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1、 1、 崗 位 基 本 信 息崗 位 說(shuō) 明 書 的 內(nèi) 容7、 關(guān) 鍵 績(jī) 效 指 標(biāo)11、 職 業(yè) 通 道2、 崗 位 職 能 概 述3、 在 組 織 中 的 位 置5、 崗 位 權(quán) 限 和 責(zé) 任 9、 工 作 環(huán) 境8、 工 作 時(shí) 間10、 任 職 資 格 要 求4、 崗 位 職 責(zé)6、 工 作 協(xié) 作 關(guān) 系 12、 招 聘 流 程 我的下級(jí)崗位基本信息我是研究員我的大Boss 助理研究員3名職業(yè)屬于研發(fā)型，隸屬于研發(fā)部門，年薪10萬(wàn)元研發(fā)主管 組織中所處位置向上：受研發(fā)主管的監(jiān)督向下：指導(dǎo)和支配助理研究員工作平行：與研發(fā)團(tuán)隊(duì)的其它研究員協(xié)調(diào)合作對(duì)外：與儀器輔料廠商交流協(xié)商新藥研發(fā)
2、，創(chuàng)新藥先導(dǎo)化合物的優(yōu)化，工藝方法的改進(jìn)優(yōu)化 崗位職責(zé)A 職責(zé) 一B 職責(zé)二C 職責(zé)三 協(xié)助研發(fā)主管指定年度工作規(guī)劃制定工作任務(wù)目標(biāo)制定工藝驗(yàn)證方案 驗(yàn)證工作的開(kāi)展與總結(jié)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程的制定調(diào)研信息，指導(dǎo)產(chǎn)品的改進(jìn)和開(kāi)發(fā)收集專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)信息提出產(chǎn)品改進(jìn)思路，新產(chǎn)品研究方向 專利申請(qǐng)與藥品注冊(cè)對(duì)原產(chǎn)品及新產(chǎn)品建立文檔藥品注冊(cè)及補(bǔ)充申請(qǐng)專利申請(qǐng)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo) 本職：負(fù)責(zé)進(jìn)行新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品改良過(guò)程中的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作 D 職責(zé)四產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)，與輔料儀器商的合作對(duì)可行性提出建議確定產(chǎn)品性能標(biāo)準(zhǔn)參與研發(fā)設(shè)計(jì)及批 量試樣藥品安全穩(wěn)定性的驗(yàn)證測(cè)試分析產(chǎn)品 權(quán)限與責(zé)任我的權(quán)限和責(zé)任責(zé)任權(quán)利權(quán)利研發(fā)管理標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品
3、開(kāi)發(fā)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)等制定的建議權(quán)。權(quán)限內(nèi)的財(cái)物審批支配權(quán)。對(duì)下級(jí)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)。對(duì)下級(jí)人員考核評(píng)價(jià)權(quán)，調(diào)配獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，供應(yīng)商的監(jiān)督權(quán)，審核權(quán)。 生產(chǎn)工藝過(guò)程中的各項(xiàng)安全。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成預(yù)定目標(biāo)，研發(fā)出新藥等責(zé)任 部門內(nèi)關(guān)系研發(fā)人員 技術(shù)員生產(chǎn)工藝流程助理研究員 與相關(guān)分析制劑人員研發(fā)主管 及部門經(jīng)理所受監(jiān)督實(shí)施監(jiān)督合作關(guān)系 崗位工作關(guān)系 公司外03部門之間02與供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府機(jī)構(gòu)等的交流合作運(yùn)作支持部、供應(yīng)管理部、財(cái)務(wù)部、辦公室等合作主體研發(fā)部 任職資格要求專業(yè)要求知識(shí)要求 技能要求經(jīng)驗(yàn)及能力素質(zhì)要求學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷化學(xué)相關(guān)專業(yè)具備合成實(shí)驗(yàn)技能英語(yǔ)閱讀溝通寫作能力接受學(xué)習(xí)
4、新知識(shí)能力及藥學(xué)合成方向的專業(yè)能獨(dú)立查閱文獻(xiàn)，設(shè)計(jì)路線熟練使用化學(xué)軟件有合成經(jīng)驗(yàn) 員工能力素質(zhì)模型博士學(xué)位者優(yōu)先 效能指標(biāo)50% 24%10% 16%50% 24%16%10%任務(wù)完成率和質(zhì)量研究的準(zhǔn)確性，產(chǎn)品符合度，工作時(shí)間，經(jīng)費(fèi)的分配綜合素質(zhì)判斷決策能力人際能力，溝通能力專業(yè)知識(shí)與技能創(chuàng)新能力與成果量工作態(tài)度遵守公司規(guī)定服從安排考勤工作認(rèn)真度團(tuán)隊(duì)配合度承擔(dān)大難度工作協(xié)助隊(duì)員完成工作負(fù)責(zé)額外工作 工作時(shí)間 出差時(shí)間工作為定時(shí)制，周一至周五，早九點(diǎn)至晚五點(diǎn)。總的工作周期由公司項(xiàng)目定 不同階段有差異，總體波動(dòng)性不大 加班時(shí)間正常工作時(shí)間 由于工作量和項(xiàng)目不同，可能加班。加班時(shí)間不差過(guò)6個(gè)小時(shí)公司
5、可能會(huì)有出國(guó)學(xué)習(xí)及異地參加活動(dòng)的安排。一般為半個(gè)月 工作環(huán)境特殊場(chǎng)所常規(guī)工作場(chǎng)所主要是在研發(fā)實(shí)驗(yàn)室舒適度：較好環(huán)境危險(xiǎn)性：較高，會(huì)接觸有毒化學(xué)藥品場(chǎng)所特殊性：含易燃易爆藥品， 應(yīng)避免明火偶爾會(huì)去工場(chǎng)實(shí)地考察舒適度：一般危險(xiǎn)性：較高特殊性：如無(wú)菌藥品生產(chǎn)車間人員進(jìn)出需按照GMP生產(chǎn)規(guī)范 職業(yè)通道分析研究人員生產(chǎn)管理規(guī)范監(jiān)督人員培訓(xùn)機(jī)會(huì)可晉升崗位 公司內(nèi)部培訓(xùn)公派出國(guó)培訓(xùn)學(xué)習(xí) 研發(fā)主管研發(fā)經(jīng)理可輪換崗位可輪換崗位 最終面試簡(jiǎn)歷篩選筆試+初級(jí)面試 首先進(jìn)行簡(jiǎn)歷的分析和篩選招聘流程進(jìn)行首輪的筆試和面試最終面試，一般在公司總部，由直屬經(jīng)理進(jìn)行面試 分析判斷能力即興演講公文處理無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論行為描述面試考察語(yǔ)言表達(dá)能力，思維的敏捷性、明晰性和準(zhǔn)確性以及臨場(chǎng)的應(yīng)變能力 掌握和分析資料、處理各種信息，與做出決策的能力應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧 根據(jù)行為描述捕捉個(gè)性特征以及能力思維的敏捷性 語(yǔ)言組織團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作性格測(cè)試方法與考察重點(diǎn) LOGO
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