2015公務(wù)員基本工資的調(diào)整：薪酬改革重在調(diào)結(jié)構(gòu)1500字_1

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1、2015公務(wù)員基本工資的調(diào)整：薪酬改革重在調(diào)結(jié)構(gòu)1500字 　　日前，人力資源和社會(huì)保障部在京舉行2014年第四季度新聞發(fā)布會(huì)，澄清公務(wù)員已經(jīng)漲工資的消息不屬實(shí)，稱實(shí)際漲幅并不大，月人均實(shí)際增資300元左右。"此次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度有三大特點(diǎn)，包括與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行、重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)、進(jìn)一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜。";人社部新聞發(fā)言人李忠表示。 　　"終于漲工資了，耶，晚上任性一把，去吃一碗康師傅私房牛肉面，把這月漲的工資都花了。";雖然不乏自嘲，這個(gè)帖子卻揭示了一個(gè)事實(shí)：此次公務(wù)員工資調(diào)整，是在養(yǎng)老金改革的大背景下進(jìn)行的

2、。破除"雙軌制";，一碗水端平，意味著公務(wù)員要自己開始交養(yǎng)老保險(xiǎn)。因此，工資漲了的部分，大部分交了養(yǎng)老金，個(gè)人真正拿到手的，不過是幾十到幾百塊而已。 　　1月19日，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義在國(guó)新辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上表示，國(guó)務(wù)院已下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單 位離退休人員退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》(下稱《通知》)，文件已經(jīng)發(fā)到各單位，明確從2014年10月1日起，調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)、增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費(fèi)。而在這三個(gè)方案中，公務(wù)員工資調(diào)整方案最受關(guān)注。新中國(guó)成立以來，公務(wù)員工資制度共經(jīng)歷四次大的改革，分別是在195

3、6年、1985年、1993年和2006年，今年是第五次。 　　具體到調(diào)整基本工資之后，公務(wù)員工資普漲的幅度有多大，人社部新聞發(fā)言人李忠的說法是，公務(wù)員人均每月工資大約增加300元。值得注意的是，這是在抵消掉工資中的養(yǎng)老繳費(fèi)后得出的數(shù)字。 　　據(jù)記者了解，國(guó)務(wù)院在印發(fā)《通知》后，還附帶轉(zhuǎn)發(fā)了3個(gè)具體方案，名稱分別是《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》、《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》、《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費(fèi)的實(shí)施方案》。其中，機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)整方案提出在明確調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)后，公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到

4、510元至5250元;級(jí)別工資各級(jí)起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元，分別提高到810元至6135元，其它各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。 　　同時(shí)，本次公務(wù)員加薪將在提高各級(jí)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼的增長(zhǎng)，并強(qiáng)調(diào)各級(jí)部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和標(biāo)準(zhǔn)。有媒體統(tǒng)計(jì)，調(diào)整后，內(nèi)地公務(wù)員體系中最高級(jí)別的正國(guó)級(jí)官員最高基本工資由7020元增至11385元，最低的辦事員基本工資由630元增至1320元，從加薪幅度來看，改革明顯向基層公務(wù)員傾斜。 　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南在采訪中表示，我國(guó)公務(wù)員的基本工資自2006年調(diào)整過后基本就沒漲過，同時(shí)，從2005年的數(shù)據(jù)來

5、看，機(jī)關(guān)全部人員(包括后勤人員以及勞動(dòng)合同制人員)的工資與各類所有制企業(yè)員工平均工資(社平工資)的比例關(guān)系是1.17∶1，機(jī)關(guān)公務(wù)員(不含后勤等人員)與國(guó)有企業(yè)員工比例關(guān)系是1.09∶1，公務(wù)員工資均處于中等偏上水平;2012年，以上兩組比例關(guān)系分別是1.03∶1和0.94∶1。 　　也就是說，公務(wù)員工資與社平工資基本持平，但比國(guó)有企業(yè)工資偏低，同時(shí)從數(shù)據(jù)的變化可以看出，公務(wù)員工資已由中等偏上向中等偏下靠近，公務(wù)員漲薪大勢(shì)所趨。 　　而對(duì)于事業(yè)單位的相關(guān)調(diào)整，記者僅從相關(guān)文件中看到了按照崗位、級(jí)別公布出來的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，至于具體的調(diào)整方案以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員的退休費(fèi)的調(diào)整方案，目前還沒看到公開的詳盡內(nèi)容。