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1、支部宣傳貫徹抓黨建促鄉(xiāng)村振興會(huì)議黨課講稿黨課講稿
近日，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希在抓黨建促鄉(xiāng)村振興電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更大的力度、更實(shí)的舉措抓黨建促鄉(xiāng)村振興，在鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化中展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人。組織部門作為在鄉(xiāng)村振興中育人才、聚合力的主責(zé)部門，要不折不扣落實(shí)好黨中央戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，積極發(fā)揚(yáng)釘釘子精神打造“精兵方陣”，實(shí)現(xiàn)以組織振興和人才振興推動(dòng)鄉(xiāng)村振興。
堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，建強(qiáng)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的“戰(zhàn)斗堡壘”。鄉(xiāng)村振興，組織振興是根本保障。黨的全部力量來自組織，基層黨組織是實(shí)施鄉(xiāng)村振
2、興戰(zhàn)略的“主心骨”，是農(nóng)村各個(gè)組織和各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心。各級(jí)組織部門要積極適應(yīng)脫貧攻堅(jiān)取得勝利后“三農(nóng)”工作重心的歷史性轉(zhuǎn)移，深入貫徹新理念新思想新戰(zhàn)略，全面推動(dòng)思想觀念轉(zhuǎn)變，著眼新形勢(shì)新任務(wù)新要求，以提升組織力為中心，扎實(shí)推動(dòng)基層組織造形，不斷提升基層黨組織的整體政治素質(zhì)，讓基層黨組織始終成為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。要堅(jiān)持政治建設(shè)考察、平時(shí)考核、年度考核相結(jié)合，綜合分析鄉(xiāng)村干部履職情況，選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)、村兩級(jí)班子特別是黨組織書記，并強(qiáng)化鄉(xiāng)村干部本領(lǐng)，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么”“缺什么補(bǔ)什么”，將鄉(xiāng)村振興知識(shí)納入干部培訓(xùn)重要內(nèi)容，激發(fā)鄉(xiāng)村干部干事活力，大力選拔使用政治堅(jiān)定，在鄉(xiāng)村振興工作中敢抓善
3、管、實(shí)績(jī)突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，讓干部干事有勁頭、成事有奔頭。
發(fā)揮先鋒作用，培育實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的“精兵強(qiáng)將”。鄉(xiāng)村振興，人才為先。實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，關(guān)鍵要靠人才來推動(dòng)，需要培養(yǎng)儲(chǔ)備一批優(yōu)秀基層干部、吸引集聚一批優(yōu)秀人才，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興事業(yè)提供源源不斷的動(dòng)力。各級(jí)組織部門要按照政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬和懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的要求，緊扣鄉(xiāng)村振興現(xiàn)實(shí)需要，加強(qiáng)入黨積極分子培養(yǎng)，把年紀(jì)輕、政治可靠、思想解放、有致富本領(lǐng)的優(yōu)秀人才吸收到黨內(nèi)來。要堅(jiān)持用思想教育、技術(shù)幫扶、政策支持等鼓勵(lì)政策，引導(dǎo)廣大黨員在發(fā)展壯大地方特色產(chǎn)業(yè)中積極探索、大膽嘗試，創(chuàng)建一批黨員創(chuàng)業(yè)示范基地，培育一批具有較高知名度、美譽(yù)
4、度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的地方產(chǎn)業(yè)品牌。要著力在培養(yǎng)黨員“項(xiàng)目帶頭人”“基地負(fù)責(zé)人”“合作社領(lǐng)頭人”上做文章，發(fā)揮黨員示范引領(lǐng)和先鋒模范作用，帶動(dòng)能力較弱的村民有機(jī)融入項(xiàng)目、基地或合作社，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展、共同富裕，培育實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的“精兵強(qiáng)將”。
注重長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，描繪實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的“人才藍(lán)圖”。鄉(xiāng)村振興是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，農(nóng)村人才“引留育用”難的問題，始終是制約和影響農(nóng)村發(fā)展的“短板”和“弱項(xiàng)”。各級(jí)組織部門要把鄉(xiāng)村振興的人才需要作為工作落腳點(diǎn)，因地制宜編制鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃，研究出臺(tái)務(wù)實(shí)管用、便于操作的具體政策措施，積極引導(dǎo)各類實(shí)用人才到基層一線建功立業(yè)。要健全完善激勵(lì)保障機(jī)制，主動(dòng)創(chuàng)新搭建鄉(xiāng)村人才組織平臺(tái)，實(shí)施各類人才支撐支持計(jì)劃，有效解決鄉(xiāng)村人才的實(shí)際困難，提供必要物質(zhì)保障、精神支持，強(qiáng)化崗位晉升、工資福利、物質(zhì)補(bǔ)償?shù)燃?lì)保障措施，積極為扎根鄉(xiāng)村的人才打造成長(zhǎng)發(fā)展路徑。要探索鄉(xiāng)村振興人才定向委培機(jī)制，依托本地院校定向、公費(fèi)培養(yǎng)農(nóng)村電商、特色種養(yǎng)、鄉(xiāng)村旅游等急需人才，為投身鄉(xiāng)村振興的各類人才提供宜居舒適的工作生活環(huán)境，不斷增強(qiáng)鄉(xiāng)村人才獲得感幸福感安全感，讓各類人才全身心投入到鄉(xiāng)村振興中。
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