《公司中層管理人員公開選聘方案》由會員分享,可在線閱讀,更多相關《公司中層管理人員公開選聘方案(7頁珍藏版)》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、公司中層管理人員公開選聘方案
公司中層管理人員公開選聘方案 為加快全區(qū)再擔保體系建設和經(jīng)營工作需要,再擔保集團擬面向全區(qū)公開選聘(含公司內(nèi)部)中層管理人員,選拔高素質金融、擔保及法務專業(yè)人才,充實人才隊伍,推進公司發(fā)展。根據(jù)《再擔保集團有限公司中層管理人員選拔任免辦法(試行)》、《再擔保集團有限公司中層管理人員競聘管理辦法(修訂)》與《再擔保集團有限公司機構設置及人員編制方案》,特制定如下方案:
一、原則和目的 堅持“公平公開、平等競爭、擇優(yōu)聘任”的原則,通過公開選聘方式,把政治堅定、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔到管理崗位上來,形成團結向上、開拓進取、爭創(chuàng)一流的工作氛圍,全面促進集團公司健
2、康發(fā)展。
二、選聘崗位
(一)擔保業(yè)務部部門經(jīng)理;
(二)擔保業(yè)務部部門副經(jīng)理;
(三)再擔保業(yè)務管理部部門經(jīng)理;
(四)再擔保業(yè)務管理部部門副經(jīng)理 (五)合規(guī)風控部部門經(jīng)理;
(六)合規(guī)風控部部門副經(jīng)理;
(七)資產(chǎn)清收部部門經(jīng)理;
(八)資產(chǎn)清收部部門副經(jīng)理;
(九)計劃財務部部門經(jīng)理;
(十)計劃財務部部門副經(jīng)理;
(十一)黨群紀檢部部長;
(十二)黨群紀檢部副部長;
(十三)綜合辦公室主任;
(十四)綜合辦公室副主任。
三、基本條件 1.遵紀守法、品德端正、政治素質好,有強烈的事業(yè)心和責任感; 2.熟悉所聘職位的政策、法律知識、專業(yè)知識和專業(yè)技能;
3.
3、思路清晰,具備實踐經(jīng)驗和勝任工作的組織能力、學識水平,工作業(yè)績突出,有開拓創(chuàng)新精神;
4.身體健康,能適應崗位要求,中層正職年齡在45周歲以下(1973年12月31日之后出生),中層副職年齡在40周歲以下(1978年12月31日之后出生);
5.業(yè)務類部門具備國有擔保機構或銀行等金融領域工作經(jīng)驗3年以上;非業(yè)務類部門具備相關領域工作經(jīng)驗3年以上;
6.法務類部門應具有律師資格證;
7.特別優(yōu)秀者可放寬相關條件。
四、任職資格
(一)擔保業(yè)務部 崗位 部門經(jīng)理 部門副經(jīng)理 任職 資格 1、具有累計3年以上經(jīng)濟、金融、財務、法律類相關工作經(jīng)歷;
2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務任職2
4、年(含)以上;
3、具有經(jīng)濟、金融、財務、法律類等相關專業(yè)大學本科(含)以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術職稱;
4、熟悉各類業(yè)務政策法規(guī),具備專業(yè)的風險分析^p 能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調能力、學習創(chuàng)新能力、組織領導能力。
1、具有累計3年以上經(jīng)濟、金融、財務、法律類相關工作經(jīng)歷;
2、具有主管工作經(jīng)歷2年(含)以上;
3、具有經(jīng)濟、金融、財務、法律類等相關專業(yè)大學本科(含)以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術職稱;
4、熟悉各類業(yè)務辦理流程,具備較強的風險分析^p 能力;
5、具備較好的溝通協(xié)調能力、學習創(chuàng)新能力、組織領導能力。
(二)再擔保業(yè)務管理部 崗位 部
5、門經(jīng)理 部門副經(jīng)理 任職 資格 1、具有累計3年以上經(jīng)濟、金融、財務、法律類相關工作經(jīng)歷;
2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務任職2年(含)以上;
3、具有經(jīng)濟、金融、財務、法律類大學本科(含)以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術職稱;
4、熟悉各類相關政策法規(guī),具備較強的風險分析^p 能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調能力、學習創(chuàng)新能力、組織領導能力。
1、具有累計3年以上經(jīng)濟、金融、財務、法律類相關工作經(jīng)歷;
2、具有主管工作經(jīng)歷2年(含)以上;
3、具有經(jīng)濟、金融、財務、法律類大學本科(含)以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術職稱;
4、熟悉各類相關政策法規(guī),具備較強的風險分析^
6、p 能力;
5、具備較好的溝通協(xié)調能力、學習創(chuàng)新能力、組織領導能力。
(三)合規(guī)風控部 崗位 部門經(jīng)理 部門副經(jīng)理 任職 資格 1、具有累計3年以上經(jīng)濟、金融、財務、法律類相關工作經(jīng)歷;
2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務任職2年(含)以上;
3、具有經(jīng)濟、金融、財務、法律類大學本科(含)以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術職稱;
4、具備法律執(zhí)業(yè)資格證書者或審計經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、熟悉各類業(yè)務流程,具備專業(yè)的風險分析^p 能力;
6、具備良好的溝通協(xié)調能力、學習創(chuàng)新能力、組織領導能力。
1、具有累計3年以上經(jīng)濟、金融、財務、法律類相關工作經(jīng)歷;
2、具有主管工作經(jīng)歷
7、2年(含)以上;
3、具有經(jīng)濟、金融、財務、法律類大學本科(含)以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術職稱;
4、具備法律執(zhí)業(yè)資格證書者或審計經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、熟悉各類業(yè)務流程,具備專業(yè)的風險分析^p 能力;
6、具備良好的溝通協(xié)調能力、學習創(chuàng)新能力、組織領導能力。
(四)資產(chǎn)清收部 崗位 部門經(jīng)理 部門副經(jīng)理 任職 資格 1、具有累計3年以上經(jīng)濟、金融、財務、法律類相關工作經(jīng)歷;
2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務任職2年(含)以上;
3、具有經(jīng)濟、金融、財務、法律類大學本科(含)以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術職稱;
4、具備法律執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;
5、熟悉相關政策和法律
8、法規(guī),具備專業(yè)的風控能力和應對能力;
6、具備良好的溝通協(xié)調能力、學習創(chuàng)新能力、組織領導能力。
1、具有累計3年以上經(jīng)濟、金融、財務、法律類相關工作經(jīng)歷;
2、具有經(jīng)濟、金融、財務、法律類大學本科(含)以上文化程度或中級及以上 專業(yè)技術職稱;
3、具有主管工作經(jīng)歷2年(含)以上;
4、具備法律執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;
5、熟悉相關政策和法律法規(guī),具備專業(yè)的風控能力和應對能力;
6、具備較好的溝通協(xié)調能力、學習創(chuàng)新能力、組織領導能力。
(五)計劃財務部 崗位 部門經(jīng)理 部門副經(jīng)理 任職 資格 1、具有累計3年以上財務管理工作經(jīng)歷;
2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務任職2年(含)以上
9、;
3、具有財經(jīng)或管理類大學本科(含)以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術職稱;
4、注冊會計師優(yōu)先;
5、熟悉集團公司財務管理流程,熟練掌握財務核算、稅務、資金管理等工作流程;
6、具備良好的溝通協(xié)調能力、學習創(chuàng)新能力、組織領導能力。
1、具有累計3年以上財務管理工作經(jīng)歷;
2、具有主管工作經(jīng)歷2年(含)以上; 3、具有財經(jīng)或管理類大學本科(含)以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術職稱;
4、注冊會計師優(yōu)先;
5、熟悉集團公司財務管理流程,掌握財務核算、稅務、資金管理等工作流程;
6、具備較好的溝通協(xié)調能力、學習創(chuàng)新能力、組織領導能力。
(六)黨群紀檢部 崗位 部長 副部長 任職
10、 資格 1、黨員,具有累計3年以上黨務、紀檢、人力資類相關工作經(jīng)歷;
2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務任職2年(含)以上;
3、具有大學本科(含)以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術職稱;
4、熟悉黨務、紀檢、人力資、工會等各項工作流程,熟練掌握各類公文、材料的寫作,有較強的文字功底;
5、具備良好的溝通協(xié)調能力、學習創(chuàng)新能力、組織領導能力。
1、黨員,具有累計3年以上黨務、紀檢、人力資類相關工作經(jīng)歷;
2、具有主管工作經(jīng)歷2年(含)以上;
3、具有大學本科(含)以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術職稱;
4、熟悉黨務、紀檢、人力資、工會等各項工作流程,熟練掌握各類公文、材料的寫作,有
11、較好的文字功底;
5、具備較好的溝通協(xié)調能力、學習創(chuàng)新能力、組織領導能力。
(七)綜合辦公室 崗位 主任 副主任 任職 資格 1、具有累計3年以上經(jīng)濟、管理、文秘類等相關工作經(jīng)歷;
2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務任職2年(含)以上;
3、具有大學本科(含)以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術職稱;
4、熟悉辦公室各項工作流程,熟練掌握各類公文、材料的寫作及處理流程,有較強的文字功底;
5、具備良好的溝通協(xié)調能力、學習創(chuàng)新能力、組織領導能力。
1、具有累計3年以上經(jīng)濟、管理、文秘類等相關工作經(jīng)歷;
2、具有主管工作經(jīng)歷2年(含)以上;
3、具有大學本科(含)以上文化程度或中級及以
12、上專業(yè)技術職稱;
4、熟悉各類公文、材料的寫作,有較好的文字功底;
5、具備較好的溝通協(xié)調能力、學習創(chuàng)新能力、組織領導能力。
五、選聘程序
(一)組織領導。成立選聘工作領導小組,由公司黨委書記、董事長任組長,總經(jīng)理及分管領導任副組長,其他高管為成員。具體事務由黨群部負責協(xié)調。 (二)發(fā)布公告。通過中小企業(yè)信用擔保協(xié)會網(wǎng)站、公司微信公眾平臺、微信交流群等多種形式發(fā)布選聘公告,通告選聘崗位、崗位任職條件等。
(三)報名。應聘者可根據(jù)自身意愿,根據(jù)選聘條件選擇目標崗位,下載《再擔保集團有限公司中層管理人員選聘報名表》,在規(guī)定時間內(nèi)將報名表發(fā)送至公司郵箱或黨群部。
(四)資格審查及初選。選
13、聘領導小組對所有申報人員進行資格審查及初選,確定選聘人員,由黨群部通知相關人員準備選聘。
(五)演講答辯 1.演講答辯滿分為100分,按40%計入總成績。
2.評委由集團公司領導班子、自治區(qū)金融工作局、國運集團相關人員組成。
3.統(tǒng)一組織演講答辯。演講采取抽簽的方式確定演講者的先后順序。個人演講內(nèi)容主要是介紹自己基本情況、個人能力、選聘優(yōu)勢及工作設想,演講時間不超過8分鐘;答辯采取隨機問答的方式進行(提前出題,隨機抽題)。評委根據(jù)應聘者演講答辯的綜合表現(xiàn)進行評分。
(六)面試。根據(jù)演講答辯成績從高分到低分順序按一定比例確定進入面試人員。面試時間和地點另行通知。面試成績按30計入總成績。
14、
(七)組織考察 按照選聘崗位人數(shù)要求,根據(jù)成績從高分到低分的順序確定背景調查人員(含資歷量化)和體檢。
1.滿分為100分,按30計入總成績。
2.選聘評審小組對應聘者進行組織考察,通過座談方式對應聘者的德、能、勤、績、廉進行全面考察,重點是品德、工作業(yè)績和實務操作??疾旖Y束后,填制考察意見及考察評分,作為應聘者的組織考察得分。
(八)確定人選。根據(jù)演講答辯、面試、組織考察和體檢的情況,提交集團公司黨委會議研究,確定聘任人選及空缺處理。
(九)公示。經(jīng)黨委研究決定擬任人選在中小企業(yè)信用擔保協(xié)會網(wǎng)站、微信公眾平臺進行為期5個工作日的公示。
(十)聘用。對公示無異議者發(fā)出聘用通知,聘
15、用人員按照通知要求,持相關資料到再擔保集團報到,按公司相關規(guī)定進行勞動合同簽訂及試用。
六、薪酬待遇 薪酬及福利待遇等按國家、再擔保集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。
七、其他說明
(一)選聘工作公開、公正、透明,嚴格按照相關程序,認真接受全體員工監(jiān)督;
(二)參與選聘的人員、評委及其他參與人員不得徇私舞弊,不得以不正當手段參與選聘活動;
(三)凡選聘上崗不符合程序,有舞弊行為的,一經(jīng)查實,公司將宣布其選聘成績無效;
(四)單個崗位報名人數(shù)如低于3人,則取消該崗位公開選聘,另行研究;
(五)試用期內(nèi)如不合格,則可隨時與其解除勞動關系。
(六)堅持順位遞補和崗位調劑原則。每個崗位建議1-3名候選人,崗位出現(xiàn)缺口則可順位遞補或在成績優(yōu)秀者中調劑解決,對特別優(yōu)秀者納入公司后備人才庫,經(jīng)公司黨委會研究同意后,可直接進行聘用。
第 7 頁 共 7 頁