班組長學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法

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1、,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,貫徹,勞動(dòng)合同法,維護(hù)職工合法權(quán)益,新疆工會干部學(xué)校 李書平,2008,年,10,月,22,日,一、班組長學(xué)習(xí),勞動(dòng)合同法,需重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容,二、尊重班組成員勞動(dòng)權(quán)益，創(chuàng)建和諧班組,一、班組長學(xué)習(xí),勞動(dòng)合同法,需重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重失衡。,勞動(dòng)爭議案件數(shù)量持續(xù)增加,，群體事件激增。,構(gòu)建社會主義和諧社會提出迫切要求。,為什么制定,勞動(dòng)合同法,？,2007,和,2008,年是,我國勞動(dòng)立法年,已出臺法律：,勞

2、動(dòng)合同法,、,就業(yè)促進(jìn)法,、,殘疾人就業(yè)條例,、,勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法,、,關(guān)于職工帶新年休假的規(guī)定,、,中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例,正在制訂中的法律：,社會保險(xiǎn)法,、,工資條例,、,農(nóng)民權(quán)益,保障法,、,女職工保護(hù)辦法,等。,（一）立法宗旨,雙保護(hù)還是單保護(hù),1,、完善勞動(dòng)合同制度；,2,、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的,權(quán)利和義務(wù)；,3,、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；,4,、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng),關(guān)系。,討論：,勞動(dòng)合同法,實(shí)施前后企業(yè)過激應(yīng)對的原因,（二）用人單位應(yīng)建立和完善,規(guī) 章 制 度,用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者

3、全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表,平等協(xié)商確定,。,規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi),公示,，或者,告知?jiǎng)趧?dòng)者,。,（三）建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立,書面勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)用工,1,、訂立時(shí)間：,已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；,2,、勞動(dòng)合同的期限選擇,有固定期限勞動(dòng)合同：,用人單位和勞動(dòng)者以書面形式,約定合同終止時(shí)間的,勞動(dòng)合同。,無固定期限勞動(dòng)合同：,用人單位和勞動(dòng)者,約定無確定終止時(shí)間,的勞動(dòng)合同。,以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同：,用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定,

4、以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件,的勞動(dòng)合同。,3,、訂立無固定期限勞動(dòng) 合同的條件,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；,用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,用人單位自,用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為

5、用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限,勞動(dòng)合同。,4,、,勞動(dòng)合同的內(nèi)容要求,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；,勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；,勞動(dòng)合同期限；,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；,工作時(shí)間和休息休假；,勞動(dòng)報(bào)酬；,社會保險(xiǎn)；,勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；,法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,討論：勞動(dòng)合同中職工勞動(dòng)待遇不明確時(shí)如何處理？,勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位

6、與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。,5,、,有關(guān)試用期的規(guī)定,試用期長短：,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。,試用次數(shù)限制：,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，

7、該期限為勞動(dòng)合同期限。,試用期待遇：,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,6,、服務(wù)期與竟業(yè)限制的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,6,、商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的保密

8、約定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。,在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的,競業(yè)限制期限，不得超過二年。,討論：職

9、工信用問題,（四）勞動(dòng)合同的無效,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：,1,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；,2,、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；,3,、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。,（五）勞動(dòng)合同的解除,1.,雙方協(xié)商解除,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,“,誰先主張,”,非常關(guān)鍵,2.,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,A,、,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。,“,勞動(dòng)者無因解除,”,B,、,用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合

10、同：,勞動(dòng)者有因解除,未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；,未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；,因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；,法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,C,、勞動(dòng)者即時(shí)解除,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,3.,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,A,、因職工過錯(cuò),用人單位可以解除勞動(dòng)合同：,a,、在試用期間被證明不符合

11、錄用條件的；,b,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；,c,、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；,d,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；,e,、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；,f,、被依法追究刑事責(zé)任的。,B,、因職工原因,a,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；,b,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,c,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)

12、者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,C,、經(jīng)濟(jì)裁員：,a,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；,b,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；,c,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；,d,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。,裁減人員時(shí)，,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：,1,、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；,2,、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；,3,、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,勞動(dòng)者有下列情形之一的，,用人單位不得,（非因職工過錯(cuò)）,解除勞動(dòng)合同,：,1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)

13、者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；,3,、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,4,、,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,5,、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；,6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,單位單方解除勞動(dòng)合同的,前置程序,用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。,用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。,（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付,有下列情形之一的，用人單

14、位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：,1,、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；,2,、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；,3,、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；,4,、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；,5,、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；,6,、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；,7,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

15、。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,（分段支付問題）,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,（七）集體合同相關(guān)規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。,集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代

16、表與用人單位訂立。,企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、,女職工權(quán)益保護(hù),、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。,在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立,行業(yè)性集體合同,，或者訂立,區(qū)域性集體合同。,依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。,集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。,（八）,勞動(dòng)合同法,對勞務(wù)派遣的新規(guī)定,勞務(wù)派遣單位的設(shè)立,勞務(wù)派遣關(guān)系的規(guī)范,勞務(wù)派遣單位對勞動(dòng)者的義務(wù),用工單位對勞務(wù)派遣工的義務(wù),被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利,用工單位與勞務(wù)派遣單位對勞動(dòng)者的連帶責(zé)任,二、尊重班組成員勞動(dòng)權(quán)益，,創(chuàng)建和諧班組,（一）,作好勞動(dòng)合同法的宣傳工作,（二）教育班組成員依法規(guī)范自身,勞動(dòng)行為,（三）依法規(guī)范班組管理，尊重和保障,班組成員的勞動(dòng)權(quán)益,（四）創(chuàng)建和諧班組，為構(gòu)建和諧企業(yè),做出貢獻(xiàn),職工與企業(yè)之間：,協(xié)商共謀、機(jī)制共建、,效益共創(chuàng)、利益共享）,祝