【基本工資用公式怎么算】 員工基本工資怎么算

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1、【基本工資用公式怎么算】 員工基本工資怎么算基本工資用公式怎么算 excel算工資的公式 如何算工資公式基本工資制度直接表現(xiàn)為發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn) 我國典型的基本工資制是技術(shù)等級工資制。這種工資制度是把技術(shù)分為若干等級,使工資等級和技術(shù)等級相適應(yīng),并根據(jù)技術(shù)等級確定各工資等級的工資標(biāo)準(zhǔn)。下面就為大家解開基本工資用公式計算方法，希望能幫到你?；竟べY用公式計算方法各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：3

2、65天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入(月計薪天數(shù)8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天三、_年3月17日勞動保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(勞社部發(fā)_8號)同時

3、廢止。崗位工資和基本工資的區(qū)別工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼(補(bǔ)貼)區(qū)別基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補(bǔ)貼及津貼，獎勵或處罰等;崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個部分組成：1.基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活

4、的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。2.職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬：是按照各個不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動，職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬也隨著變動。3.年功薪酬：以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績來確定。4.浮動薪酬：也稱業(yè)績薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。工資的標(biāo)準(zhǔn)計算方法根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于年部分節(jié)假日安排的通知，今年國慶節(jié)和中秋節(jié)合并放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分

5、別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。日工資該如何折算日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為

6、:節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)21.75300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)21.75200%加班工資適用范圍經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資看了基本工資用公式計算方法的人還看了：1.基本工資的計算方法2.基本工資計算公式3.國家基本工資怎么算4.基本工資的計算方式5.excel計算基本工資是怎么算的呢