下，更好地幫助更多的貧困學(xué)生解決經(jīng)濟(jì)困難，同一學(xué)生不得兼任多個勤工助學(xué)崗位，領(lǐng)取多個崗位勤工助學(xué)酬金。 第六章 學(xué)生的權(quán)利和義務(wù) 第三十三條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動應(yīng)遵循“合法原則、誠信原則和業(yè)余

33、原則”。凡參加勤工助學(xué)的學(xué)生既要遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，同時也要遵守用人單位的有關(guān)制度和規(guī)定。 第三十四條 參加勤工助學(xué)的學(xué)生，應(yīng)堅持“勤工”為手段，“助學(xué)”為目的，不得以勤工助學(xué)為借口，純粹為賺錢而不顧學(xué)業(yè)； 第三十五條 參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生不得私自與他人調(diào)換崗位、怠工或者曠工，應(yīng)按照用人單位規(guī)定履行請假手續(xù)，若違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第三十六條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，有依法取得相應(yīng)報酬的權(quán)利。任何單位或個人不得克扣學(xué)生的勞動報酬。 第三十七條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，依法享受勞動保護(hù)，用人單位或個人應(yīng)為學(xué)生提供安全保障，不得損害或變相損害學(xué)生在勞動保護(hù)方面的合法權(quán)益。學(xué)生應(yīng)學(xué)_相關(guān)知

34、識，強化安全意識，嚴(yán)防安全事故的發(fā)生；應(yīng)拒絕用人單位提出的工作職責(zé)之外的要求，有權(quán)拒 8 絕參加對人體造成傷害和危險的特殊行業(yè)和專業(yè)的勞動，如私自答應(yīng)一切后果由本人負(fù)責(zé)。 第三__條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，必須遵守社會公德，講究職業(yè)道德，塑造良好的大學(xué)生形象，做到認(rèn)真踐約、工作負(fù)責(zé)、誠實守信、謙虛謹(jǐn)慎、文明禮貌。 第三__條 在學(xué)生勤工助學(xué)活動中應(yīng)倡導(dǎo)“服務(wù)”觀念和“奉獻(xiàn)”精神，對有突出貢獻(xiàn)者，應(yīng)予以表彰；對違反校紀(jì)校規(guī)，違反財務(wù)紀(jì)律及損害學(xué)校聲譽的行為給予相應(yīng)處分。 第七章 法律責(zé)任 第四十條 學(xué)生在校內(nèi)、外開展勤工助學(xué)活動的，學(xué)校授權(quán)學(xué)生處與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)

35、議書。協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤工助學(xué)活動的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。 第四十一條 在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。 第八章 附 則 第四十二條 本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。 第四十三條 本辦法自公布之日起試行實施。 第4篇：高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法 部 財政部 關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》的通知教財〔〕7號 各省、自治區(qū)、直轄市廳（教委）、財政廳（局），有關(guān)部門（單位）司（局），部

36、部屬各高等學(xué)校： 為規(guī)范管理高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，部、財政部聯(lián)合制定了《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 教 育 部 財 政 部 二○○七年六月二十六日 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范管理高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強精神，增強學(xué)生社會實踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，特制定本辦法。 第二條 本辦法所稱高等學(xué)校是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實施高等學(xué)歷的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校（

37、以下簡稱學(xué)校）。 第三條 本辦法所稱學(xué)生是指學(xué)校招收的本專科（含高職、第二學(xué)士學(xué)位）學(xué)生和研究生。 第四條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬,用于改善學(xué)_和生活條件的社會實踐活動。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。 第五條 勤工助學(xué)活動必須堅持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)_的前提下有組織地開展。 第六條 勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)

38、構(gòu)同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。 第二章 組織機(jī)構(gòu) 第七條 學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校的財務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、后勤、團(tuán)委等部門，配合學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)開展相關(guān)工作。充分發(fā)揮學(xué)生會等學(xué)生社團(tuán)組織在勤工助學(xué)工作中的作用，共同做好勤工助學(xué)工作。 第八條 學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)下設(shè)專門的學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織，具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。 第三章 學(xué)校的職責(zé) 第九條 組織開展勤工助學(xué)活動是學(xué)校學(xué)生工作的一項重要內(nèi)容。學(xué)校要加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織，積極鼓勵校內(nèi)有關(guān)職能部門充分發(fā)揮作用，在工作安排、人員配備、資金落

39、實、辦公場地、活動場所及助學(xué)崗位設(shè)置等方面給予大力支持，為學(xué)生勤工助學(xué)活動提供指導(dǎo)、服務(wù)和保障。 第十條 根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際情況，制訂并不斷完善本校學(xué)生勤工助學(xué)活動的實施辦法。 第十一條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，籌措經(jīng)費，設(shè)立勤工助學(xué)專項資金，并制訂資金使用與管理辦法。 第十二條 加強對勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治，幫助他們樹立正確的勞動觀。對在勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動。對在勤工助學(xué)活動中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行和處理。 第四章 學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織的職責(zé) 第十三條 確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。協(xié)調(diào)校

40、內(nèi)各單位，引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動。 第十四條 開發(fā)校外勤工助學(xué)資源。積極收集校外勤工助學(xué)信息，開拓校外勤工助學(xué)渠道，增加校外勤工助學(xué)崗位，并納入學(xué)校管理。 第十五條 接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動的申請，安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，為學(xué)生和用人單位提供及時有效的服務(wù)。 第十六條 在學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下，配合學(xué)校財務(wù)部門共同管理和使用學(xué)校勤工助學(xué)專項資金，制訂校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。 第十七條 組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。 第__條 安排勤工助學(xué)崗位，應(yīng)優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的

41、學(xué)生。 第__條 不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動。 第五章 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置 第二十條 設(shè)崗原則：以工時定崗位。 （一）按每個家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生月平均上崗工時不低于20小時為標(biāo)準(zhǔn)，測算出學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時數(shù)（20工時家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。 （二）設(shè)置的崗位數(shù)量既要滿足學(xué)生的工時需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)_。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。 第二十一條 崗位類型：勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時崗位。 （一）固定崗位是指持續(xù)1個

42、學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位； （二）臨時崗位是指不具有長期性，通過1次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位； （三）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主； （四）學(xué)校后勤部門應(yīng)大幅度減少雇用臨時工，調(diào)整出適合學(xué)生參與管理和服務(wù)的崗位，為學(xué)生提供更多的勤工助學(xué)機(jī)會。 第六章 校外勤工助學(xué)活動的管理 第二十二條 校外勤工助學(xué)活動必須由學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織統(tǒng)一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。 第二十三條 校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織提出申請，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核

43、同意，學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動。 第七章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付 第二十四條 校內(nèi)固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動。 第二十五條 校內(nèi)臨時崗位按小時計酬。每小時酬金可參照學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定，原則上不低于每小時8元人民幣。 第二十六條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。 第二十七條 學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活

44、動，其勞動報酬由學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織從勤工助學(xué)專項資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經(jīng)費中開支；學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。 第八章 法律責(zé)任 第二__條 學(xué)生在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動。 協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤

45、工助學(xué)活動的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。 第二__條 在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。 第九章 附 則 第三十條 本辦法由部、財政部負(fù)責(zé)解釋。 第三十一條 本辦法自公布之日起施行 目前在大學(xué)校園里，勤工助學(xué)的方式有以下幾種： 1．協(xié)助老師搞研究。這是名副其實的"助學(xué)"，可以利用自己的專業(yè)和專長來協(xié)助老師進(jìn)行科學(xué)研究，并賺取一定的勞務(wù)費。由于大學(xué)生的科研能力還處于較低的水平，所以往往只有個別高材生才能有此"榮幸"。 2．做家教。這是最為普遍的辦法，而且大多

46、數(shù)學(xué)生愿意選擇這種方式。 3．在假期中到企業(yè)或公司打工。許多大學(xué)生在假期中到公司里面集中干一兩個月，雖然辛苦一些，但收入較多。 4．收入最多的是經(jīng)商，有的大學(xué)生儼然就是一個商人，出入打的，腰掛BP機(jī)，但這種情況往往會影響學(xué)業(yè)，一般學(xué)校不提倡。 5．另外，大學(xué)生還可以利用業(yè)余的時間做兼職工作，如導(dǎo)游、導(dǎo)購、餐廳服務(wù)、市場調(diào)查、商品直銷等等。 最后需要說明的是，勤工助學(xué)是一個大的趨勢，具體如何去做還需要根據(jù)自己的實際經(jīng)濟(jì)狀況、學(xué)業(yè)情況，并兼顧近期利益與長遠(yuǎn)利益來確定。 最近，同宿舍同學(xué)小妹剛剛經(jīng)歷了打工受騙。她說沒想到大學(xué)生打工竟然是這樣一個艱難的歷程，白白受累卻拿不到錢。 小妹今年十

47、一前和幾個同學(xué)在逛街時看到一手機(jī)廠家在招十一期間促銷人員，五天600元，她心動了，尤其想想十一期間有好多空余時間便去應(yīng)聘。她要求簽協(xié)議時，廠商說不需要簽訂書面協(xié)定，她看到面試的人很多，為了能賺點零花錢就答應(yīng)了。十一期間她每天按時上班，累得一回宿舍就躺到床上歇著。今年10月底，當(dāng)她興沖沖地按照當(dāng)時口頭協(xié)議規(guī)定的時間去公司領(lǐng)工資時，沒想到廠家耍賴走人了。因為沒有書面協(xié)議，小妹的工錢無處可討，只能自認(rèn)倒霉了。 第一次走出校園打工掙錢的小妹對這次被騙深有感觸，一個勁兒叮囑我們以后無論做什么兼職都一定要簽書面協(xié)議。 類似小妹打工受騙的事在大學(xué)生中還有很多。假期打工對于每個學(xué)生來說是充滿誘惑和吸引力的

48、，因為一方面可以鍛煉自己的能力，一方面又可以賺點零用錢，假期打工成了每個象牙塔里大學(xué)生的美麗愿望，可實現(xiàn)這些愿望的同時又有多少同學(xué)上當(dāng)受騙，又有多少問題和現(xiàn)象值得我們?nèi)リP(guān)注呢？為什么大學(xué)生假期打工還有平時兼職會屢屢上當(dāng)受騙。 依我個人來看，大學(xué)生打工上當(dāng)受騙有以下幾個主要原因： （一）從宏觀上來看，大學(xué)生勞工市場不成熟，陷阱重重。目前大學(xué)生的勞工市場遠(yuǎn)未成熟，參差不齊，真假難辨，陷阱重重，而一些學(xué)生打工、找工作時盲目無序，許多騙子正是利用勞工市場的混亂和學(xué)生找工作的盲目無序等種種缺陷，從而導(dǎo)致大學(xué)生打工被騙的事件層出不窮。這不僅讓大學(xué)生的權(quán)益得不到保障，往往還使他們的心理嚴(yán)重受挫，對以后找

49、工作失去信心，在心里留下陰影。 （二）從當(dāng)今大學(xué)來看，局限性大，缺乏必要的與勞動者權(quán)益和大學(xué)生今后就業(yè)的相關(guān)知識的。當(dāng)今大學(xué)的仍然只是以書本知識的灌輸為主，沒有與社會現(xiàn)實很好地結(jié)合，在大學(xué)里沒有把勞動者權(quán)益的維護(hù)和大學(xué)生今后就業(yè)發(fā)展貫穿和滲透到日常中。大學(xué)與社會現(xiàn)實存在嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，從而使大學(xué)生脫離現(xiàn)實社會，在打工時屢屢受騙，有的甚至對社會產(chǎn)生了畏懼感。 大學(xué)勤工儉學(xué)部門的工作不足和失誤也是導(dǎo)致大學(xué)生權(quán)益受損的原因之一。大學(xué)校園里面普遍有專門為經(jīng)濟(jì)困難或有要求的同學(xué)開設(shè)的勤工儉學(xué)部門。通過校園的勤工儉學(xué)部門介紹兼職可信度和成功率固然比較高。然而我們也不能忽視的一點是，勤工儉學(xué)部門雖然有指

50、導(dǎo)老師，但其主要還是由大學(xué)生自己運作。他們往往比較缺乏敏銳的觀察力和警惕心。在對來訪登記招聘的用人單位或個人的可信度、口碑等真實情況做不到細(xì)致了解，在這種情況下就有可能在不知不覺中充當(dāng)了“二傳手”的角色，成了侵犯大學(xué)生權(quán)利的“幫兇”。 （三）從大學(xué)生自身來看，第一，大學(xué)生思想十分單純，很容易上當(dāng)受騙。由于我們中存在一些局限，導(dǎo)致廣大大學(xué)生脫離社會，社會經(jīng)驗較少，因而思想十分單純。大學(xué)生的單純和社會的復(fù)雜形成了鮮明的對比。因為大學(xué)生對復(fù)雜的社會認(rèn)識不夠，所以很容易被一些居心叵測的人利用，導(dǎo)致上當(dāng)受騙事件屢屢發(fā)生。第二，大學(xué)生自身缺乏安全意識和自我保護(hù)意識。很多學(xué)生在找工作期間，安全意識淡薄，比

51、如說，在做家教時，許多女大學(xué)生對找家教人的情況不了解，便輕信他人，結(jié)果受到性侵害，有的甚至為此丟了性命；許多大學(xué)生缺乏自我保護(hù)意識，對于他人是否會對自己的人身造成傷害，通過什么方式能夠保護(hù)自己，受到侵害后怎么辦等問題，沒有考慮過。從事餐飲、娛樂和家教行業(yè)的女生更應(yīng)該加強自己的安全意識和自我保護(hù)意識。第三，大學(xué)生法律意識淡薄，缺乏維權(quán)意識和勇氣。大部分大學(xué)生對《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)一點都不了解，缺乏法律意識和法律敏感。在打工時，很多大學(xué)生不知道通過同他人簽訂合同等方式，來保障自己的權(quán)益不受侵害。在權(quán)益受到侵害后，往往又缺乏勇氣通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

52、當(dāng)然，除了上述原因外，還存在多種導(dǎo)致大學(xué)生打工上當(dāng)受騙的原因，但作為在讀大學(xué)生，我們能為自己做的有很多，我們可以多學(xué)_一些有關(guān)勞動者權(quán)益保護(hù)方面的知識，多與社會接觸，在打工找兼職的時候多張個心眼兒，一定要簽訂書面勞動合同，在簽訂合同的時候要把里面的各項規(guī)定認(rèn)真仔細(xì)看清楚，在打工種遇到受騙的情況一定要勇于拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。我們要努力充實自己，使自己更加自信，讓自己的打工和就業(yè)之路少一些淚水，少一些類似小妹受騙這樣的事，多一些快樂，多一些靠自己努力有所收獲的快樂 故事一 交大的向筆者講述了自己親身經(jīng)歷的一些事：我來自農(nóng)村，家庭經(jīng)濟(jì)條件不是很好，每年一筆數(shù)目不小的學(xué)費總讓我的父母

53、操心很長一段時間。我覺得到了大學(xué)，我也不是小孩子了，應(yīng)該嘗試著去掙點錢，也好減輕父母的負(fù)擔(dān)。于是到了大二之后我就開始利用課余時間到外頭打工掙些生活費。 說實話，長這么大，還沒單獨出去干過活，來大學(xué)后那是第一次，社會對于我來說還是很陌生的，當(dāng)時我真不知道該如何去向社會推銷自己，面對眾多的用人單位，我不知道究竟該選擇哪家好。正進(jìn)退兩難時，海報欄上貼的一張"家政服務(wù)"的廣告引起了我的注意，于是就把電話號碼抄了下來。電話打通之后，對方要求我先交120元的手續(xù)費，當(dāng)時我猶豫了一段時間，畢竟這相當(dāng)于我近一個月的生活費??！可轉(zhuǎn)念一想，舍不得付出怎么能有收獲呢？為了今后能找到一份較好的工作，進(jìn)而能有一份不錯

54、的收入，也好解決目前自己經(jīng)濟(jì)上的問題，緩解一下收支矛盾，就狠了狠心從平時省下的錢中取出120元作為手續(xù)費交了上去。 手續(xù)辦理完后，公司的人就讓我回來等通知，可是沒想到的是回來后卻音訊全無，一直等了近一個月也到?jīng)]有接到所謂的"上崗?fù)ㄖ?，我有些忍不住了，說實話，當(dāng)時我也有些擔(dān)心，怕這120塊打了"水漂"，就打了一個電話過去。對方答應(yīng)會盡快地給我安排一份工作，一聽這話我也不好再說什么。這次還算是有信用，過了四天公司就給我打來電話，說是有一份"家教"介紹給我，當(dāng)時我很高興，終于有一份工作可以做了。這可是我的第一份工作?。]想到的竟是讓我輔導(dǎo)一名中學(xué)生高中英語，而我是一名俄語生！眼看著好不容易介紹來

55、的工作就這樣泡湯了。我就向公司說明情況，并要求換一份工作，結(jié)果我聽到的卻是電話另一頭冷冷的一句"這不關(guān)我們的事！"，"你未能及時上崗，影響了我公司在客戶心中的地位，給我公司在聲譽上造成了不良影響。我們還沒找你呢！"聽了這話，我感到很氣憤。真是豈有此理！ 可畢竟有120元還在人家手里拿這呢，可不能讓錢就這樣浪費了。之后我又打了幾次電話要求介紹工作，對方卻說已過服務(wù)期。對我的要求不予理睬。交了120元竟沒有工作做！那可是120元哪！我實在忍無可忍了，就要求公司退還押金，我覺得這也是理所當(dāng)然的，沒想到對方卻堅持說時下用人市場需求就這樣，用人單位少，當(dāng)然工作就少了，他們也沒辦法，他們將不承擔(dān)任何責(zé)任

56、。分明是在推托責(zé)任！ 第一次外出打工就受挫，我實在沒有信心再做別的，真有些心灰意冷了。我不知道別人出去打工怎樣，反正我是被騙得再也不想出去干了。就希望能有人替我們大學(xué)生說句公道話。望著她激動的臉龐，我感覺肩上的擔(dān)子又重了幾分。 故事二 在體育大學(xué)就讀的怎么也沒想到僅僅為了打工賺點錢，就差點兒把命賠進(jìn)去。他的同學(xué)向我講述了他的經(jīng)歷。據(jù)說至今提起那件事還心有余悸呢。事情的發(fā)生是這樣的： 今年五月份的一個下午，剛從校外歸來的在校門口被一傳單發(fā)放者攔住，并接到一份"高薪誠聘小時工"的傳單，"高薪"兩字還故意做得很醒目。當(dāng)時并未在意，只是隨手扔進(jìn)車筐，因為象這種類似的傳單在大學(xué)里實在是司空見慣、

57、隨處可見。后來因為等人，無聊時就將傳單拿起來看。不看不打緊，這一看可著實讓吃了一驚。原來這家公司介紹的工作月收入可達(dá)萬元以上！而且自己的條件正好符合要求：身高1？80米以上，體格健壯，能勝任各種體力勞動。看著如此高的收入，平時花銷大手大腳的不禁動了心。撥通電話后，對方要求他于當(dāng)日晚去某處參加面試。就穿得整整齊齊，如時赴約，可是到了約定地點左等右等也不見公司的人來，不禁為眼看就要到手的巨額收入又飛了而惋惜不已，只好沮喪地回到宿舍。奇怪的是當(dāng)晚又接到用人公司的電話，說面試已通過，明晚就可以上班。（現(xiàn)在想來，可能是在暗中面試的，為何不正大光明，難免讓人起疑?？上?當(dāng)局者迷"，當(dāng)時并未多想。）事情雖然

58、有些蹊蹺，可搞體育的大大咧咧慣了，也沒在意，主要是禁不住每月萬元收入的巨大誘惑，也就不在乎小節(jié)了。第二天就按公司的要求穿戴好，意氣風(fēng)發(fā)地上班了。去了之后才發(fā)現(xiàn)用人單位是一家夜總會，還以為自己高大威猛是來作保安人員的呢，覺得這份工作還滿不錯的，就直接去保衛(wèi)處報到。沒想到別人卻告訴他去公關(guān)部報到，口氣中還帶有明顯的不屑。去了公關(guān)部后，一位濃妝艷抹、香氣襲人的女郎接待了他，一進(jìn)屋就上上下下打量個不停，火辣的目光打量得他渾身不自在。幾番交談后，那位女郎把他需要做的工作交代了一下，此時，才發(fā)現(xiàn)自己要做的工作其實十分齷齪，通俗一點兒說和舞男差不了多少，立刻覺得人格受到了侮辱。于是大為惱火，不愿繼續(xù)這份工作

59、，可惜上了賊船就下不來了，該公司堅決不同意，年輕人火氣大，結(jié)果難免就與公司職員發(fā)生了口角，緊接著又有保安人員出面解決問題，執(zhí)意要求回去，雙方發(fā)生爭執(zhí)，進(jìn)而沖突起來，公司方面仗著人多大打出手，最后將打傷。面對飛來的橫禍，自然不肯就此罷休，堅持要討個說法出來。事后，就要求中介公司返還押金，并承擔(dān)醫(yī)療費用，結(jié)果中介一直堅持此次惡性事件的發(fā)生與其無關(guān)，完全是咎由自取。也只好打掉牙往肚里咽，誰讓自己當(dāng)初貪圖那萬元收入呢！ 中介這種招攬工人的情況不知是何時出現(xiàn)的，不過據(jù)了解，像這種"高薪"聘"猛男"的廣告在今年夏天十分普遍，有不少人甚至在麥當(dāng)勞的洗手間里見過類似的廣告。估計肯定也有不少學(xué)生上當(dāng)，只不過對

60、于這種事大家都不愿再提。 故事三 我今年夏天參加了__某信息服務(wù)中心提供的勤工助學(xué)活動。當(dāng)時，該公司需要大量的臨時工參與一起信息問卷調(diào)查活動。我們從報紙的"勤工儉學(xué)高速路"上獲知這一消息后，立即撥通電話，因為當(dāng)時正是暑期，大家整天憋在宿舍里也不是個事兒，一直想外出打工卻苦于沒有機(jī)會。幾個窮哥們兒一碰頭就約好第二天一起去公司報名。 人數(shù)到得差不多時，一位經(jīng)理模樣的人進(jìn)屋說要給我們進(jìn)行一次簡單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，之后就這個那個，那個這個的講了起來，直到一上午過后我們才對自己要做的工作有了個大概的了解：原來我們要做的是一種很棘手的"拉客"式調(diào)查，可報紙上分明寫著工作程序簡單，即學(xué)即會！我們不由有一種受

61、騙的感覺，于是就有幾個人要求退出工作，沒想到那人卻把臉一沉，說："參加了培訓(xùn)就得交錢，要是你們都走了，我一上午的口舌不是白費了！"一看這架式，要走也走不了了。（上了賊船就下不來了！）緊接著又要我們交50元押金作為工作保證，我們都很不情愿，可是"在人屋檐下，不能不低頭"。心里不服氣也沒辦法，只好交了。 接下來我們就開始工作。大中午的，我們被安排在一家電影院的門口，大家頂著烈日站在馬路旁。我們所要做的工作就是在行人中物色自己需要的年齡段的煙民，一旦發(fā)現(xiàn)目標(biāo)，就上前充分發(fā)揮鼻子下邊兩片皮的作用，竭盡全力去說服所需對象進(jìn)樓協(xié)助填寫一份近20頁的調(diào)查問卷，什么姓名、性別、電話、住址都要問清楚，整個兒一

62、個查戶口的，另外還要問清主抽什么煙，輔抽什么煙，各抽了多長時間，問題之復(fù)雜、之繁瑣，讓我們自己都望而生畏。大約四十分鐘的調(diào)查過后，我們又被極富喜劇性的安排了一次送禮品活動，我們被要求必須誠懇得對來人說"為了感謝您的合作，本公司送您一件神秘禮品"。其實就是一支簽字筆而已！ 本來天熱，路上行人就少，符合要求的人更是少數(shù)，何況誰肯跟一個陌生人進(jìn)一個陌生的地方去填什么調(diào)查表，鬼知道你是干什么的呀，誰曉得你說的是不是真話，這年頭騙子這么多，可別騙我進(jìn)去再詐我一筆！一天下來，人沒拉到一個，工作沒完成一份，人卻累得快要散架了，真是得不償失?。ㄔ缰绱耍伪禺?dāng)初?。。┛晒究刹还苣阍趺蠢?，更不管工作好不好做

63、，反正兩星期內(nèi)要完成一定數(shù)量的調(diào)查表，如果完不成，公司將扣除部分押金！一聽這話，大家不禁連呼上當(dāng)！最后，連最初說好的十五元一份的報酬也改為"在本公司職員檢查合格的前提下，用15乘以完成工作的百分比再乘以完成份數(shù)所得金額作為報酬"。大家更是叫苦不迭。 故事四 小高、小劉決定今年暑假不回家了，一則可以省下來回路費，另外也想好好利用這一大塊時間做點事情，可到底怎樣去和用人單位聯(lián)系呢？他們想到不少報刊上都有的"勤工儉學(xué)高速路"，于是找來一摞報紙，挑了半天覺得位于學(xué)校不遠(yuǎn)的公司還不錯，離學(xué)校近而且收費又不高（一般為100元、120元不等，而這家公司只收40元）。于是就打電話去詢問有關(guān)情況，對方很熱情

64、，并告訴他們于近日持學(xué)生證到指定地點報名。第二天一大早，兩人就興致勃勃地出發(fā)了。到了目的地一看，這家公司還有頭有臉的，辦公室位于一座豪華的寫字樓內(nèi)，門口還鑲有一塊金字銅牌：服務(wù)公司。進(jìn)門后，負(fù)責(zé)人熱情地接待了他們，履行了相關(guān)手續(xù)后，負(fù)責(zé)人又打保票：保證不出一個星期就給你們找到一份稱心的工作，然后又讓他們坐下來問這問那，態(tài)度十分和藹，總之，用小高的話來說，當(dāng)時看他信誓旦旦的樣子，怎么也想不到這會是一場騙局，更不敢相信以他們兩個大學(xué)生的智商卻被兩個小市民耍得來回轉(zhuǎn)，竟這么容易就進(jìn)了別人設(shè)好的圈套。一個星期很快就過去了，可公司那邊一點消息也沒有，小高有些坐不住了。因為他以前也聽周圍不少同學(xué)說過被中介

65、公司騙的事，不少公司都是收了錢后就攜款逃之夭夭。所謂的手續(xù)費不過是市儈們斂財?shù)囊环N手段罷了。于是急忙給公司打了個電話，是一個陌生人接的，說負(fù)責(zé)人已外出談生意了，并解釋說由于近期臨近暑假，報名人數(shù)較多，所以不能及時一一安排工作，并安慰小高不要著急，讓他再等等看，一有工作公司方面就會及時通知他。聽這話，小高也稍稍松了口氣。同時也開始了自己等電話的歲月，據(jù)他的舍友講那段時期，只要電話鈴一響，小高就會立即沖過去搶著接。還以為是公司通知他上崗呢！可沒想到又過了半個多月也不見任何動靜，眼看就要開學(xué)了，也沒個信兒，這回小高可真是著了急了，又撥通對方的電話，這回電話響了半天也沒人接。小高慌了神，又連撥了幾遍，

66、可結(jié)果卻一樣，只有電腦值班的聲音：對不起，您要的電話無法接通。兩人一看情況不好，騎上車就匆匆去了那家公司，也顧不上外邊下著大雨。到了地方一看，哪兒還有什么服務(wù)公司，門口已是一片狼藉，雜物被扔得到處都是。心里頓時涼了一大截，這時一位中年人走了過來，問他們是不是來找工作的，并勸他們及早回去。"回去吧，回去吧，這家公司根本就是騙子公司，那個騙子經(jīng)理早已拿了你們這些人的報名費跑了！"小高還不甘心，就問是不是想想辦法可以在什么地方找到他們，中年人氣憤地說："哼！我比你們還想找到他們呢，他們還欠著一半房租未付呢！"這時小高才如夢方醒。原來這家所謂的小時工服務(wù)公司不過是一個光桿騙子司令精心構(gòu)筑的騙局罷了，什么"竭誠為您服務(wù)"，都是些騙人的口號罷了?？上б磺袨闀r已晚，再怎么后悔也沒用了。兩人只得沮喪地回到學(xué)校。 象小高這種經(jīng)歷在大學(xué)打工族中占了相當(dāng)大的比例。 故事五 一位姓陳的女生向我講述了她打工的一些經(jīng)歷及感受：我來自一個山村，我是大山的女兒，所以大山的淳樸與誠實是我與生俱來的財富，我?guī)е业呢敻粊淼絖_這座金