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1、芻議涉外油脂企業(yè)員工英語培訓(xùn)中的跨文化教育摘要:隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)在發(fā)展的過程中對員工的整體水平有了更高的要求。油脂企業(yè)作為市場經(jīng)濟的重要組成部分,在發(fā)展的過程中逐步與國際舞臺相融合,企業(yè)在發(fā)展過程中與國外的諸多項目存在著合作,在合作的過程中需要與合作商進行溝通交流,因此對企業(yè)內(nèi)部員工的整體英語水平有著較高的要求。在我國油脂企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)階段,員工的英語水平普遍不高,在與國外進行項目合作的過程中很難開展順利的交流,對油脂企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了嚴重的阻礙。本文將對我國油脂企業(yè)員工的英語現(xiàn)狀問題進行詳細分析,并闡述涉外油脂企業(yè)在對員工開展英語培訓(xùn)的跨文化教育的具體對策,逐步提高我國油脂企業(yè)員
2、工的整體素質(zhì),推動我國總體經(jīng)濟的快速發(fā)展。關(guān)鍵詞:涉外油脂企業(yè);員工;英語培訓(xùn);跨文化教育在我國經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)階段,油脂企業(yè)在發(fā)展形式上進行了轉(zhuǎn)變,涉外油脂企業(yè)在數(shù)量上呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢,油脂企業(yè)內(nèi)部員工的英語水平與企業(yè)的經(jīng)濟效益存在著密切的聯(lián)系。然而我國油脂企業(yè)在長期的發(fā)展過程中,員工的英語水平普遍不高,在開展涉外貿(mào)易的過程中很難與國際合作商進行詳細的溝通交流,使得文化上的差異給油脂企業(yè)造成了經(jīng)濟上的負面影響1。因此,作為涉外油脂企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層,需要在企業(yè)的運行過程中加強對員工英語培訓(xùn)的重視,定期對員工進行英語專業(yè)知識上的培訓(xùn),逐步內(nèi)部員工的英語語言能力,在未來的國際合作交流中能夠進行英語語
3、言方面的溝通,為涉外油脂企業(yè)的發(fā)展獲得更高的經(jīng)濟效益,從而提升涉外油脂企業(yè)在國際競爭中的地位。一、涉外油脂企業(yè)員工的英語培訓(xùn)存在的問題涉外油脂企業(yè)作為國家經(jīng)濟的重要組成部分,在發(fā)展的過程中需要與國外諸多企業(yè)開展合作,在發(fā)展的過程中對員工的英語水平有著較高的要求2。但在我國涉外油脂企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)階段,雖然對員工進行了英語方面的培訓(xùn),在由于方式上的不恰當,造成員工的英語整體水平普遍偏低,員工很難在較短的時間內(nèi)與國外合作商用英語進行溝通交流,給涉外油脂企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了阻礙。(一)缺乏有效的管理制度涉外油脂企業(yè)在對員工開展英語培訓(xùn)的過程中,由于缺乏有效的管理制度,員工在日常學(xué)習(xí)中不夠重視,處于隨意的
4、狀態(tài)3。與此同時,在課程教學(xué)的內(nèi)容上與企業(yè)涉外產(chǎn)業(yè)的內(nèi)容存在著很大的偏離,導(dǎo)致英語培訓(xùn)的實際效果不佳。此外,英語培訓(xùn)教師在對涉外油脂企業(yè)員工開展英語培訓(xùn)的過程中,教師本身的英語教學(xué)水平有待提升,很難滿足員工的教學(xué)需求,同時教師也并不是專業(yè)性的,只是從油脂企業(yè)內(nèi)部挑選出來的。缺乏有效的管理制度,從而造成了涉外油脂企業(yè)對員工進行英語培訓(xùn)很難達到國際交流的水平,阻礙了我國涉外油脂企業(yè)進行國外貿(mào)易。(二)英語培訓(xùn)形式單一化在我國經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)階段,部分油脂企業(yè)為了追求更高的經(jīng)濟效益,在企業(yè)的發(fā)展形式上進行了轉(zhuǎn)變,與國外的諸多企業(yè)進行合作,從而涉外油脂企業(yè)不斷產(chǎn)生和發(fā)展,在數(shù)量上呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢,對我
5、國整體經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了直接的影響4。利用英語進行溝通交流是涉外油脂企業(yè)在開展國際貿(mào)易過程中必須進行的重要環(huán)節(jié),對提高油脂企業(yè)的經(jīng)濟效益有著良好的作用。因此,涉外油脂企業(yè)在運行的過程中對內(nèi)部的員工進行英語方面的培訓(xùn),但由于油脂企業(yè)內(nèi)部員工在英語整體水平上不高,同時企業(yè)在英語培訓(xùn)的資金上投入較少,導(dǎo)致對員工開展英語培訓(xùn)的模式較為單一,滿足不了涉外貿(mào)易對英語溝通的相應(yīng)要求。作為涉外油脂企業(yè)的員工,長期在該英語培訓(xùn)模式下進行學(xué)習(xí),不但耗費了大量的時間,同時在學(xué)習(xí)效率上得不到提升5。因此,涉外油脂企業(yè)需要在未來的發(fā)展過程中,注重對員工英語能力的提升,加強資金上的投入,為員工的英語學(xué)習(xí)構(gòu)建一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)
6、境,從而在整體素質(zhì)上得到明顯的提升,為涉外油脂企業(yè)開展國際貿(mào)易提供語言上的支持,從而推動我國總體經(jīng)濟的快速發(fā)展。(三)教學(xué)內(nèi)容與實際存在分離英語是涉外油脂企業(yè)在發(fā)展過程中的重要環(huán)節(jié),員工的英語水平與企業(yè)的經(jīng)濟效益存在著密切的聯(lián)系6。因此,涉外油脂企業(yè)在日常運行過程中,對企業(yè)內(nèi)部員工開展英語方面的培訓(xùn),然而在實際的英語教學(xué)培訓(xùn)中,對員工的英語教學(xué)的內(nèi)容與企業(yè)在開展國際貿(mào)易中的實際需求存在分離,難以滿足涉外油脂企業(yè)發(fā)展對英語知識的相關(guān)需求,從而阻礙了涉外油脂企業(yè)的總體經(jīng)濟發(fā)展。與此同時,在長期的影響下,員工在英語的培訓(xùn)過程中不但學(xué)不到專業(yè)知識,同時還對英語產(chǎn)生了厭倦的心理,對整個涉外油脂企業(yè)的總體
7、發(fā)展產(chǎn)生了嚴重的負面影響7。在未來的發(fā)展過程中,作為涉外油脂企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層,需要加強對內(nèi)部員工英語培訓(xùn)相關(guān)工作的重視,針對企業(yè)國際貿(mào)易的具體形式以及員工在英語整體水平的現(xiàn)狀問題,采取科學(xué)的英語教學(xué)方式,逐步提升內(nèi)部員工的英語水平,為涉外油脂企業(yè)開展國際貿(mào)易奠定良好的基礎(chǔ)。二、涉外油脂企業(yè)員工英語培訓(xùn)中的跨文化教育的有效對策(一)在對員工開展英語培訓(xùn)的過程中注重跨文化教育在我國經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)階段,逐漸向全球化方向發(fā)展,涉外油脂企業(yè)作為市場經(jīng)濟的重要組成部分,在開展國際貿(mào)易的過程中對企業(yè)內(nèi)部工作人員的總體英語水平有了較高的要求,需要在開展國際貿(mào)易時與國外人員進行溝通交流。因此,作為涉外油脂企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)
8、階層,在開展英語培訓(xùn)的過程中,需要重視對員工的跨文化教育,針對外國文化存在的相關(guān)特點,進行針對性的教學(xué),使得在開展英語交流的過程中能夠順利進行8。與此同時,在開展交流的過程中需要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部員工的整體素質(zhì),選取較為科學(xué)的英語培訓(xùn)形式,為企業(yè)內(nèi)部員工營造一個良好的教學(xué)氛圍,讓涉外油脂企業(yè)的員工能夠在相對輕松的環(huán)境中進行英語知識方面的學(xué)習(xí),達到良好的教學(xué)效果,能夠為涉外油脂企業(yè)培養(yǎng)出大批量的優(yōu)秀英語人才。此外,針對涉外油脂企業(yè)在發(fā)展過程中存在的現(xiàn)狀問題,對員工進行針對性培訓(xùn),在進行英語培訓(xùn)的過程中,英語教師可以為員工進行現(xiàn)場的模擬,與油脂企業(yè)內(nèi)部員工進行英語方面的交流。針對英語文化存在的相關(guān)特點,
9、對涉外油脂企業(yè)員工進行針對性的教學(xué),將國外的相關(guān)文化融合到日常的英語教學(xué)中去,從而達到良好的英語培訓(xùn)效果9。因此,英語培訓(xùn)的跨文化教育對提升涉外油脂企業(yè)員工總體英語水平有著重要意義,為油脂企業(yè)獲得更高經(jīng)濟效益奠定良好的基礎(chǔ),能夠為國家總體經(jīng)濟發(fā)展貢獻出自身的力量。(二)加強對涉外油脂企業(yè)貿(mào)易人員進行英語的跨文化教育 油脂企業(yè)在長期的發(fā)展過程中,為了追求更高的經(jīng)濟效益,在發(fā)展的過程中逐步追求更高的經(jīng)濟效益,涉外油脂企業(yè)在數(shù)量上呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢。由于涉外油脂企業(yè)員工在英語總體水平上不高,很難在開展國際貿(mào)易中實現(xiàn)正常的英語交流。因此,作為涉外油脂企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層,需要在發(fā)展的過程中加強對員工英語專
10、業(yè)知識的培訓(xùn),尤其提升企業(yè)內(nèi)部貿(mào)易人員的英語水平,為涉外油脂企業(yè)的相關(guān)工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。與此同時,貿(mào)易人員是涉外油脂企業(yè)在開展國際貿(mào)易的重要人員,與企業(yè)的經(jīng)濟效益存在著直接的聯(lián)系,對貿(mào)易人員進行英語語言上的分析,針對英語在應(yīng)用過程中存在的諸多特點,進行詳細的分析,避免涉外油脂企業(yè)在開展國際貿(mào)易的過程中進行英語方面的交流而出現(xiàn)尷尬的現(xiàn)象10。國外英語在使用的過程中與我國在使用形式上存在著差異性,因此,作為涉外油脂企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層,要想提升企業(yè)內(nèi)部員工的整體英語水平,需要對英語的文化進行詳細分析,對內(nèi)部員工進行英語培訓(xùn)的跨文化教育,從而不斷提升我國涉外油脂企業(yè)員工英語整體水平,推動我國國外貿(mào)
11、易的長遠發(fā)展,實現(xiàn)國家經(jīng)濟的長遠發(fā)展,為更多領(lǐng)域的國外貿(mào)易打下基礎(chǔ)。結(jié)語: 總而言之,涉外油脂企業(yè)作為市場經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分,利用英語進行溝通交流是涉外油脂企業(yè)在發(fā)展過程中的重要環(huán)節(jié),與企業(yè)的經(jīng)濟效益有著緊密的聯(lián)系。作為涉外油脂企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層,需要在企業(yè)的日常運行中,針對員工存在的英語現(xiàn)狀問題進行詳細的分析,對內(nèi)部員工進行英語方面的培訓(xùn),提升涉外油脂企業(yè)的整體水平。此外,針對英語文化存在的相關(guān)特點,對員工的整體英語水平進行把握,采取有效的措施,提高涉外油脂企業(yè)員工的整體水平,逐步提升我國涉外油脂企業(yè)的總體發(fā)展水平,在激烈的市場競爭中能夠站穩(wěn)腳跟,推動我國整體經(jīng)濟的快速發(fā)展。參考文獻:1劉東
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