勞動法培訓(xùn)pptPPT通用課件

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1、Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,勞動法律、法規(guī)介紹及勞動爭議的處理,主講人：李晉龍 物業(yè)主任,中華人民共和國勞動法,全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于,1994,年,7,月,5,日通過公布，自,1995,年,1,月,1,日起施行。,一、勞動法基本原則的特點,（一）普遍性,（二）高度權(quán)

2、威性,（三）相對穩(wěn)定性,二、勞動法的基本原則,（一）保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則,-,首要基本原則；,勞動者的合法權(quán)益是指勞動者在勞動領(lǐng)域依法所享有的各種權(quán)利和利益，它包括勞動權(quán)，取得勞動報酬權(quán)，獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)，必要時的獲得物質(zhì)幫助權(quán)，參與民主管理權(quán)，享有休息和休假權(quán)，享有社會保險和福利權(quán)，提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利等。,（二）三方性原則,為緩解勞資對抗，防止社會矛盾激化而用來穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的措施之一，它是指在勞動立法，調(diào)整勞動關(guān)系和處理勞動爭議時，政府、雇主和勞工代表三方共同參與決定，并就有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商，取得共識，共同協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,（三）社會化原則（公法手段和私法手段相結(jié)合原則）；,1.

3、,勞動關(guān)系的合同化,；合同化是自主化的表現(xiàn)形式，它是要將所有的勞動關(guān)系逐步納入合同的運行軌道，使合同成為勞動關(guān)系的維系方式和權(quán)利義務(wù)確定方式勞動關(guān)系的合同化調(diào)整主要體現(xiàn)在勞動合同制度上。,2.,勞動關(guān)系的基準(zhǔn)化,。由于勞動力的人身化特點，國家有必要通過立法來保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動條件的基準(zhǔn)化原則是建立在保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則的基礎(chǔ)上的。,中華人民共和國勞動合同法,中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于,2007,年,6,月,29,日通過公布，自,2008,年,1,月,1,日起施行。,（,一）平等原則；,（二）合同自由原則；,（三）傾斜保護(hù)原則,.,傾斜保護(hù)原則在于彌

4、補平等原則的不足，并通過矯正勞動關(guān)系事實上的不平等而實現(xiàn)法律的公平價值。,(,四）工資續(xù)付原則,.,勞動者即使未提供勞務(wù)給付，但在一定條件下其對雇主的工資請求權(quán)仍存在，此時對雇主而言，即存在工資續(xù)付義務(wù)。,（五）勞動義務(wù)不得強制原則,（六）危險責(zé)任雇主承擔(dān)原則,中華人民共和國勞動合同法實施條例,2008,年,9,月,18,日，國務(wù)院總理溫家寶簽署第,535,號國務(wù)院令，公布了,中華人民共和國勞動合同法實施條例,(,以下簡稱實施條例,),，實施條例自公布之日起施行。,一、是一致性原則。,實施條例作為勞動合同法的配套行政法規(guī)，必須維護(hù)勞動合同法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，與勞動合同法規(guī)定的制度相一致。,二、

5、是協(xié)調(diào)性原則。,實施條例根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會就業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系、保護(hù)職工利益長遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確體現(xiàn)勞動合同法的立法宗旨，維護(hù)勞動者的根本利益，努力實現(xiàn)用人單位和勞動者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。,三、是可操作性原則。,實施條例重點針對勞動合同法中比較原則的規(guī)定和一些社會上存在誤解的條款，作出具體的規(guī)定和必要的銜接，增強勞動合同法的可操作性。,中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法,中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于,2007,年,12,月,29,日通過公布，自,2008,年,5,月,1,日起施行。,調(diào)解仲裁法

6、的原則,（一）公正及時地解決勞動爭議；,（二）保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；,（三）促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,我國市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動用工制度的基本內(nèi)容,1.,勞動關(guān)系契約化（核心）；,2.,勞動力資源配置的市場化（基礎(chǔ)條件）；,3.,勞動保障的完全社會化（基礎(chǔ)條件）；,4.,勞動管理的法制化和規(guī)范化（社會環(huán)境）；,實施勞動合同制度以后，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的特點,1.,勞動關(guān)系利益主體的顯性化；,2.,勞動關(guān)系建立中的多樣化；,3.,勞動關(guān)系調(diào)整中的復(fù)雜化；,4.,勞動關(guān)系矛盾激化中的對抗化。,現(xiàn)在勞動爭議的主要問題,1.,勞動合同簽訂問題；,2.,工資待遇問題；,3.,加班費問題；,4.,保險問題；,5.,

7、經(jīng)濟(jì)補償和賠償金問題；,6.,工傷待遇問題。,勞動合同法的相關(guān)條款（勞動合同）,第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。,已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。,第十二條,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。,第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。,第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。,用人單位與勞動

8、者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：,（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；,（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；,（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

9、，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。,第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：,（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；,（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；,（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。,對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。,第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動

10、報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：,（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；,（二）未及時足額支付勞動報酬的；,（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；,（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；,（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；,（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用

11、人單位。,第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：,（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；,（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；,（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；,（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；,（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；,（六）被依法追究刑事責(zé)任的。,第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：,（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；,（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動

12、者協(xié)商一致解除勞動合同的；,（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；,（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；,（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；,（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；,（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政

13、府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。,勞動爭議仲裁調(diào)解制度簡介,背景：,2009,年上半年為貫徹實施,勞動爭議調(diào)解仲裁法,市總工會、市人力資源和社會保障局、市司法局決定建立勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機制，并采取購買社會服務(wù)的方式，由北京市總工會聘請律師事務(wù)所承擔(dān)區(qū)縣勞動調(diào)解委員會的具體勞動爭議調(diào)解工作。,工作主旨,：,工會牽頭、三方聯(lián)動、信息共享、協(xié)調(diào)配合、重在調(diào)解、促進(jìn)和諧,建立三級調(diào)解組織,一、區(qū)級,二、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū),三、各

14、社區(qū)（村）、企業(yè),各級調(diào)解組織的工作目標(biāo)：,全面覆蓋，規(guī)范調(diào)解，,互相銜接，協(xié)調(diào)配合,勞動爭議調(diào)解仲裁法有關(guān)條文,第十條,發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。,第十一條,勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。,

15、第十條,發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。,第十二條,當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。,第十三條,調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。,第十四條,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。,