班組長學習勞動合同法

,單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,貫徹,勞動合同法,維護職工合法權益,新疆工會干部學校 李書平,2008,年,10,月,22,日,一、班組長學習,勞動合同法,需重點關注的內容,二、尊重班組成員勞動權益，創(chuàng)建和諧班組,一、班組長學習,勞動合同法,需重點關注的內容,勞動權利義務嚴重失衡。,勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增加,，群體事件激增。,構建社會主義和諧社會提出迫切要求。,為什么制定,勞動合同法,？,2007,和,2008,年是,我國勞動立法年,已出臺法律：,勞動合同法,、,就業(yè)促進法,、,殘疾人就業(yè)條例,、,勞動爭議調解與仲裁法,、,關于職工帶新年休假的規(guī)定,、,中華人民共和國勞動合同法實施條例,正在制訂中的法律：,社會保險法,、,工資條例,、,農民權益,保障法,、,女職工保護辦法,等。,（一）立法宗旨,雙保護還是單保護,1,、完善勞動合同制度；,2,、明確勞動合同雙方當事人的,權利和義務；,3,、保護勞動者的合法權益；,4,、構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動,關系。,討論：,勞動合同法,實施前后企業(yè)過激應對的原因,（二）用人單位應建立和完善,規(guī) 章 制 度,用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表,平等協(xié)商確定,。,規(guī)章制度應當在單位內,公示,，或者,告知勞動者,。,（三）建立勞動關系應當訂立,書面勞動合同，規(guī)范勞動用工,1,、訂立時間：,已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立；,2,、勞動合同的期限選擇,有固定期限勞動合同：,用人單位和勞動者以書面形式,約定合同終止時間的,勞動合同。,無固定期限勞動合同：,用人單位和勞動者,約定無確定終止時間,的勞動合同。,以完成一定工作為期限的勞動合同：,用人單位與勞動者以書面形式約定,以某項工作的完成為合同終止條件,的勞動合同。,3,、訂立無固定期限勞動 合同的條件,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。,有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；,用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,用人單位自,用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限,勞動合同。,4,、,勞動合同的內容要求,勞動合同應當具備以下條款：,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；,勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；,勞動合同期限；,工作內容和工作地點；,工作時間和休息休假；,勞動報酬；,社會保險；,勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；,法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。,勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。,討論：勞動合同中職工勞動待遇不明確時如何處理？,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。,5,、,有關試用期的規(guī)定,試用期長短：,勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。,試用次數(shù)限制：,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。,試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,試用期待遇：,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。,6,、服務期與竟業(yè)限制的規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。,勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。,用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。,6,、商業(yè)秘密與知識產權的保密約定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。,對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。,在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的,競業(yè)限制期限，不得超過二年。,討論：職工信用問題,（四）勞動合同的無效,下列勞動合同無效或者部分無效：,1,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；,2,、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；,3,、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。,（五）勞動合同的解除,1.,雙方協(xié)商解除,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,“,誰先主張,”,非常關鍵,2.,勞動者單方解除勞動合同,A,、,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。,“,勞動者無因解除,”,B,、,用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：,勞動者有因解除,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；,未及時足額支付勞動報酬的；,未依法為勞動者繳納社會保險費的；,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；,因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；,法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,C,、勞動者即時解除,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,3.,用人單位單方解除勞動合同,A,、因職工過錯,用人單位可以解除勞動合同：,a,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；,b,、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；,c,、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；,d,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；,e,、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；,f,、被依法追究刑事責任的。,B,、因職工原因,a,、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；,b,、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；,c,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。,C,、經(jīng)濟裁員：,a,、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；,b,、生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；,c,、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；,d,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,裁減人員時，,應當優(yōu)先留用下列人員：,1,、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；,2,、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；,3,、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,勞動者有下列情形之一的，,用人單位不得,（非因職工過錯）,解除勞動合同,：,1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；,2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；,3,、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；,4,、,女職工在孕期、產期、哺乳期的；,5,、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；,6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,單位單方解除勞動合同的,前置程序,用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。,用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。,（六）經(jīng)濟補償金的支付,有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：,1,、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；,2,、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；,3,、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；,4,、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；,5,、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；,6,、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；,7,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。,（分段支付問題）,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,（七）集體合同相關規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。,集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。,企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、,女職工權益保護,、工資調整機制等專項集體合同。,在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立,行業(yè)性集體合同,，或者訂立,區(qū)域性集體合同。,依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。,集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。,（八）,勞動合同法,對勞務派遣的新規(guī)定,勞務派遣單位的設立,勞務派遣關系的規(guī)范,勞務派遣單位對勞動者的義務,用工單位對勞務派遣工的義務,被派遣勞動者的權利,用工單位與勞務派遣單位對勞動者的連帶責任,二、尊重班組成員勞動權益，,創(chuàng)建和諧班組,（一）,作好勞動合同法的宣傳工作,（二）教育班組成員依法規(guī)范自身,勞動行為,（三）依法規(guī)范班組管理，尊重和保障,班組成員的勞動權益,（四）創(chuàng)建和諧班組，為構建和諧企業(yè),做出貢獻,職工與企業(yè)之間：,協(xié)商共謀、機制共建、,效益共創(chuàng)、利益共享）,祝