公共行政學(xué)答案

上傳人:燈火****19 文檔編號:20356279 上傳時間:2021-03-11 格式:DOC 頁數(shù):8 大?。?8KB
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1、信息文本 一、單項選擇題(每小題2分,共計18分) 現(xiàn)代意義上第一個獨立的、職能化的人事行政機(jī)關(guān)是( ?。┯?855年成立的文官委員會。 a.法國 b.英國 c.美國 d.日本 正確答案是:英國 美國的文官委員會、日本的人事院等機(jī)構(gòu)屬于( ?。╊愋?。 a.折中制 b.黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制 c.部內(nèi)制 d.部外制 正確答案是:部外制 部外制是( ?。﹪梅芍贫劝颜h制度排除在政府之外而產(chǎn)生的一種人事行政機(jī)構(gòu)。 a.法 b.英 c.美 d.日本 正確答案是:美 人事行政機(jī)關(guān)實行折中制的國家有( ?。?。 a.日本 b.法國 c.英國 d.美國

2、 正確答案是:英國 人事行政機(jī)關(guān)實行黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制的國家有( ?。? a.美國 b.英國 c.法國 d.中國 正確答案是:中國 西方國家公務(wù)員制度是資本主義制度的產(chǎn)物,它源于中國古代的科舉制,而始于( ?。﹪Y產(chǎn)階級革命后建立的文官制度。 a.日本 b.法 c.英 d.美 正確答案是:英 世界上第一個建立文官制度的國家是( ?。?。 a.中國 b.法國 c.美國 d.英國 正確答案是:英國 職位分類最早產(chǎn)生于19世紀(jì)的( ?。﹪?,后被許多國家所效仿。 a.英 b.美 c.中 d.法 正確答案是:美 我國《公務(wù)員法》正式施行于(

3、 ?。?。 a.1993年8月14日 b.2005年4月27日 c.2006年1月1日 d.1994年1月1日 正確答案是:2006年1月1日 信息文本 二、多項選擇題(前9題每題1分,后6題每題2分,共21分) 人事行政的特點可以歸結(jié)為( ?。?。 選擇一項或多項: a.現(xiàn)代化 b.專業(yè)化 c.法治化 d.職業(yè)化 e.普遍化 正確答案是:法治化,專業(yè)化,現(xiàn)代化,職業(yè)化 人事行政的專業(yè)化特點主要表現(xiàn)在( ?。?。 選擇一項或多項: a.人事管理形式專業(yè)化 b.國家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化 c.人事行政機(jī)構(gòu)專業(yè)化 d.人事行政論專業(yè)化 e.人事管理方法專業(yè)化

4、 正確答案是:人事行政論專業(yè)化,人事行政機(jī)構(gòu)專業(yè)化,人事管理方法專業(yè)化,國家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化 人事行政應(yīng)該尊重的基本原則有( ?。?。 選擇一項或多項: a.依法管理原則 b.知人善任原則 c.公平競爭原則 d.德才兼?zhèn)湓瓌t e.功績原則 正確答案是:德才兼?zhèn)湓瓌t,知人善任原則,公平競爭原則,功績原則,依法管理原則 下列屬于人事行政機(jī)關(guān)類型的有( ?。?。 選擇一項或多項: a.折中制 b.部內(nèi)制 c.當(dāng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制 d.部外制 e.首長負(fù)責(zé)制 正確答案是:部外制,部內(nèi)制,折中制,當(dāng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制 實行部內(nèi)制的國家主要有( ?。?。 選擇一項或多項: a

5、.德國 b.英國 c.法國 d.中國 e.瑞士 正確答案是:法國,德國,瑞士 人力資源具有的特征主要有( ?。?。 選擇一項或多項: a.時代性 b.再生性 c.能動性 d.時效性 e.增殖性 正確答案是:時效性,時代性,能動性,再生性,增殖性 西方各國國家公務(wù)員制度的共同之處主要是( ?。?。 選擇一項或多項: a.政務(wù)官不與執(zhí)政黨共進(jìn)退 b.政治中立、職務(wù)常任 c.公開考試,擇優(yōu)錄取 d.人事分類、依法管理 e.嚴(yán)格考核,功績晉升 正確答案是:公開考試,擇優(yōu)錄取,嚴(yán)格考核,功績晉升,政治中立、職務(wù)常任,人事分類、依法管理 世界上通行的人事

6、分類制度是( ?。?。 選擇一項或多項: a.態(tài)度分類 b.品味分類 c.職位分類 d.學(xué)歷分類 e.能力分類 正確答案是:品味分類,職位分類 下列實行品位分類制度的國家有( ?。?。 選擇一項或多項: a.中國 b.日本 c.英國 d.美國 e.法國 正確答案是:英國,法國 下列實行職位分類制度的國家有( ?。?。 選擇一項或多項: a.法國 b.英國 c.日本 d.美國 e.中國 正確答案是:美國,中國,日本 我國公務(wù)員交流的基本形式是( ?。?。 選擇一項或多項: a.輪換 b.借用 c.掛職鍛煉 d.調(diào)任 e.轉(zhuǎn)任 正確

7、答案是:調(diào)任,轉(zhuǎn)任,掛職鍛煉 國家公務(wù)員的培訓(xùn)主要有( ?。┑葞追N形式。 選擇一項或多項: a.更新知識培訓(xùn) b.任職培訓(xùn) c.綜合培訓(xùn) d.業(yè)務(wù)培訓(xùn) e.初任培訓(xùn) 正確答案是:初任培訓(xùn),任職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),更新知識培訓(xùn) 從國家公務(wù)員晉升的形式上來看,大體上有( ?。? 選擇一項或多項: a.功績晉升制 b.考試晉升制 c.綜合晉升制 d.年資晉升制 e.越級晉升制 正確答案是:功績晉升制,考試晉升制,年資晉升制,越級晉升制,綜合晉升制 我國公務(wù)員制度規(guī)定應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括( ?。?。 選擇一項或多項: a.直系血親關(guān)系 b.三代以內(nèi)旁系血親

8、 c.近姻親關(guān)系 d.五代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 e.夫妻關(guān)系 正確答案是:夫妻關(guān)系,三代以內(nèi)旁系血親,直系血親關(guān)系,近姻親關(guān)系 我國國家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括( ?。?。 選擇一項或多項: a.勤 b.廉 c.績 d.能 e.德 正確答案是:德,能,勤,績,廉 信息文本 三、問答題(每題2分,共計26分) 簡述理解人事行政的含義需要把握的要點。 (1)人事行政為履行公共行政職能,完成各種組織目標(biāo)和社會目標(biāo)提供了重要的保障;  ?。?)人事行政的管理主體是國家人事行政機(jī)關(guān);  ?。?)人事行政是法制化和制度化的人事管理;  ?。?)人事行政的管理對象是行政工

9、作人員。 簡述西方各國國家公務(wù)員制度的共同之處。 (1)公開考試、擇優(yōu)錄用;  ?。?)嚴(yán)格考核、功績晉升;  ?。?)政治中立、職務(wù)常任;  ?。?)人事分類、依法管理。 簡述國家公務(wù)員培訓(xùn)的種類。 (1)初任培訓(xùn);  ?。?)任職培訓(xùn);  ?。?)業(yè)務(wù)培訓(xùn);  ?。?)更新知識培訓(xùn)。 簡述國家公務(wù)員培訓(xùn)制的特點。 (1)培訓(xùn)制度法律化;  ?。?)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門化;  ?。?)國家公務(wù)員培訓(xùn)的終身化;  ?。?)培訓(xùn)、任用和晉升的一致化。 簡述國家公務(wù)員晉升的形式。 (1)功績晉升制;  ?。?)考試晉升制;  ?。?)年資晉升制;  

10、?。?)越級晉升制;  ?。?)綜合晉升制。 簡述人事行政的特點。 (1)法治化;  ?。?)專業(yè)化;  ?。?)職業(yè)化;  ?。?)現(xiàn)代化。 如何理解人事行政的法治化特點。 (1)法定地位;  ?。?)法定關(guān)系;  ?。?)依法行政;  ?。?)程序法定;  ?。?)法律責(zé)任。 人事行政專業(yè)化的內(nèi)容主要包括哪些? (1)國家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化;  ?。?)人事行政理論專業(yè)化;  ?。?)人事行政機(jī)構(gòu)專業(yè)化;  ?。?)人事管理方法專業(yè)化。 簡述人事行政職業(yè)化的基本內(nèi)容。 (1)國家公務(wù)員一經(jīng)任用就取得法定身份,受國家法律保障,除本人自愿轉(zhuǎn)業(yè)

11、,即成為終生職業(yè);  ?。?)國家公務(wù)員非因違法失職并經(jīng)過法定程序,不得被免職或停薪,即使被認(rèn)為有錯,本人也有申訴和說明理由的權(quán)利;  ?。?)國家公務(wù)員身份一經(jīng)確認(rèn),即享有法律規(guī)定的一切權(quán)益,非經(jīng)法律程序,任何機(jī)關(guān)或個人不 人事行政現(xiàn)代化的內(nèi)容主要包括哪些? (1)觀念現(xiàn)代化;  ?。?)管理現(xiàn)代化;  ?。?)技術(shù)手段現(xiàn)代化。 簡述人事行政應(yīng)遵循的基本原則。 (1)德才兼?zhèn)湓瓌t;  ?。?)知人善任原則;  ?。?)公平競爭原則;  ?。?)功績原則;  ?。?)依法管理原則。 簡述人力資源管理與傳統(tǒng)人事行政相比較的特點。 (1)以人為本;  ?。?/p>

12、2)把人力當(dāng)成可以開發(fā)利用的資源,當(dāng)成能帶來更多價值的價值;   (3)把人力資源開發(fā)放到首位;  ?。?)人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略高度來對待。 人力資源主要具有哪些特征? (1)人力資源的時效性;  ?。?)人力資源的時代性;  ?。?)人力資源的能動性;  ?。?)人力資源的再生性;  ?。?)人力資源的增值性。 信息文本 四、論述題(每題8分,共計8分) 試述公共部門人力資源管理的重要作用表現(xiàn)在哪些方面。 (2)公共部門人力資源管理是推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的必要條件。國家發(fā)展經(jīng)濟(jì),一靠財力,二靠人力。二者相比,人力是更重要的因素。美國之所以能在科學(xué)技術(shù)和經(jīng)

13、濟(jì)等方面長期居世界領(lǐng)先地位,其重要原因之一,在于美國政府一貫重用人才,在人力資源管理方面制定了許多特殊的政策,采取了大量的措施,吸引和網(wǎng)羅了世界各國的大批優(yōu)秀人才為其服務(wù)。當(dāng)前的我國,要把國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提高到一個新的水平,就需要全體人民的共同努力,充分發(fā)揮出積極性、創(chuàng)造性,貢獻(xiàn)出自己的體力和智力。而能否做到這一點,在很大程度上取決于國家和政府對人力資源能否進(jìn)行合理的配置。  ?。?)公共部門人力資源管理不斷開發(fā)和培養(yǎng)公共部門人力資源,是造就一支優(yōu)秀公務(wù)員隊伍的重要途徑。公共部門在使用人力資源的同時,還要通過建立健全員工教育培訓(xùn)體系,借助個人開發(fā)、職業(yè)生涯開發(fā)、組織開發(fā),進(jìn)一步開發(fā)人力資源

14、的潛力,使其在適應(yīng)社會發(fā)展與部門發(fā)展需要的同時,也能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)生涯發(fā)展的計劃。因此,認(rèn)真分析各類人才的特點和作用,研究人才成長的規(guī)律,制定科學(xué)合理的人力資源管理制度,加強(qiáng)人才建設(shè),是造就一支優(yōu)秀國家公務(wù)員隊伍的重要途徑。 信息文本 五、名詞解釋(每題2分,共計36分) 人事行政 人事行政是指國家的人事機(jī)構(gòu)為實現(xiàn)行政目標(biāo)和社會目標(biāo),通過各種人事管理手段對公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理 人事行政機(jī)關(guān) 人事行政機(jī)關(guān)是指根據(jù)人事管理職責(zé),按照一定的組織原則建立起來的專門承擔(dān)人事行政業(yè)務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。 人力資源 人力資源是指在一定范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會經(jīng)

15、濟(jì)活動的全部勞動人口的總和。 國家公務(wù)員的回避 國家公務(wù)員的回避是指在國家行政機(jī)關(guān)中,為了防止國家公務(wù)員出于某種親情關(guān)系或個人利益,不能秉公執(zhí)行公務(wù),直至徇私枉法、以權(quán)謀私,而對其任職和執(zhí)行公務(wù)等做出的事前限制性措施。 西方國家公務(wù)員 在西方,國家公務(wù)員是指通過非選舉程序而被任命擔(dān)任政府職務(wù)的國家工作人員。 中國公務(wù)員 我國公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。 國家公務(wù)員的任用 國家公務(wù)員的任用,是指用人單位根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn),按照法定的程序和原則,采用一定的方式,選拔和任用國家公務(wù)員的過程。 國家公務(wù)員的的調(diào)配

16、 國家公務(wù)員的調(diào)配是指行政組織基于工作培養(yǎng)人才的需要或其他法定的原因,依據(jù)法定的管理程序和方法,改變國家公務(wù)員的隸屬關(guān)系或工作崗位,以激發(fā)組織活力并達(dá)成人事相宜目的的人事管理活動。 國家公務(wù)員的培訓(xùn) 國家公務(wù)員的培訓(xùn),就是通過有關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),由具有實際行政工作經(jīng)驗和行政科學(xué)理論知識的人員,教導(dǎo)政府公務(wù)人員掌握和提高行政工作所需的特定知識和技能的過程。 國家公務(wù)員的辭職 國家公務(wù)員的辭職,是指國家公務(wù)員按照一定的法定程序,主動地提出解除與其所服務(wù)的行政機(jī)關(guān)工作關(guān)系的申請,并經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)而辭去所擔(dān)任的行政職務(wù)的制度。 國家公務(wù)遠(yuǎn)的辭退 國家公務(wù)員的辭退,是指國家行政機(jī)

17、關(guān)依據(jù)有關(guān)法律,按照一定的法定程序和事實,由有關(guān)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn),解除國家公務(wù)員與國家行政機(jī)關(guān)工作關(guān)系的制度 國家公務(wù)員的退休 國家公務(wù)員的退休,是指當(dāng)國家公務(wù)員因年老或其他原因(如因公致殘等)而不適宜繼續(xù)工作時,由政府機(jī)構(gòu)發(fā)給該國家公務(wù)員一定的退休金,并使之退出政府公務(wù)職位的制度。 國家公務(wù)員的考核 國家公務(wù)員的考核是指國家行政機(jī)關(guān)按照法定管理權(quán)限,根據(jù)國家公務(wù)員法規(guī)和國家其他有關(guān)規(guī)定確定的考核內(nèi)容、原則、方法、形式和程序?qū)λ鶎賴夜珓?wù)員進(jìn)行的考察與評價制度。 國家公務(wù)員的獎勵 國家公務(wù)員的獎勵是指國家行政機(jī)關(guān)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序,對在公務(wù)活動中成績突出的公職人員給

18、予物質(zhì)、精神嘉獎的人事管理活動。 國家公務(wù)員的福利 國家公務(wù)員福利制度是國家和單位為解決國家公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要,在工資之外給予經(jīng)濟(jì)上幫助和生活上照顧的制度。 國家公務(wù)員的保險制度 國家公務(wù)員保險制度,是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因,對暫時或永久喪失工作能力的國家公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。 品位分類 品位分類是以國家公務(wù)員所具有的資格條件為主要依據(jù),并以其地位高低來分類和確定待遇。 職位的分類 職位分類又稱職務(wù)分類,就是根據(jù)職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件,分為不同的類別和等級,然后用文字的形式固定下來,形成規(guī)范性文件,為國家公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、獎懲、工資待遇等各項管理提供依據(jù)。

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