【基本工資用公式怎么算】 員工基本工資怎么算

【基本工資用公式怎么算】 員工基本工資怎么算基本工資用公式怎么算 excel算工資的公式 如何算工資公式基本工資制度直接表現(xiàn)為發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)典型的基本工資制是技術(shù)等級(jí)工資制。這種工資制度是把技術(shù)分為若干等級(jí),使工資等級(jí)和技術(shù)等級(jí)相適應(yīng),并根據(jù)技術(shù)等級(jí)確定各工資等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下面就為大家解開(kāi)基本工資用公式計(jì)算方法，希望能幫到你?；竟べY用公式計(jì)算方法各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天三、_年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知(勞社部發(fā)_8號(hào))同時(shí)廢止。崗位工資和基本工資的區(qū)別工資即為勞動(dòng)報(bào)酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、福利都是全部屬于勞動(dòng)報(bào)酬。1.基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分.勞動(dòng)者基本工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見(jiàn)的有崗位津貼(補(bǔ)貼)區(qū)別基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對(duì)該崗位的評(píng)級(jí)工資，因崗位而異，因級(jí)別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補(bǔ)貼及津貼，獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等;崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成：1.基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。2.職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬：是按照各個(gè)不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動(dòng)，職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬也隨著變動(dòng)。3.年功薪酬：以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績(jī)來(lái)確定。4.浮動(dòng)薪酬：也稱業(yè)績(jī)薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績(jī)優(yōu)劣來(lái)確定。工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于年部分節(jié)假日安排的通知，今年國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)合并放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動(dòng)者加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。日工資該如何折算日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75200%加班工資適用范圍經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資看了基本工資用公式計(jì)算方法的人還看了：1.基本工資的計(jì)算方法2.基本工資計(jì)算公式3.國(guó)家基本工資怎么算4.基本工資的計(jì)算方式5.excel計(jì)算基本工資是怎么算的呢