合理化建議管理制度

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1、合理化建議管理制度 為了培養(yǎng)員工對生產、經營和管理的參與意識，發(fā)揮員工的聰明才智，調動員工出謀劃策的積極性，提高其自主管理能力，激發(fā)員工關心企業(yè)、熱愛崗位的熱情，鼓勵員工為長嶺采油廠的發(fā)展提出合理化建議，推動各項工作的有效開展，特制定本制度。 一、工程室、地質室是隊合理化建議管理的歸口部門，負責建議的收集、篩選、呈報、組織評議、跟蹤、反饋，并對已采納的合理化建議的實施情況進行記錄，并負責獎勵等方面的組織工作。 二、合理化建議的征集方式： 1、合理化建議均得用書面的形式提出，填寫《合理化建議申報表》。 2、員工提出合理化建議可以直接交至工程室或地質室。 3、隊工會或其他部門可適時配合

2、技術人不定期地組織召開座談會，直接收集部門員工的合理化建議。 4、為了使合理化建議征集工作更具有針對性與有效性，應結合隊不同時期的重點工作，以征集相關建議，隊各個時期的重點工作在周一例會及班組黑板報上公示。 三、合理化建議的質量把關及管理程序： 1、工程室、地質室在接到書面建議書后，應進行初步審查把關，（1）建議事由及其作用、目的意義清楚。（2）原有缺失清楚。即在建議案未提出前，原有情形缺陷的程度。（3）詳細說明改進意見與具體辦法，包括措施、程序及實施步驟等。（4）簡述預期效果， 2收受建議申報表后，區(qū)分兩種情況進行辦理。（1）所建議明顯合理，不存在實施風險，可直接與實施部門溝通，經主

3、管領導同意后實施該項建議。（2）建議提案所涉內容復雜，或方案重大，或投入時間長，或專業(yè)性很強不能簡單識別的，應提交廠部有關部門。（3）及時組織評審，作出處理決定，一般三個工作日內給出答復。 四、合理化建議實施與效果評估 1、對經批準采納的建議，技術與管理人員及各班組應給予積極的支持與配合。任何人均不得對建議的實施設置障礙，違者嚴肅處罰。 2、實施部門在接到經領導審批同意實施的合理化建議后，應與提合理化建議的人員進行溝通，了解建議內容的細節(jié)問題，共同商量實施的具體方法及步驟。 3、方案的實施應結實際認真組織，合理的安排，并應列出實施進度表 4、合理化建議在進行實施中，若出現異常狀況應及

4、時加以分析，若是建議本身缺陷，應立即停止避免產生更大的損失。 6、合理化建議是進行創(chuàng)新的活動，萬一實施失敗，也不應對建議人加以責備，而應當從中總結經驗，主要從審議和管理工作中找出不足之處，加以改進。 7、建議案實施完畢，實施部門應根據結果，寫出總經報告，實事求是地說明產生的經濟效益或社會效果。確定獎勵等級。 六、合理化建議范圍 1、廠、隊制定的各項規(guī)章制度、操作程序的建立和完善建議。 2、企業(yè)文化建議、團隊精神和凝聚力的培養(yǎng)和建議。 3、崗位設置，人員配備的建議。 4、種類檢查與考核的建議。 5、員工培訓方面的建議。 6、油、水井、計量點管理方法改進與創(chuàng)新的建議。 7、生活

5、后勤工作的改進建議。 8、各種預防事故、減少損失或節(jié)約成本方面的建議。 第二篇：合理化建議管理制度合理化建議管理制度 一、目的： 為了培養(yǎng)員工對公司經營管理的參與意識充分發(fā)揮員工的聰明才智，調動員工為裕泰發(fā)展出謀劃策，推動公司各項工作的有效展開，特制定本制度。 二、適用范圍： 公司全體員工所提出的合理化建議。 三、定義： 合理化建議是指員工或部門針對公司管理的各項工作存在的問題或不足，及時提出的書面的、科學的、合理的、具有可操作性的改進解決方案。 四、受理范圍： 1、管理創(chuàng)新， 2、節(jié)能降耗 3、創(chuàng)新技改 五、管理職責： 1、公司人力資源部是合理化建議的管理部門，負

6、責建議的收集、評議、跟蹤、反饋，并對已采納的合理化建議的實施情況進行記錄及獎勵等方面的組織工作。 2、各車間部室負責人負責動員本部門下屬員工積極參與公司合理化建議活動，并做好合理化建議傳遞申報工作。 4、對已采納的合理化建議，各相關車間部室負責按照建議實施合 理化建議方案。 5、公司總經理辦公會負責對合理化建議形成的成果進行最終確認 及批準獎勵方案。 七、合理化建議執(zhí)行辦法 1、合理化建議申報 ①所有的合理化建議需用書面形式提出，填寫公司統一制定的《合理化建議申報表》， ②員工提出合理化建議由本部門收集、匯總，并于每月___號前上報公司人力資源部。 ③公司結合合理化建議，公

7、布一些重點項目刊登在內部報刊、宣傳欄，并給與一定獎勵。 2、合理化建議受理 ①公司人力資源部在接到合理化建議征集表后，對合理化建議征集表以下內容填寫不清的應退回重新填寫； a建議的事項要有其作用、目的和意義； b要詳細說明改進意見與具體辦法，包括措施、程序及實施步驟；c闡述預期主要成果包括提高效率、簡化流程、節(jié)約開支、保證質量、創(chuàng)造利潤等方面的具體內容； d公司人力資源部收到建議書后，認為內容完全者，分兩種情況處理： （1）建議提案明顯合理，不存在實施風險，且投入成本較低的方案，可直接與實施部門溝通，然后報請主管副總審批后實施。 （2）建議提案涉及內容復雜，或方案重大，或投入時間

8、長，或專業(yè)性很強不能簡單識別的，應提交總經理辦公會審定。 3、合理化建議實施與效果評估的管理 ①經公司研究通過的建議案，各部門或個人不得以任何理由拒絕實施。 ②實施部門在接到合理化建議實施后，需與提出合理化建議的人員進行溝通，共同商討實施的具體方法和步驟。 ③有關部門要對合理化建議的實施過程和效果進行跟蹤，若發(fā)現不佳狀況應及時加以分析，如屬于工作中的問題，應加強實施的管理力度，若建議本身缺陷，則應果斷停止，避免產生更大的損失。 4、效果評審 ①每項建議案實施完畢，實施部門應根據結果，寫出總結報告，實事求是的說明產生的經濟效益和社會效益，報公司資本財務部，審核無誤后報公司人力資源部。

9、 ②公司人力資源部應做好合理化建議的統計記錄及資料歸檔管理。 5、合理化建議的獎勵標準 a所提建議不具備合理性的，不予獎勵；b提出普通建議被采納的，每人次獎勵50元； c提出問題并有解決方案被部分采納的每人次獎勵100元，被全部采納的，每人次獎勵100—500元。 e建議被采納且列為立項攻關的每人次獎勵500元； f屬于修舊利廢、技術創(chuàng)新工作成果，按照節(jié)約成本總額的5%—20%予以獎勵，具體獎勵數額由公司總經理辦公會最終確定；技術 創(chuàng)新等所取得的工作成績，無法以具體成本額度形式明確的，由公司總經理辦公會最終確定獎勵數額。 ⑤上述獎勵為一次性獎勵，各檔次的獎勵不重復發(fā)放，且按最高

10、項發(fā)放，獎勵金額與提出建議的人數無關。 ⑥相似建議即對同一事項各有見解者，如公司認為其可取長補短全部采納的，按照規(guī)定全部給予獎勵；相同合理化建議只認同先提出者。 附件：《合理化建議征集表》 ___有限公司 二〇一二年十一月十八日 合理化建議征集表 部門：部門負責人簽字： 第三篇：合理化建議管理制度合理化建議管理制度 一、目的 為充分調動全體員工參與公司管理的積極性，改善公司管理水平，提高經營效益，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 三、組織機構及職責 公司成立合理化建議評審委員會。該委員會由總裁、總裁辦主任、人力資源部經理、質量管理部、總工辦等相

11、關部門負責人以及員工代表組成，其主要職責為： （一）提出或修訂公司合理化建議活動的政策方針和總體規(guī)劃； （二）批準合理化建議活動的年度經費預算； （三）對合理化建議進行評審，審查和監(jiān)督重大合理化建議的實施； （四）年度合理化建議活動的總結、評估及表彰。 總裁辦作為合理化建議評審委員會的常設機構，負責提案的征集、登記、整理、傳遞、存檔、監(jiān)督、反饋等日常工作。 四、合理化建議的范圍界定 以下范圍的建議是應鼓勵和可接受的： （一）經營管理思路和方法的改進； （二）促使管理效率得到有效提升的各種工作流程、規(guī)程的改進； （三）新產品開發(fā)、營銷、市場開拓的建議； （四）現有產品性能、

12、品質的改進； （五）新產品技術革新、現有技術的改進； （六）原輔材料節(jié)約、三廢利用； （七）降低成本和各種消耗； （八）安全生產； （九）增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，有助于企業(yè)文化建設及員工隊伍建設的措施和方法； （十）其他任何有利于本公司的改進事項。 以下范圍的建議不予受理： （一）無實質內容、沒有詳細方案或改進辦法，不可操作、不能實施的； （二）為完成合理化建議的任務而無新意、預期無效果效益的； （三）公認的事實或正在改善的； （四）已被采用過或前已有的重復建議； （五）在正常工作渠道被指令執(zhí)行的或計劃內的。 五、實施程序 公司員工均有權對公司經營管理運作情

13、況提出建議，填寫提案表（見附表）。 （1）每月___日至___日，員工可通過信函或者郵件方式或者直接向總裁辦提交建議提案。其他時間遞交的提案轉入下一周期進行評審。 （2）每月___日至___日，總裁辦將搜集來的建議提案登記編號并整理分類，針對每一提案提出初步意見。對于不符合合理化建議范疇的提案，總裁辦解釋說明后予以退回。同一內容以先提者為準。 （3）每月___日至月底，評審委員會組織審議、鑒定，確定提案等級，出具最終評審意見和獎勵意見，報總裁核準。 （4）財務管理中心根據核準后的獎勵意見支付獎金，確保獎勵及時，達到應有的激勵效果。 （5）總裁辦跟蹤提案落實情況，對提案執(zhí)行情況進行總結

14、、效果評估及相關資料歸檔保存，并將提案結果做成報告，報委員會核準后予以公布實施。對未按規(guī)定時限落實的部門，提出處理意見并責成加以落實。 六、提案等級劃分及獎勵辦法 （一）提案依其創(chuàng)新程度以及效果、效益大小分為四級： a級，具有很強的創(chuàng)新性、預期效益效果顯著。對鑒定為a類的，一次性獎勵1000元。 b級，具有較強創(chuàng)新性，預期效益效果較為顯著。對鑒定為b類的，一次性獎勵500元。 c級，改良改善性的，預期具有一定效益、效果的。對鑒定為c類的，一次性獎勵200元。 d級，預期有一定影響但影響范圍較小的。對鑒定為d類的，一次性獎勵50元。 （二）年度內提出的合理化建議被采納，并且實施后為

15、企業(yè)帶來顯著效益、效果的，或者提出多條合理化建議并被采納的，將在年終額外給予一次性重大獎勵。 （三）提案改進結果最終形成了公司所有的專利、專有技術和成果，將給建議人一次性特別獎金5000元。 （四）保留或未采用的提議如后續(xù)得到采納，按上述標準給建議人追認獎勵。 七、附則 （一）允許員工建議是匿名或聯名的。聯名建議的獎勵分配由具名在前的第一提案人主持，其他建議人如有異議可向委員會申訴。 （二）合理化建議評審委員會也可公布若干經營管理問題或難題，征招建議。 （三）合理化建議獎金在公司成本費用中列支，不列入工資總額。 （四）提案改進結果所導致的專利、專有技術和成果，其知識產權歸公司所有

16、。 （五）本制度經總裁辦公會討論通過后頒布實施，由總裁辦負責最終解釋。 第四篇：員工合理化建議管理制度合理化建議管理制度 1.0目的 為調動全體員工的積極性，鼓勵全體員工參與公司的管理，充分發(fā)揮全體員工的創(chuàng)新能力，匯聚集體智慧與經驗，促進公司管理持續(xù)改善和效率提升，提高公司經營效益。 2.0適用范圍 適用于公司全體員工。 3.0職責 3.1總經理 3.1.1批準《員工合理化建議管理制度》 3.1.2批準員工合理化建議方案 3.1.3批準員工合理化建議獎勵方案； 3.2部門經理 3.2.1審核員工合理化建議方案； 3.2.2主持評審員工合理化建議實施效果； 3.2.

17、3負責員工合理化建議方案的完善和推廣； 3.2.4審核員工合理化建議獎勵方案。 3.3行政部 3.3.1負責組織制定、修訂、解釋本管理制度； 3.3.2負責員工合理化建議的收集、提交、登記、歸檔； 3.3.3負責員工合理化建議方案實施的反饋、跟蹤。 3.4各部門負責人 3.4.1負責在本部門進行宣導、落實、執(zhí)行本制度； 3.4.2制定合理化建議實施方案并組織實施。 4.0合理化建議范圍 4.1受理范圍 4.1.1合理化建議主要歸納為業(yè)務市場開拓提升和公司經營管理制度兩個大類 別。 4.1.2員工對公司的內部管理制度制訂、業(yè)務開發(fā)、市場拓展、工作技巧提升、 客戶關系維

18、護及各項經營決策等各方面提出的改進意見、建議、方案、設想、措施、辦法等都屬于合理化建議受理范圍。 4.1.3其他任何有利于本公司的改進事項。 4.2不予受理的范圍 4.2.1屬于職能職責范圍內的，目前正在從事的本職工作； 4.2.2未署申報人姓名或提案只有建議、無具體改進措施與步驟的； 4.2.3侵犯專利及其它知識產權或與法律、法規(guī)有抵觸的； 4.2.4純粹的牢騷發(fā)泄、個人矛盾、或言語沖突； 4.2.5重復申報或已有其他員工提出改善建議后獲獎的項目和正在改進的項目； 4.2.6為完成合理化建議的任務而無新意的； 4.2.7針對個人及私生活的。 5.0實施流程 5.1合理化

19、建議的申報 5.1.1合理化建議申報形式：合理化建議可以以個人名義提出，也可以小組名義 提出。 5.1.2申報人到行政部領取并填寫《合理化建議申報表》，將建議事項內容詳細 填寫，申報人也可請他人協助填寫。每份表格僅填寫一項合理化建議，多項合理化建議分別提交。 5.1.3《合理化建議申報表》主要項目填寫說明； 5.1.3.1申報主題：簡要說明申報的中心內容； 5.1.3.2現狀及問題描述：說明在建議未提出前，原有實際情形及存在問題； 5.1.3.3申報改善的內容：說明建議改善的具體辦法、程序、實施方案等； 5.1.3.4預計可以達成的效益：說明該建議方案經采用后，可能收獲的成效

20、， 包括提高效率、提升服務質量、節(jié)約成本、簡化作業(yè)、降低風險、創(chuàng)造利潤或節(jié)省開支等項目。 5.1.4《合理化建議申報表》填寫后，可以直接將申報表交給行政部； 5.1.5行政部負責在《合理化建議登記表》上對各建議申報進行登記、匯總。 5.2合理化建議的評審 5.2.1各部門負責人收到員工合理化建議后，應于3個工作日內提出對建議的可 行性意見后交由部門經理審核后，交總經理審批，行政部于收到建議后的3個工作日內公布審批結果。 5.2.2行政部直接收到的員工合理化建議，應于3個工作日內轉交部門經理審核 后交總經理審批，并于上報審批3個工作日后公布審批結果。 5.3合理化建議的采納與實

21、施 5.3.1對于各類合理化建議，由行政部按總經理審批意見反饋到相關部門，相關 部門應在收到合理化建議后3個工作日內就如何實施合理化建議提出實施方案并回復行政部。 5.3.2對于可立即實施改善的合理化建議以及能直接應用于工作效能提升的合 理化建議，執(zhí)行部門應當在最遲在一個月內安排實施，行政部予以配合、督促、跟蹤，對不按要求執(zhí)行的提出稽核處罰。 5.4合理化建議方案的完善和推廣 5.4.1部門經理/副總經理負責組織相關部門對實施后具有成效的合理化建議方 案進行修訂、完善并標準化。 5.4.2綜合管理部負責對已經過完善并標準化的員工合理化建議進行推廣實 施、對推廣實施的情況進行跟

22、進，對不按要求執(zhí)行的提出稽核處罰。 5.5獎勵 5.5.1所有員工合理化建議均應受到公司的感謝、鼓勵和表彰。 5.5.行政部在收到總經理對合理化建議審批意見后，應在3個工作日內向合理化 建議申報人回復感謝函。 5.5.3公司對員工合理化建議進行評獎 5.5.3.1成立評獎小組對合理化建議進行評獎，評獎小組由總經理、副總經理、 行政部、市場部、拓展部、財務部等相關部門組成。 5.5.3.2評獎小組必要時可向合理化建議申報人和執(zhí)行實施合理化建議的部門 詳細了解合理化建議實施成效情況，對合理化建議實施效果進行分析、討論、評估、獎勵； 5.5.3.3評獎后報請總經理批準，由部門經理

23、進行對合理化建議申報人發(fā)放“合 理化建議成效獎”。 5.5.4獎勵金額（詳見5.2.3） 5.5.4.1總經理認為有必要可以調整以上獎勵金額，具體獎勵情況由公司另行公告。 5.5.2對于提出a1類和a2類合理化建議的員工，行政部將在企業(yè)內部通報表揚、 并記錄存檔，作為當年終評優(yōu)、及年終獎評級的重要依據。 6.0相關表單： 6.1《合理化建議申報表》 第五篇：合理化建議管理制度（模版）公司管理標準 合理化建議管理制度gl／yludl4b.01-___（0／b） 1.目的 1.1鼓勵員工充分發(fā)揮聰明才智，參與工廠的生產經營管理，積極提出合理化建議，完善工廠各項工作，促進管理和

24、效益的提高。 1.2鼓勵員工立足本崗位積極提出和實施合理化建議，提高工廠生產效率和制造質量，降低生產成本，增加產品競爭力。 1.3建立、完善員工參與“人人成為經營者”活動的途徑及從其獲得收益的渠道，使個人與工廠雙贏。 2.范圍 2.i本制度規(guī)范合理化建議的提出、申報、統計、組織評審、獎勵等流程的管理。 2.2適用于公司安全、質量、成本、響應、組織發(fā)展五類合理化建議的管理。 3.引用標準 4.職責 4.1持續(xù)改進室 4.1.1工廠合理化建議的歸口管理部門，負責調動全廠員工立足本職崗位，多做持續(xù)改進和提出合理化建議的積極性，對工廠提出合理化建議的質量和數量負責。 4.1.2負責組織合理化建議的評審和跟進各部門的合理化建議完成情況。 4.2管理室 負責合理化建議的統計、申報及歸檔管理。 5.工作程序 5.1.合理化建議確定原則 5.1.1立足于本部門員工崗位，提出與本職工作相關、或有一定聯系的、有具體的改進措施。 5.1.2本崗位要求必須履行的職責不宜作合理化建議處理。 5.1.3公司已經明確規(guī)定了的信息傳遞、問題解決流程和實施辦法等，按規(guī)定程序進行解決，不宜作為合理化建議處理，應當作是意見反饋。 5.1.4由員工抓緊時間而正常提高產量的不屬于合理化建議范疇。 第 16 頁 共 16 頁