《組織行為學(xué)(1.緒論)(王明基)》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《組織行為學(xué)(1.緒論)(王明基)(22頁珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,L o g o,組織行為學(xué),王明基,第一頁,共二十二頁。,緒論:,組織行為學(xué)概說,第二頁,共二十二頁。,第一節(jié):,組織行為學(xué)概論,第三頁,共二十二頁。,一,行為學(xué),行為學(xué),行為學(xué)是指運(yùn)用自然科學(xué)的實(shí)驗(yàn)和觀察方法,研究在自然和社會(huì)環(huán)境中人,(,和低級(jí)動(dòng)物,)
2、,的行為的任何一門科學(xué),.,管理百科全書,案例:汶川地震捐款,第四頁,共二十二頁。,二 組織行為學(xué),組織行為學(xué),組織行為學(xué)是在一定組織之內(nèi),對(duì)工作環(huán)境中個(gè)體和群體行為規(guī)律進(jìn)行研究的一門科學(xué)。,案例:,“,無線電研究所戒煙,”,第五頁,共二十二頁。,三 組織行為學(xué)研究的范疇,1,2,3,4,個(gè) 體 心 理,群 體 心 理,領(lǐng) 導(dǎo) 心 理,組 織 心 理,第六頁,共二十二頁。,四 工業(yè)心理學(xué)及其分支,1,組織行為學(xué):,研究管理中的人與人之間的關(guān)系,2,人事心理學(xué):,研究管理中的人與工作人與事之間的關(guān)系,3,工程心理學(xué):,研究管理過程中人與環(huán)境人與設(shè)備之間的關(guān)系,4,廣告心理學(xué):,研究管理中產(chǎn)品與消
3、費(fèi)者之間的關(guān)系,第七頁,共二十二頁。,五 心理學(xué)研究的范疇,理論心理學(xué),心理學(xué),應(yīng)用心理學(xué),第八頁,共二十二頁。,六 組織行為學(xué)學(xué)科體系關(guān)系,心,理,學(xué),理,論,心,理,學(xué),應(yīng),用,心,理,學(xué),工業(yè)心理學(xué),組織行為學(xué),人事心理學(xué),工程心理學(xué),廣告心理學(xué),個(gè)體心理,群體心理,領(lǐng)導(dǎo)心理,組織心理,第九頁,共二十二頁。,七 組織行為管理模式,專 制 模 式,監(jiān) 護(hù) 模 式,支 持 模 式,聯(lián) 盟 模 式,(,1,)模式基礎(chǔ),(,2,)管理導(dǎo)向,(,3,)員工導(dǎo)向,(,4,)員工心理,(,5,)滿足需要,(,6,)績效結(jié)果,權(quán)力,權(quán)威,服從,依賴?yán)习?生存,最差,經(jīng)濟(jì)資源,金錢,安全與利益,依賴組織,
4、安全,被動(dòng)合作,領(lǐng)導(dǎo),支持,工作績效,參與,地位與認(rèn)可,高度激勵(lì),伙伴,團(tuán)隊(duì)工作,責(zé)任行為,自我訓(xùn)練,自我實(shí)現(xiàn),熱情,第十頁,共二十二頁。,第二節(jié):,人類行為一般規(guī)律,第十一頁,共二十二頁。,一 任何行為都指向一定目標(biāo),(,目標(biāo)律,),(一)目標(biāo)是人夢寐以求的預(yù)期結(jié)果。,(二)目標(biāo)可能是金錢、住房、轎車、職位、名譽(yù)等,(三)目標(biāo)拉動(dòng)人們付出努力去獲得,案例:大家今天聽課來就有目標(biāo),第十二頁,共二十二頁。,二 所有的行為均有動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng),(,動(dòng)機(jī)律,),(一)動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)并維持人類行為的生理心理狀態(tài)。,(二)這些生理心理因素包括欲望、需要、興趣、,信念、情緒等。,(三)人的行為在動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)下指向目標(biāo)。,社
5、會(huì)需要種類:,案例:飲食、讀書,(,1,)屈從 回避傷害,(,2,)達(dá)成 回避屈辱,(,3,)親和 養(yǎng)護(hù),(,4,)攻擊 秩序,(,5,)自律 游戲,(,6,)中和 拒絕,(,7,)防御 感情,(,8,)恭順 性愛,(,9,)支配 求援,(,10,)顯示 理解,第十三頁,共二十二頁。,三 如果某一種行為達(dá)到了預(yù)期目標(biāo),則說明行為重復(fù)發(fā)生的可能性增大,(,強(qiáng)化律,),(一)預(yù)期目標(biāo)或有利結(jié)果作為強(qiáng)化物增大了行為,重復(fù)出現(xiàn)的概率。,(二)行為是其結(jié)果的函數(shù)是操作性條件反射理論,的主要貢獻(xiàn)。,案例:,“,故殺一人而震三軍者殺之;賞一人而悅?cè)f眾者賞之。,”,姜尚,第十四頁,共二十二頁。,四 一個(gè)人的行
6、為特征部分決定于從父母雙親那里獲得的基因狀況,(,遺傳律,),遺傳學(xué)用選擇性實(shí)驗(yàn)證明的研究證明了某些行為特,征可以遺傳給后代。,(,選擇性繁殖是指讓具有很高或很低程度的,某些特征的動(dòng)物交配,在他們的后代身上出現(xiàn)了那些類似的某,種特征,讓這些后代再繁殖,經(jīng)過數(shù)代,會(huì)產(chǎn)生明顯具有此特,征的后代),例一:先天愚型病人有嚴(yán)重智力障礙因?yàn)樗麄兊?21,對(duì)染色體不是正常的一對(duì)。,例二:某些男性暴力犯罪與他們?nèi)旧w中存在過多,的,Y,有關(guān)系。,第十五頁,共二十二頁。,附:,XYY,綜合征,:,也稱超雄,,Sandberg,(,1961,)首先報(bào)導(dǎo),患者為男性,身材高大,少數(shù)有發(fā)育異常和智力較低,大部分核型為
7、,47XYY,,,X,染色質(zhì)陰性,有兩個(gè),Y,染色質(zhì),發(fā)病率占男性的,1/750,1/1500,。,1965,年,Jacob,等發(fā)現(xiàn)在暴力犯罪中,XYY,的比例較高(,1,:,28,),從而提出兩個(gè),Y,染色體的存在可能導(dǎo)致患者有侵犯行為。,資料來源:, 2007-9-29-,百度快照,第十六頁,共二十二頁。,五 人類行為除受基因制約外,還受環(huán)境的支配,(,環(huán)境律,),(一)準(zhǔn)確地講,一個(gè)人的行為特征是遺傳和環(huán)境,交互著用的結(jié)果。,(二)研究表明家庭狀況、教育過程和社會(huì)活動(dòng);,以及出生前的環(huán)境對(duì)人的影響深遠(yuǎn),。,資料:行為主義行理學(xué)家托爾曼認(rèn)為:,行為如下公式所描述,B=fx(S,P,H,T,
8、A),B,行為;,S,環(huán)境刺激;,P,生理內(nèi)驅(qū)力;,H,遺傳;,T,過去的訓(xùn)練;,A,年齡。,行為是由環(huán)境刺激;生理內(nèi)驅(qū)力;遺傳;過去的訓(xùn)練;年齡,5,種,因素決定的,案例:今日之教育:,“,張學(xué)友的哥們,”,第十七頁,共二十二頁。,六 個(gè)體出生后,隨年齡的增長,行為在不斷地發(fā)生變化,如知識(shí)的積累、能力的提高、性格的改變等,(,發(fā)展律,),階段,危 機(jī),年 齡,人 格 特 質(zhì),積極解決危機(jī),解決危機(jī)失敗,1,2,3,4,5,6,7,8,基本信任不信任,自主害羞,懷疑,主動(dòng)內(nèi)疚,勤奮自卑,自我同一性角色混亂,親密孤立,關(guān)心后一代自我關(guān)心,自我整合失望,0,1,1,3,4,5,6,11,12,20
9、,21,24,25,65,66,死亡,信任,自我控制與意志,生活指向和目的,能力,忠誠,愛,關(guān)心他人,智慧,恐懼,自我懷疑,無價(jià)值感,無能,不確定感,雜亂,自私自利,失望和無意義感,人格發(fā)展八個(gè)階段危機(jī)和相應(yīng)的品質(zhì),第十八頁,共二十二頁。,七 人與人之間在能力、人格特質(zhì)、價(jià)值觀、工作態(tài)度、興趣、信念、動(dòng)機(jī)等方面存在顯著的個(gè)別差異,(,差異律,),(一)差異來自遺傳、環(huán)境、情景、活動(dòng)、職業(yè)家,庭等方面,(二)組織成員的差異是勞動(dòng)力多樣性的重要方面,之一。勞動(dòng)力的多樣性還包括年齡、民族、,性別、教育、婚姻狀況、工作經(jīng)驗(yàn)、收入、,宗教信仰等方面。,(三)一般認(rèn)為勞動(dòng)力的多樣性有利于組織績效的,提高。
10、,案例:胡溫之區(qū)別,第十九頁,共二十二頁。,八雖然一個(gè)人在行動(dòng)時(shí)考慮到法律與道德的約束,但在本質(zhì)上個(gè)體只顧自己的利益、自己的目標(biāo),.(,本我律,),本我律源于人性假說,第二十頁,共二十二頁。,Click to edit company slogan.,Thank You!,第二十一頁,共二十二頁。,內(nèi)容總結(jié),組織行為學(xué)。組織行為學(xué)是在一定組織之內(nèi),對(duì)工作環(huán)境中個(gè)體和群體行為規(guī)律進(jìn)行研究的一門科學(xué)。研究管理過程中人與環(huán)境人與設(shè)備之間的關(guān)系。一 任何行為都指向一定目標(biāo)(目標(biāo)律)。(二)目標(biāo)可能是金錢、住房、轎車、職位、名譽(yù)等。二 所有的行為均有動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)(動(dòng)機(jī)律)。(二)這些生理心理因素包括欲望、需要、興趣、。三 如果某一種行為達(dá)到了預(yù)期目標(biāo),則說明行為重復(fù)發(fā)生的可能性增大(強(qiáng)化律)。關(guān)心后一代自我關(guān)心,第二十二頁,共二十二頁。,