勞動(dòng)法培訓(xùn)pptPPT通用課件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,勞動(dòng)法律、法規(guī)介紹及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,主講人：李晉龍 物業(yè)主任,中華人民共和國勞動(dòng)法,全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于,1994,年,7,月,5,日通過公布，自,1995,年,1,月,1,日起施行。,一、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn),（一）普遍性,（二）高度權(quán)威性,（三）相對(duì)穩(wěn)定性,二、勞動(dòng)法的基本原則,（一）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則,-,首要基本原則；,勞動(dòng)者的合法權(quán)益是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域依法所享有的各種權(quán)利和利益，它包括勞動(dòng)權(quán)，取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)，必要時(shí)的獲得物質(zhì)幫助權(quán)，參與民主管理權(quán)，享有休息和休假權(quán)，享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)，提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利等。,（二）三方性原則,為緩解勞資對(duì)抗，防止社會(huì)矛盾激化而用來穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的措施之一，它是指在勞動(dòng)立法，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，政府、雇主和勞工代表三方共同參與決定，并就有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商，取得共識(shí)，共同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,（三）社會(huì)化原則（公法手段和私法手段相結(jié)合原則）；,1.,勞動(dòng)關(guān)系的合同化,；合同化是自主化的表現(xiàn)形式，它是要將所有的勞動(dòng)關(guān)系逐步納入合同的運(yùn)行軌道，使合同成為勞動(dòng)關(guān)系的維系方式和權(quán)利義務(wù)確定方式勞動(dòng)關(guān)系的合同化調(diào)整主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同制度上。,2.,勞動(dòng)關(guān)系的基準(zhǔn)化,。由于勞動(dòng)力的人身化特點(diǎn)，國家有必要通過立法來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化原則是建立在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則的基礎(chǔ)上的。,中華人民共和國勞動(dòng)合同法,中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于,2007,年,6,月,29,日通過公布，自,2008,年,1,月,1,日起施行。,（,一）平等原則；,（二）合同自由原則；,（三）傾斜保護(hù)原則,.,傾斜保護(hù)原則在于彌補(bǔ)平等原則的不足，并通過矯正勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的不平等而實(shí)現(xiàn)法律的公平價(jià)值。,(,四）工資續(xù)付原則,.,勞動(dòng)者即使未提供勞務(wù)給付，但在一定條件下其對(duì)雇主的工資請(qǐng)求權(quán)仍存在，此時(shí)對(duì)雇主而言，即存在工資續(xù)付義務(wù)。,（五）勞動(dòng)義務(wù)不得強(qiáng)制原則,（六）危險(xiǎn)責(zé)任雇主承擔(dān)原則,中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例,2008,年,9,月,18,日，國務(wù)院總理溫家寶簽署第,535,號(hào)國務(wù)院令，公布了,中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例,(,以下簡(jiǎn)稱實(shí)施條例,),，實(shí)施條例自公布之日起施行。,一、是一致性原則。,實(shí)施條例作為勞動(dòng)合同法的配套行政法規(guī)，必須維護(hù)勞動(dòng)合同法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，與勞動(dòng)合同法規(guī)定的制度相一致。,二、是協(xié)調(diào)性原則。,實(shí)施條例根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系、保護(hù)職工利益長遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確體現(xiàn)勞動(dòng)合同法的立法宗旨，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。,三、是可操作性原則。,實(shí)施條例重點(diǎn)針對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的規(guī)定和一些社會(huì)上存在誤解的條款，作出具體的規(guī)定和必要的銜接，增強(qiáng)勞動(dòng)合同法的可操作性。,中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于,2007,年,12,月,29,日通過公布，自,2008,年,5,月,1,日起施行。,調(diào)解仲裁法的原則,（一）公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；,（二）保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；,（三）促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)用工制度的基本內(nèi)容,1.,勞動(dòng)關(guān)系契約化（核心）；,2.,勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)化（基礎(chǔ)條件）；,3.,勞動(dòng)保障的完全社會(huì)化（基礎(chǔ)條件）；,4.,勞動(dòng)管理的法制化和規(guī)范化（社會(huì)環(huán)境）；,實(shí)施勞動(dòng)合同制度以后，我國勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的特點(diǎn),1.,勞動(dòng)關(guān)系利益主體的顯性化；,2.,勞動(dòng)關(guān)系建立中的多樣化；,3.,勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的復(fù)雜化；,4.,勞動(dòng)關(guān)系矛盾激化中的對(duì)抗化。,現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要問題,1.,勞動(dòng)合同簽訂問題；,2.,工資待遇問題；,3.,加班費(fèi)問題；,4.,保險(xiǎn)問題；,5.,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金問題；,6.,工傷待遇問題。,勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款（勞動(dòng)合同）,第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。,已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。,第十二條,勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。,第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：,（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；,（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；,（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：,（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；,（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；,（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。,對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。,第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：,（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；,（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；,（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；,（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；,（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；,（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：,（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；,（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；,（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；,（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；,（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；,（六）被依法追究刑事責(zé)任的。,第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：,（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；,（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；,（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；,（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；,（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；,（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；,（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解制度簡(jiǎn)介,背景：,2009,年上半年為貫徹實(shí)施,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,市總工會(huì)、市人力資源和社會(huì)保障局、市司法局決定建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制，并采取購買社會(huì)服務(wù)的方式，由北京市總工會(huì)聘請(qǐng)律師事務(wù)所承擔(dān)區(qū)縣勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的具體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。,工作主旨,：,工會(huì)牽頭、三方聯(lián)動(dòng)、信息共享、協(xié)調(diào)配合、重在調(diào)解、促進(jìn)和諧,建立三級(jí)調(diào)解組織,一、區(qū)級(jí),二、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū),三、各社區(qū)（村）、企業(yè),各級(jí)調(diào)解組織的工作目標(biāo)：,全面覆蓋，規(guī)范調(diào)解，,互相銜接，協(xié)調(diào)配合,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法有關(guān)條文,第十條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。,第十一條,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。,第十條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。,第十二條,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。,第十三條,調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。,第十四條,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。,