企業(yè)勞動(dòng)管理中各類假期的解讀

企業(yè)勞動(dòng)管理中各類假期的解讀蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 監(jiān)察二科 田春2014.05.22 假期疑問多多計(jì)劃外生育的產(chǎn)假和工資是怎樣計(jì)算的？什么情況下員工才能享受喪假？三.八婦女節(jié)，女員工該不該享受假期？怎么審核員工是否符合享受帶薪年休假的資格和標(biāo)準(zhǔn)？重大疾病時(shí)，職工的醫(yī)療期應(yīng)作何處理？訂單減少，公司放假，工資能不發(fā)嗎？ 全年假期天數(shù)固定的休息日：104天法定節(jié)假日：11天帶薪年休假：015天總計(jì)：115130天變動(dòng)的/有條件的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假病假、喪假、停產(chǎn)假 各類假期年休假、國假/公休日、部分公民假病假、事假、探親假、喪假、工傷職工停工留薪假婚假；護(hù)理假；產(chǎn)檢假；產(chǎn)假；哺乳假；流產(chǎn)假；節(jié)育手術(shù)假企業(yè)停產(chǎn)假 公休日公休日、休息日、國家法定節(jié)假日和帶薪年休假的關(guān)系廣義： 泛指公民和企業(yè)職工，依照法律規(guī)定的享有的休息或節(jié)假日，包含雙休日、法定節(jié)日休假和帶薪休假。狹義： 專指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的，每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。即 休息日。 公休日休息日國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定國家法定節(jié)假日全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法帶薪年休假職工帶薪年休假條例 公休日1995年1月1日勞動(dòng)法第36條每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)1995年5月1日國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定每日工作8小時(shí) 每周工作40小時(shí)根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日 公休日“根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日”，是不是企業(yè)可以隨意進(jìn)行調(diào)休了？！相對(duì)靈活提前告知溝通協(xié)商 公休日關(guān)于休息日加班的加班費(fèi)支付和補(bǔ)休問題：1. 半年內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)休；2. 不能補(bǔ)休的，支付2倍加班工資3. 在員工入職時(shí)對(duì)補(bǔ)休后的加班費(fèi)計(jì)算方式進(jìn)行說明，明確法律解釋。 公休日工時(shí)制非標(biāo)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)工作工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) 國假 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法1949年發(fā)布1999年第一次修訂2007年第二次修訂2013年第三次修訂 國假 全體公民放假的節(jié)日部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日紀(jì)念日 國假 元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)：各放1天。春節(jié)、國慶節(jié)：各放3天。共計(jì)：1 1天。 國假 關(guān)于全體公民放假日加班的加班費(fèi)支付和調(diào)休問題：1. 不能調(diào)休2. 3倍3. 不定時(shí)工作工時(shí)制，可以不計(jì)算加班費(fèi)。 部分公民假婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和建軍節(jié)是否一定要放假？上班是否需要支付加班費(fèi)?勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳勞社函（2000）18號(hào)：在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。 帶薪年休假 2008年1月1日起施行職工帶薪年休假條例2008年9月18日起施行企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法1995年1月1日起施行勞動(dòng)法第45條：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國 務(wù)院規(guī)定。 帶薪年休假 法規(guī)條文簡述：職工累計(jì)工作已滿1年，10年以下的年休假5天，20年以下的10天，滿20年的15天。征得職工本人同意，可跨1個(gè)年度安排年休假。對(duì)于應(yīng)休未休年休假天數(shù)，企業(yè)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。 帶薪年休假 問題 1 ：員工入職多久才能享受帶薪年休假？什么樣的員工可以享受帶薪年休假？依據(jù)實(shí)施辦法:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上且未出現(xiàn)不享受當(dāng)年年休假情形的，可以享受年休假。人社廳函2009149號(hào):實(shí)施辦法第3條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。 帶薪年休假 不符合享受帶薪年休假的員工：條例第4條: 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：享受寒暑假類；享受有薪事假類；請(qǐng)病假類。實(shí)施辦法第5條：職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。不能計(jì)入年休假假期的：法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn) 假、工傷停工留薪期等。 帶薪年休假 問題 2 ：職工累計(jì)工作時(shí)間怎么算？實(shí)施辦法第4條規(guī)定相關(guān)復(fù)函中明確：“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。如何確定：（復(fù)函）可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。 帶薪年休假 關(guān)于明確職工累計(jì)工作時(shí)間的建議：在員工入職前應(yīng)當(dāng)要求員工提供勞動(dòng)部門出具的有關(guān)工齡的證明材料，如勞動(dòng)手冊、社保證明、工齡證明等，以方便用人單位依據(jù)工齡確定年休假天數(shù)以及合理安排年休假。 帶薪年休假 問題 3 ：能否跨年度安排職工年休假？實(shí)施辦法第9條只能跨1年征得員工同意建議書面留檔 帶薪年休假 問題 4 ：企業(yè)年休假福利待遇標(biāo)準(zhǔn)高于法律，職工未休部分是否需支付3倍工資？實(shí)施辦法第13條：勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。如果企業(yè)只約定了高于法律標(biāo)準(zhǔn)的帶薪年休假，但未約定未休情況下的處理方法，則未休部分同樣適用于3倍工資。！ 建議企業(yè)在集體合同或規(guī)章制度中對(duì)該部分作出約定。 帶薪年休假 問題 5 ：年初安排全年的法定年休假，在員工休完后離職，能不能扣回？實(shí)施辦法第12條：用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 帶薪年休假 問題 6：員工休假安排的時(shí)間會(huì)影響企業(yè)工作進(jìn)度，怎么辦？條例第5條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 帶薪年休假 三個(gè)兼顧和統(tǒng)籌企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具體情況和員工本人意愿企業(yè)統(tǒng)一計(jì)劃安排和臨時(shí)性調(diào)整避免遺漏未休年假安排和避免員工拒休年假 帶薪年休假問題 7：企業(yè)安排休假，員工不休怎么辦？用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。對(duì)休年假安排進(jìn)行書面告知、簽收或公告明確不休將視作放棄溝通、調(diào)整并書面確認(rèn)年休假時(shí)間 帶薪年休假 建議：通過集體合同、休息休假制度對(duì)年休假實(shí)施的總體原則和方案進(jìn)行約定；向員工明確提交具體年休假休假申請(qǐng)，休假日期，由部門和人事統(tǒng)籌協(xié)調(diào)后審批；人事部門定期審核已休未休年假，在特定時(shí)間提醒休假，或安排休假；對(duì)于安排年假拒休或無行動(dòng)的，盡快落實(shí)書面確認(rèn)；如遇停水、停電或訂單等原因需放假的，優(yōu)先安排年休假；如有員工提出離職申請(qǐng)的，或合同解除、終止前，視情況安排年休假。 病假病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。 1995年1月1日，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第2條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 病假醫(yī)療期間工資待遇：江蘇省工資支付條例第27條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 病假醫(yī)療期期限 - 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第3條實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期時(shí)限累計(jì)計(jì)算期間10年以下=5年6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)10年以上=5年，=10年，=15年，=20年24個(gè)月30個(gè)月內(nèi)注：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始 病假特殊疾病的醫(yī)療期：勞部發(fā)(1995)236號(hào) ：對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 病假員工醫(yī)療期到期，身體仍不適，不能返回崗位怎么辦？勞動(dòng)合同法第40條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以解除勞動(dòng)合同。 病假員工一直請(qǐng)病假怎么辦？醫(yī)療期內(nèi)，請(qǐng)病假是權(quán)利。對(duì)于反復(fù)請(qǐng)病假，有偽造病情嫌疑的，建議陪同就診。 事假法律未有說明，具體事項(xiàng)按照雙方約定、協(xié)商。建議在規(guī)章制度中明確事假請(qǐng)假、銷假流程和標(biāo)準(zhǔn)，明確未按規(guī)定請(qǐng)假造成的法律責(zé)任。在規(guī)章制度中明確通過審批后優(yōu)先安排年休假。約定事假工資支付（減扣）規(guī)定； 正常出勤期間工資支付不得違反法律規(guī)定。 喪假目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。” 喪假原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定：國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。建議：對(duì)于非直系親屬死亡或路程 假的處理，結(jié)合帶薪年休假進(jìn)行安排。 探親假探親假必須給嗎？ 1981年3月14日國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，適用對(duì)象：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。 婚假 1980勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計(jì)算。符合中華人民共和國婚姻法規(guī)定結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚的公民，可以在國家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上增加晚婚假。男年滿25周歲初次結(jié)婚，女年滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚。 婚假江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第30條 對(duì)晚婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。二次或以上結(jié)婚，符合婚假的規(guī)定。晚婚假僅限于初次結(jié)婚。 婚假婚假什么時(shí)候可以申請(qǐng)？有沒有時(shí)效？法律上沒有規(guī)定通行做法1年之內(nèi)建議通過規(guī)章制度、集體合同約定 產(chǎn)檢假女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第6條：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 產(chǎn)檢假根據(jù)原勞動(dòng)部勞安字19891號(hào)文規(guī)定，為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。其規(guī)定時(shí)間如下：（1）由開始妊娠至第6個(gè)月末，每月檢查一次；（2）由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次；（3）最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn) 前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。 產(chǎn)檢假懷孕女職工長時(shí)間保胎怎么處理？ 1. 要求到縣級(jí)以上三甲醫(yī)院出具相關(guān)證明； 2. 建議視情況陪同產(chǎn)檢，了解情況； 3. 從保護(hù)懷孕女職工和下一代的角度，看待這個(gè)問題； 4. 給予病假待遇，或雙方協(xié)商處理（協(xié)商一致中止勞動(dòng)合同，通常建議企業(yè)承擔(dān)社保繳納）。 產(chǎn)假/流產(chǎn)假女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第30條對(duì)晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天。 產(chǎn)假/流產(chǎn)假女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第7條女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假/流產(chǎn)假二胎或以上的產(chǎn)假如何安排？如符合計(jì)劃生育規(guī)定：無晚育假，其他一致。如不符合計(jì)劃生育規(guī)定：尚無法律規(guī)定，建議雙方協(xié)商一致確定，參照病假或事假處理，同時(shí)出于對(duì)生育母親和嬰兒的考慮，繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間，視同提供正常勞動(dòng)，對(duì)于獎(jiǎng)金發(fā)放等問題，雙方協(xié)商確定，或通過集體合同、規(guī)章制度進(jìn)行約定。 護(hù)理假護(hù)理假是男人為護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期。江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第30條：對(duì)晚育的，給予男方護(hù)理假十天。護(hù)理假視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。 如非符合條例的，男方無法享受護(hù)理假。 哺乳假女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第9條用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 哺乳假如果女職工工作比較重要，能要求其不修哺乳假嗎？如確實(shí)工作安排需要，針對(duì)是否將哺乳假集中一起休，雙方協(xié)商。 節(jié)育手術(shù)假江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第41條 接受節(jié)育手術(shù)的公民，憑醫(yī)療單位的證明，可以按照規(guī)定享有相應(yīng)的假期。蘇州市人口與計(jì)劃生育辦法第16條落實(shí)避孕措施、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的公民，憑醫(yī)療單位或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)證明，所在單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予休息。 企業(yè)停產(chǎn)放假企業(yè)訂單少，停產(chǎn)放假，一定要發(fā)工資嗎？能不能少發(fā)些？江蘇省工資支付條例第31條用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng) 者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 建議熟知法律要求、彈性、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)化事前計(jì)劃和安排注重集體合同、規(guī)章制度的訂立和制定加強(qiáng)與職工的溝通 謝謝大家！