《崗位說明書》PPT課件

1、 崗 位 基 本 信 息崗 位 說 明 書 的 內(nèi) 容7、 關(guān) 鍵 績 效 指 標11、 職 業(yè) 通 道2、 崗 位 職 能 概 述3、 在 組 織 中 的 位 置5、 崗 位 權(quán) 限 和 責 任 9、 工 作 環(huán) 境8、 工 作 時 間10、 任 職 資 格 要 求4、 崗 位 職 責6、 工 作 協(xié) 作 關(guān) 系 12、 招 聘 流 程 我的下級崗位基本信息我是研究員我的大Boss 助理研究員3名職業(yè)屬于研發(fā)型，隸屬于研發(fā)部門，年薪10萬元研發(fā)主管 組織中所處位置向上：受研發(fā)主管的監(jiān)督向下：指導和支配助理研究員工作平行：與研發(fā)團隊的其它研究員協(xié)調(diào)合作對外：與儀器輔料廠商交流協(xié)商新藥研發(fā)，創(chuàng)新藥先導化合物的優(yōu)化，工藝方法的改進優(yōu)化 崗位職責A 職責 一B 職責二C 職責三 協(xié)助研發(fā)主管指定年度工作規(guī)劃制定工作任務目標制定工藝驗證方案 驗證工作的開展與總結(jié)質(zhì)量標準操作規(guī)程的制定調(diào)研信息，指導產(chǎn)品的改進和開發(fā)收集專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)信息提出產(chǎn)品改進思路，新產(chǎn)品研究方向 專利申請與藥品注冊對原產(chǎn)品及新產(chǎn)品建立文檔藥品注冊及補充申請專利申請進行技術(shù)指導 本職：負責進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的產(chǎn)品設(shè)計工作 D 職責四產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計，與輔料儀器商的合作對可行性提出建議確定產(chǎn)品性能標準參與研發(fā)設(shè)計及批 量試樣藥品安全穩(wěn)定性的驗證測試分析產(chǎn)品 權(quán)限與責任我的權(quán)限和責任責任權(quán)利權(quán)利研發(fā)管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標準、工藝標準等制定的建議權(quán)。權(quán)限內(nèi)的財物審批支配權(quán)。對下級工作的監(jiān)督、檢查權(quán)。對下級人員考核評價權(quán)，調(diào)配獎懲的建議權(quán)，供應商的監(jiān)督權(quán)，審核權(quán)。 生產(chǎn)工藝過程中的各項安全。帶領(lǐng)團隊完成預定目標，研發(fā)出新藥等責任 部門內(nèi)關(guān)系研發(fā)人員 技術(shù)員生產(chǎn)工藝流程助理研究員 與相關(guān)分析制劑人員研發(fā)主管 及部門經(jīng)理所受監(jiān)督實施監(jiān)督合作關(guān)系 崗位工作關(guān)系 公司外03部門之間02與供應商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等的交流合作運作支持部、供應管理部、財務部、辦公室等合作主體研發(fā)部 任職資格要求專業(yè)要求知識要求 技能要求經(jīng)驗及能力素質(zhì)要求學歷要求本科及以上學歷化學相關(guān)專業(yè)具備合成實驗技能英語閱讀溝通寫作能力接受學習新知識能力及藥學合成方向的專業(yè)能獨立查閱文獻，設(shè)計路線熟練使用化學軟件有合成經(jīng)驗 員工能力素質(zhì)模型博士學位者優(yōu)先 效能指標50% 24%10% 16%50% 24%16%10%任務完成率和質(zhì)量研究的準確性，產(chǎn)品符合度，工作時間，經(jīng)費的分配綜合素質(zhì)判斷決策能力人際能力，溝通能力專業(yè)知識與技能創(chuàng)新能力與成果量工作態(tài)度遵守公司規(guī)定服從安排考勤工作認真度團隊配合度承擔大難度工作協(xié)助隊員完成工作負責額外工作 工作時間 出差時間工作為定時制，周一至周五，早九點至晚五點。總的工作周期由公司項目定 不同階段有差異，總體波動性不大 加班時間正常工作時間 由于工作量和項目不同，可能加班。加班時間不差過6個小時公司可能會有出國學習及異地參加活動的安排。一般為半個月 工作環(huán)境特殊場所常規(guī)工作場所主要是在研發(fā)實驗室舒適度：較好環(huán)境危險性：較高，會接觸有毒化學藥品場所特殊性：含易燃易爆藥品， 應避免明火偶爾會去工場實地考察舒適度：一般危險性：較高特殊性：如無菌藥品生產(chǎn)車間人員進出需按照GMP生產(chǎn)規(guī)范 職業(yè)通道分析研究人員生產(chǎn)管理規(guī)范監(jiān)督人員培訓機會可晉升崗位 公司內(nèi)部培訓公派出國培訓學習 研發(fā)主管研發(fā)經(jīng)理可輪換崗位可輪換崗位 最終面試簡歷篩選筆試+初級面試 首先進行簡歷的分析和篩選招聘流程進行首輪的筆試和面試最終面試，一般在公司總部，由直屬經(jīng)理進行面試 分析判斷能力即興演講公文處理無領(lǐng)導小組討論行為描述面試考察語言表達能力，思維的敏捷性、明晰性和準確性以及臨場的應變能力 掌握和分析資料、處理各種信息，與做出決策的能力應試者的口頭表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧 根據(jù)行為描述捕捉個性特征以及能力思維的敏捷性 語言組織團隊溝通協(xié)作性格測試方法與考察重點 LOGO