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1、企業(yè)勞動管理中各類假期的解讀蘇州工業(yè)園區(qū)勞動監(jiān)察大隊 監(jiān)察二科 田春2014.05.22 假期疑問多多計劃外生育的產假和工資是怎樣計算的？什么情況下員工才能享受喪假？三.八婦女節(jié)，女員工該不該享受假期？怎么審核員工是否符合享受帶薪年休假的資格和標準？重大疾病時，職工的醫(yī)療期應作何處理？訂單減少，公司放假，工資能不發(fā)嗎？ 全年假期天數(shù)固定的休息日：104天法定節(jié)假日：11天帶薪年休假：015天總計：115130天變動的/有條件的婚假、產假、護理假病假、喪假、停產假 各類假期年休假、國假/公休日、部分公民假病假、事假、探親假、喪假、工傷職工停工留薪假婚假；護理假；產檢假；產假；哺乳假；流產假；節(jié)育
2、手術假企業(yè)停產假 公休日公休日、休息日、國家法定節(jié)假日和帶薪年休假的關系廣義： 泛指公民和企業(yè)職工，依照法律規(guī)定的享有的休息或節(jié)假日，包含雙休日、法定節(jié)日休假和帶薪休假。狹義： 專指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的，每工作一定時間必須休息的時間。即 休息日。 公休日休息日國務院關于職工工作時間的規(guī)定國家法定節(jié)假日全國年節(jié)及紀念日放假辦法帶薪年休假職工帶薪年休假條例 公休日1995年1月1日勞動法第36條每日工作時間不超過八小時平均每周工作時間不超過四十四小時1995年5月1日國務院關于職工工作時間的規(guī)定每日工作8小時 每周工作40小時根據(jù)實際情況靈活安排周休息日 公休日“根據(jù)實際情況靈活安排周
3、休息日”，是不是企業(yè)可以隨意進行調休了？！相對靈活提前告知溝通協(xié)商 公休日關于休息日加班的加班費支付和補休問題：1. 半年內進行補休；2. 不能補休的，支付2倍加班工資3. 在員工入職時對補休后的加班費計算方式進行說明，明確法律解釋。 公休日工時制非標工時制綜合計算工時制不定時工作工時制標準工時制經勞動行政部門批準 國假 全國年節(jié)及紀念日放假辦法1949年發(fā)布1999年第一次修訂2007年第二次修訂2013年第三次修訂 國假 全體公民放假的節(jié)日部分公民放假的節(jié)日及紀念日少數(shù)民族習慣的節(jié)日紀念日 國假 元旦、清明、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)：各放1天。春節(jié)、國慶節(jié)：各放3天。共計：1 1天。 國假
4、關于全體公民放假日加班的加班費支付和調休問題：1. 不能調休2. 3倍3. 不定時工作工時制，可以不計算加班費。 部分公民假婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和建軍節(jié)是否一定要放假？上班是否需要支付加班費?勞動和社會保障部辦公廳勞社函（2000）18號：在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。 帶薪年休假 2008年1月1日起施行職工帶薪年休假條例2008年9月18日起施行企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法1995年1月1日起施行勞動法第45條：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國 務院規(guī)定。 帶薪年休假 法規(guī)條文簡述：職工累
5、計工作已滿1年，10年以下的年休假5天，20年以下的10天，滿20年的15天。征得職工本人同意，可跨1個年度安排年休假。對于應休未休年休假天數(shù)，企業(yè)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。 帶薪年休假 問題 1 ：員工入職多久才能享受帶薪年休假？什么樣的員工可以享受帶薪年休假？依據(jù)實施辦法:職工連續(xù)工作滿12個月以上且未出現(xiàn)不享受當年年休假情形的，可以享受年休假。人社廳函2009149號:實施辦法第3條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。 帶薪年休假 不符合享受帶薪年休假的員工
6、：條例第4條: 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：享受寒暑假類；享受有薪事假類；請病假類。實施辦法第5條：職工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)條例第四條第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。不能計入年休假假期的：法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產 假、工傷停工留薪期等。 帶薪年休假 問題 2 ：職工累計工作時間怎么算？實施辦法第4條規(guī)定相關復函中明確：“累計工作時間”，包括職工從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。如何確定：（復函）可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記
7、錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。 帶薪年休假 關于明確職工累計工作時間的建議：在員工入職前應當要求員工提供勞動部門出具的有關工齡的證明材料，如勞動手冊、社保證明、工齡證明等，以方便用人單位依據(jù)工齡確定年休假天數(shù)以及合理安排年休假。 帶薪年休假 問題 3 ：能否跨年度安排職工年休假？實施辦法第9條只能跨1年征得員工同意建議書面留檔 帶薪年休假 問題 4 ：企業(yè)年休假福利待遇標準高于法律，職工未休部分是否需支付3倍工資？實施辦法第13條：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。如果企業(yè)只約
8、定了高于法律標準的帶薪年休假，但未約定未休情況下的處理方法，則未休部分同樣適用于3倍工資。！ 建議企業(yè)在集體合同或規(guī)章制度中對該部分作出約定。 帶薪年休假 問題 5 ：年初安排全年的法定年休假，在員工休完后離職，能不能扣回？實施辦法第12條：用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。 帶薪年休假 問題 6：員工休假安排的時間會影響企業(yè)工作進度，怎么辦？條例第5條：單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 帶薪年休假 三個兼顧和統(tǒng)籌企業(yè)生產經營具體情況和員工本人意愿企業(yè)統(tǒng)一計劃安排和臨時性調整避免遺漏未休年假安排和避免員工拒休年假 帶薪年休假
9、問題 7：企業(yè)安排休假，員工不休怎么辦？用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。對休年假安排進行書面告知、簽收或公告明確不休將視作放棄溝通、調整并書面確認年休假時間 帶薪年休假 建議：通過集體合同、休息休假制度對年休假實施的總體原則和方案進行約定；向員工明確提交具體年休假休假申請，休假日期，由部門和人事統(tǒng)籌協(xié)調后審批；人事部門定期審核已休未休年假，在特定時間提醒休假，或安排休假；對于安排年假拒休或無行動的，盡快落實書面確認；如遇停水、停電或訂單等原因需放假的，優(yōu)先安排年休假；如有員工提出離職申請的，或合同解除、終止前，視情
10、況安排年休假。 病假病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。 1995年1月1日，企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第2條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 病假醫(yī)療期間工資待遇：江蘇省工資支付條例第27條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從
11、其規(guī)定。 病假醫(yī)療期期限 - 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第3條實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期時限累計計算期間10年以下=5年6個月12個月內10年以上=5年，=10年，=15年，=20年24個月30個月內注：醫(yī)療期計算應從病休第一天開始 病假特殊疾病的醫(yī)療期：勞部發(fā)(1995)236號 ：對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。 病假員工醫(yī)療期到期，身體仍不適，不能返回崗位怎么辦？勞動合同法第40條：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單
12、位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，支付經濟補償金后可以解除勞動合同。 病假員工一直請病假怎么辦？醫(yī)療期內，請病假是權利。對于反復請病假，有偽造病情嫌疑的，建議陪同就診。 事假法律未有說明，具體事項按照雙方約定、協(xié)商。建議在規(guī)章制度中明確事假請假、銷假流程和標準，明確未按規(guī)定請假造成的法律責任。在規(guī)章制度中明確通過審批后優(yōu)先安排年休假。約定事假工資支付（減扣）規(guī)定； 正常出勤期間工資支付不得違反法律規(guī)定。 喪假目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。勞動法第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
13、?！?喪假原國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定：國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。建議：對于非直系親屬死亡或路程 假的處理，結合帶薪年休假進行安排。 探親假探親假必須給嗎？ 1981年3月14日國務院關于職工探親待遇的規(guī)定，適用對象：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。 婚假 1980勞總薪字29號規(guī)定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件
14、當時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。符合中華人民共和國婚姻法規(guī)定結婚的，可享受3天婚假。晚婚的公民，可以在國家規(guī)定的婚假基礎上增加晚婚假。男年滿25周歲初次結婚，女年滿23周歲初次結婚為晚婚。 婚假江蘇省人口與計劃生育條例第30條 對晚婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。二次或以上結婚，符合婚假的規(guī)定。晚婚假僅限于初次結婚。 婚假婚假什么時候可以申請？有沒有時效？法律上沒有規(guī)定通行做法1年之內建議通過規(guī)章制度、集體合同約定 產檢假女職工勞動保護特別規(guī)定第6條：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 產檢假根據(jù)原勞動部勞安字19891
15、號文規(guī)定，為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產前檢查。其規(guī)定時間如下：（1）由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次；（2）由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次；（3）最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產前檢查。女職工產 前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。 產檢假懷孕女職工長時間保胎怎么處理？ 1. 要求到縣級以上三甲醫(yī)院出具相關證明； 2. 建議視情況陪同產檢，了解情況； 3. 從保護懷孕女職工和下一代的角度，看待這個問題； 4. 給予病假待遇，或
16、雙方協(xié)商處理（協(xié)商一致中止勞動合同，通常建議企業(yè)承擔社保繳納）。 產假/流產假女職工勞動保護特別規(guī)定第7條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。江蘇省人口與計劃生育條例第30條對晚育的，延長女方產假三十天。 產假/流產假女職工勞動保護特別規(guī)定第7條女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 產假/流產假二胎或以上的產假如何安排？如符合計劃生育規(guī)定：無晚育假，其他一致。如不符合計劃生育規(guī)定：尚無法律規(guī)定，建議雙方協(xié)商一致確定，參照病假或事假處理，同時出于對生育母親和嬰兒的考慮
17、，繼續(xù)繳納社會保險。產假期間，視同提供正常勞動，對于獎金發(fā)放等問題，雙方協(xié)商確定，或通過集體合同、規(guī)章制度進行約定。 護理假護理假是男人為護理生產配偶的特定假期。江蘇省人口與計劃生育條例第30條：對晚育的，給予男方護理假十天。護理假視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。 如非符合條例的，男方無法享受護理假。 哺乳假女職工勞動保護特別規(guī)定第9條用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 哺乳假如果女職工工作比較重要，能要求其不修哺乳假嗎？如確實工作安排需要，針對是否將哺乳假集中一起休，雙方協(xié)商。 節(jié)育手術假江蘇省人口
18、與計劃生育條例第41條 接受節(jié)育手術的公民，憑醫(yī)療單位的證明，可以按照規(guī)定享有相應的假期。蘇州市人口與計劃生育辦法第16條落實避孕措施、實施計劃生育手術的公民，憑醫(yī)療單位或者計劃生育技術服務機構證明，所在單位應當按照規(guī)定給予休息。 企業(yè)停產放假企業(yè)訂單少，停產放假，一定要發(fā)工資嗎？能不能少發(fā)些？江蘇省工資支付條例第31條用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動 者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 建議熟知法律要求、彈性、責任、風險強化事前計劃和安排注重集體合同、規(guī)章制度的訂立和制定加強與職工的溝通 謝謝大家！
企業(yè)勞動管理中各類假期的解讀
