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1、北京博藝滿廣告有限公司2014年度工資獎勵方案為了更好地提升員工的工作積極性，廣州盛事康廣告有限公司經(jīng)股東會商議決定，按照多勞多得、按勞取酬的原則，特制定以下工資獎勵方案：一、 AE部門1. AE部門員工試用期工資30004000元/月（根據(jù)工作經(jīng)驗確定），試用期三個月，通過試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工，AE部門正式員工工資40006000元（根據(jù)試用期工作成績確定）；2. AE部門員工工資每年根據(jù)工作完成業(yè)績情況，在原有工資基礎(chǔ)上遞增8%15%；3. AE部門員工根據(jù)工作業(yè)績完成情況，具有一定的提成獎勵：簽單金額收款金額老客戶提成新客戶提成標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)010萬010萬收款額2%收款額4%提成獎金
2、在收款后下月發(fā)放，收款額不包含明星、場地和一些公司需為客戶墊款走賬的費(fèi)用1030萬1030萬收款額2%收款額4%30萬以上30萬以上收款額2%收款額4%備注：老客戶為公司服務(wù)一年以上客戶或自己上門客戶；新客戶為AE部門新開拓的客戶。4. AE部門員工每年都有自己的工作目標(biāo)，完成工作目標(biāo)的員工年底有其工作目標(biāo)1%1.5%的年終分紅（根據(jù)超額完成工作目標(biāo)的比例來確定），如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅；5. AE部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟失的，將扣除三個月50%的工資及獎金；AE部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟單的，將扣除一個月500元/次的獎金；AE部門員工因自身工作
3、原因造成已服務(wù)的客戶投訴的，將扣除一個月300元/次的獎金；6. AE部門員工如三個月未完成工作目標(biāo)的，公司將隨時會解聘該員工。二、 策劃部門1. 策劃部門員工試用期工資30004000元/月（根據(jù)工作經(jīng)驗確定），試用期三個月，通過試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工，策劃部門正式員工工資35005000元（根據(jù)試用期工作成績確定）；2. 策劃部門員工工資每年根據(jù)工作完成業(yè)績情況，在原有工資基礎(chǔ)上遞增8%15%；3. 策劃部門員工在完成每月5萬銷售金額后，根據(jù)工作業(yè)績情況，具有一定的提成獎勵：簽單金額收款金額老客戶提成新客戶提成標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)010萬010萬收款額1%收款額1.5%提成獎金在收款后下月發(fā)放，
4、收款額不包含明星、場地和一些公司需為客戶墊款走賬的費(fèi)用1030萬1030萬收款額1%收款額1.5%30萬以上30萬以上收款額1%收款額1.5%備注：老客戶為公司服務(wù)一年以上客戶或自己上門客戶；新客戶為策劃部門新開拓的客戶。4. 策劃部門員工每年都有自己的工作目標(biāo)，完成工作目標(biāo)的員工年底有其工作目標(biāo)0.5%1%的年終分紅（根據(jù)超額完成工作目標(biāo)的比例來確定），如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅；5. 策劃部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟失的，將扣除三個月50%的工資及獎金；策劃部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟單的，將扣除一個月300元/次的獎金；6. 策劃部門員工如三個月未完成
5、工作目標(biāo)的，公司將隨時會解聘該員工。三、 設(shè)計部門1. 設(shè)計部門員工試用期工資30004000元/月（根據(jù)工作經(jīng)驗確定），試用期三個月，通過試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工，設(shè)計部門正式員工工資40006000元（根據(jù)試用期工作成績確定）；2. 設(shè)計部門員工工資每年根據(jù)工作完成業(yè)績情況，在原有工資基礎(chǔ)上遞增8%15%；3. 設(shè)計部門員工在完成每月5萬銷售金額后，根據(jù)工作業(yè)績情況，具有一定的提成獎勵：簽單金額收款金額老客戶提成新客戶提成標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)010萬010萬收款額0.5%收款額0.5%提成獎金在收款后下月發(fā)放，收款額不包含明星、場地和一些公司需為客戶墊款走賬的費(fèi)用1030萬1030萬收款額0.5%
6、收款額0.5%30萬以上30萬以上收款額0.5%收款額0.5%備注：老客戶為公司服務(wù)一年以上客戶或自己上門客戶；新客戶為設(shè)計部門新開拓的客戶。 廣告部設(shè)計師 1、設(shè)計師助理基本待遇 1500元+提成+獎金+工齡工資 2、普通設(shè)計師基本待遇 2000元+提成+獎金+工齡工資 3、資深設(shè)計師基本待遇 3500元+提成+獎金+工齡工資 4、 設(shè)計主管基本待遇 4000元+提成+獎金+工齡工資 5、設(shè)計總監(jiān)基本待遇 4500元+提成+獎金+工齡工資6、文案基本待遇 2500元+提成+獎金+工齡工資 4. 設(shè)計部門員工每年都有自己的工作目標(biāo)，完成工作目標(biāo)的員工年底有其工作目標(biāo)0.5%1%的年終分紅（根據(jù)
7、超額完成工作目標(biāo)的比例來確定），如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅；5. 設(shè)計部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟失的，將扣除三個月50%的工資及獎金；設(shè)計部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟單的，將扣除一個月300元的獎金；6. 設(shè)計部門員工如三個月未完成工作目標(biāo)的，公司將隨時會解聘該員工。四、 執(zhí)行部門1. 執(zhí)行部門員工試用期工資25003500元/月（根據(jù)工作經(jīng)驗確定），試用期三個月，通過試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工，執(zhí)行部門正式員工工資30004000元（根據(jù)試用期工作成績確定）；2. 執(zhí)行部門員工工資每年根據(jù)工作完成業(yè)績情況，在原有工資基礎(chǔ)上遞增8%15%；3. 執(zhí)行部門
8、員工在完成每月5萬銷售金額后，根據(jù)工作業(yè)績情況，具有一定的提成獎勵：簽單金額收款金額老客戶提成新客戶提成標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)010萬010萬收款額0.5%收款額0.5%提成獎金在收款后下月發(fā)放，收款額不包含明星、場地和一些公司需為客戶墊款走賬的費(fèi)用1030萬1030萬收款額0.5%收款額0.5%30萬以上30萬以上收款額0.5%收款額0.5%備注：老客戶為公司服務(wù)一年以上客戶或自己上門客戶；新客戶為執(zhí)行部門新開拓的客戶。4. 執(zhí)行部門員工每年都有自己的工作目標(biāo)，完成工作目標(biāo)的員工年底有其工作目標(biāo)0.5%1%的年終分紅（根據(jù)超額完成工作目標(biāo)的比例來確定），如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅；5. 執(zhí)行部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟失的，將扣除三個月50%的工資及獎金；執(zhí)行部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟單的，將扣除一個月500元的獎金；6. 執(zhí)行部門員工如三個月未完成工作目標(biāo)的，公司將隨時會解聘該員工。備注：行政與財務(wù)部門的工資及獎勵方案另外下發(fā)通知！北京博藝滿廣告有限公司 簽發(fā)2010年9月1日4
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